中南网络教育《人力资源管理》在线作业三及参考答案.docx
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中南网络教育《人力资源管理》在线作业三及参考答案
(一)单选题
1.影响和制约员工工作绩效的主观因素是()。
(A)
人力资源制度
(B)
市场竞争强度
(C)
领导工作方式
(D)
知识技能水平
参考答案:
(D)
2.下列绩效考评指标中不属于能力考评项目的是()。
(A)
知识(B)
经验阅历(C)
技能熟练程度(D)
工作质量
参考答案:
(D)
3.为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。
(A)
公正公平
(B)
个人公平
(C)
内部公平
(D)
外部公平
参考答案:
(C)
4.用人单位双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的()报酬。
(A)
100%
(B)
150%
(C)
200%
(D)
300%
参考答案:
(C)
5.我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来()。
(A)
岗位评价必须满足绩效考核的要求
(B)
岗位评价必须和岗位等级相结合
(C)
岗位评价每两年进行一次
(D)
岗位评价结果应该公开
参考答案:
(D)
6.360度考核所面临的最大难题是()。
(A)
信度(B)
效度(C)
可接受度(D)
完备性
参考答案:
(A)
7.岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。
(A)
劳动报酬
(B)
劳动技巧
(C)
劳动环境
(D)
劳动能力
参考答案:
(C)
8.能够避免趋中趋势的评价方法是()。
(A)
尺度表法
(B)
强制分布法
(C)
交替排序法
(D)
关键事件法
参考答案:
(C)
9.对高管人员的激励主要采取()。
(A)
基本工资(B)
奖金(C)
福利(D)
股票或股权
参考答案:
(D)
10.基本工资加佣金制适合()。
(A)
技术人员(B)
高管人员(C)
业务人员(D)
都可以
参考答案:
(C)
11.根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。
(A)
竞争性
(B)
激励性
(C)
公正性
(D)
经济性
参考答案:
(B)
12.薪酬调查主要需要了解()。
(A)
其他行业同种职位的薪酬
(B)
本行业同种职位的薪酬
(C)
其他地域同种职位的薪酬
(D)
本行业其他职位的薪酬
参考答案:
(B)
13.工作岗位评价是在()基础上进行的。
(A)
绩效考核
(B)
薪酬等级
(C)
薪酬标准
(D)
岗位分析
参考答案:
(D)
14.通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。
这体现了绩效管理对员工的()。
(A)
激励功能(B)
发展功能(C)
控制功能(D)
沟通功能
参考答案:
(C)
15.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
(A)
量表考绩法(B)
交替排序法(C)
强制分布法(D)
配对比较法
参考答案:
(B)
16.在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()。
(A)
直接主管
(B)
一般员工
(C)
高层领导
(D)
人力资源部人员
参考答案:
(A)
17.下列()属于法定福利。
(A)
工作服(B)
集体旅游(C)
医疗保险(D)
免费工作餐
参考答案:
(C)
18.()不是影响企业薪酬的主要外部因素。
(A)
劳动力市场
(B)
工资形式
(C)
相关的劳动法规
(D)
社会保障水平
参考答案:
(B)
19.薪酬级差反映了岗位之间的差别。
一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。
(A)
大一些
(B)
小一些
(C)
一样大
(D)
无可比
参考答案:
(B)
20.()常常采取实物支付或者延期支付的方式。
(A)
基本工资(B)
可变薪酬(C)
福利(D)
津贴
参考答案:
(C)
21.关于()的统计资料能够显示出外部公平的程度。
(A)
薪酬调查
(B)
招聘录用
(C)
业绩考查
(D)
培训和发展
参考答案:
(A)
22.绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求()。
(A)
个人目标和企业目标完全一致
(B)
个人目标与部门目标完全一致
(C)
个人目标与企业的目标尽可能一致
(D)
个人目标与企业目标可以不一致
参考答案:
(C)
23.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。
(A)
平衡记分卡(B)
关键事件法(C)
交替排序法(D)
360度反馈评价
参考答案:
(D)
24.张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。
(A)
张某可以提前30日解除劳动合同
(B)
张某可以随时解除劳动合同
(C)
张某不可以解除劳动合同
(D)
张某与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同
参考答案:
(A)
25.对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的()。
(A)
多因性
(B)
多维性
(C)
动态性
(D)
相关性
参考答案:
(B)
(二)多选题
1.员工的浮动薪酬取决于()。
(A)
企业的经济效益
(B)
部门业绩考评结果
(C)
薪酬浮动的幅度
(D)
个人业绩考评结果
(E)
员工薪酬的等级
参考答案:
(ABCDE)
2.下列说法正确的是()。
(A)
绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性
(B)
在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值
(C)
工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
(D)
完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
参考答案:
(BCD)
3.一套合理的薪资制度应具备的基本功能有()。
(A)
竞争功能
(B)
激励功能
(C)
保留功能
(D)
强化功能
(E)
吸引功能
参考答案:
(BCE)
4.在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段()。
(A)
它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平
(B)
它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况
(C)
应该对绩效考评进行不定期的总结
(D)
它可以为企业提供薪酬方面的信息
参考答案:
(ACD)
5.职位评价的方法主要有()。
(A)
经验法
(B)
排序法
(C)
计点法
(D)
要素比较法
参考答案:
(BCD)
6.报酬要素主要包括()。
(A)
责任
(B)
技能
(C)
努力
(D)
工龄
参考答案:
(ABC)
7.基本薪酬的种类包括()。
(A)
技能薪酬制
(B)
能力薪酬制
(C)
职称薪酬制
(D)
职位薪酬制
参考答案:
(ABD)
8.平衡计分卡具有的几个功能是()。
(A)
评价功能
(B)
战略管理功能
(C)
激励功能
(D)
沟通功能
参考答案:
(ABD)
9.薪酬管理的原则主要有()。
(A)
对外具有竞争性
(B)
对内具有公平性
(C)
支持公司战略
(D)
符合法律规定
参考答案:
(ABCD)
10.下列()人群属于特殊群体。
(A)
工人
(B)
技术人员
(C)
销售人员
(D)
财务人员
参考答案:
(BC)
11.下面关于绩效标准的说法正确的有()。
(A)
它是考评评判的基础
(B)
要客观化,不要过高
(C)
必须定量化,不能是定性的
(D)
可以是定量的,也可以是定性的
参考答案:
(ABD)
12.员工的哪些因素会影响薪酬水平()。
(A)
资历
(B)
技能
(C)
地位
(D)
经验
(E)
潜力
参考答案:
(ABDE)
13.企业在设计绩效考评使用的表格时,下列说法正确的有()。
(A)
要按照既定的格式设计
(B)
表格要简洁,使人一目了然
(C)
表格中的文字要准确清晰
(D)
内容应该包括绩效达到的标准
参考答案:
(BCD)
14.如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。
(A)
奖励性调整
(B)
生活指数调整
(C)
工龄工资调整
(D)
特殊调整
(E)
经营性调整
参考答案:
(ABCD)
15.下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。
(A)
以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评
(B)
以对企业的高层管理人员的考评为起点,由企业的上级机构对其进行评比
(C)
在基层考评的基础上,进行中层部门的考评
(D)
完成对企业高层人员的考评后,由高层部门人员对中层的部门进行考评
参考答案:
(AC)
(三)判断题
1.绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(A)
2.绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(A)
3.从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(A)
4.对外具有竞争性是指公司的薪酬应该比同行业其他公司的薪酬都高。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(B)
5.一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(B)
6.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(A)
7.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(B)
8.员工一旦被企业招用,就属于被完全支配的资源。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(B)
9.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(B)
10.基本薪酬具有稳定性和保障性的特点。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(A)
11.高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(A)
12.平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(A)
13.技术人员的可变薪酬一般占有较大比重。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(B)
14.在企业人力资源管理中,绩效考评是一个非常重要的检测手段,它既可以检验员工的士气、工作态度、技能水平,也可以为企业提供薪酬方面的信息。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(A)
15.建立劳动关系必须订立劳动合同。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(A)
16.企业在设计绩效考评使用的表格时要按照既定的格式。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(B)
17.当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(B)
18.一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(B)
19.工伤保险费完全由企业负担,按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(A)
20.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
(A)
对(B)
错
参考答案:
(B)
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