20XX年单位一把手述职述廉报告3篇.docx
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20XX年单位一把手述职述廉报告3篇
20XX年单位一把手述职述廉报告3篇
20XX年单位一把手述职述廉报告
20XX年,在市纪委和区委的坚强领导下,紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标,忠诚履行党章赋予的职责,坚定不移推进全面从严治党,有力地推动了全区党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。
一、坚持学习,不忘初心,旗帜鲜明讲政治
始终“以更高的标准、更严的纪律”要求自己,忠诚于党、忠诚于纪检监察事业,坚持把思想建设和理论武装放在首要位置,努力提高思想政治素质和领导综合能力。
一是坚持自我学习不放松。
坚持政治理论学习,全面系统的学习了中国特色社会主义理论、党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会、中央新疆工作座谈会精神和自治区、市委、区委一系列重要会议精神,准确把握形势、保持政治定力,在思想上政治上行动上同市、区委保持高度一致。
坚持党纪国法和业务知识学习,聚焦主责主业,原原本本学习党章和各项党内法规,强化纪检监察业务学习,把握和应对党风廉政建设和反腐败严峻复杂形势的能力进一步提高。
二是抓学习型班子和学习型队伍不放松。
结合“两学一做”学习教育活动,带头落实纪委班子和纪检监察干部理论学习制度,带头落实“书记讲党课”,实行“一周一专题”。
坚持理论联系实际,通过举办短期培训班、跟班轮岗、以案代训、任前集体廉政谈话等方式,使纪检监察干部在真学中掌握业务,在实战中提升能力,真正把理论学习成果转化为谋划新形势、新常态下执纪监督问责的工作思路、有力措施。
二、深入调研,知行合一,出谋献策当助手
工作中坚持问题导向,注重调查研究和勤思多想,主动深入基层调研和检查,在广泛深入进行基层党组织和纪检监察组织落实从严治党“两个责任”情况、扶贫攻坚重点项目推进、维稳措施落实等区委中心工作的走访调研和检查督导的基础上,向区委呈报了《坚持从严治党推进伊州区反腐倡廉建设的问题及对策研究》调研报告,分别制定了20XX年和今后五年伊州区反腐倡廉工作思路。
出台了《哈密市(县级)贯彻落实《加强对党政正职领导干部监督的暂行办法》的实施细则》。
坚持“区委领导”,重大事项及时向区委主要领导汇报,做到到位不越位。
对待分管工作,注意沟通和协调,既出主意,扮演好领导角色,又充分发扬民主,发挥集体力量,做群众的一分子。
立足维护区委权威强化监督检查,推动市委政府各项决策部署落实到位,积极为维护伊州区社会稳定和长治久安献计出力。
三、主动担责,恪尽职守,真抓实干履职责
坚持把履职尽责作为纪检监察干部的基本规矩,勇于担当、善于担当,围绕监督执纪问责,抓住重点、突破难点,努力做履职尽责的表率。
(一)抓监督,让党内监督严起来、立起来
一是严抓政治纪律规矩执行情况的监督。
始终把对党员干部遵守党的政治纪律情况的监督作为第一位的监督,对党员信教、参与非法宗教活动等违反政治纪律问题坚决制止、严肃查处;紧紧围绕区委中心工作,加强对区委重大决策、重要工作落实情况的监督检查,年内共组织15个专项检查组,开展重点项目、惠民政策、民生工程、社会热点等内容监督检查197次。
围绕贯彻落实自治区党委决策部署和陈全国书记重要讲话、重要指示精神,制定了《伊州区当前重点工作分解立项监督检查通知》,亲自挂帅,对区委当前12项重点工作进行严督实导,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,确保政令畅通;从严从实加强换届风气监督,制定了《加强换届风气监督工作实施方案》、下发《严肃换届纪律提醒函》,严明“九个严禁”换届纪律。
派出26个督查组,开展换届风气巡察6轮,用铁的纪律保证换届工作风清气正。
二是常抓制度监督。
强化对民主集中制、“四个不直接分管”“五重一大”“末位表态”、重大事项报告等制度执行情况的监督检查,出台《党政正职领导干部监督暂行办法》,突出抓好对“一把手”的监督管理。
强化廉政风险防控机制。
实行权力运行“阳光工程”,积极推行党务公开、“权力清单”等制度,促进权力公开透明规范运行。
建立健全了公众参与、公示听证等重大事项决策制度,不断加强社会监督。
充分发挥91个村务监督委员会作用,强化“三资”管理、“四议两公开”等制度,加强村级经济责任审计,最大限度减少了监督的死角和盲区。
三是狠抓作风监督。
以“三项治理”为抓手,扎实有效推动“作风建设深化年”活动。
制定印发了《“作风建设深化年”活动实施方案》《深化作风建设“三项治理”工作方案》,坚持问题导向,抓重点对象、重点监督、重要节点不放松,开展常态化的监督检查204次、组织暗访10轮150次、受理投诉67件、下发督查通知书58份,提醒谈话11人、诫勉谈话2人,严肃查处违反八项规定、党政机关干部不作为、损害群众利益案件18起,党政纪处分20人。
依托“新广行风热线”、“哈广行风热线”,受理群众反映问题256件,办结率、反馈率均达到100%,有效维护了各族群众切身利益,及时叫停苗头倾向性问题,基层党员干部作风明显好转。
四是力抓巡察监督。
把巡察作为落实全面从严治党的重要抓手,突出政治巡察的要求,紧盯发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”,紧抓重点人、重点事、重点问题,坚持常规巡察、专项巡察和巡察“回头看”相结合,进一步增强巡察的针对性和实效性。
年内完成了两轮13个单位的驻点巡察,发现“四个着力”方面的问题135个、问题线索13件,交办边巡边改事项27件,已整改落实25件;提醒谈话11人,及时清退各类违规费用。
(二)抓执纪,让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线
一是深化纪律教育。
结合“两学一做”,深化“纪律教育年”活动,通过“党风廉政教育月”、“学习纪律、遵守纪律、执行纪律”学习实践等活动,开展“政治纪律大讲堂”、“纪律伴我行”百场宣讲、党纪条规知识测试、知识竞赛160余场,先后举办252名提拔交流科级领导干部任前集体廉政谈话三期,把党规党纪刻印在心、落实于行。
切实发挥警示教育震慑作用,打造法院、看守所法纪教育基地,下发典型案件通报3期、播放警示教育片400余场、组织党员干部500余人(次)旁听职务犯罪庭审等,筑牢“不想腐”的思想堤坝。
把廉洁文化与中华民族传统文化相融合,挖掘“仁义礼诚信”“忠孝廉和勤”优秀传统美德,分别打造了十个各具特色的廉洁文化品牌社区(村),以点带面延伸和拓展廉洁文化理念。
注重党员干部家风建设,开展了“立家规、传家训、树家风”活动,通过好家风大讨论、演讲比赛、主题党课等,以党员干部良好的家风带动社会风气向善向上。
二是严格纪律审查。
充分发挥反腐败协调领导小组作用,健全了与组织、公检法司、审计、信访等部门纪律审查协作机制。
实行基层纪委执纪审查通报制、工作经费核拨与执纪审查数量挂钩制,严肃查处损害群众利益的“蝇贪”。
探索实践“四种形态”,灵活运用诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式,把纪在法前、纪严于法的要求贯穿执纪审查全过程。
截止11月份,共受理信访举报26件,初核35件,立案30件,移送区检察院1件、移送区委组织部6件,移送市纪委案管室2件。
处分党员干部30人,其中,给予党纪处分23人,政纪处分7人。
提醒谈话24人,函询谈话7人,诫勉谈话8人,通报批评2人,批评教育1人。
(三)抓问责,让失责必问、问责必严成为常态
一是强化责任担当,制定完善了“两个责任”任务清单,全区33个党委、6个党组全面细化“四张清单”。
主体责任“签字背书”全覆盖,区委、政府领导班子成员分别与分管范围内的83家区直单位(部门)签订,进一步强化了“书记抓”“抓书记”和领导班子成员“一岗双责”责任。
创新责任报告形式,组织召开了落实党风廉政建设主体责任“直面点评”报告会,通过发言单位自己“找问题”,监管纪工委监察分局当场点评质询“点问题”,传导了责任压力,全区各级党组织主动担当、主动履责意识明显增强。
二是严格失责必问。
完善考核评价机制,实行党风廉政建设“季度抽查、半年检查、年度考核”分段计分制,分别制定考核细则,并把党风廉政建设考核纳入区委绩效考核中,实行一票否决制。
建立了常态化监督检查机制,通过两轮巡察、19个单位的调研、8个督查小组对72个党组织1-5月落实责任制情况的抽查、对50个党组织开展落实“两个责任”半年检查和正在筹备年终考核验收的等形式,推动“两个责任”各项任务全面落实;强化考核结果运用,将考核结果作为被考核单位领导班子业绩评定和领导干部奖励惩处、选拔任用的重要依据,形成重视落实主体责任的工作导向;坚持把从严问责作为推动“两个责任”落实的重要抓手。
严格按照《中国共产党问责条例》,依纪依规对因“两个责任”落实不力而导致落实区委决策部署不力、出现严重不正之风的7个单位的12名领导干部实施责任追究,给予严重警告处分4人,诫勉谈话8人,坚持有错必究,问责必严。
(四)抓自身建设,锻造四个“铁一般”的纪检监察干部队伍。
一是机构调整,增强纪检干部监督执纪问责能力。
完成区纪委内设机构调整,调整后执纪审查人员占总编制数的79%,监督执纪问责逐步向“紧密型”转变,为完成新形势下更严的党内监督任务提供了坚强的保障。
二是选优配强,加强基层纪检监察组织建设。
严明换届纪律,认真落实三个《提名考察办法》,结合区乡两级纪委换届,会同组织部门对配备情况及提名人选进行充分协商,切实把敢于监督、善于监督、年富力强的干部提拔到纪检监察领导岗位,共调整配备乡镇纪委书记、副书记36名,呈现出年轻化、专职化的特点。
三是教育培训,提升纪检监察干部履职尽责能力。
把政治纪律和政治规矩教育摆在首位,通过集体任前谈话、专题培训等形式、采取“请进来”与“走出去”相结合的方式进行培训,帮助新任纪检监察干部明确主责主业、熟悉业务、进入角色。
全年参训干部共114人次,外出培训8人。
四、严格自律,干净担当,清正廉洁做表率
始终坚持勤政廉政,以身作则,严格执行中央、自治区、市、区委关于作风建设的各项规定,在工作中,始终坚持民主集中制原则,做到广泛征求班子成员意见,发挥集体智慧,有效调动班子成员和全体干部职工的积极性。
在政治上、生活上关心支持纪检监察干部成长和培养,推动纪检监察干部队伍的交流提拔和使用,同时,注重加强对班子和干部队伍行使权力的监督,及时提醒,切实做到警钟长鸣,防微杜渐,树立忠诚干净担当的良好形象。
五、不足之处及今后努力方向
不足方面:
一是对党的反腐倡廉新常态下的理论深入学习不够。
二是对乡镇纪委工作指导、帮助不够。
今后,本人要不断强化党的理论、政策,特别是纪检监察理论学习,提高执纪监督能力;同时,常态化进乡入村面对面指导、帮助解决基层党风廉政工作中出现的新问题,推动全区党风廉政工作全面发展。
以上述职,不妥之处,请批评指正。
20XX年单位一把手述职述廉报告
我20**年9月就任市民政局纪检组组长,现将任职两年以来履职履责、廉洁自律、道德修养等方面的情况报告如下:
一、履职履责情况
1.积极协助局党组履行主体责任。
一是及时做好部署。
市民政局党组每年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作四次以上。
每年年初,都认真回顾上年、认真谋划当年党风廉政建设和反腐败工作。
每年都召开全市民政系统党风廉政建设工作会议,总结上年度全市民政系统党风廉政建设工作,传达中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的指示精神,部署本年度民政系统党风廉政建设工作。
每年都制定《全市民政系统党风廉政建设工作要点》和《党风廉政建设任务分工意见》;组织局机关各科室、直属各单位主要负责人与局长签订年度党风廉政建设责任状;按照落实党风廉政建设责任制的规定,把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入目标管理,与业务工作同部署、同考核。
二是加强制度建设。
先后制定和完善了市民政局《关于加强对直属单位主要负责人监督的实施办法》、《廉政风险预警工作暂行办法》等20**制度。
三是经常开展法纪教育。
通过组织廉政法规学习、新纪新规解析、典型案例警示教育等多种方式,引导和督促党员干部增强纪律和规矩意识,保持对纪律的尊崇和敬畏,自觉绷紧遵纪守法的弦。
组织党员干部观看了一批警示教育片,组织局机关处级领导干部、各科室长和直属各单位主要负责人参观了市反腐倡廉教育中心。
四是狠抓作风建设。
严抓中央关于改进工作作风八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神的贯彻落实,不断加强局机关和直属单位作风建设。
20**年组织开展“转作风、见实效”专项活动,20**年组织开展严肃整治“庸懒散”专项活动,20**年组织开展治理“庸懒乱”专项活动,使作风建设扎实推进、不断深入。
全局严格实行上班签到、岗位去向告知、挂牌上岗、请销假等制度,每月公示签到、请假、出差、迟到情况,强化日常监督,使党员干部时刻感受到监督的“存在感”,感受到监督就在自己身边。
2.认真履行纪检组监督职责。
一是加强纪律维护。
监督民政系统的每一位党员干部牢固树立纪律意识、规矩意识,严格遵守党纪法规。
为此,我们制定《严守政治纪律和严明政治规矩专项治理的工作方案》并认真实施,组织全局党员干部对照政治纪律、政治规矩逐项认真自查,并就自觉遵守党的政治纪律和严守政治规矩进行公开承诺。
二是加强纪律审查。
积极受理反映违反纪律、规定问题的来信来访,严格筛选线索,确定审查重点。
协助市纪委有关室完成涉及局直单位违纪问题的后续处理事项2起,协助市纪委有关调查组完成涉及我局的信访初核事项3起,组织初核本系统信访问题21起,奉命带队初查涉及外单位领导同志的信访问题1起。
同时,每年选择一项以上的专项资金使用情况全市联动开展执法监察、选择两个直属单位进行财务内审、选择两个工程项目进行专项检查。
工作中,发现违纪苗头及时提醒、发现违规问题及时处理。
三是加强监督问责。
主动牵头对局机关、局直属单位纠正“四风”问题、党的群众路线教育实践活动“回头看”整改情况和国家公职人员操办婚丧喜庆事宜等情况进行经常性的监督检查。
切实把好“春节”、“中秋”、“国庆”等关键时间节点,节前及时宣传纪律要求,节中组织明察暗访。
加强对公车私用、公款接待、公款旅游等违纪违规行为的日常监督。
发现苗头,及时扯袖子、敲警钟。
发现问题迅速处置,先后对局直单位16名违反作风建设规定的同志进行了问责,对两个直属单位的主要负责人进行了约谈。
四是加强自身建设。
按照上级党委、纪委的要求,我严格遵守不分管驻在部门其他业务工作的规定,集中精力协助局党组抓党风廉政建设、抓反腐败工作,切实履行监督职责。
局纪检监察干部自觉接受局党组的领导和干部群众的监督。
两年来,市民政局机关无一人因违反纪律被处分、无一人因违反规定被通报批评;市民政局20**年度、20**年度都被市委评为落实党风廉政建设责任制先进单位,都被省民政厅评为民政工作先进单位。
二、廉洁自律情况。
本人严格要求自己,没有利用职权和职务上的便利为本人、配偶、子女、亲属、身边工作人员及其他特定关系人谋取利益;没有干预和插手工程建设等市场经济活动;没有违规参与土地和房地产开发等经商办企业行为;没有违规操办红白喜庆事宜;没有违规收受现金、有价证券、支付凭证。
本人没有配备专用公务用车;办公用房面积符合现行规定;没有因公出国出境;本人及家庭成员拥有一处位于市委宿舍小区的105平方米的房改房、两处商品房(商品房按月还贷;一处位于冷水滩河东,系建于20**90年代的300平米砖混结构二手旧房;一处位于冷水滩河西,140平米电梯房。
);从未因私出国出境,也不持有相关证件;妻子是永州市四中高级教师,独生子大学毕业后一直在外地打工谋生,没有也无需利用我的权力影响谋利;除公务员应当有的工资、奖金、津补贴收入外(每年约万元),我没有其他劳务所得。
我和家人没有投资或者持有有价证券、股票及其他金融理财产品,没有投资非上市公司、企业,没有注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业。
个人重要事项都按规定及时报告了组织。
三、道德修养情况。
一是积极培养职业道德。
坚持个人利益服从党和人民的利益。
带头遵章守纪,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做。
二是积极弘扬社会公德。
自觉知法、守法、护法,自觉遵守社会行为准则,热心公益事业、关爱弱势群体,对困难群众常伸援助之手。
三是积极发扬家庭美德。
坚持正确的家庭观、幸福观,能妥善处理家庭、亲友关系。
孝敬长辈、尊重妻子、谨慎交友,对孩子严格管理、严格教育。
生活习惯良好,生活情趣健康,无不良嗜好,无长幼不睦、背弃家庭、生活作风不健康行为。
四、存在的突出问题和不足
一是工作上缺乏主动性、创新性。
自己从事纪检监察工作24年有余,从一般干事干起,经多岗位锻炼,逐级干到室主任、纪检组长,自认为非常熟悉纪检监察业务,加之年龄渐长、有了船到码头车到站的思想,满足于吃老本、搬套路、听招呼,从而导致未能结合民政部门的实际情况创造性地开展工作,正确主动行使好监督执纪问责责任的意识不够强。
二是斗争意识变弱。
工作中,与违纪违规的人和事较真碰硬的意识不够强,强力执纪问责的态度不够坚决,对不合规不合纪的事情,满足于拍肩膀、扯袖子提醒提醒,针尖对麦芒进行坚决斗争的意识不够强、态度不够坚决。
五、下一步的整改打算
一要加强学习。
通过深入系统学习党章、党的路线方针政策,进一步坚定理想信念、提高政治素质、锤炼道德操守、提升思想境界。
通过加强纪检监察和民政业务学习,不断提升监督、执纪、问责的能力和水平。
二要提高实践能力。
牢固树立马克思主义的实践观点,把党的科学理论与民政事业的升级发展实践紧密结合起来,认真研究解决影响民政系统党风廉政建设和反腐败工作的深层次矛盾和问题,不断提高科学决策、求实创新的能力,创造性地贯彻落实中央和省、市委的决策部署,扎扎实实推动工作。
三要增强党纪观念。
既严格要求自己,做严守党的纪律的表率;又坚持原则,敢于较真碰硬,做勇于与违反党的纪律的人和事做坚决斗争的坚强卫士。
四要强化责任意识。
努力克服船到码头车到站的错误思想,进一步提振精神,牢记肩上的重任和使命,强化责任意识,集中精力抓落实,兢兢业业完成组织上交付的工作任务。
总之,要以更加饱满的精神状态,更加积极有效的工作,努力推动民政系统党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
20XX年单位一把手述职述廉报告
20**年,按照组织分工,我协助局领导分管纪检监察、人事教育、药品稽查、药品检验、机关党建、工会、计划生育等工作。
一、自身建设方面
一是注重理论和业务知识学习,加强业务能力的提高。
一年来,积极参加中心组、局机关各项学习活动,积极参加全系统餐饮服务监管人员培训班,一年来,参加党组中心组集中学习13次,参加专题读书会5天,参加专题培训7期,写学习考察心得体会4篇,讲党课1次,参加党员学习和组织生活13次;积极参加盟委组织部举办的处级干部脱产培训班,在创先争优活动中,能够贯彻落实科学监管理念,结合实际,深入调研思考,形成一些比较深刻的心得体会,以一个普通共产党员的身份,带头学习,带头承诺,带头参加各项组织活动。
二是努力树立良好工作作风。
在工作中自觉地维护班子的团结,在重大事项和决策中,自觉坚持民主集中制原则,做到大事商量,小事沟通,主动支持其他领导开展工作,积极协助班子成员工作,认真执行党组的决定,认真负责地承担起相应的工作,主动协调,主动沟通,重要问题和意见能够及时向局党组汇报。
对于分管的工作能够主动征求科室意见。
按要求参加局党组民主生活会,主动参加支部组织生活,认真开展批评与自我批评。
三是严格遵守各项制度,做到廉洁自律。
我分管党风廉政建设工作,自觉履行“一岗双职”的责任,认真部署反腐倡廉工作,在工作中自觉学习并严格遵守党风廉政建设的有关规定,及时组织党组、中心组学习中央、自治区、盟委、盟纪委有关党风廉政建设会议精神,认真贯彻落实《廉政准则》和党政领导干部选拔任用等制定,认真抓好机关及系统的惩防体系建设和党风廉政责任制的落实,在工作中,自觉按照“廉政准则”和“党政领导干部选拔任用工作四项监督制度”的规定严格要求自己,自觉执行组织纪律和机关制度,自觉遵守有关法律法规、规章和职业道德,始终坚持自重、自省、自警、自励,自觉抵制不正之风,约束规范自己的从政行为,积极倡导实事求是,时刻注意廉洁自律,追求公道正派,自觉接受组织和群众的廉政监督。
在具体工作中,能按有关规定和制度办事,能做到客观公正,为人谦逊,不以权谋私,对管理相对人一视同仁,对市场和专项检查中发现的问题能依法处理。
在生活上,努力做到不攀比、不奢侈、不浪费,艰苦朴素,较好地维护了党员领导干部的形象。
二、履行职责方面
一是落实党风廉政、反腐倡廉和政风行风建设工作。
制定了《阿拉善盟食品药品监督管理局20**年党风廉政建设和反腐败、惩防体系建设、政风行风建设、民主评议行风、行风热线、反腐倡廉宣传教育工作实施方案,与盟药品检验所签订了党风廉政建设目标管理责任书,加强对责任书落实情况的督查。
加强反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设,开展警示教育活动二期,编印“廉政教育手册”一期,开展廉洁从政典范教育和家庭廉政倡议,建立了干部廉政档案,打造廉政文化长廊,开设“廉政书架”,开展法制、党纪、政纪理想信念、职业道德、“公仆”意识教育。
加强对党的政治纪律执行情况的监督检查,确保政令畅通,维护党纪国法的严肃性。
积极推进党务公开、政务公开、领导讲廉政党课、党组中心组学习、专题民主生活会、干部考核评价机制等反腐倡廉制度建设,完善党员领导干部报告个人有关事项和重要情况制度,逐步健全廉政风险防范机制,建立完善了“三重一大”事项集体决策制度和工作流程,建立党风廉政建设制度19项。
加强政风行风和纠风工作,强化对关键环节权力行使的跟踪督查,加强机关作风建设,深入基层开展调研,了解机构改革中的困难和存在的问题,参加“行风热线”节目2期,召开行风评议座谈会,对20**年行风评议座谈会提出的问题整改落实情况进行了通报,针对20**年的政风行风建设工作座谈会上提出的的评议意见和建议,及时整理并制定整改措施,加大政务督查工作力度,对食品药品监管执法工作、廉洁从政各项制度规定执行情况、政务公开事项执行情况及事关群众切身利益等工作进行全程跟踪督查。
开展“树服务意识、做人民满意公务员”主题实践活动,组织开展廉政风险防范管理工作。
二是加强机关党建、创先争优和群众性精神文明创建工作。
以创先争优活动为契机,加强机关党建和党员的学习和教育工作,组织全体党员和入党积极分子认真落实“一周一学”、“一月一讲”、“三会一课”制度,贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》;20**年,不断创新创先争优活动载体,开展第二轮、第三轮承诺、践诺、点评活动;统一制作党员公开承诺书上墙公示公开;在建局十周年宣传活动之际,评选十年来先进工作者13名;在纪念建党90周年之际,开展了读红色经典活动;在“七一”和“十一”期间,组织开展了“爱国歌曲大家唱”、观看电影《建国大业》、组织前往井冈山、韶山、西柏坡等革命圣地开展“党在我心中--寻访红色足迹”主题活动,组织参加盟直机关第四届广场文体运动会,被授予“体育道德风尚奖”。
在以“岗位奉献”为主题的服务基层、服务群众活动中,积极组织党员参与法制宣传、社区共建、扶贫帮困、公益活动;制定“结对帮扶农村牧区开展群众性精神文明创建活动方案”,成立“共产党员志愿者服务队”,深入帮扶嘎查开展法制宣传、倡导科学、传播现代文明风尚宣传活动和帮贫扶困活动,推动了文明小康嘎查和新农村新牧区的创建工作;在“博爱一日捐”活动中捐款20**;在领导干部“一帮一”救助活动中,为救助对象捐赠扶贫资金300元;开展“迎盛会、讲文明、树新风”活动,以“唱红歌”等各种群众性精神文明活动为载体,切实加强干部职工思想道德建设和科学文化建设。
把社区法制宣传和精神文明创建工作结合起来,积极开展“法律六进”主题宣传活动,配合南环路街道办开展了以“维护消费者权益,确保群众饮食用药安全”为主题的法制宣传活动;举办以“谨防网络欺诈销售假药”为主题的“全国安全用药月”药品安全法制宣传活动;组织党员干部参加巴彦浩特地区“告别陋习,争做文明人”活动承诺签名仪式。
三是组织开展药品安全专项整治工作。
在药品安全专项
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