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管理常识
公务员考试管理常识强化训练
来源:
未知
21.我国公务员制度同两方文官制度强调的文官“政治中立”具有本质区别的是( )。
A.坚持党管干部的原则 B.坚持为人民服务的宗旨
C.坚持党的基本路线 D.坚持德才兼备的用人标准
22.下列几种形式中,不属于国家公务员惩处种类的是( )。
A.降级 B.降职 C.撤职 D.开除
23.在归部委管理的国家局中,国家技术监督局归哪个部(委)管理?
( )。
A.国家计划委员会 B.国家经济贸易委员会
C.国家科学技术委员会 D.国家教育委员会
24.国家公务员是指( )。
A.各级国家机关工作人员
B.各级国家行政机关工作人员
C.各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员
D.各级国家行政机关中各级人民政府组成人员以外的工作人员
25.下列部门中承担对政府内部事务管理职能的有( )。
A.行政监察部门 B.公安部门
C.检察院 D.人民法院
26.国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是( )。
A.对公务员个人的处理不公正
B.公务员对涉及本人的人事处理决定不服
C.公务员认为自身受到的处理或待遇不合理
D.须有涉及公务员个人的处理决定
27.国家公务员录用的首要原则是( )原则。
A.平等 B.公开 C.竞争 D.择优
28.下列政府机构中,实行“双重领导关系”的有( )。
A.民政机关 B.派出机关 C.公安机关 D.土地管理机关
29.我国政府职能的主要实施手段是( )。
A.依法行政 B.行政手段 C.经济手段 D.其他手段
30.中国目前正在进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是( )。
A.减少机构和部门的数量 B.裁减人员的数量
C.政府职能的转变 D.行政效率的提高
31.下面哪个机构不是政府机构?
( )。
A.监察局 B.公安局 C.财政局 D.纪检委
32.公务员录用的职务范围不包括( )。
A.科员 B.副主任科员 C.办事员 D.调研员
33.按国家公务员领导职务序列,行政领导者可分为( )个职务等次名称和相对应的13个级别。
A.20 B.12 C.10 D.8
34.县、处级副职相对应于( )级。
A.9~12 B.9~11 C.7~10 D.8~11
35.国务院直属企业单位是( )。
A.国家档案局 B.中国工程院
C.中国纺织总会 D.中国航空工业总公司
36.调研员是对应于( )的非领导职务。
A.厅、司级副职 B.县、处级正职 C.县、处级副职 D.乡、处级正职
37.目前属国务院议事协调和临时机构的是:
( )。
A.国务院外事办公室 B.国务院法制局
C.国务院贫困地区经济开发小组 D.国务院办公厅
38.监察部和财政部之间的行政关系是:
( )。
A.领导关系 B.国家各部委 C.业务关系 D.指导关系
39.在领导体制上,行政监督机关和审查机关都实行( )。
A.业务领导制 B.首长负责制 C.委员负责制 D.双重领导制
40.我国政府人事管理工作的基础是:
( )。
A.职位设置 B.职位说明书 C.职位分类制度 D.确定公务员级别
参考答案
21.A 22.B 23.B 24.C 25.A 26.B 27.B 28.C 29.A 30.C
31.D 32.D 33.C 34.D 35.D 36.B 37.C 38.B 39.B 40.C
典型例题详析
【例题1】下列政府机构中,实行“双重领导关系”的有()。
A.民政机关B.派出机关C.公安机关D.土地管理机关
【解析】答案为C。
公安机关是实行“双重领导关系”,下级公安机关受上级公安机关也受当地政府的领导。
另外还有一部分行业公安机关从业务上是公安部领导,从工作上是铁道部、交通部、林业部、民航、海关公安机关领导,都是双重领导关系。
其他选项都不是双重领导关系,而是只受当地政府的领导。
【例题2】按协调对象不同,行政协调可分为:
行政组织与环境的协调、行政组织结构协调和()。
A.行政组织人员协调B.行政部门协调
C.中央政府与地方政府协调D.机构与人员的协调
【解析】答案为A。
行政协调是指行政机关及其人员运用各种方法,调整行政系统内部各组织之间、人员之间、行政运行各环节各阶段之间的关系,以及行政系统与其外部环境、管理对象之间的关系,以便和谐合作地实现行政目标的活动。
由此可见,行政协调涉及到的对象不外乎组织、人员、环境、管理对象及行政运行的各环节。
因此只有A是在此范围内的,其他为无关选项。
【例题3】行政领导者决策能力的强弱与决策艺术的高低主要体现在()上。
A.宏观决策B.风险型决策
C.非程序性决策D.理想决策
【解析】答案为C。
宏观决策和理想决策很显然都不能体现出领导者的决策能力强弱与决策艺术高低,可先排除;而风险型决策是个迷惑选项,因为所有的风险型决策都必然是非程序性决策,但非程序性决策则未必是风险型决策,所以相比较而言,B项本身是不全面的,它可包含在C中,所以C为最佳答案。
历年真题解析
【例题1】组织的领导者应该学会“弹钢琴”,这种说法指的是()。
(2005年一类常识判断第8题)
A.领导者要全面地看问题B.领导者要集中精力于领导和决策工作
C.领导者应该是懂行的专家D.领导者应该具有开放型的性格
【解析】答案为A。
管理学中要求组织的领导者应站在全局的全面的角度看问题,“弹钢琴”即要求统筹兼顾地处理问题。
【例题2】作为一般性公文的结构层次序数,正确的是()。
(2004年B类常识判断第9题)
A.一、1、①B.一、
(一)、1、
(1)
C.
(一)、
(1)、①D.一、
(一)、1、①
【解析】答案为B。
根据《行政公文处理办法》,一般性公文结构层次序数按“一、
(一)、1、
(1)”顺序书写,正确答案为B。
【例题3】经济学领域所谓的“看不见的手”的最初提出者是()。
(2004年B类常识判断第19题)
A.亚当•斯密B.凯恩斯
C.大卫•李嘉图D.萨谬尔森
【解析】答案为A。
“看不见的手”指的是市场价值规律,是由著名经济学家亚当?
斯密在其代表作《国富论》中提出的,故应选A,其他为无关选项。
【例题4】某地有一些无经济来源的孤寡残幼,政府关心并对他们提供基本的生活保障,这种情况应属于()。
(2003年A类常识判断第5题)
A.社会救助B.社会保险C.社会捐助D.社会优抚
【解析】答案为A。
A中的“社会救助”,也称社会救济,是国家通过国民收入的再分配,对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助,以保障其最低生活水平的制度,题干中的情况正属于此。
B的“社会保险”,是国家通过立法,采取强制手段对国民收入进行分配与再分配,形成专门消费基金,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
C中的“社会捐助”则是以非强制的方式捐款物,帮助解决灾区和农村贫困地区群众的生活困难的。
D中的“社会优抚”制度是指国家以法定的形式和通过政府行为,对社会有特殊贡献者及其眷属实行的具有褒扬和优待抚恤性质的社会保障措施。
考点知识简析
考生要掌握有关的管理基础知识,以下列出了一部分,希望考生仔细阅读,并不断扩大管理知识面。
(1)管理的对象:
组织中的所有资源,包括人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。
(2)管理具有计划、组织、领导与控制四大职能。
(3)管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。
(4)古典管理学说的两大流派:
美国泰罗的科学管理理论和法国法约尔的行政组织理论。
(5)行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的,大体可分为两个时期:
前期的人际关系学说和后期的行为科学。
(6)管理科学学说兴起于行为科学方兴未艾的时期,其基本特征是:
以系统的观点,运用数学、统计学的方法和计算机技术,为现代管理的决策提供科学的依据,通过计划与控制,以解决各项生产、经营问题。
(7)组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。
它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。
(8)目标管理方法的特点:
①以目标为中心;②重视“自我管理”和“自我控制”;③强调整体性、协调性管理。
(9)激励理论分为三类:
①需要型激励理论;②过程型激励理论;③状态型激励理论。
需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点,即人的需要出发,试图解释是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。
该理论包括马斯洛的需要层次、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的“双因素”理论和麦克利兰的成就需要理论。
过程型激励理论是从激励的起点——未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为是如何产生、导向一定目标和维持下去或最后终止等问题。
属于该激励理论的主要有弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。
状态型激励理论是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的。
它包括公平理论和挫折理论。
(10)组织文化是指一个组织在长期发展过程中,把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。
它是管理精神世界中最核心、最本质的东西。
组织文化的特点是:
①有鲜明的民族特色;②组织文化作用是整体的效用;③具有历史的连续性;④具有个体性;⑤具有创新性。
组织文化具有如下功能;①目标导向功能;②凝聚功能;③激励功能;④创新功能;⑤约束功能;⑥效率功能。
(11)行政组织结构指构成行政组织各要素的配合和排列组合方式。
在行政组织结构中,最重要的是纵向、横向结构,它是行政组织系统中的基本框架。
行政组织的纵向结构又称为直线式结构,是纵向分工形成的行政组织的层级制。
行政组织的横向结构又称为职能式结构,是横向分工形成的行政组织的职能制,即同级行政机关和每级行政机关内部各组成部门之间的组合方式。
(12)管理层次与管理幅度。
管理层次是行政组织纵向结构的等级层次,即行政机关中设置多少等级的工作部门。
管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目。
(13)行政组织的编制管理是按法律规定的制度和程序,对行政组织的职能范围、机构设置和人员配置等进行的管理。
它包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。
(14)我国人事管理通常包括国家行政机关的人事管理和企事业单位的人事管理。
前者称为人事行政,后者称为企事业单位人事管理。
人事行政与企事业人事管理两者的宗旨不同,企事业人事管理以营利为主要宗旨,人事行为遵循市场规律;人事行政则以服务国家和社会大众为根本宗旨,而不以营利为目的。
(15)国家公务员的管理制度主要包括以下几方面:
①职位分类;②录用;③考核;④奖励与纪律;⑤职务升降和职务任免;⑥培训;⑦交流;⑧回避;⑨工资保险福利;⑩辞职、辞退、退休;申诉控告。
其中:
①在职位分类的基础上又确定公务员的级别,这是我国国家公务员制度的一大特色;②对公务员的考核,其考核内容以履行岗位职责和完成年度工作目标为基本依据,主要包括德、能、勤、绩,且注重工作成绩。
我国对公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次;③对国家公务员的培训应贯彻理论联系实际、学用一致,按需施教、讲求实效的原则;④交流,包括行政机关的内部交流和国家行政机关的其他机关与其他机关或企事业单位间进行的外部交流,交流形式有调任、转任、轮换和挂职锻炼等;⑤回避的种类包括任职回避、公务回避、地区回避。
强化训练
1.我国人事制度历来不可动摇的根本原则是()
A.公平竞争原则B.依法管理原则
C.党管干部原则D.分类管理原则
2.在行政决策组织体系中被称为“神经系统”的是()
A.信息系统B.中枢系统C.控制系统D.研究咨询系统
3.政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策,对整个国民经济运行进行间接的宏观的调控是政府的()
A.社会职能B.文化职能C.经济职能D.政治职能
4.在政府部门担任领导职务的人员,为有效完成组织目标,对下属人员所采取的各种影响和激励的过程,是()
A.计划职能B.控制职能C.领导职能D.组织职能
5.机构的职权与职责相平衡是()
A.权责一致原则B.精简与效能原则C.完整统一原则D.职能优先原则
6.“首长制”的特点是()
A.职权集中,责任明确,行动迅速,减少权力冲突和摩擦
B.能集思广益,合乎民主精神,彼此监督,利于克服滥用权力
C.能够兼容各种领导体制的长处
D.能够消除集权制和分权制的短处
7.根据决策条件(或自然状态)的可控程序,决策不包括()
A.集体决策B.确定型决策C.风险型决策D.非确定型决策
8.制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是()
A.激励原则B.保健因素C.公平因素D.需求因素
9.我国行政管理的权力结构的特征是()
A.集权制B.分权制C.民主集中制D.“议”、“行”分立制
10.现代领导班子,不仅要求每个成员具备良好的个体素质,而且还要求整个领导班子具备()
A.合理的群体结构B.优化的群体结构
C.科学的群体结构D.团结的群体结构
11.激励措施属于()
A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能
12.围绕目标,制定实施方案,在政府管理运行中所处的阶段为()
A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能
13.国家公务员录用的首要原则是()
A.平等原则B.公开原则C.竞争原则D.择优原则
14.行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在()上。
A.宏观决策B.风险型决策C.非程序性决策D.理想决策
15.政府机构设置的根据是()
A.党的决定B.政府职能
C.全国人民代表大会的决定D.国务院的决定
16.“一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子”,这句话的哲理在于说明()
A.领导群体的士气至关重要B.领导班子结构合理化至关重要
C.领导班子中一把手的选用至关重要D.领导者和被领导者的合作至关重要
17.国家公务员回避制度的种类不包括()
A.任职回避B.工作性质回避C.公务回避D.地区回避
18.以下哪项不属于政府的基本职能?
()
A.管理职能B.政治职能C.经济职能D.文化职能
19.程序化决策主要是对日常的、重复出现的、具有规则性的问题作出决策,在一个组织部门中()
A.管理部门的层次越低,越少负责程序化决策问题
B.管理部门的层次越高,越少负责程序化决策问题
C.战略性的决策一般都属于程序化决策
D.非程序化决策都是无关紧要的
20.下列哪项是领导者的职务权力?
()
A.惩罚权B.专长权C.模范权D.领导权
21.中央国家行政机关的领导职务,最低为()
A.副处长B.副处级C.副主任科员D.副科长
22.中国行政体制改革的目标是()
A.提高政府的整体管理水平
B.推进“市场模式”的行政改革
C.建立具有中国特色的行政管理体系
D.促进社会主义市场经济和现代化建设
23.在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度与管理层次成()
A.正比B.反比C.不成比例D.不能确定
24.行政专署属于()
A.地方派出机构B.城市政府机构
C.省级政府机构D.其他地方政府机构
25.机构编制管理的任务不包括()
A.社会管理B.职能管理C.机构管理D.人员编制管理
26.行政审计机关实行()领导体制
A.双重B.直线式
C.职能式D.不受任何机关干预的
27.行政领导把主要精力集中于一些重要的例外事情,即超常好或特别坏的情形,是行政控制中的()
A.例外原则B.事前控制原则
C.适应行政D.符合计划要求原则
28.政府职能转变的根本途径是()
A.政企分开B.精兵简政C.科学管理D.理顺关系
29.在执行公务时,下列哪种社会关系公务员不用回避?
()
A.夫妻B.甥子女C.好友D.祖父母
30.马克斯•韦伯所创立的官僚模型的组织管理理论是()
A.仅适用于政府机构组织B.适用于中小型社会组织
C.适用于庞大的复杂的社会组织D.仅适用于企业
【参考答案】
1.C2.A3.C4.C5.A6.A7.A8.C9.C10.B11.C12.A13.B14.C15.B16.C17.B18.A19.B20.A21.A22.C23.B24.A25.A26.A27.A28.A29.C30.C
09年公务员考试常识判断:
管理常识
(二)
08-11-1623:
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21、当问题重大,确急需直接向上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时可采用()。
A、超级行文
B、直接行文
C、多级行文
D、逐级行文
22、向下级机关的重要行文,应抄送()。
A、所有上级机关
B、直接上级机关
C、上两级机关
D、所有上级领导机关
23、来函收悉。
关于征地的有关()请速与××市人民政府联系解决。
A、事情
B、事务
C、事实
D、事宜
24、领导者把决策权力交给下级,对下级的工作不闻不问,这种领导方式称作()。
A、民主型领导方式
B、参与型领导方式
C、放任型领导方式
D、自决型领导方式
25、为了维护政令一致,凡下行公文()。
A、都要请示上级
B、都要和有关机关协商
C、内容涉及其他机关的职权范围时,行文前应与其协商一致
D、都与有关部门联合发文
26、清退保密文件时,要()。
A、摘录文件内容
B、复制原文
C、按原文标注密级处理
D、按平件清退
27、公务员在任职方式中,由用人单位与应聘人签订协约的任命方式是()。
A、委任制
B、选举制
C、聘任制
D、考任制
28、决定必须由()。
A、党政机关联合发文
B、会议讨论之后才能发文
C、政府部门制发
D、党、政府领导机关制发
29、批复不具有下列哪个特点?
()
A、法定的权威性和执行性
B、指导性
C、被动性
D、针对性
30、应立卷归档的公文是()。
A、具有查考价值的已处理完毕的公文
B、明令撤消的公文
C、秘密公文
D、未经本人审阅的领导人讲话稿
31、我国人事制度历来不可动摇的根本原则是()。
A、公平竞争原则
B、依法管理原则
C、党管干部原则
D、分类管理原则
32、行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在()上。
A、宏观决策
B、风险型决策
C、非程序性决策
D、理想决策
:
[%26gt;%26gt;
33、在政府部门担任领导职务的人员,为有效完成组织目标,对下属人员所采取的各种影响和激励的过程,是()职能。
A、计划
B、控制
C、领导
D、组织
34、行政领导把主要精力集中于一些重要的例外事情,即超常好或特别坏的情形,是行政控制中的()。
A、例外原则
B、事前控制原则
C、适应行政
D、符合计划要求原则
35、我国现行的中央和地方的预算编制方式为()。
A、单一预算
B、复式预算
C、零基预算
D、绩效预算
36、国家公务员回避制度的种类不包括()。
A、任职回避
B、工作性质回避
C、公务回避
D、地区回避
37、国家公务员录用的首要原则是()原则。
A、平等
B、公开
C、竞争
D、择优
38、根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为()。
A、经济人
B、社会人
C、决策人
D、文化人
39、围绕目标,制定实施方案,在政府管理运行中所处的阶段为()。
A、计划职能
B、组织职能
C、领导职能
D、控制职能
40、下列几种形式中,不属于国家公务员惩处种类的是()。
A、降级
B、降职
C、撤职
D、开除
41、国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是()。
A、对公务员个人的处理不公正
B、公务员涉及本人的人事处理决定不服
C、公务员认为自身受到的处理或待遇不合理
D、须有涉及公务员个人的处理决定
答案:
21、C22、B23、D24、C25、C
26、C27、C28、D29、C30、A
31、C32、C33、C34、A35、B
36、B37、B38、B39、A40、B41、B
2006年公务员考试管理常识经典例题及详解
华图公务员
2006-11-0311:
51:
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知识点睛与解题技巧
公务员考试中涉及的管理常识主要是一些通用的管理知识及基本的公共管理、行政管理知识,下文对此作一简单的概述,以起到抛砖引玉的作用。
1.管理的对象为人员、资金和物资。
2.管理具有计划、组织、领导与控制四大职能。
3.管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。
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