关于加强创新文化建设的研究论文.docx
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关于加强创新文化建设的研究论文
关于加强创新文化建设的研究论文
关于加强创新文化建设的研究论文带给大家,创新是现在社会需要的,创新是一切的动力源泉,好了,这篇论文大家一起欣赏!
立足自主创新是我国国防科技实现跨越式发展的基本战略。
提高武器装备科技进步和自主创新含量,新形势下必须赋予军工研究所创新的理念和内涵,建立创新的文化氛围和工作机制,以创新文化激励科技进步。
一、创新文化建设的重要意义
翻开人类历史,任何一个技术创新活跃的时代,无一例外都伴随着创新文化的导引。
比如,有了先秦诸子百家的学术争鸣、文化创新,才有了两汉农业文明的成熟;有了魏晋时代的思想解放,才有了唐宋经济的繁荣;有了宋明理学和人性学说的矛盾冲撞,才有康乾盛世的歌舞升平;文艺复兴等新文化的氛围直接催成了以蒸气机、计算机为代表两次工业革命,才有了西方现代文明。
同样,文化阻碍科学进步在历史上也是很多的,最突出的例子是哥白尼、伽利略等深受宗教文化的迫害,阻碍了科学技术的发展。
在我国国防工业的发展历程中,以“两弹一星”、“载人航天”、“探月工程”等为标志的重大专项的实施过程中,不仅推动了多个科技领域的创新发展,而且形成了“两弹一星”、“载人航天”等具有鲜明特色的创新文化,集中体现了军工人忠诚国家、服务国防建设意志与攀登科技高峰精神的结合,激励着几代兵工人为此矢志不渝,孜孜以求。
从军工研究所发展来看,以其特殊的战略地位受到国家高度重视,科研基础较好,科研投入力度大,文化积淀深厚。
抗日战争时期,“中国的保尔柯察金”吴运铎等老兵工在艰苦环境下,凭借一颗爱国之心,发扬“艰苦创业、刻苦钻研、不怕牺牲”的创新精神,借助简单的加工手段修理枪械、仿造武器弹药、制造枪榴弹等急需的武器装备。
这些在特殊时期形成的创新文化虽历经七十余年岁月磨砺,历久弥新,始终是研究所技术进步的灵魂所在。
当前,在跟踪、追赶世界兵器发展的进程中,军工研究所始终保持永不自满的心态,不断发现问题、解决问题,勇于超越过去、突破自我,发扬求新、求变、求进的创新精神,发挥了创新文化对发展的激励和推动作用,实现了履行历史使命,实践科学发展观,推动企业与员工和谐发展的完美结合。
20XX年,笔者所在研究所对影响自主创新能力的主要因素进行了调研。
调研结果认为:
创新意识、创新战略、组织机构、人才队伍、创新机制、创新文化、知识积累等几个方面是制约自主创新能力的主要问题。
在各项科研活动中凝聚和归纳出来的创新文化,形成的精神理念、行为方式和价值取向,还直接制约着创新战略制定、创新意识培养、组织机构设置、人才队伍建设、构建创新机制、营造创新氛围等。
有什么样的创新价值观?
鼓励什么?
提倡什么?
宽容什么?
既反映了技术发展的要求,又对创新文化建设提出了新的任务和目标。
创新文化建设关键是要建立起一种和谐一致的“创新氛围”,也就是有利于创新的文化生态系统。
二、创新文化的含义
(一)何谓创新文化
简单地说就是有利于创新的文化。
要提高创新的能力就应当创造有利于创新活动的价值观和行为规范,创造能够创造出新生事物快速成长的土壤。
它包括凝聚创新理念,营造创新氛围,激发创新活力,推动创新实践。
自主创新要持续发展,创新文化是根本是灵魂。
创新不仅是一种创造性的思维活动,更是一种方法的变革,并且涉及到价值问题。
所以,创新本身也是一种文化。
创新是创新文化的主体,科学的世界观和方法论是创新文化的灵魂,园区环境、整体形象和规章制度是创新文化的外在表现形式,科学精神、科学思想、价值观念、思想道德、精神品位是创新文化建设的核心内容。
创新精神是创新文化最突出的精神品格。
激励、凝聚创新精神是创新文化的基本功能。
创新文化是对创新具有导向和牵引作用的文化,就是各种创新活动所赖以进行的文化环境。
创新文化是科学文化与人文文化交叉、互补和融合的文化,是一种以马克思主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导的,在科技活动中产生和形成的崇尚创新、勇于创新、激励创新、保障创新的理念、价值观、制度、环境和氛围的总和,是在科技活动中产生的与整体价值准则相关的科技战略、科研攻关、科研机制、创新精神及其表现形式的总和。
它是从长期科研实践中形成并提炼出来的精神理念,反映了科技创新活动对文化的客观要求。
(二)创新文化建设的主要模式
从国内外发展来看创新文化建设主要有三种模式:
一是以突出个体的作用、以个人价值观为核心、个人主义对创新起主导影响的个体创新文化模式。
二是以“群体创造知识”,倡导和坚持群体参与和从事群体创新文化模式。
第三种是在创新活动中,有一个“主”,其他为“从”;主决定“从”,“从”服从于“主”;强调领导,隶属等级关系严明。
在这种模式中,如果决策领导者是富于创新精神、富有创新才能的人,就能有效地整合个体的创造力,形成整体的有序性,就能爆发出巨大的创新力量,极大地推进创新进程,取得显著的创新成果。
我国目前的创新文化建设是主从模式的典型代表。
(三)创新文化具有时代性、实践性、导向性、开放性的基本特性
时代性—任何创新文化,都是历史与新形势下实践的统一,面对新的形势才有创新的必要,任何价值观、创新精神、创新行为都不可能是脱离时代需求的空中楼阁;
实践性—指生存实践行为与不断提高社会生产技术、管理技术及娱乐能力的行为。
其产生的社会效果都是再现人脑思维映像于客观环境,进而产生维持集体或个人存在的实践行为文化。
通过简单整合,能够产生衣食住行、思想交流、基本劳动等行为;通过高强度思考、整合、设计,能够直接增强集体或个人生产效率、生活质量的创新发展性文化(如新产品、新技术的创造行为)。
强化创新意识、优化创新思路,为推出解决新形势下实际问题的办法而营造良好的思想氛围,才能把握好创新文化的发展方向,实现创新文化和创新实践相统一;
导向性—在技术创新的过程中,不同人员还有自己不同的认识和理解;各子系统创新目标、行为缺乏系统性、一致性。
因此,需要对杂乱无章的理念进行重新整合,精心提炼,对朦胧不清的创新目标进行明确定位;
开放性—任何文化都要摒弃闭关自守、单打独斗的思想,不仅要吸收一切优秀文化成果,而且要适应产学研合作开发、团队合作等技术创新模式转变。
同时还要用开放的、包容的心态对待外来文化及不良文化。
三、创新文化建设的基本内容
创新文化建设就是要通过一系列富有新意的措施来形成对技术创新活动的激励和推动,产生技术创新的原动力,营造崇尚创新、激励创新的机制和氛围,在员工中养成勇于创新、敢想敢为的思维方式和行为规范,让求新、求真、求变、求进的意识和精神蔚然成风。
根据文化所依附的不同载体,创新文化建设包涵物质层、制度层、行为层和精神层。
物质层文化—指与创新活动相关的工作设施、生活条件和形象标识,由优美的园区环境、便捷的信息交流、传神的形象设计、优质的后勤服务等构成良好的环境和氛围。
物质层的载体是物质,即工作设施、试验设备、生活条件和形象标识等。
只有与工作性质、文化特征结合起来,体现出本单位的精神文化取向的内涵,才能转化为文化;
制度层文化—指影响和制约创新文化活动开展的管理体制、运行机制、各种政策制度、行为规范和评价体系等所体现出的科学合理的价值导向与行为准则。
制度层文化的载体是制度,即体制、机制和各种政策制度等;
行为层文化—指科研人员在技术创新活动中所表现出的思想解放、思维活跃的创新意识;潜心钻研、严谨务实、追求卓越、开放合作的科研作风;严谨、严格、吃苦、细实的科研行为;不怕吃苦、淡薄名利的科研态度。
以及为规范科研人员行为建立的科研管理规范,严格的研制程序和科研纪律,严肃的科研计划,明晰的责权利界面等;
精神层文化—指渗透在从事创新活动的人员内心的核心价值观、并已经成为其思维方式和行为模式的积极向上的科学精神、价值观念、道德风范等。
精神层文化的载体是人、即组织、协调、参与创新活动的科技工作者。
仅仅是提出了一个精神口号或一种道德要求,还没有被科研人员所接受并转化为思维定势,不能算是一种文化。
这四个方面相互关联、相互影响。
其中,物质层文化是基础,制度层文化是关键,行文层文化是外在表现,精神层文化是核心。
四、创新文化要处理好几个关系
当前,军工研究所创新文化建设普遍存在主要问题:
一是创新意识不强,创新目标不清,思想不够解放,创新动力不足,缺少创新的欲望;二是对创新文化建设规律的认识不到位,对于创新文化建设重要意义的认识还不够,对于创新文化建设理论的研究还不深入;三是对创新文化建设的途径认识不明确。
有的停留在物化层、可视层,向价值观、精神层深化不够;文化建设的载体停留在传统的手段如报刊、宣传栏上,创新性不足;四是运行机制不是很高效。
制度没有完全贯彻创新价值观,制度创新缺乏足够的稳定性;五是科研人员参与不够,创新文化的理念尚未落实为自觉行动。
因此,创新文化建设必须处理好以下几个方面的关系。
(一)创新文化和企业文化的关系
创新文化建设是企业文化建设的延伸和深化,是新形势下科技创新活动对企业文化提出的新要求。
从这个意义上可以理解为一件事的两个发展阶段。
企业文化建设所反映的是企业员工在长期经营实践中形成的群体意识和行为方式。
创新文化相对而言更加集中、更加突出对创新精神的凝炼,更加突出了凝炼创新精神、激发创新激情、催生创新成果的功能;从构成上界定,是在创新实践中产生并有利于创新活动的价值理念、行为规范、制度机制和工作环境的多元复合。
创新文化要解决在新思维的产生、研究开发、成果产出、产生效益以及创新活动环境、管理、人员等诸多问题。
只要有创新活动就有创新文化,无论科技创新活动结果如何,都存在创新文化。
创新文化建设把企业的文化建设更集中于“创新”二字上,或者说更要把“创新”置于重中之重的地位,视之为灵魂和精髓。
企业文化创新是指企业文化在形式或内容上的革新或飞跃。
其包括企业核心价值观体系的创新、思想道德体系的创新、文化生产的创新。
企业文化创新,旨在鼓舞和激励员工、特别是各级管理人员在继承和发扬企业优秀传统的、科学合理的管理制度、方法基础上,敢于对不合时宜的模式、机制等进行变革,以寻求企业更快的发展。
(二)创新文化与技术创新的关系
技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发新的产品,提供新的服务,占领市场并实现市场价值。
管理创新的要素包括直接相关的人力、资金、设备、信息、管理等和简洁的政策、法律法规、体制、市场等。
技术创新与管理创新是提升自主创新能力的两大基础。
创新文化贯穿于技术创新活动全过程,为技术创新附加了更多的人文意义和人文内涵,从而变成一种激励人和激发人的人文动力,为技术创新提供适宜生长的条件。
技术创新是创新文化存在的物质基础,在精神理念和价值层面也应当充分体现人文精神,充分尊重如何挖掘人的潜能、激励或激发人的创造性的规律,否则,创新文化就失去了其最本质的意义。
创新文化的实质是思想的大解放。
创新的主体是人,而人的观念、精神状态等决定了主体对创新的态度,也就决定了其能否创新。
(三)创新文化与创新成果的关系
创新文化与创新成果相互影响,并通过以下方式进化(如图1)。
即创新文化孕育创新精神,创新精神激发创新思维,创新思维促成创新行为,创新行为产生创新成果,创新成果产生积累物质基础,从而推动更高水平上创新文化的发展,最终形成一种螺旋递进、持续上升的创新文化成长模型。
整个创新活动过程都贯穿着氛围、环境、管理、人员精神状态等诸多问题,这些问题就是创新文化要解决的问题。
创新文化是企业创新能力的有机组成部分,是产生创新成果必不可少的推动力。
科技创新成果是科技创新活动和创新文化建设的出发点和落脚点,是企业核心竞争能力的外在表现。
创新文化可以激发科技人员创新热情,营造有利于科技创新的环境氛围,促使优秀科技创新成果的产出。
无论那种创新文化建
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