校园招聘实施方案.docx
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校园招聘实施方案
XXXXXX科技集团2016年毕业生招聘实施方案
序:
随着集团业务规模的不断发展,及全球化布局的进一步扩张,集团对于高素质人才的需求日与俱增,同时在集团由制造型企业向自主品牌转型过程中,品牌建设及品牌宣传也逐步开展。
为了适应集团发展步伐,为集团人才梯队和品牌建设提供支持,特开展此次校园招聘活动。
通过此次校招活动,达到以下几点效果:
1.后备人才梯队建设
大学毕业生的适应性、可塑性好,拥有最新的知识结构并且富有激情和活力,根据集团发展战略及规划,结合集团和各分子公司人才储备需求,满足人才梯队建设,做好人力资源储备。
此次校园招聘的目的之一就是根据各用人单位的需求,在各高校挑选最合适的人才。
2.维护良好的校企关系
通过宣讲与招聘与目标高校建立良好的关系,加强企业同高校之间在科研、人才建设与引进等方面的合作。
3.建设雇主品牌
通过此次校园招聘活动,宣传XXXXXX品牌、介绍XXXXXX产品,展示XXXXXX人的良好精神风貌,扩大XXXXXX集团在高校中的品牌影响力、美誉度,提高招聘人才质量,以及吸引更多的潜在应聘者和品牌的追随者。
4.学习优秀企业经验
通过选将与招聘活动,了解其他优秀企业在企业及品牌宣传、吸引人才、招聘人才、培养人才、使用人才及薪酬福利等方面的经验及做法,以利于改善公司的人力资源管理工作。
公司从08年起陆续启动校园招聘工作,通过针对性的培训和教育,部分的学生已经在工作中逐渐成长起来,成为公司发展的中坚力量。
之前校招主要通过参加双选会形式展开,此次特增加校园宣讲会环节,以增加宣传效果,扩大企业知名度,找寻到更为合适的人才。
一、2016年校园招聘需求计划
此次校园招聘招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生,专业分布较广。
考虑到校园招聘中,毕业生违约比例较高,建议实际录用人数要多于计划招聘人数,留出备用人选。
产品线
部门
岗位
工作地点
需求人数
学历
专业
集团总部
人力资源中心
招聘专员
前埔
1
本科
管理类相关专业
法律部
法务专员
前埔
1
本科
法律
船务部
船务专员
前埔
1
本科
物流/国贸/货运类专业
创新设计中心
产品专员
前埔
1
本科
工业设计专业
工业设计师
前埔
1
本科
工业设计专业
财务中心
财务专员
前埔
2
硕士以上
会计、财务类相关专业
信息管理部
JAVA开发工程师
前埔
1
本科
计算机相关专业
IOS开发工程师
前埔
1
本科
计算机相关专业
品质管理中心
质量工程师
同安
4
本科
电子/机械专业
产品设计部
工业设计师
前埔
1
本科
工业设计
小计
14人
同安电子
开发部
电控工程师
同安
1
本科
电子/通信/自动化、机械类专业
结构工程师
同安
1
本科
机械设计、机电一体化相关专业
工程部
IE工程师
同安
2
本科
工业工程类专业
非标工程师
同安
2
本科
机械、机电、电子/通信/自动化相关专业
品管部
QE工程师
同安
2
本科
机械、机电、电子/通信/自动化相关专业
实验员
同安
3
本科
机械、机电、电子/通信/自动化相关专业
P项目部
生产储干
同安
1
本科
机械、机电、电子/通信/自动化相关专业
品质储干
同安
1
本科
机械、机电、电子/通信/自动化相关专业
后勤储干
同安
1
本科
管理类相关专业
部件厂
QE工程师
同安
2
本科
机械、机电、电子/通信/自动化,工业工程相关专业
管理部
HR专员
同安
1
本科
人力资源相关专业
行政专员
同安
1
本科
工商管理相关专业
小计
18人
合计
32人
(详细岗位信息参见附件一)
二、招聘实施步骤
1.时间
1.1策划准备时间:
2015年8月-2015年9月
1.2招聘实施时间:
2015年10月-2015年12月、2016年2月-2016年4月
2.成立校园招聘小组
企业宣讲高管2-3人,人力资源部4-6人、用人部门面试人员各1名。
3.区域、学校选择。
项目
时间
地点
目标院校
备注
校园宣讲会
15年10月中下旬
福建省内
厦门大学、华侨大学、集美大学、福州大学、福建农林大学
宣讲会5场
校园双选会
15年11月-12月
福建省内
厦门大学、福州大学、集美大学、华侨大学
具体时间以学校双选会时间确定
校园双选会
16年2月-4月
福建省内
省内本科院校
年后人员补充
人才市场应届生专场
15年10月-16年5月
福州、厦门
附:
由于今年校招需求人数省内院校已可满足,所以今年校招暂不考虑省外宣讲招聘。
若后续集团校招需求人数及企业品牌宣传辐射需求扩大时,可开展省外校园招聘。
另省外校园招聘可考虑以从以下几个区域中选择:
A江西南昌
主要院校:
(一本)南昌大学、江西财经、(二本)江西师大、华东交通大学、南昌航空大学等。
优势:
1、距福建地域较近,且大部分学生选择外出就业;2、企业竞争较小;3、高校集中,便于宣传和筛选。
劣势:
除南昌大学和江西财经外,其余均为普通二本院校,优质生源有限;
B长沙—武汉线
主要院校:
长沙:
(一本)中南大学、湖南大学、湖南师范、(二本)中南林业科技大学、湖南农大等;
武汉:
(一本)武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、武汉理工、华中师范、华中农大、(二本)湖北大学、武汉科技大学、湖北工业大学、武汉工业大学等
优势:
优秀高校聚集,优质生源量大。
劣势:
1、名企必争之地,企业竞争激烈;2、学生要求待遇较高;3、学生就业目标地多为深圳、广州等珠三角地区。
C陕西西安
主要院校:
西安交大、西安电子科技大学、西北工业大学、西北大学、西安邮电学院等。
优势:
生源质量好,理工类学校居多。
劣势:
1、企业竞争激烈;2、学生待遇要求较高;3、地域较远。
4.企业宣传资料和宣传方式
参加院校宣讲会和双选会前应选择的宣传方式,主要从网络、学校、宣传品方面进行:
4.1网络:
在目标院校的就业网、bbs与各大招聘网站、公司官网上发布相应的校园招聘信息;如要获得更佳的宣传效果,可委托前程无忧等专业机构进行外包服务;
4.2学校:
调研学校海报可张贴地点,宣讲会的地点和设施,联系目标学生所在院系的教师帮忙进行宣传;
4.3企业校园大使:
每所目标院校联系1-2名学生为企业校园宣传大使,给予一定的物质奖励,配合公司在学生圈内进行宣传;
4.4宣传品:
企业介绍PPT、企业宣传视频制作,及企业校园宣传海报(公司简介、公司产品、招聘职位)、宣传单、横幅、易拉宝、宣传册等(各两套)制作,以上材料于10月前完成。
(海报及宣传单参见附件三)
5、招聘表格及招聘试题
5.1校园招聘工作表格包含应届生求职申请表、面试评价表等,由人力资源部统一准备,于10月前完成。
(表格参见附件四)
5.2校园招聘采取笔试、面试的选拔方式。
笔试题目由用人部门提供,建议出难易试题各一套,并提供标准答案,定于10月前完成。
如有招聘需求但是不能亲自前往面试的,还应当提供相应岗位的面试大纲,以便于面试评判。
试题由人力资源部统一负责打印、装订。
(试题及大纲参见附件五)
6、确定薪资待遇
6.1根据市场薪酬水平,确定毕业生的薪酬待遇(实习期、试用期);
6.2转正后按照公司薪酬标准根据各岗位情况进行核定。
(薪资待遇请参见附件六)
7、招聘的其他事宜
7.1招聘所用的笔记本等设备由人力资源部专人负责征集、安装测试程序,保管等;
7.2招聘费用由人力资源部统一借出、报销。
8、宣讲会流程
A、宣讲前的校园宣传活动;
B、宣讲前的会场布置;
C、播放企业宣传片;
D、企业介绍、招聘岗位需求介绍,展示企业形象;
E、回答学生提出的问题、互动环节;
F、现场接收简历;
G、筛选简历,通知面试、笔试。
9、签约与后续沟通
9.1面试结束后,安排通过面试的学生进行体检,体检通过后双方签订三方协议;
9.2招聘结束后保持与录用学生的后续联系,及时处理实习、违约等事宜。
10、评估阶段
2016年校园招聘工作结束后,工作组成员对本次校园招聘工作进行全面评估总结。
三、校园招聘实施流程表
序号
流程
具体事项
负责人
时间
1
成立招聘小组
确定小组成员,通知到个人,做好招聘前的个人准备工作,确认日程安排及面试岗位分配。
9月
2
确定招聘职位
确定校园招聘的专业及岗位
9月前
3
院校确认
选定招聘学校,确定招聘时间、地点、会场安排
9月
4
前期准备
准备企业宣传材料、笔试、机试、面试试题等
10月前
联系目标院校做好前期宣传工作
9月
5
招聘宣讲
招聘会前的校园宣传
待定
企业介绍、招聘岗位需求介绍
学生提问、现场互动
接收简历
6
面试筛选
简历筛选
待定
确认初试人员名单,通知面试、笔试
7
组织初试、复试
笔试、机试、面试,初步确定拟录用人员名单
待定
8
安排体检
联系体检单位,安排拟录用人员体检
待定
9
录用
确定录用名单,发放录用通知,与毕业生签订就业协议
待定
10
招聘后期的沟通
录用后,入之前,与学生保持沟通,违约、实习等事宜的处理
待定
11
实习、正式入职
入职培训:
包括企业简介、规章制度、产品知识等内容
2016年3月/2016年7月
办理正式入职手续,签订劳动合同,进入试用期。
四、招聘费用预算
1.宣讲会、双选会预算
通用项目
数量
费用(元)
备注
宣传海报
50张
2000
宣传手册
1000份
1000
易拉宝
2个
500
校园大使
15名
3000
教师接洽费用
5人次
5000
双选会、人才市场参展费
预估收费场次5场
2000
差旅费
省内远程交通
福州3次,每次2-4人
4000
市内交通
500
住宿费
福州3晚,每次4人
5000
餐费
福州5天
2000
通讯费
500
外出长途通讯费用
试题复印、打印费用
500
其他
2000
临时或突发事件备用
类别小计
28000元
另附省外行程费用预算(不执行)
区域
外省远程交通费
食宿费用(4人3天)
合计
南昌4人
2500
2400
32900元
长沙-武汉4人
3200
2400
33600元
西安4人
8000
2400
38400元
2.培养方案预算
培训人员服务费用
奖金
办公耗材费用
车辆费用
其他
类别小计
讲师课酬
拓展及文体活动
导师绩效考核
工厂参观
后勤储备
茶点
结业奖品
工厂参观
后勤储备
2000
10000
21700
2000
500
500
500
2000
500
39700元
3.实习期薪资预算
预测招聘16年应届生32名,其中总部14名,同安公司18名。
依据应届生薪资待遇标准,2016.03.09-2016.06.30实习期间薪资成本总额预计为328350元-392250元。
故2016届应届生校园招聘总成本为:
行程方案预算28000元+培养方案预算39700元+实习期薪资预算328350元-392250元,合计396050元-458950元。
五、应届生培养方案
11月前由人力资源部和部门沟通确认后上报。
(参见附件七)
六、校园招聘资源需求
人力需求:
校园宣讲会企业宣讲高管2-3人;人力资源部4-6人;用人部门面试人员各1名。
物质需求:
招聘经费;宣传资料;公司展品(学院老师及宣讲会学生互动礼品)等。
七、附件:
附件一:
2016年XXXXXX集团校园招聘需求表
附件二:
2016年XXXXXX集团校园招聘简章
附件三:
2016年XXXXXX集团校园招聘宣传海报及宣传单
附件四:
2016年XXXXXX集团校园招聘工作表格
附件五:
2016年XXXXXX集团校园招聘笔试试题及面试大纲
附件六:
2016年XXXXXX集团应届生薪资待遇表
附件七:
2016年XXXXXX集团应届生培养计划
附件八:
2016年XXXXXX集团校园招聘行程计划表
附件九:
XXXXXX校园招聘实施手册
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