青年员工座谈会主持词.docx

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青年员工座谈会主持词

青年员工座谈会主持词

　　篇一：

青年骨干座谈会任主持词

　　江钻武汉天然气分公司青年骨干座谈会主持词

　　（XX.）

　　各位领导、各位青年骨干，大家好！

在这阳春三月的日子里我们团总支在此举办青年骨干座谈会，目的是为青年骨干搭建一个互相交流、学习和展示的平台。

此次座谈会得到了分公司领导的高度重视，首先，让我介绍一下出席本次座谈会的分公司领导，他们是XXXXX，让我们用最热烈的掌声欢迎各位领导。

　　据人力资源统计，分公司35岁以下青年员工占到全体员工总人数的43%。

青年员工在分公司“二次创业、跨越发展”的进程中充分发挥了突击队、生力军的作用。

特别是近几年来，随着分公司的快速发展，一批批的青年迅速成长起来，绝大多数已经成为业务骨干，为分公司的各项工作做出了积极的贡献。

分公司成立十周年，外部项目不断壮大，武汉市场也在深入挖潜，这支青春的团队需要我们青年肩负使命。

　　今天座谈会的议程主要是：

青年骨干座谈交流、分公司领导讲话。

下面，进行会议第一项议程，各位骨干作交流，今天交流的议题有4个方面，分别是

　　1、在分公司工作中的收获和体会

　　2、目前在工作、成长中遇到的问题和困难

　　3、结合自身的实际情况畅谈今后个人发展的愿景

　　4、对分公司各项工作的意见和建议大家可以畅所欲言的进行发言，首先请各位骨干在交流前作一下自我介绍。

　　听了他们的发言我想大家心中也会有一些感触，那么下面大家可以各抒己见，结合自己的经历，谈谈工作的体会和感触。

发言踊跃一点。

　　由于时间的关系，今天的座谈交流就到此结果，会后我们对具体事宜还可以继续深入交流。

　　最后，有请领导为我们做重要讲话。

（稍候）

　　刚才，领导的讲话，既是对我们青年员工的关怀鼓励，也是对我们的殷切希望。

作为江钻天然气的青年人，我们一定牢记跨越发展的使命，饱含青春激情的我们，一定会以昂扬的斗志和饱满的热情，矢志奋斗，不懈进取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正确领导下。

一定会不负众望，在工作中谱写出壮丽的青春之歌，铸就自己的辉煌。

最后，让我们再次以热烈的掌声感谢今天莅临指导的各位领导。

　　今天的会议到此结束，散会。

　　2

　　篇二：

新员工座谈会主持词

　　欢迎新员工联欢会主持词

　　开场部分

　　A：

尊敬的各位领导，各位来宾

　　B：

同事们，朋友们，

　　C：

亲爱的新员工兄弟姐妹们

　　D：

大家

　　合：

下午好!

　　A：

首先请允许我们向大家介绍光临我们联欢会现场的来宾及领导：

[莲山~课件]xx-x

　　B：

让我们再次以热烈的掌声欢迎各位嘉宾和领导的到来!

　　A：

又是一年充满希望的七月。

　　B:

又是一年激-情似火的七月。

　　C:

今年的七月我们走出了学习与生活过的校园。

　　D：

今年的七月我们走进了向往已久的滨化集团。

　　A：

成为滨化的一员，你们的人生一定会增添一抹亮丽的色彩。

　　B：

因为你们的到来，滨化到处都洋溢着喜庆的气氛，我们代表全体滨化员工

　　AB:

欢迎你们!

　　C：

昨天，我们还刚刚走出纯洁的象牙塔;今天，我们又站在了人生的起跑线，我们的梦想将在这里起航!

[莲山~课件]

　　D：

是鸿鹄就当志存高远，是雄鹰定要展翅蓝天，做为滨化的青年员工，我们责任在肩、我们阔步向前!

　　A：

四十年艰苦奋斗，四十年风雨兼程，滨化集团正向国家一流的能源化工企业集团大步迈进。

　　B：

四十年开拓进取，四十年创新发展，滨化集团必将不断走向成功、走向辉煌。

　　C：

我们一定要秉承滨化创新、诚信、尽职、敬业的企业精神，为滨化的发展贡献青春和力量。

　　D：

我们愿在这片希望的热土上尽情歌唱，让我们一道做滨化

　　合：

自豪的建设者!

　　结束部分

　　A：

歌如潮，舞如海，歌声唱不尽我们新老员工携手共进的喜悦，舞蹈也跳不尽我们对滨化的热爱。

[莲山~课件]B：

欢聚的时刻记录着我们一张张可爱的笑脸，一句句朴实的话语，一颗颗充满热情的心。

C：

站在人生新的起跑线上，我们倍感骄傲与珍惜，我们相信：

用滨化伟大的事业一定能够成就青春的理想。

　　D:

蹒跚学步的我们，一定会沿着老一辈滨化人的足迹，从稚嫩走向成熟，从成熟走向成功。

A：

今天，我们相约在这里，载歌载舞，书写今日的歌谣。

　　B：

今天，我们欢聚在这里，同心同德，同唱明天的辉煌。

　　C:

美好的蓝图已经绘就，奋进的号角已经吹响;

　　D：

乘着“十二五”大发展的东风，让我们携手同心，众志成城，共同谱写百年滨化的合：

鸿篇巨章!

　　A：

滨化集团XX年欢迎新员工联欢会到此结束，让我们共同祝愿滨化集团明天更辉煌!

朋友们，再见!

　　新员工座谈会主持词（篇2）

　　各位领导、女同胞们：

　　今天，我们社保局的女同志欢聚一堂，隆重庆祝这个属于我们自己的节日，纪念三八妇女节101周年。

我们社保局的王局长、等领导，也在百忙之中也和我们一起共同欢度今天这个节日。

在此，让我们以热烈的掌声，感谢局领导对我们的关怀。

借此机会，我也向在座的各位女同志致意节日的问候。

　　每年的3月8日是国际妇女节，在这一天，世界各大洲的妇女，不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异，共同关注妇女的人权。

联合国是从1975年国际妇女年开始每年庆祝国际妇女节的。

我们国家是从1949年开始，就将每年的三月八日定为妇女节的。

而且，还规定在三八妇女节那天女同志放半天假。

　　1949年，在新中国刚刚解放的时候，我们国家妇女的地位是很低的。

那时候男女不平等，一般家庭基本上都是男主外、女主内。

凡是女同志结婚以后基本上不上班，主要是在家看孩子、做饭、照顾老人，整天围着锅台转。

有时，男人在外面不顺心，回家也要拿老婆洒洒气。

所以，我也不知道谁想出来的，大姑娘结婚以后叫小媳妇，而小伙子结婚以后就叫大老爷们。

甚至有些人把没有工作的女同志叫家庭妇女。

从这些大家就可以看到，那时候男女是多么的不平等埃

　　马克思曾说过：

“妇女是创造人类文明和推动社会进步的一支伟大力量，是一支革命建设中不可或缺的有生队伍”。

在我国妇女事业的发展离不开党和政府的关心和支持，党和政府的工作同样也需要妇女姐妹支持与配合。

随着妇女同志的政治地位不断提高，发展环境不断优化，在我们国家妇女劳动就业权利得到充分保障，妇女文化教育水平显著提高，健康状况和生活质量明显改善，精神面貌和社会贡献推动着我们国家的发展和进步。

在我们社保局，特别是我们不少女同志在自己的岗位上，也做出了积极的贡献。

现在，我们社保局在岗的女职工就有名，占职工总数的%;在我们单位担任中层干部的女职工有名，占中层干部的%;在我们单位，我们党员队伍中，有女党员名，占党员总数的。

这充分说明女同志在我们社保局，发挥着中流砥柱的作用。

　　我们的王局长对今天这次座谈会十分重视，今天在百忙之中也来参加这次会议，下面让我们以热烈的掌声，请王局长讲话。

　　刚才王局长热情洋溢的讲话，激励着我们在新的一年里积极向上，再创新绩。

下面我们座谈开始，请大家发言。

　　由于时间的关系，今天我们的座谈会暂时到此结束。

一会我们在就餐时继续畅谈。

通过这次座谈会使我感到，我们的男同志今后应该更加体贴女同志、关心女同志。

从精神上，要给女同志更多的爱;在生活上，要给女同志更多的温暖和幸福。

在工作上，要给女同志更多的支持和帮助。

最后我祝女同志节日快乐、青春永驻，用你们聪明的才智，为社保局20xx年的工作，做出更大的贡献。

　　最后，我宣布散会。

　　篇三：

在青年员工座谈会上的讲话

　　在农行支行青年员工座谈会上的讲话

　　（）

　　支行党委一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程。

根据市分行关于在青年员工中开展“筑梦青春，圆梦农行”主题教育活动要求，今天，支行党委决定召开了这次青年员工座谈会，希望通过这次座谈会，多听取一些你们对工作方面的意见和建议，了解一下你们在工作生活中存在哪些需要支行帮助解决困难，梳导工作中遇到的困惑，以进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。

　　参加这次座谈会的主要是近几年来陆续参加工作的青年员工，你们具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论知识功底，已经或正在开始积累基层工作实践经验，对问题有分析、有建议，也有自己的思考和看法。

刚才，大家都不同程度进行了发言，大家的热情很高，因为时间关系，有的言尤未尽，你们的发言都很有见地，从不同角度对我行的业务经营、内部管理、团队建设、发展前景、以及个人职业生涯发展进行了思考和探讨，提出了很多好的建议和意见，我听了以后也深受启发和感动。

从你们身上，我不仅看到了朝气、活力，更看到了支行的发展动力，看到了支行的明天和希望。

希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来实现自身价值圆梦人生目标打下坚实的基础。

最后，党委书记光华行长还将对你们提一些希望的要求。

在这里，我更愿意以兄长和朋友的身份与大家一起交流，我先讲几点要求和建

　　议，希望能够对大家有所启发和帮助，同时，也让我们一起共勉。

　　一、要坚定信念，确立正确的人生目标

　　当前“梦想”是人们谈论较多的话题，前不久，根据总分行要求，支行也开展了“中国梦、农行梦、我的梦”为主题的征文活动，青年朋友们就梦想话题谈了很好的想法，有的员工写得非常真实、细致、有情感，我在审阅稿子时，我也深受感动和启发。

实际上理想信念就是梦想，有了梦想，就有了追求，有了奋斗的目标；有了人生的梦想，就有了动力。

人一定要有理想来鼓舞，要有信念来支撑。

青年人志存高远，每个人都对未来有美好的憧憬，希望能够大展鸿图，有所发展，这是青年人的特点。

理想与工作就好比小船的两只桨，必须协调配合，同时用力，才能到达理想的彼岸。

作为农业银行的未来和希望，你们每个人都为自己的未来设计了一个宏伟蓝图，但个人的理想抱负只有与农业银行的战略目标相一致，与农业银行改革发展的历史使命相融合，才能真正得到实现。

农业银行虽然是上市公司了，但是内部体制机制的改革仍然是一个长期、复杂的过程，在深化改革中，必定会涉及到部分利益关系的调整，但这种调整将有利于保障作为改革主体的绝大多数农行员工的长期利益。

因此，大家要牢固树立主人翁意识，积极自觉地拥护农业银行的改革，参与改革，推动改革，始终把握住创业成才的正确方向，不辱重托和使命。

在付出面前，要积累资本，充实自己；在希望面前，要面向未来，大胆探索。

用大我来衡量小我，用整体来衡量个体。

多一些大我，少一些小我，多站在全行的高度来理解

　　问题、看待问题、解决问题。

这一点希望大家务必要牢记。

既然大家已经选择了金融事业，选择了农行，就要定好自己的目标，踏踏实实地工作，要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。

要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出骄人的业绩，实现自己的人生价值；在推动农行成为全能型国际化大型股份制商业银行实践过程中，在推动支行稳健快速发展中成就自己的梦想。

　　二、刻苦学习，掌握好相关的专业知识

　　当今社会正快速发展，成为信息化、经济全球化的社会。

金融品种不断推陈出新，金融手段日新月异，市场竞争日趋激烈，对我们的学习提出了新的更高的要求。

“吾生也有涯，而知也无涯”，青年人处在学习的黄金时期，要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求，要惜时如金，只争朝夕，孜孜不倦，锲而不舍，让学习的习惯陪伴终生。

“知识改变命运，学习成就未来”。

有知识，才有底气；有能力，才有舞台；有智慧，才有方法；有业绩，才有地位；有恒心，才能成功。

随着知识经济时代的到来，科技日新月异，使知识折旧速度加快，大学生可用于社会的知识只有一部分，因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力，知识要常学常新。

我希望大家多读好书，多交好友，多做具体工作。

在座各位都有一个较高的学历，在校学了一个好的专业，起点比较高。

但在学校所学的毕竟是书本知识，与实际工作的要求还有一段距离，因此大家尤

　　其要把学习作为最紧迫的任务，要不断提高学习的广度和深度。

毛泽东讲过，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。

希望大家发扬理论联系实际的科学学风，学以致用，将书本知识与社会实践、掌握知识技能紧密结合起来，增强学习的目的性和实效性。

今年初以来，市分行明确提出了坚持“稳发展、强基础、防风险、控案件、抓队伍、促转型”的基本思路。

明确了今年工作总体要求：

“树立一个理念”：

牢固树立现代商业银行经营理念。

注重“四个着力”：

着力推动转型发展，着力提升价值创造，着力夯实“双基”管理，着力加强风险管理。

实现“一个目标”：

为建设“一流分行”而努力奋斗。

做到“四个坚持”：

坚持抓住机遇，转型发展；坚持夯实“双基”，严控风险；坚持从严治行，以人为本；坚持转变作风，反腐倡廉。

支行也根据分行要求，结合实际提出了今年的工作目标和具体措施。

希望大家围绕支行党委提出的业务发展目标和内部管理要求，扎扎实实做好自己的本职工作，履行好岗位职责。

同时，也要充分发挥青年人的优势，在市场拓展业务营销方面，在财会运营“三化三铁”、信贷管理“三化三无”、安全保卫“三化三达标”方面，发挥带头作用、引领作用和骨干作用。

　　大家要记住，农行作为股份制商业银行，我们的每一个岗位都很重要，尤其是对到基层一线工作的同志，我要真诚给大家说：

是金子总会发光，是种子先要埋在土里。

在支行各层面各岗位只有工种的不同，没有工种的高下。

我们所从事的工作只是农行业务中的一个点，但农行的历史正是由

　　这样一个个具体的点而创造的。

你们要认识岗位的意义，理解岗位的职责，认真完成好岗位的任务。

要树立爱岗敬业的良好意识。

同时，要加强业务知识的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的知识。

不仅要懂管理，而且还要学会计算机等技能。

要重视抓住每一个提高的机会，向团队的每一个同志学习、向实践学习、向其他的商业银行学习，从一点一滴学起，厚积薄发。

“机会总是留给那些有准备的人”，农业银行的事业是前所未有的事业，农业银行的舞台宽广，只要大家做好准备，在实践的岗位上做出了贡献，就一定会成为农业银行的有用之才。

　　三、要勤奋务实，树立强烈的敬业精神

　　敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。

支行大院内写有一句标语“敬业就是努力工作，工作就是克服困难，承担责任”，是很在道理的。

中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：

什么是不简单？

能够将简单的事情天天做好就是不简单；什么是不平凡？

能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。

如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？

如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗？

青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。

要扎实工作、埋头苦干，通过艰苦的磨炼，培养坚韧不拔、百折不挠的优秀品格。

要自觉融入集体、

　　篇四：

项目部青年员工座谈会

　　许昌文兴商贸广场项目

　　青年员工座谈会

　　篇五：

青年员工座谈会发言稿2

　　潜心做事低调做人

　　--------青年员工座谈会发言稿

　　氛围下，经过公司领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快适应了公司的工作环境，也基本熟悉了整个营销部门的各项工作流程。

我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护，凝聚着同事的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。

　　听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我同样身心启迪，感，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。

　　勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。

一年多来，我在行动上自觉实践“两个至上”价值观，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项烟草行业的法律、法规以及单位的各项规章制度；平时生活中团结同志、作风正派、自觉抵制各种，从第一天开始，难题就接踵而至。

对卷烟销售、客户服务、品牌培育等业务技能要么是一知半解，要么根本就是一窍不通。

从零开始，一边是同事们的悉心指导，一边是自己对相关知识的反复学习。

几个月下来，我对相关业务技能有一定的了解，通过实践，我解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼。

工作中，我始终把“三个坚持”作为提升个人学习能力的首要标准：

一是坚持尽可能丰富和完善自己的的学习，广泛搜集和整理了各种学习资料，或是虚心向他

　　人求教，或是上用理论指导实践，达到了学以致用的目的。

通过这个几个月的努力，自己无论在思想、知识、行动上都得到了完善和提高，已经能够适应岗位的变化和要求。

　　三、一分耕更重要的是通过参与标准化客服中心建设、“卷烟经营零售服务标准店”建设、创建优秀基层分公司、烟草应知应会电视抢答赛、中青年论坛等等活动，深入接触和学习了不少的烟草行业以及卷烟营销相关知识，同时也使得我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。

　　四、工作是工作中有时魄力还不够，放不开手脚；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；三是对一些业务技能特别是营销业务还不够熟悉。

　　五、下一步卷烟营销知识和国家局、省局、市局重要发展思路、发展战略有更深层次的理解；二是业务素质有明显提高，能更加熟练地掌握和运用各项业务知识，解决问题有理有据，开展工作有章可循，达到能办事、会办事、办成事的目的。

　　2.加强工作统筹。

根据公司领导的要求，对各项工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。

　　3.加强工作作风。

以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好路漫漫其修远，吾将上下而求索，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。

　　篇六：

XX年青年员工座谈会（方案）

　　XX年青年员工座谈会（方案）

　　一、会议背景：

　　人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。

今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。

为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：

成长关怀责任三、会议目的：

　　1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

　　2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。

　　3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

　　4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青

　　年员工的积极性、主动性、创造性。

　　四、会议地点：

磷石膏会议室五、会议时间：

　　XX年5月28日下午2:

30时六、与会人员：

1：

公司领导：

　　2：

机关职能部门领导：

　　3:

青年员工（30人）七、会议议程：

　　第一部分：

团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。

　　第二部分：

人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况；说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。

　　第三部分：

中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。

　　第四部分：

青年员工与公司领导的互动及提问：

基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。

　　第五部分：

为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。

　　第六部分：

领导讲话。

八、会议组织工作：

　　1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。

　　2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：

问题、

　　建议。

　　3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。

　　附：

《关于开展青年座谈会的通知》

　　附：

通知

　　关于开展青年座谈会的通知

　　各部、办：

　　为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

经研究，决定召开青年员工座谈会。

　　现有关通知事项如下：

　　一、会议内容（主题）：

“成长、关怀、责任”，畅谈个人发展理想及建议。

　　二、会议时间及地点：

5月28日下午2:

30时，磷石膏五楼会议室。

　　三、参加人员

　　公司领导（4人）：

杨进韩琼黄晓红王端平

　　职能部门负责人（6人）：

王应龙、张书婵、刘萍、吴红英、徐子碧、王安东、谭小颖、陈晓波

　　中青年干部代表：

（4人）王华刚、张阔、任禹、高光德各单位基层团干部：

（任禹）、杨江敏、陈菊、杨涛、宋欢欢、

　　团支部人员分配：

机关团支部3人磷煤化工物管事业部团支部：

3人综治办团支部：

4人

　　物业公司团支部：

3人参与事业部团支部：

3人

　　XX年共青团各类先进（及离团人员）：

16人

　　山林公司团委XX年5月26日

　　篇七：

XX年青年员工座谈会发言稿（终版）

　　青年员工座谈会发言稿

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家上午好！

　　在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自*****公司的******。

同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。

　　自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。

*****年10月，我和我的同事一起到*****住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。

到*****输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为*****支线首批护卫队人员，我们要*******的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。

我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了********支线建设的全部过程。

　　****年5月8日*****支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。

尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“*****”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。

　　目前，********支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一

　　直谨记以下三点：

一是时刻谨记安全第一的原则。

管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。

二是集约降本求增效。

我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。

三是规范操作保平稳安全。

操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。

　　******输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。

目前已取得的工作成果有：

站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口********。

正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把******输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。

　　目前*****公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为