青年后备干部培训心得体会分享精选多篇.docx

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青年后备干部培训心得体会分享精选多篇

青年后备干部培训心得体会（精选多篇）

第一篇：

青年后备干部培训心得体会s

青年后备干部培训心得体会

根据镇党委政府的安排，我有幸参加了为期4天的青年后备干部培训，我感觉十分荣幸。

我仿佛一下子又回到了学校，教学内容上的精心编排，二次专题分组讨论的课外实践，镇党委领导们的言传身教，无一不体现出组织部对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心。

学海无涯，通过参加此次青年后备干部培训，让我获益良多，进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养得到了提高。

虽学习的时间有限，触摸到的只是知识边角，但我知道此次培训最重要是培养我们一个学习思考的态度。

下面我就谈一下我的几点体会：

一、不断学习，创新思维，提升自身素养

21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。

要适应和跟上现代社会的发展变化，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。

通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性，认识到青年干部要加强学习，接受新思维、新举措，以创新的思维应对竞争挑战；认识到只有加强学习，是我们进一步提高工作能力的需要，这样才能了解和掌握先进的理念和方法，完成组织交付的任务。

今后，我要立足本职，边干边学，学习老干部、老前辈的经验，学习现今群众工作的新思路新方法，主动思考，创新思维，不断提高自身的综合能力和素质，更好地完成各项工作。

二、修身立德，廉洁自律

作为青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素养。

在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题，再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。

这几点看似简单，真正做起来也不是那么容易，需要在实际工作学习中好好把握。

三、强化团队精神，锻炼个人意志

这次培训班内容安排合理，尤其是两次专题讨论，既考验了自身对于问题的思考能力，锻炼了意志，完善了自我，而其他学员对于同一问题的看法，也拓宽了自己的思路，使我充分认识到团队的重要性，体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。

现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和

工作方式，在激烈的竞争环境中，大量的工作往往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。

通过此次培训，使我的知识得到了进一步的丰富和充实，不仅使我提高了理论水平，明确了努力方向，更教会我深入思考。

我决心在今后更加用心学习、细心思考，工作中立足本职、勤奋学习、扎实工作、廉洁自律，用业绩来回报组织的培养，用才智来答谢领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步。

第二篇：

后备干部培训心得体会

后备干部培训心得体会

2014年5月23日至24日，我有幸参加了集团公司举办的第中层后备干部人员培训班。

通过紧张而充实的两天半学习，让我收获了很多，受益匪浅。

在会上集团公司xxx董事长做了重要讲话，从集团领导的讲话中我体会到了此次培训的重要性。

此次培训由xxx副董事长、xxx总监、xxxxxx老师给我们做了精彩的专题讲座，向我们传授了作为一名后备干部应具有的为人品质、能力和素质、工作态度、探索精神以及管理之道等等，负责组织此次培训的集团人力资源部xx部长、xx主任等同志都为这次培训进行了充分的准备，结合实际工作将要遇到的情况“对症下药”、“按需施教”，付出了艰辛的劳动，表现出很强的敬业精神和严谨的治学态度，是我学习的榜样。

此次培训所学知识丰富而全面，涵盖了作为一名企业后备干部所必备的知识和能力，经过这次培训，进一步提高了自身的思想境界，树立了牢固的世界观，人生观和价值观，拓宽了业务知识层面和认识深度，丰富了我的业务知识和理论知识，明确了今后需要进一步努力的方向。

现将我的收获与感悟总结如下：

一是拓展知识视野、打好知识储备的需要。

通过培训学习，我第一次了解了集团公司财务方面的相关知识和规定，这些知识是多么宝贵的专业“食粮”，是作为一名企业管理者必学的基本知识，是我今后从事企业管理工作必须要储备的“财富”。

也就是为我站在高起点上学打下根基。

二是解读自我、找出差距、确定坐标的需要。

通过培训学习，我明确了作为一名合格的企业管理者必备的综合协调能力、决策谋划能力，找出了自己在工作中的软肋，要善于学习以及要学会做人，学会“宽容”别人,团结同事，工作中多补台，积极配合不能将“己长”去比别人的短处而停滞不前，而要将“己

短”与别人的长处相比而力求上进；要养成思考的习惯和素养，培养自己系统分析问题、解决问题的能力。

三是加强自身修养、增强廉洁自律意识的需要。

通过培训学习，使我清楚认识到：

坚持“德、能、勤、绩”四个方面是企业干部人员必须的基本功、必备的综合素质和应有的精神境界，在工作中要以爱岗敬业、诚实守信为基本要求，思想上要有与时俱进、改革创新的精神，有自己的理想信念，工作中有目标才能有动力，才能勇于担当，经过努力工作，诚恳做事。

忠实企业，履行职责，热爱本职工作是我们必须坚持的原则，克制自己的欲望，增强拒腐防变意识，廉洁自律，筑牢思想道德防线；把遵章守纪、诚实守信，说真话、办实事时时刻刻铭刻于心。

这就要求我在今后工作学习生活中，要修身、慎独，静思，切记不可浮燥，认真地做好它、真正地践行它、刻意地培养它。

“淡泊以明志，宁静而致远”，淡泊名利、淡定如水。

四是学以致用，联系实际，此次培训的最终目的是为了更好地服务于保交集团工作，更好地运用于工作的具体实践。

我要将此次学习到的企业管理知识付诸运用于今后工作的实践，渗透于今后工作的每一个环节，接受实践的检验，为集团的近期发展目标、远景发展目标和经营目标奉献自己的青春和精力，要以事业为重心，事业上求上进，做到在其位、谋其政、用其心、尽其力、履其责。

五是学习是指南，是修身、正心、奉献精神之基础。

学习让我树立了发展是集团公司第一要务的理念，只有在实际中加强思想建设方面的学习，摒弃旧观念、旧思维、旧做法，辅之以创新思维、创新办法，才能为集团带来新的生机和活力。

要树立不怕吃苦、敢于吃苦、敢于奉献的新粮食人精神，正确处理好

个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，真正践行科学发展观。

树立“吃苦在前、奉献在前”，不计较个人得失的自身修为。

树立正确的人生观、世界观、价值观。

一句话就是：

堂堂正正做人、清清白白从业、踏踏实实干事。

这次培训虽然只有短短两天半时间，收获是实实在在的。

作为一个中层后备干部人员，我会以这次学习培训作为新的起点，审视自己的工作，反思自己的学识和人格修养认清自己存在的差距，努力提升自己的道德思想素质，不断提高自己业务水平，紧跟形势发展的需要，尽心尽力做好本职工作，做一个有责任有能力有素质的保交人，为企业的发展做出自己应有的贡献。

第三篇：

后备干部培训心得体会

后备干部培训心得体会

作为得到组织厚爱的一名后备干部，我有幸参加了为期五天的培训，无论是领导语重心长的谆谆告诫，还是老师生动鲜活的授课，无不使人如沐春风，内心受到震撼，境界历经了锤炼。

品评和回味本次培训活动，使我在以下几个方面收获颇丰。

一、勤于学习是个人进步和提高的重要手段

当今社会科技日新月异，新鲜事物层出不穷，要想不被社会淘汰，并能始终站在社会进步、历史发展的前沿和潮头，最重要的一点就是要加强学习，俗话说“活到老，学到老”只有不断的用新的理论，新的知识，充实和武装自己的头脑才能掌握和适应科技时代快速高效的生活节奏和工作要求，才能最大限度的发挥个人潜能。

学习是基础，是修正和改进个人世界观、人生观、价值观的重要途径，只有进一步加强学习，才能正确理解和深入领会党和国家的方针、政策、路线和纲领，才能对“中国特色”、“和谐社会”、“科学发展观”等具有鲜明时代特征的关键词有所领悟。

作为一名共产党员，就应以学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想作为提高自身政治理论素质的主要学习方向和学习内容，通过学习坚定共产主义信念，树立为人民服务思想。

二、善于创新是发展提高的不竭动力

创新是事物发的动力和源泉，只有不断创新，一个国家才能不断走向前进，一个人才能不断得到完善和提高。

没有创新意识，最后的结果必然导致自身价值的实现将被社会进步与发展的洪流所淹没，我们不能总是站在先人创造的历史山峰上沾沾自喜。

在知识爆炸，科技迅猛发展的今天，要求我们要能够根据新形式新任务的需要，积极推动各项工作的与时俱进，克报不思进取，墨守成规的观念和行为，努力发掘解决问题的好方式、好方法。

当然创新也不是盲目和随意的，创新也需要以牢固扎实的理论知识和长期的工作实践作为前提和保障，以此为基础进而寻求更为高效、合理、多样的方法来改进我们的工作，提高工作成效，才能进一步实现好、维护好、发展好人民的根本利益。

三、勤奋工作是回报组织的唯一途径

能够成为后备干部的一员，参加这次培训班的学习，使我深深感到了组织上对青年干部的重视和关怀，在培训中授课老师期望的目光，也使我切身体会到了青年干部所肩负的责任和使命。

一个人要做到在政治上坚定、思想上成熟、工作上杰出，生活上自律，如果没有前辈的教导与辅助，单凭个人努力是很难做到的，即便能够做到也势必要走许多弯路，浪费掉生命中许多宝贵年华，到时“廉颇老矣”又有多少能力和时间来施展报负，服务社会。

党和人民为使我们青

年一代尽快的成长起来，成熟起来不但为我们提供了良好的生活环境和工作条件，并且下功夫，花精力对我们进行培养和锻炼，就是在我辈身上寄托了殷切的期望，“受人之托，必忠人之事”直面如此的信任和寄托，我们又有什么理由松懈和怠慢，因此，只有努力学习、勤奋工作，才能不辜负组织的厚爱和培养。

这就要求我们以满腔的热情，全身心的投入到工作中去。

从小事、平凡的事做起，重细节抓落实，发扬一丝不苟，兢兢业业的务实作风，把每一件事做细、做实、做好、做出实效。

要团结身边的同志，努力做到容得人、吃得亏、行得正、学得勤、做得事，要多琢磨事少琢磨人，多琢磨自己少琢磨别人，多琢磨自己的短处少琢磨别人的长处，把心思放在想事、谋事做事和成事上。

五天的学习培训，虽然时间很短，但体会很多，收获很大。

我将以这次学习培训当作新的起点，并把这次学习培训的所感所学所悟带到今后的工作中，求真务实，崇尚实干，立足本职，勇于开拓，大胆创新，为实现和谐龙港，作出自己应有的贡献。

第四篇：

后备干部培训心得体会

后备干部管理技能提升培训心得体会

xx分公司某某

2014年11月28日，我同全厂其他后备人才一起参加了后备干部管理能力提升培训班学习，对这次培训厂里高度重视，参训人员认真参与。

在开班前，某厂长特意作了动员讲话，对参训的后备人才提出了殷切希望，希望我们要更新观念、加强学习、提升自我素质和能力，为以后挑起重担储备更多能力基础，实现自己的人生价值。

培训中某某企业管理咨询有限公司的老师从自我管理能力、团队管理技能和目标管理与执行等方面对参训人员进行了素质训练与提升。

虽然本次培训时间只有一天，但是培训的内容丰富，让自己视野得以拓展，受到了不少启发，现将培训后的心得体会总结如下。

一、新形势下的挑战与机遇

火电行业本身是高能耗、高排放的产业，其燃煤引起的污染问题历来是环保工作所关注的问题，特别是近年来，雾霭问题逐渐浮出水面，而由此带来的环境保护方面的话题越来越被政府和普通民众所重视，能否满足环保的要求，已成为火电厂生存的根本。

作为渝电公司的一名调试项目经理，近十年来一直从事脱硫脱硝工程调试，对火电环保压力更是感触至深。

对我们厂也不例外，厂环保搬迁成为全厂上下的头等要务，既要保证全厂现有生产能力的稳定，不断拓展对外市场，又要满足全厂改革之后新项目的建设与生产，对我们后备人才提出了严格的要求，这既是挑

战也是机遇，这就要求我们一定要对企业的形势有着清醒的认识，树立全局意识，不能再满足于现状，要做好应对挑战的充分准备，在需要的时候能承担起应有的责任。

二、基层处理人员的自我管理

2014年或许是我们厂建厂来改革最大的一年，在历经机构整合、环保退休等关系企业发展的多项重要改革后，各部门人力资源出现断缺，对我们长期对外调试作业来说，各项资源受到严重制约，对日常生产组织提出了新的更高要求，这种挑战更要我们提高认识，一切事情严予律己，从我做起，做好自我管理，才可带领其他职工适应、支撑企业的改革与发展。

作为对外作业的一名基层管理人员，要适应企业对后备人才的发展要求，必须要懂得并掌握和处理好自我管理中“先管理自己、有效的管理、帮助他人管理和勇气和意志”的核心精神。

“管理他人之前，必须先懂得管理自己”。

应学会由内而外的管理，意即由自身而外界，让各项管理行为做到有效的管理，这也要求我们把“健康、熟练、行动与认知”有效统一，把管理作为一种自我行为，才可以尽可能做到有效管理，健康、技巧、认知若不付诸行动，终归徒然，（请你收藏好范文，请便下次访问：

）其底线是自我负责。

三、项目经理应发挥的团队管理功效

作为社会人、员工，没有人是个孤立者，我们与别人工作、生活在一起，管理更是一个团队集体发挥方可取得好的行为效果。

作为一名长期对外作业的调试项目经理，承担多方的管理指

令，一方面起企业的团队管理体系中起承上启下的纽带功能，既要对厂里的各项管理行为增强执行力，又要按建设工程规范与合同约定接受来自业主、监理及甲方的工程管理指令，更要将这些指令信息传递给团队员工并组织他们一起完成这些指令管理要求。

这就要求项目经理认同团队的每一位员工均为管理执行的最基本元素，正如同我们也是他们的一部分。

在考虑管理时，我们必须投入大部分心力，在如何以各种不同方式自我管理时，将会如何影响这些重要的人，将企业的管理要求贯彻至管理体系最底层的神经末梢，保证项目部的生产管理作为一个系统高效运行。

培训老师也通过实例告诉我们，与员工产生沟通误区，从本质上来说，更多的原因在于管理者自身，通常主要由没将管理视为一个团队看待面产生不能平等的对待下属、没有告诉员工作业的目的、不能有效的识别员工状态等因素造成，因此，当发现与员工沟通出现误会，造成指令不能得到有效的执行的时候，应该提高团队管理认识与领会，调整沟通的技巧，而不是一味的去指责员工不履行自己的指令，才能更好的让自己的指令得到执行。

日常工作中既要要全面的提升自己的管理能力，还要求自己具备良好的解决问题的能力。

解决问题，需要我们具有多种的思维方式，不能将自己的思维仅仅束缚在某一方面，应该全方位的去思考问题产生的根源，才能得出全面的结论，从而找到解决问题的方法。

在这个过程中，应该更多的依靠集体的决策，而不是仅仅只按自己的想法进行。

只有依靠集体决策，得出的问题解决

方法，才更具有全面性，避免因个人的主观原因而造成误判，才能实现各种管理预期效果最大化。

以上就是我在此次后备干部培训中的一些心得、体会，不当之处，请各位领导、同仁批评、指正。

第五篇：

后备干部培训心得体会

以良好的品行来引领学生

——参加区教育系统后备干部培训心得体会

打古中学刘朝柄

11月27日，当我们有幸走进县教育系统后备干部培训班这一课堂时，内心似乎又多了一份沉甸甸的责任，回到家中，静下心来，细细品味县教育局副局长韩洪春的讲座，感慨颇多，教育也颇深。

让我们深深地感受到：

要学生信任、要家长满意、要社会认可，必须从全方位来提升自己的素质，不仅要在思想上摆正位置，工作中脚踏实地，更要努力提升自身的道德修养，用良好的品行来指引自己的工作才行。

受培训的启发，结合自身实际，我们将努力践行以下几个方面：

一、以“热爱”和“尊重”为出发点，努力做到为人师表。

“为人师表”这一词，自我们踏上这个工作岗位的那一刻起，已不绝于耳，刚开始我们把它定义为：

不染黄头发、不穿奇装异服、不说脏话?

?

总之不做与教师不匹配的事，就是为人师表吧！

但听了讲座后，我们觉得原来的想法是多么的肤浅和幼稚，让我们懂得要真正做到为人师表：

首先，必须先有一颗“爱心”——爱这份事业的心，细想，又何尝不是如此呢？

平时对学生也不是整天在喊吗？

——“同学们！

喜欢是最好的老师”，作为自己，如果不喜欢教书，不爱自己的岗位，何来进步，何来成绩，何来为人师表啊！

其次，还得有一颗“爱心”——一颗爱学生的心，细想，也是如此，不爱学生，学生就不会“亲其师，信其道”，那么教育就会显得苍白无力，爱生更要尊重学生，尊重学生的人格，不侮辱歧视学生，做到严慈相济，正如沈局所讲的，这是良好师德的基本要求。

有了“热爱”和“尊重”做基础，才有可能教好书，提高育人水平，也才有可能真正做到为人师表。

总之，要牢固树立一种责任意识和具备一份奉献精神，那么再累也会干得非常快乐。

二、在每天每分每秒中努力学习，加快成长步伐。

副局长韩洪春在讲话中，要求后备干部要“群众基础好，业务素质强，实绩要突出，要做有心之人”等方面，给我们这些年轻人就如何更快成长成才指点了迷津，对我们来说，虽不能成才，但听了以后，至少让我们成长了许多，让我们明白了要更快成长，必须努力提升自己的素质，如何提升，结合平时的工作实际，我们主要先做到以下几点：

首先，要加强自身的学习，多想想自己为什么学、学了什么、怎么学的，同时在学习中应多思考、多实践、多反思，尤其是应经常反思，反思一下整个事情的过程，反思一下事情的结果，反思一下成功与失败，再去指导实践，可能会少走些弯路，收到事半功倍的效果，作为一名正在成长的教育系统后备干部，不仅要向书本学习，更要向实践学习，向身边的每一位老师学习，学他人之长来补自己之短，让自己更快成长！

其次，要立足基层，踏实工作。

后备干部也只是教师中的普通一员，因此要认清自己，踏踏实实干事，正如沈局所讲的要想干事、要肯干事、要会干事、要能干事、要干好事，工作中，难免有不顺畅的时候，遇着了，怎么办？

与其怨天尤人，不如沉下心来，一步一个脚印地走，可能会走得慢点，但也可以好好欣赏一下沿途的风景，那何尝不是一件乐事，一种收获？

一个“努力”的汉堡，涂点“激情”的奶油，加上“心态”的菜叶，肯定是一份成长的美餐！

再次，要清醒地认识自己，同时也要善待他人。

只有经常地用“镜子”照照自己，才能正确地看待自己的优与缺，才能积极地去寻求弥补自己不足的方法，才能有进一步的成长。

正确认识自己的同时也要学着善待他人，从某种意义上说，善待他人就等于在善待自己，以诚待人，获得的就是无价的信任，有一种虚怀若谷的气度，赢得的是别人的尊敬，这无疑是成长路上的一笔最宝贵的财富！

一天的培训虽然很短暂但却很充实，作为年轻的我们，需要学的很多很多；作为平凡的教师，需要做的很多很多；作为一名后备干部，需要努力再努力。

唯有一步一个脚印，才能更好地服务学生，让家长、让社会更满意。

2014年12月18日