阳蓓小学常规管理明细.docx
- 文档编号:3754251
- 上传时间:2022-11-25
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:35.30KB
阳蓓小学常规管理明细.docx
《阳蓓小学常规管理明细.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《阳蓓小学常规管理明细.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
阳蓓小学常规管理明细
阳蓓小学常规管理明细
一、管理宗旨
阳蓓小学本着执行党的教育方针,履行阳蓓教育机构教育使命落实愿景、观念,提高办校宗旨建设良好的教师形象,校风、学风、教风、教法的科学化、激励化、管理质量化实绩结果,并对各项工作进行量化考核,将考核结果作为工资、奖金项目评优、评模、评定级别发放的依据,以较高达到我机构庄重的承诺:
视质量如生命视家长为圣帝,视学生如亲子,视留守儿童为神,“用爱养育、用心教育,把最好的给孩子”,本着这一坚定不移的承诺,董事会总务处根据阳蓓小学的实际情况和机构有关制度,出台阳蓓小学常规管理明细(试行)方案。
二、聘任教师
1、招聘准备
附招聘简介、简明登记表、调查表、招聘启示要求待遇(讲一节课与教师的教学实绩表,各类证件照片)面试与讲课预约单、彩页、易拉宝、招聘关系单位、招聘领导小组;
2、职位描述:
(1)根据辅导学生的个性特点和学习差异,因材施教,最终帮助学生乐学、会学、善学;
(2)从事小学的教学工作、实施授课计划,根据教学计划进行备课,参与教学评议,保证授课质量;
(3)定期参加教研培训活动,提高教研水平,为学校提供高质量的教学资源及教案。
3、任职条件:
(1)全日制大学本科以上学历,有多年一线教学经验者专科亦可;
(2)熟悉小学文化课程,熟悉教学大纲;
(3)专业知识扎实,善于表达,善于沟通,普通话标准;
(4)热爱教育事业,师范类院校优秀毕业生优先。
(5)思想端正,身体健康。
4、招聘对象单位
(1)阜阳师范学校
(2)阜阳师范学院
(3)阜阳职业技术学校
(4)阜阳计算机学校
(5)河南沈丘
(6)阜阳人才。
。
。
。
。
。
。
。
(7)当地优秀教师
5、工资待遇:
(1)实行绩效工资,月薪在一千六至三千六左右,包吃住,有假期工资,电话、教龄、保险等相关补助;
(2)统招学历师范专业毕业,一类重点本科、研究生毕业者优先;
(3)有教师资格证等相关证件者优先统一安排面试。
6、对新教师要进行岗前培训:
学校规章制度,机构文化,岗位安全知识,岗位职责等。
三、工资待遇和福利
1、工资项目:
绩效工资(课时津贴+考勤+安全+卫生+职务+值班+师德)
补助工资(电通+教龄+保险)
2、项目金额:
(1)课时津贴:
正课时每节24元(每节课上课6元,作业4元,培优辅差4元,测试3元,备课4元,课间3元)。
常识课每节16元(每节课上课7元,作业4元,测试2元,课间3元),英语每节22元,兼代英语课每节18元(每节课上课5元,作业4元,培优辅差4元,测试2元,备课4元,课间3元),辅导课每节6元,早读每节5元,晚自习每节16元(每节课上课8元,纪律4元,课间4元)。
(2)替代课:
正课每节15元,常识课和英语每节10元(每节课上课7元至2元,内容2元,纪律3元,课间3元)。
(3)新教师课时津贴按制度要求执行。
(4)考勤:
每月全勤50元,
(5)安全80元,
(6)卫生50元,
(7)师德30元
(8)电访以每位学生每次0.5元,
(9)早中晚餐各20元,晨操10元,接送每次20元,陪浴每次20元;
(10)职务工资:
教研组长,每月100元;总务校长,每月1000元;总务副校长,每月800元;业务校长每月1000元;后勤校长,每月800元;班主任按每班基础定额,额定45人一班,班主任每生每学期补13元,副班主任补4元,在45人基础上超1人补正班主任每生每学期24元,副班主任12元。
月考核(期末发放);
(11)教龄:
每年按制度执行。
每年300元,累计三年为一段。
(12)保险:
每年按制度执行。
四、福利与奖励
(一)福利
1、学费福利:
(1)教师子女入学,全托优惠400元(含自照),半托优惠200元,自接优惠150元,全托不住校优惠260元;教师子女入园,全托优惠500元(含自照),半托优惠150元,自接优惠100元,全托不住校优惠500元;原则上杜绝非本校学生的教师子女在校用餐,特殊情况:
随住随吃按全托学生生活日用伙食其他杂费基础上,优惠200元。
提升班及蒙氏在原优惠基础上分别增加原基础的30%。
(2)本机构教师直系亲属入学,全托优惠200元(含自照),半托优惠120元,自接优惠80元,全托不住校优惠150元;教师直系亲属入园,全托优惠260元(含自照),半托优惠100元,自接优惠50元,全托不住校优惠300元,提升班及蒙氏在原优惠基础上分别增加原基础的30%。
2、节假日:
(1)教师享有暑假2个月、寒假1个月假期生活补助工资,第一年教师300元,第二年400元,第三年500元,四年以上600元。
(2)按制度享受节假日应有的福利和假日。
3、凡本机构在职员工红/白典事均以300元为标准
4、其他:
(1)在本机构教龄达到一年以后的教师,按考核级别制度购买养老保险。
(2)凡住校教师及值班教师个人免费吃住。
(二)、奖励:
(1)机构在职教师享有月,学期,年度绩效评比考核奖金.
(2)教质实绩月奖,校,区,县,师,国家参与活动竞赛赛,论文著作奖,优秀班级,模范教师学期奖,特别贡献奖,特别创新奖。
五、工资待遇项目绩效考核细则与发放制度
(一)、教育教学常规400分
1、备课:
60分。
(1)月查教学计划、辅导计划,有目标、有重难点分析、有措施。
20分。
(一次一项扣5-20分)
(2)备方法、备内容、备学生实际、备教学方法、备教具、备教学练习、备能力培养措施、备德育美育的熏陶。
课时量要接教学计划超前三课时编写,55岁以上的教师可以只写教学重点及反思,中、新青年教师要独立备完整课,不能照抄,要有自己的思路。
20分。
(一次一项扣5-20分)
(3)每周至少有一次详细的教学反思,全学期不少于20次,近三年教师每周两篇反思,每学期不低于40次。
20分。
(一次一项扣5-20分)
2、上课(100分)
(1)、课堂常规,每节课课前必须点名,缺席名单写在黑板的左上角,并在第一时间通知班主任,本堂教师必须知道缺席原因,课前一支歌,上午宣言,下午一支歌或小学生行为规范,做到快、静、齐,上下课堂问候每节课必行。
10分。
(以上只要查到一次本周分值全扣。
)
(2)、预备铃响后,教师在班门口等待上课,仪表端庄,讲普通话,不穿拖鞋、短衣、短裤、背心,不接打电话、不串班、不接待来访者。
10分。
(发现一次一例扣2分,连续2次以上本周分值全扣。
)
(3)、学生在上课时有疑问时向教师提问,要先举手,经教师允许后方可起立发言,课堂不能随意说笑、打闹或无故串位离坐,教师到桌前批改、指导作业,学生一定要起立,教师批阅后方可坐下。
15分。
(一项一次扣3-5分)
(4)、严格按照课程表上课,不私自调课、旷课、迟到、早退等现象发生。
10分(发现一例扣5分,私自调课一次扣完本周分值,并取消当节代课津贴。
)
(5)、课间操不做、无组织、纪律差、课间操两位老师不到、不做的,退场无序、不整队的;课间不到安全区,10分。
(发现一次扣1分,三次以上扣10分)
(6)、上课期间教师、学生不得随意出入教室,特别是晚自习课堂,课间互动与安全属于当节教师负责,做好本班课间分组活动指导,要让学生有内容、有秩序的玩耍,教师必须要在现场陪护,并看护好安全责任区。
10分。
(发现一次扣3-10分)
(7)、教师从进行每一节教学活动开始,到。
最后一节教学活动(包括自习和辅导课),每一节都必须保持教室地面清洁卫生,座椅排列横竖成行,距离合适,教育并指导值日生打扫卫生,并要避免在劳动中出现安全事故。
各班班主任要做好监督和督促教育工作。
10分。
(一次一项扣2-6分,违反多项在班级管理中扣除班主任津贴10-20元,副班主任扣5-10元。
)
(8)、课堂批改作业、坐讲、写教案等做与课堂教学无关事宜的,视为无效课程。
15分。
(除扣除全分后,轻者扣除代课津贴的二分之一,重则处罚本节代课津贴的双倍。
)
(9)、学生坐姿不规范、握笔姿势不正确、做作业老师不巡视的,自认为是作业堂、自习堂、辅导堂,可以做其他如写教案、串班、坐下、接待来访客人的。
10分。
(查到后此类项分数全扣,并取消本节代课津贴,严重者处于本节代课津贴的双倍处罚)
3、新教师无经验无资历教师第一个月代课津贴,正科每节19-20元,第二个月按教学实绩定课时津贴。
或按教学实绩开除。
4、作业100分
(一)、各班级作业数量及要求30分
1、三至六年级:
作文大周2次,每小周1次;造句100个,每周5个;抄默3本;写字下3本,每周5次;6分月查缺半数以上按全值五倍扣除,一次扣除一分。
2、二年级:
造句150个;写话15篇,两周一篇;每月写字上下各5本,每周5次;4分
3、一年级:
汉语拼音5本,第二学期3本,写字上下各4-5本,平均每周3-5次;4分
4、数学:
一至六年级每周6次,每学期5本;4分
5、英语:
一至六年级字母、单词抄写、听写、课堂作业两节课1-2次,每学期1本作业,练习册要跟课做;3分
6、美术:
一节一幅作品;3分
7、常识课:
一月一次作业。
2分
8、其他:
一至六年级要每天书写日记,三至六年级要做到保密检查,尊重孩子;三至六年级每周要写一篇周记,并指导进行批改。
辅导作业每周2次,学困生作业每周3次。
4分
以上月查时以每周累计达量分值20分,少一次扣4分。
(二)、批改要求40分
1、课内作业要当堂完成,不能课下做或带回家做,半托学生必须要留家庭作业,家庭作业要适量,不得超过1个小时,课堂作业、辅导资料坚持全批全改,对完成作业要坚持面批。
10分,以上如有一项未做到一次2分。
2、严禁学生批改课堂作业,教师在批改作业,要及时认真,错误要记录,原因要分析,讲评要严格,错题要订正,订正要有回批,作业量达到规定次数10分,少一项每大题扣3分,
作业中有小题的,两小题为一大题。
3、批改作业要写清批改日期,批语简明易懂,必须要有鼓励性语言,少指责;鼓励性批语要针对于不同类型的学生及不同类型的作业进行。
10分,每一项一次2-5分。
4、作文必须有眉批、旁批、总批和评析文字,周、日记要有周检查标记,造句和作文必须批改到逐个字和标点上,10分,一项扣3-5分,逐字加分,每5个字加1分。
5、批改是要做好记录,批改记录要写明日期,填写要及时有效。
5分
6、每班每月必须有不同学科/不同优秀生/进步生作业展
(三)作业格式及书写要求30分
1、在条格本上写字,字与字之间要保持适当的距离,每段句子的开头要空两格,转角要顶满;作业笔迹要统一,不得几种笔型混用,一至二年级使用HB型铅笔,高年级使用蓝、黑水笔;绘图必须使用铅笔,不得使用圆珠笔和签字笔,铅笔低于六厘米要及时更换。
5分,一次一项扣1-3分。
2、教师必改作业等级写在左下方位置,学生订正作业写在批语下空两格,注明“订正”两个字,下一次作业要在教师批改和订正内容下面空一至两行再做,不能误批、错批和漏批。
15分,一次一项扣1-3分。
3、学生作业本封面项目填写要到位,字体大小间隔应匀称、合理,学生作业必须保持封面、封底整洁完整,书写要工整、笔画到位,安排合理美观,字体端正横平、竖直,通篇字体大小一致;字距、行距一致,字体结构要紧凑协调,间架结构布置合理,书写正确、清晰,占格准确;大数学要打好边线和中线,低年级学生打不好、打不直老师是要帮助打打格式;高年级教师一定要指导学生打直、对称、均匀。
15分,有一项一次扣1-5分。
4、正确使用作业序号,作业分类标题标准符号使用为:
一级序号“一、二、三、四……”,二级序号“1、2、3、4、5……”,三级序号“
(1)、
(2)、(3)、(4)……”或“
、
、
……”所有序号要排成一行,上下对齐。
10分,一项一次扣5分。
(四)、培优辅差60分
1、每月要有辅导对象、辅导内容、辅导计划、效果体现,对于学困生还要做到有个案测评卷、个案对比、个案作业、个案档案。
15分,少一次每项扣3-5分
2、个案作业每月4-6次。
10分,少一次扣2分
(五)、测试60分
1、按进度对学生单元进行测试,测试卷家长签字后,收集期中和期末各一次按规定时间上交/留存,摸底月考试卷按规定要求和时间上交。
期末试卷已测试批阅卷及备卷必须交到家长手中5分,少一次扣2次。
2、做好成绩统计和质量分析,做到及时填写,按时上交。
5分
3、进行单元测试评比奖,设:
优秀奖、进步奖、及格奖、努力奖、特大进步奖、字体规范干净奖、字体认真奖等,充分利用学校给予的每班每月30元物资奖励,奖励每月必须留有奖励名单和奖量表,并进行公示。
10分,缺项一次扣2-10分,弄虚作假者,进行师德师风处罚并处于300-500元罚款。
质量检测是检查学生的学习状况,反馈教学信息,有利于帮助学生,所以教师在月考和单元测试中,必须做到一人一座,月考开考前10分钟领取考试试卷,领取后不能进入本班教室,考前5分钟进入监考班级;监考过程中除巡视人员可以进入教室,其他人员一律不得进入教室。
严禁监考人员坐下,弄虚作假,不负责任及故意行为。
20分,一项一次扣1-20分,严重者取消本学期评优评先资格并处于300-500元罚款。
4、教师严格按照《。
。
。
。
。
。
。
。
。
。
批改要求》《》
5质量检测是检查学生的学习状况,反馈教学信息,有利于帮助学生,所以教师在月考和单元测试中,必须做到一人一座,月考开考前10分钟领取考试试卷,领取后不能进入本班教室,考前5分钟进入监考班级;监考过程中除巡视人员可以进入教室,其他人员一律不得进入教室。
严禁监考人员坐下,弄虚作假,不负责任及故意行为。
20分,一项一次扣1-20分,严重者取消本学期评优评先资格并处于300-500元罚款。
以上关于教育教学常规考核项当周所扣分值,在第二个周,所扣分值项无再次发生,将二分之一奖还,直接加在第二个周考核分值上或当月考核分上。
六、考勤(60分)
(1)按上班时间、上课、会议等工作时间,迟到、早退一次5分钟之内罚10元,以此类推
(2)病假(需县以上医院证明)一个月以内取消全勤奖及代课津贴,其他补助工资正常发放,一个月以上将停岗停薪;
(3)事假(除取消无行为的代课津贴及月全勤奖)每天20元,旷课一次100元,活动请假100元,活动旷缺200元
(4)旷课一次,请假一周者评优评先一票否决
(5)值班缺一次30元,请假一次10元
(6)婚假7天,产假6个月(提前上班每月另补100元),子女婚假1天,子女、配偶、父母住院(需县以上医院证明)确需本人护理的福利假2天,只取消月考勤奖及无行为代课津贴;
(7)领导班子人员请假一天80元,病假三天以上每天扣50元,旷一天300元,活动请假300元,值班缺一次扣100元,请假一次60元,工作无计划、无安排,早退、迟到扣30-300元不等;
(8)领导班子人员节假日、寒暑假必须值班,平时节假可轮流或排班,寒假值班不得少于15天,暑假值班不得少于26天
(9)请假均以请假条为准,事后在第一时间内补齐,否则视为旷课处理
(10)批准权限,请假一天由教务处签批,三天以内由校长签批,三天以上由校长签批后送总教务处签批
1、住校教师:
早晨起床要比学生早10分钟,带操教师要在学生起床后10分钟后走进学生,关注洗漱、穿衣情况,雨雪天要第一时间走进教师。
2、校外教师:
夏季早晨第一节无课不值班教师上班时间为7:
40;有早读、有课值班的教师,严格按有关作息时间提前10分钟;不值班有课不代早读上班时间为7:
00上班;中午最后一节无课教师又不值班陪餐的11:
00下班,下午第一节无课教师2:
00上班,第一节晚自习有课教师,放学后把学生整好队等值班人员接管后方可下班;最后一节晚自习放学后清点人数与生活老师交接签字后方可离开,否则承担全部后果后视为无效课堂;冬季早晨第一节无课不值班教师上班时间为8:
30;有早读、有课值班的教师,严格按有关作息时间提前10分钟;不值班有课不代早读上班时间为7:
00上班;中午最后一节无课教师又不值班陪餐的11:
40下班,下午第一节无课教师1:
30上班,第一节晚自习有课教师,放学后把学生整好队等值班人员接管后方可下班;最后一节晚自习放学后清点人数与生活老师交接签字后方可离开,否则承担全部后果后视为无效课堂。
3、教职员工进出校门,必须指纹签字,少一次罚20-60元,上班时间不得外出,外出必须请假,按请假计算;上班时间不得在宿舍逗留,否则视为旷班,一次处于20-60元不等罚款;。
七、教师政治思想考核40分。
1、讲粗话、不文明举止、嫉妒生事、乱评论、妄加评论、搬弄是非、不遵守纪律、尊重领导、爱煽风点火。
20分,轻者一项一次扣10-15分,重者扣除当月工资并通报开除。
2、不知维护学校名誉,反倒妄加言语,在工作中接待外来人员,在校喝酒、抽烟、打牌、看不健康的书籍等不良行为。
轻者通报处于100-500元处罚,重者扣除当月、上月工资并开除。
3、因个人行为、语言让学生流失、家长不满造成的后果,处于当事教师300-500元处罚,并后果自负。
4、教师要严记没有教不好的学生,只有不会教的老师,打学生的教师是无能教师的体现,歧视、用言语伤害学生的教师是品格非优的教师。
对于家长投诉一次扣3-10分,严重者处于50-100元不等的处罚。
5、爱护公务、保护植物、爱护环境、节约水电。
6、住宿行为(50分):
1、凡入住教师均由学校统一安排房间、床位,不得私自调换。
宿舍内空床位由学校统一计划管理,不准擅自占用。
经学校批准其他教师需要入住或教师宿舍需要调整时,入住者必须予以配合。
(3分)
2、入住教师因职务调动、辞职、结婚或其他原因需要搬离教师宿舍,在一周内做好搬离和腾空原入住宿舍的床位,并退还相关物品。
(2分)
3、入住者有正常使用宿舍内公共设施、设备的权利,同时,也要有妥善保护、保管教师宿舍楼内各项设施、设备的责任和义务:
(1)严禁在墙壁上私自刻、凿、钉钉子等,不得自行拆装宿舍楼内的电器设备及使用功能。
(2)教师宿舍楼内的设施、设备不得私自拿出宿舍楼外,违者后果自负。
(3)有故意毁坏教师宿舍公共设施、设备的行为,除进行批评教育以外,优秀教师评选一票否决,处于50-100元不等的处罚,还应进行相应的赔偿。
(5分)
4、积极倡导入住者养成讲文明、讲卫生、爱劳动的良好个人习惯和道德品质。
入住教师要团结互助、互相关心,不排挤、不诋毁、不辱骂他人,努力把学校教师宿舍形成学校精神文明建设的主阵地。
(5分)
5、自觉维护公共场所卫生环境,养成良好的卫生习惯。
禁止在宿舍门口堆放垃圾;禁止在宿舍内、门口悬挂有碍观瞻的物品;要按要求有秩序的存放车辆,不得放在门口或其他地点,不得随意对在门口充电,充电到充电区域进行,并与门卫沟通交待好后方可离开,并注意时间管理。
(10分)
6、加强安全防范和自我保护意识,注意防火、防盗。
在宿舍内禁止存放各种有毒、易燃、易爆物品,禁止在未经批准的情况下让朋友或其他人员住宿,禁止焚烧废弃物,禁止酗酒、抽烟、赌博、打架斗殴,禁止大声喧哗以及其他各种有碍他人学习休息的活动。
教师宿舍内除正常使用收录机、电风扇外,禁止使用电炉、热得快、电热杯等电热毯和电制冷、电炊器具等电器。
不准私接电线。
违反规定对他人和公共财产造成损失的必须照价赔偿。
(10分)
7、要爱护门前花草树木,不能乱泼水,特别是危害用水,因其行为伤害的花草树木,加倍赔偿。
(5分)
8、入住教师在一日教学工作中不准进入宿舍休息或办公,如有发现按缺岗处理。
(5分)
9、教师宿舍应本着厉行节约的原则,坚持做到人走关灯、关扇,按时熄灯就寝。
不无休止地使用学校电器设施。
(5分)
10、学校教师宿舍纳入学校卫生环境检查范围,由总务处组成检查小组不定时进行检查。
八、安全(80分)
(1)上课、课间、自习、辅导、班级管理、活动、接送、安全教育、设施设备等各项教师及各职务人员岗位责任事项,必负责任内出现任何安全事故,均有当事人全权承担事故责任,并按事情的轻重取消当项工作的工资及奖金,处罚30-300元,造成严重影响及严重后果的承担责任后,取消当月工资或取消后开除。
(2)发现问题未在第一时间汇报,特别是私自处理的,造成一定后果和影响的,轻者处于20-300元不等处罚,严重者处于取消当月工资或取消后开除。
9、卫生(50分)
1、教室:
地面打扫干净后须用拖把拖净,保持地面上没有废纸盒杂物痕迹。
(5分)
2、卫生工具摆放:
拖把、扫帚放置卫生角位置,摆放整齐。
(5分)
3、门窗:
门上不得有污迹,玻璃上不得有污迹、不得贴有纸张。
门窗、窗框、窗台上不得有灰尘堆积和蜘蛛网,用手摸时不得留有灰尘为合格。
(5分)
4、桌凳:
排列整齐,竖成列,横成行,方凳统一放在桌子下边,要求干净,无污垢。
(5分)
5、讲桌及黑板:
黑板擦干净,不得留有粉笔笔迹,讲桌上无灰尘、粉笔尘;除张贴座次表外,不得乱贴纸张;黑板上、下框用手摸后无粉尘。
(5分)
6、教室文化建设:
教室应具有强烈强烈的文化氛围,名人字画,悬挂适当,各种栏目设计合理。
进入教室应给人一种爽心悦目的感觉。
(5分)
7、灯棒、电视、电脑:
灯棒、电视、电脑应整洁干净,不得有灰尘。
(5分)
8、课桌、墙壁上乱贴乱画一厘米扣0.5分,超5厘米扣2分累计。
(5分)
9、卫生区、种植区有纸屑、杂物,地面灰尘,未打扫或未及时清除的,扣1-5分。
(5分)
10、个人卫生整洁、干净无脏、长指甲,无不良卫生习惯。
(除当堂卫生属于个人责任外,其余环境、设施设备、教室墙壁卫生、学生个人卫生等均属于正、副班主任平奖平罚。
)
十、班级管理100分
(1)班主任每月要有一次班主任手册学习记录,有学期计划行事历,有激励计划。
每月按校长要求上交月班级管理总结
(2)每周日或假日结束后的第一节晚自习由班主任开班会,第一时间点名知道学生去向,发现问题立即处理,必须立刻知道结果,否则第一责任人承担全部责任,并当场处以300至500元的处罚。
通过班会做好上周安全、卫生、纪律、礼仪行为评比工作,本周教育指导工作,并做好记录
(3)注意收交所需费用,半托学生不得无作业,学生冷暖生病要直接找生活老师反应直至安排好,处理不掉的方可向领导反应
(4)做好班级电访、家访、月反馈等各项各类表格记录,确保学生出勤率。
(5)班主任在学生双休日、节假日离校前,与学生细致沟通和检查,确保离校后不带任何问题和负面思想,带着信任理解感恩快乐的心情离校
(6)严格学生接送,对事假和病假的学生,两天之内一次电访,病假四天之内要家访探访一次,半月之内家访探访两次。
严重疾病、家庭特别事故上报校务处领导必须陪同家访探访一到两次
(7)每次活动前要开好活动前家长会,做好各项活动前准备工作,学生心理、服装、道具等事项的工作,包括纪律和礼仪。
(8)做好班级环境创设,一月一次主题,要有作业展示栏,时政栏,节日氛围栏;建设班级必须有班标、班呼、班规、班训、班级公约、班主任寄语。
(9)做好少先队工作,有组织、有活动,少先队所需物品保存齐全,使用卫生方便。
(10)时刻整理和保持班级、卫生区、学生个人等责任内卫生。
(11)班级公物维护,要做到防、护、修。
种植区植物维护
(12)班级学生流失,学期优秀班级评比一票否决,第二学期学生无一人流失,第一个月末确定后奖原班级现金400元。
(13)做好家长工作,避免家长投诉,
十一、电通50
(1)电话费补助,是与学生、家长联系汇报的费用
(2)要求对留守儿童每学期与外地家长汇报沟通(期初、期中各一次),与外地家长汇报沟通一生一次补两元。
(3)与家长沟通学生成长情况,每学期不得少于一次
(4)对临时放假、家长会要逐个通知,对特殊事件如缺作业、缺课、学习上、心理上、健康上有问题的要及时与家长沟通必须做到通知到个人,不得有误。
(5)五天以内的假期电访一次,寒暑假电通费含在假期工资中,寒假一次、暑假两次电访,缺一次一人扣5分,特殊事件加两倍扣分,并后果自负
十二、值班70分
(1)晨操:
教师必须提前
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 小学 常规 管理 明细
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)