中级人力资源管理师劳动力市场精选试题.docx
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中级人力资源管理师劳动力市场精选试题.docx
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中级人力资源管理师劳动力市场精选试题
中级人力资源管理师-劳动力市场
1、能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是( )。
A.政府
B.企业
C.劳动力市场
D.政府和劳动力市场
2、导致女性劳动力参与率下降的因素是( )。
A.女性的相对工资率上升
B.家庭生产活动的生产率提高
C.出生率上升
D.离婚率上升
3、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为( )。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
4、某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
5、其他条件不变时,工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。
A.收入
B.替代
C.规模
D.产出
6、在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为( )。
A.平行于横轴的一条直线
B.垂直于横轴的一条直线
C.自左下方向右上方倾斜的一条直线
D.一条向后弯曲的曲线
7、如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为( )。
A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
8、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A.市场
B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
9、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给小时数的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。
A.与纵轴平行的
B.向右上方倾斜的
C.向后弯曲的
D.与横轴平行的
10、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性( )。
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1
11、劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度,表达正确的是( )。
A.供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(工资下降绝对数量/初始工资率)×100%
B.供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(初始工资率/工资下降绝对数量)×100%
C.供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升绝对数量/初始工资率)×100%
D.供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(初始工资率/工资率上升绝对数量)×100%
12、2021年某县总人口为20万人,其中16岁以下人口为5万人,就业人口10万人,失业人口2万人,则该县2021年的劳动力参与率为( )。
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
13、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。
A.劳动力参与率
B.失业率
C.就业率
D.净人口流入率
14、影响劳动力供给数量的因素不包括( )。
A.劳动力参与率
B.人口总量
C.劳动者平均周工作时间
D.劳动者的身体状况
15、一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是( )。
A.人口总量
B.劳动者的受教育水平
C.劳动者的工作时间
D.劳动力参与率
16、劳动力参与率主要是指在( )以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A.15岁
B.16岁
C.17岁
D.18岁
17、劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
18、下列不属于劳动力市场具有的特征的是( )。
A.特殊性
B.单一性
C.多样性
D.不确定性
19、关于劳动力市场的基本概念,下列说法错误的是( )。
A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场
B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的唯一手段
C.宏观上,劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
D.微观上,劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
20、通常情况下,某类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小,从而形成( )的可能性就越大。
A.内部劳动力市场
B.外部劳动力市场
C.次等劳动力市场
D.全国性劳动力市场
21、处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响,由大量的企业和劳动者共同参与的劳动力市场是( )。
A.内部劳动力市场
B.外部劳动力市场
C.次等劳动力市场
D.优等劳动力市场
22、关于内部劳动力市场,下列说法错误的有( )。
A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
23、次等劳动力市场的特征不包括( )。
A.工资率较低
B.工作条件较差
C.就业稳定
D.工作的社会地位相对较低
24、要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件是( )。
A.劳动者期望得到晋升
B.劳动者期望得到加薪
C.劳动者期望得到奖励
D.劳动者期望与企业保持长期雇佣关系
25、下列关于晋升竞赛的描述错误的是( )。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距
C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬,而失败者得到少部分
D.员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些,而这种优势的大小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低
26、在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。
A.在工资率上升时,劳动力需求量会下降
B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降
C.在产品需求增加时,劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
27、人们对食品和服饰的需求是( )。
A.直接需求
B.间接需求
C.派生需求
D.混合需求
28、由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求,进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求是( )。
A.直接需求
B.宏观需求
C.派生需求
D.混合需求
29、在其他条件不变的情况下,工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是( )。
A.规模效应使劳动力需求减少,替代效应使劳动力需求增加
B.规模效应使劳动力需求减少,替代效应使劳动力需求减少
C.规模效应使劳动力需求增加,替代效应使劳动力需求增加
D.规模效应使劳动力需求增加,替代效应使劳动力需求减少
30、某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。
因此,尽管官方公布的失业率为6%,真实的失业率将达到10%,这位经济学家实际上指出了( )。
A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
31、在经济周期中,有助于降低失业率的是( )。
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应
D.替代效应
32、家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。
A.闲暇时间
B.通过市场工作获得的工资收入
C.用工资收入购买的产品或服务
D.家庭生产出来的家庭物品
33、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍,以缓解家庭收入的下降。
这种情况在经济学上被称为( )。
A.失望的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.附加的劳动者效应
D.替代性的劳动者效应
34、关于效率工资的说法,正确的是( )。
A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资降低了企业的竞争力
D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
35、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
A.均衡工资率上升,均衡就业量下降
B.均衡工资率下降,均衡就业量上升
C.均衡工资率和均衡就业量均下降
D.均衡工资率和均衡就业量均上升
36、在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重,为此该国政府拿出专项财政拨款,建立了一些针对失业人员的再就业培训计划,政府采取的这种政策称为( )。
A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策
37、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
38、下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是( )。
A.企业解雇员工不需要付出成本
B.劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制
C.一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
39、在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。
A.均衡工资率和均衡就业量都上升
B.均衡工资率和均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升,均衡就业量下降
D.均衡工资率下降,均衡就业量上升
40、一般来说,( )对降低通货膨胀率有积极的作用,但不利于就业水平的提高。
A.紧缩性的财政政策
B.扩张性的财政政策
C.积极性的货币政策
D.扩张性的货币政策
41、在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。
A.替代
B.互补
C.总代替
D.总互补
42、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
43、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
44、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量( )。
A.上升
B.下降
C.无变化
D.无关
45、劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化( )所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
A.1%
B.2%
C.3%
D.10%
46、为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括( )。
A.提供高于市场水平的工资
B.利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选
C.加强对新员工的培训
D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E.通过试用期来对求职者进行考察
47、决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括( )。
A.人口规模
B.人口构成
C.劳动力参与率
D.周平均工作时间
E.人力资本投资水平
48、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,( )。
A.劳动者会增加劳动力供给时间
B.劳动者会减少劳动力供给时间
C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益
D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益
E.劳动者愿意增加闲暇的消费
49、个人劳动力供给曲线是由( )构成。
A.工资率
B.工资多少
C.供给小时数
D.工作强度
E.雇佣人数
50、关于劳动年龄的界定,世界各国有不同的规定,在我国目前是指( )。
A.女性16~55周岁
B.女性18~55周岁
C.男性16~55周岁
D.男性16~60周岁
E.男性18~60周岁
51、一个国家或地区的人口总量通常被划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口,其中劳动年龄内人口包括( )。
A.劳动适龄就业人口
B.就学人口或在校人口
C.家务劳动人口
D.失业人口
E.老年就业人口
52、一个国家或地区的人口总量通常被划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口,其中劳动年龄外人口包括( )。
A.劳动适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.老年就业人口
D.劳动年龄外其他人口
E.劳动年龄内其他人口
53、劳动力供给质量主要表现为( )。
A.劳动者的知识
B.劳动者的技能
C.劳动者的经验
D.劳动者的总量
E.劳动力参与率
54、关于劳动力市场的说法,正确的是( )。
A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
55、劳动力市场具有的特征包括( )。
A.劳动力市场的确定性
B.劳动力市场的多样性
C.交易对象的难以衡量性
D.交易条件的复杂性
E.劳动力出售者地位的不利性
56、优等劳动力市场的特征包括( )。
A.就业条件较好
B.工资福利水平较高
C.工作环境良好
D.工作保障性较强
E.对劳动力供给者的要求较低
57、在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是( )。
A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望
D.晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机
58、在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
59、关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响,说法正确的有( )。
A.在其他条件不变的情况下,资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的
B.在其他条件不变的情况下,资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降,
C.在其他条件不变的情况下,资本价格上升的替代效应导致劳动力需求数量上升
D.如果资本价格上升的规模效应大于替代效应,则最终的劳动力需求数量将下降
E.如果资本价格下降的规模效应大于替代效应,则最终的劳动力需求数量将下降
60、家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,即( )。
A.市场工作时间
B.家庭消费时间
C.家庭娱乐时间
D.做家务时间
E.家庭生产时间
61、家庭生产理论的主要观点包括( )。
A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物品或闲暇
B.劳动者个人是劳动力供给的决策者
C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E.家庭家庭内部分工决策适用于比较优势原理
62、下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有( )。
A.女性的相对工资率上升
B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C.家庭生产活动的生产率提高
D.出生率提高
E.离婚率上升
63、家庭物品的生产方式可以划分为两类,即( )。
A.劳动密集型
B.时间密集型
C.资本密集型
D.商品密集型
E.人员密集型
64、关于家庭生产理论的说法,正确的是( )。
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D.家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是,家庭成员需要将多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产
E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论
65、政府采取的促进就业的宏观经济政策有( )。
A.货币政策
B.收入政策
C.财政政策
D.人力政策
E.法律政策
66、为提高就业水平可以采取扩张性的财政政策,具体手段包括( )。
A.提高税率
B.增加转移支付
C.降低利率
D.扩大财政支出
E.降低财政支出
67、以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分,一般把产业部门划分为( )。
A.劳动密集型产业
B.资本密集型产业
C.技术密集型产业
D.知识密集型产业
E.初级产业
68、以产品的生产、销售、服务过程为序来划分,产业结构分为( )。
A.初级产业
B.制造业
C.服务业
D.资本密集型产业
E.劳动密集型产业
69、劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无限弹性
D.单位弹性
E.无弹性
70、与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括( )。
A.内部劳动力市场
B.封闭劳动力市场
C.终身雇佣
D.晋升竞赛
71、该公司支付高工资的作用在于( )。
A.吸引优秀的、高生产率员工
B.降低员工的离职率
C.削弱员工的偷懒动机
D.降低人工成本
72、该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。
A.学历
B.相对绩效水平
C.资历
D.能力
73、可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
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