加强外来务工青年服务教育.docx
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加强外来务工青年服务教育
第五届青岛共青团
调研奖申报材料
加强外来务工青年效劳教育
管理工作的研究
青岛市市立医院〔集团〕刘振胜,张瑄
随着社会经济的日益开展,越来越多的外来务工人员走进城市,成为城市建设的主力军和生力军,而其中青年人又是他们中的重要组成局部。
为了了解外来务工青年的思想和生活状况,笔者就青岛市市立医院〔集团〕外来务工人员作了专项调查,希望能为团组织进一步关心、关注、效劳外来务工青年提供一定的思路。
青岛市市立医院〔集团〕现有外来务工人员164人,其中女性47人,男性117人,分别占总人数的28.66%和71.34%,35周岁以下青年占76%,比医院在职职工青年比例高出近30个百分点。
他〔她〕们的岗位涉及卫生保洁、检验送检、效劳队、医院食堂等多个部门,已成为医院后勤、物业工作的重要力量,为医院开展作出了积极的奉献。
医院团委为加强对外来务工青年的效劳和管理,对外来青年的工作、学习、生活进行了专题调研,通过问卷调查和个别访谈,掌握了一些情况,发现了一些问题,也作了一些思考。
一、外来务工青年群表达状和特点
目前,外来务工青年中状况呈现出以下几方面主要特点:
〔一〕、随着医院的集团化开展,外来务工青年人数不断增长。
越来越多的外来务工青年已成为医院建设、开展的一支生力军,是医院正常运转流程中不可或缺的组成局部,因此,对他们的教育管理已显得十分重要。
〔二〕、希望真正融入医院群体和当地社会。
通过调查,医院外来务工青年对医院的开展十分关注,高达80.5%的人知道医院开展的一些全局性、群众性的工作。
在答复“你是否希望长期在医院工作和生活〞时,有71%的人选择留下来,希望户籍等组织关系能迁到本地,子女的就学也希望能在本地学校解决,这充分说明广阔外来务工青年融入医院群体和当地社会的强烈愿望。
〔三〕、具有一定的政治热情。
调查说明,多数青年具有强烈爱国心,对党的领导充满信心,并且能坚持建设有中国特色社会主义理论。
在问及“中国的主权神圣不可侵犯〞时,无人选择不同意或者说不清。
多数青年能从政治的高度去认识中国的改革开放,能关注社会的前途和命运,时常关注国内外发生的重大事件。
同时,广阔外来务工青年对共青团工作有一个客观和清醒的认识。
他们一方面希望靠近团组织,寻求帮助和支持;另一方面又对团组织不够了解甚至没有概念,因此,共青团组织需要在原来的根底上,对外来青年进一步加大工作力度。
〔四〕、注重个性化开展,目标更加现实。
随着改革开放的不断深入开展,青年人的价值观念、行为趋向也发生了一些变化。
青年在处理个人利益和集体利益时,不再简单地遵循命令与服从的关系,而是对个人利益给予充分的关注,产生了在“奉献社会〞的同时,更注重自我意识和自我开展的倾向。
在处理个人利益和集体利益时,青年纷纷表示,在不损害集体利益的前提下,应当突出个人利益。
同时,外来青年将赚钱养家作为外出打工的首要目的,赚取更多的钱,谋求最正确生活方式,追求个人价值。
在工作中,他们也深深地感受到社会对人才的渴求,也充分意识到必须有一技之长,才能拥有广阔的生存空间。
大局部外来务工青年认为必须学习实用知识、提高自身综合素质,才能增强他们在社会上的竞争力。
二、外来务工青年群体存在的问题
1、外来务工青年自身文化素质较低。
在被调查的人群中有一半以上的人只有初中及以下文化程度,只有小学文化的务工青年占21%,大中专毕业的只占不到1%。
2、外来务工青年的收入偏低。
接近半数被调查者月收入在600-800元之间,这些收入除去衣、食、住、行、医等必需的生活消费外,已是所剩无几,甚至常常“入不敷出〞。
3、外来务工青年文化生活条件较差。
他们远离家乡和亲人,生活圈子极窄,能够接触的文化娱乐设施、娱乐活动又极少,导致许多外来务工青年的文化生活枯燥单调,精神无聊空虚,经常产生孤独感和失落感。
三、加强外来务工青年教育管理的对策建议
随着医院的开展,外来务工青年的作用将更加突出,对他们的教育、管理、效劳将直接关系到医院的开展,作为共青团组织应当把外来务工青年作为重要的工作对象,及时了解、掌握他们的需求、心态,迅速变换角色,调整思路不断探索团工作的新方法。
针对新时期广阔外来务工青年群体中存在的一些难点、热点问题和不同需求,采取积极的措施。
1、大胆创新,灵活设置团组织,增强团组织的覆盖面。
坚持哪里有青年哪里有组织的原那么,建立健全外来务工青年组织,依托医院相关职能部门和物业公司,延伸团的工作手臂,建立外来务工青年信息档案,全面掌握他们各方面的情况,并借助他们自己的力量,实现组织指导、自我管理,防止因人员流动而导致团组织关系的流失,把更多的外来务工青年团结和凝聚在团组织周围。
2、强化效劳,积极开展团的活动,塑造健康向上的打工文化。
团组织要吸引、凝集广阔团员青年,必须找准需求,开展团的各项活动,在活动中做到效劳和教育相结合,丰富其业余生活。
如医院团委积极筹备组建了读书俱乐部,将文学、医药、科教、百科、娱乐等几大类的200余本图书免费借阅给外来务工青年,丰富了他们的业余文化生活;结合节日庆典,组织“共度除夕夜,同吃年夜饭〞等活动,增强与外来务工青年的思想沟通与感情交流;广泛开展“相聚在团旗下〞主题团日活动、专题读书活动、“大家乐〞文娱活动等,增进友谊和联系,展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神风貌,激发他们创造美好生活的热情。
通过联谊活动,切实加强与外来务工青年的思想交流,引导正确的精神需求,有效凝聚外来务工青年。
3、加强管理,建立教育培训机制,提高外来青工的综合素质。
建立由团委牵头、物业公司主办、医院相关科室参与的外来务工青年培训体系。
突出抓好岗前培训,实行“谁用人、谁管理、谁培训〞的原那么,如安排院感科对保洁人员进行消毒液的配制、医疗垃圾分类的培训;文化宣传部对电梯员、效劳队进行礼仪培训;检验科对标本送检人员进行根本知识培训等,形成全院共同协助,紧密配合,齐抓共管的局面。
通过定期开展优秀外来务工青年评选表彰活动,积极选树先进典型,不断完善鼓励机制,鼓励广阔外来务工青年树立荣誉感、使命感和主人翁意识,带动更多的外来务工青年争做守法公民、学习模范和工作骨干。
4、密切关注外来务工青年的切身利益,积极组织开展“三送一助〞活动,即送文化、送知识、送健康和助平安为主要内容的宣传教育活动。
关心外来务工青年及其子女,开展多种形式的扶贫济困送温暖活动。
如国际儿童节到来之际,医院团委邀请儿科专家为外来务工青年子女免费查体、赠送学习文具等活动,不仅传递了医院对外来务工人员的关注和关爱,同时也激发了他们常怀感恩之心,勤奋工作,回报医院的热情。
总之,外来务工青年是共青团组织的重要工作对象,加强对外来务工青年的教育、管理和效劳,是共青团组织效劳大局,发挥助手作用的一项重要工作。
通过调查研究,我们深深体会到,对外来务工青年的管理是一项复杂的系统工程,必须争取医院各方面的关心、支持和参与;要立足效劳于医院的三个文明建设,在各相关职能部门的支持参与下,进一步加大工作力度,提高工作水准,切实做好外来务工青年教育、管理、效劳工作,多为外来务工青年办实事、做好事,为促进医院的开展与稳定作出更大奉献。
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