南开17秋学期1709《管理学》在线作业满分答案.docx
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南开17秋学期1709《管理学》在线作业满分答案.docx
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南开17秋学期1709《管理学》在线作业满分答案
17秋学期(1709)《管理学》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共30道试题,共60分)
1.(C)是进行组织设计的基本出发点。
A.人员配备
B.组织文化
C.组织目标
D.组织结构
满分:
2分
正确答案:
C
2.领导的特质理论告诉我们
A.领导是天生的
B.领导的行为决定了领导才能
C.下属的服从是领导之所以为领导的关键
D.领导行为是可以模仿的
满分:
2分
正确答案:
A
3.决策方法中的“硬技术”是指(A)。
A.计量决策方法
B.专家意见法
C.定性决策法
D.决策树法
满分:
2分
正确答案:
A
4.()是指企业管理系统随着企业内外部环境的变化,而不断更新自己的经营理念、经营方针和经营目标,为达此目的,必须相应的改变有关的管理方法和手段,使其与企业的经营目标相适应。
A.激励原理
B.动态原理
C.创新原理
D.可持续发展原理
满分:
2分
正确答案:
B
5.被称为“科学管理之父”的管理学家是()。
A.泰勒
B.法约尔
C.德鲁克
D.西蒙
满分:
2分
正确答案:
A
6.现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策(比如IBM),即鼓励各级员工通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提出建议,公司总裁也会设立专门的信箱,以接收这些意见或者抱怨。
这里的沟通渠道可以看成是一种()。
A.下行沟通
B.上行沟通
C.对角沟通
D.横向沟通
满分:
2分
正确答案:
B
7.非程序化决策往往是有关企业重大战略问题的决策,主要由()承担。
A.一线工人
B.上层管理人员
C.中层管理人员
D.低层管理人员
满分:
2分
正确答案:
B
8.下面关于内部招聘的说法不正确的是()。
A.内部员工的竞争结果必然有胜有败,可能影响组织的内部团结。
B.内部招聘人员筛选难度大,成本高。
C.可能在组织中滋生“小集团”,削弱组织效能。
D.组织内的“近亲繁殖”现象,可能不利于个体创新。
满分:
2分
正确答案:
B
9.()是指依靠企业各级行政组织的法定权力,通过命令、指示、规定、制度、标准以及具有约束性的计划等行政手段来管理企业的方法。
A.教育方法
B.经济方法
C.法制方法
D.行政方法
满分:
2分
正确答案:
D
10.目标管理的提出者是()。
A.泰罗
B.法约尔
C.德鲁克
D.巴纳德
满分:
2分
正确答案:
C
11.解决复杂问题应采用的沟通方式是(D)。
A.链式
B.轮式
C.环式
D.全通道式
满分:
2分
正确答案:
D
12.()就是对一系列典型的事物进行观察分析,找出各种因素之间的因果关系,从中找出事物发展变化的一般规律,这种从典型到一般的研究方法也称为实证研究。
A.演绎法
B.调查法
C.试验法
D.归纳法
满分:
2分
正确答案:
D
13.泰罗管理理论的代表著作是(B)。
A.管理理论的丛林
B.科学管理原理
C.有效的管理者
D.人的动机理论
满分:
2分
正确答案:
B
14.曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其:
(D)。
A.尊重需要
B.情感需要
C.生存需要
D.自我实现的需要
满分:
2分
正确答案:
D
15.决策是工作和日常生活中经常要进行的活动,但人们对其含义的理解不尽相同,你认为以下哪种理解较完整?
(C)
A.出主意
B.拿主意
C.既出主意又拿主意
D.评价各种主意
满分:
2分
正确答案:
C
16.法约尔提出的管理的五项职能是()。
A.计划、组织、指挥、协调和控制
B.计划、组织、决策、领导和控制
C.计划、组织、决策、协调和控制
D.计划、组织、激励、协调和控制
满分:
2分
正确答案:
A
17.管理的难点与核心是
A.处理好人际关系
B.提高员工的专业和业务水平
C.设备等物质资源的配置
D.计划
满分:
2分
正确答案:
A
18.管理方格图中,9-9型对应的是()领导方式。
A.任务型
B.乡村俱乐部
C.贫乏型
D.团队型
满分:
2分
正确答案:
D
19.下面关于集权的局限性的论述错误的是()。
A.会导致上层管理人员的权力部分失控
B.缺少弹性和灵活性
C.适应外部环境的应变力差
D.不利于发展个性,估计不到事物的特殊性
满分:
2分
正确答案:
A
20.(B)是指每一备选方案的执行会出现几种不同的情况,各种情况的出现都有一定的概率,这时的决策就存在着风险。
A.确定型决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.非程序化决策
满分:
2分
正确答案:
B
21.在职业生涯的(C)阶段,个人已经趋向于安心现有的工作,将主要精力放在保持现有的位置,而不再表现出先前的闯劲,但都积累了丰富的工作经验和专业知识。
A.探索阶段
B.确立阶段
C.保持阶段
D.衰退阶段
满分:
2分
正确答案:
C
22.组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能够保证组织的有效运行,这是组织工作应遵循的(C)的内容。
A.目标统一原则
B.责权一致原则
C.适度管理幅度原则
D.集权与分权相结合原则
满分:
2分
正确答案:
C
23.法约尔将企业活动概括为六个分类,分别是(A)。
A.技术、商业、财务、安全、会计、管理
B.技术、商业、财务、安全、会计、人力资源
C.技术、商业、生产、安全、会计、管理
D.技术、商业、财务、营销、会计、管理
满分:
2分
正确答案:
A
24.下面说法不正确的是(B)。
A.正前馈是在预测环境条件变化基础上调整控制标准。
B.正反馈是在比较控制标准与现实环境要求的差距后矫正执行活动。
C.负前馈是在预测工作实绩变化基础上矫正执行活动。
D.负反馈是在比较现有工作实绩的差距后矫正执行活动。
满分:
2分
正确答案:
B
25.()把管理理解为协调人际关系,激发人的积极性,以求达成共同目标的一种活动。
A.古典管理理论
B.行为科学理论
C.经验主义学派
D.管理过程学派
满分:
2分
正确答案:
B
26.某公司设有:
一名总经理,一名主管生产的副总经理,一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理,则该公司划分部门的方法是()。
A.区域部门化
B.职能部门化
C.顾客部门化
D.工艺部门化
满分:
2分
正确答案:
B
27.彼得?
圣吉的代表性著作是(A)。
A.《第五项修炼》
B.《工业管理和一般管理》
C.《科学管理理论》
D.《车间管理》
满分:
2分
正确答案:
A
28.某公司的固定成本为300万元,单位可变成本为40元,产品单位售价为55元,那么,当该企业的产量达到20万件时,其总成本为(C)万元。
A.110
B.1010
C.1100
D.11000
满分:
2分
正确答案:
C
29.()提出了著名的管理的十四条原则。
A.泰罗
B.马克斯.韦伯
C.西蒙
D.法约尔
满分:
2分
正确答案:
D
30.()是赫茨伯格保健因素的例子
A.成就
B.责任
C.薪水
D.成长
满分:
2分
正确答案:
C
二、多选题(共10道试题,共20分)
1.领导的个人权力有()。
A.强制权力
B.奖赏权力
C.专家权力
D.感召和参考权力
满分:
2分
正确答案:
CD
2.下列哪些可以被认为是部门(ABC)。
A.教研室
B.科室
C.任务组
D.学校
满分:
2分
正确答案:
ABC
3.下列哪些激励员工的一项建议是正确的
A.认清个体差异,进行人与工作的匹配
B.运用目标,并确保个体认为目标是可达到的
C.个别化奖励,奖励与绩效挂钩
D.检查体制是否公平
E.不要忽视金钱的作用
满分:
2分
正确答案:
ABCDE
4.管理学的人性假设有
A.经济人假设
B.社会人假设
C.X理论与Y理论
D.复杂人假设
E.“自我实现人”假设
满分:
2分
正确答案:
ABCDE
5.关于目标管理的说法正确的是(ABCD)。
A.目标的制定者就是目标的执行者
B.目标的实施过程是“自我管理”、“自我控制”的过程
C.目标管理有利于组织全面提高管理水平
D.以目标作为考评各级人员的依据
满分:
2分
正确答案:
ABCD
6.人力资源规划的制定原则主要包括()。
A.动态性原则
B.准确性原则
C.可控性原则
D.全局性原则
满分:
2分
正确答案:
BCD
7.赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:
(AC)。
A.保健因素
B.工作因素
C.激励因素
D.目标因素
满分:
2分
正确答案:
AC
8.按决策问题所处的条件及结果的可靠性划分,决策可以分为()。
A.确定型决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.程序化决策
满分:
2分
正确答案:
ABC
9.战略计划有时也称为战略规划,它是组织的其他各种计划的最高指导原则,要对下列哪些问题做出明确规定?
(ABD)
A.组织的重大任务
B.组织未来的管理目标、方针、原则
C.年度预算
D.组织的模式
满分:
2分
正确答案:
ABD
10.分权的优势主要包括()。
A.指挥方便,命令容易贯彻执行。
B.在决策权上给管理人员更多的自主权和独立性。
C.减轻最高管理层某些决策的负担,并迫使高层管理人员放权。
D.鼓励制定决策和承担职权与责任。
满分:
2分
正确答案:
BCD
三、判断题(共10道试题,共20分)
1.管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。
(错)
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
2.根据复杂人假设,对不同的人和不同的情况应采取不同的管理方式。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
3.分权制一定优于集权制。
(错)
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
4.行为科学认为,非正式组织时聚时散,对于个人的行为影响不大,不是影响生产效率的重要因素。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
5.集权制一定优于分权制。
(错)
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
6.招聘的规模越大,应聘者越多,可以用面试的方法进行初步筛选。
(错)
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
7.计划是控制的一步骤。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
8.招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围,同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本来。
(对)
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
9.人力资源环境分析是人力资源管理的基础,是人力资源规划、招聘选拔和培训都需要参考的信息,人力资源评价的结果又是薪酬、培训和选拔的依据。
(对)
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
10.较低一些管理层次在决策时,需要请求的人越少,分权的程度就越低。
(错)
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
以下内容可以删除:
我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。
无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治,其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。
但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果,这显然是不合无的。
如果不区分两者的法律后果,那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。
首先,笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。
溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。
如果溯及既往,那么婚姻关系自成立起无效,从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷,对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险,不利于交易安全。
笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。
在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后,只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种,本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定,但是在引入责任要素之后,笔者发现其中可能存在无辜方的情况,如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶,在婚姻被宣告无效之后,被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果,这样的规定对被重婚者不公平,也不利于保护子女的利益。
笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力,由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果,无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。
实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方,也可能是双方,可统一适用上无规则,笔者认为更加公平。
笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。
笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的,自撤销之日起生效”。
因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件,但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分,适用同种法律后果依然不公平,应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待,重构为“对婚姻被撤销有责任的,适用婚姻自始无效规定,无责任的适用撤销之日起无效。
”
其次,笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。
我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一,忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度,采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。
笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度,以此作出与之相匹配的分割方案。
换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。
第一种情况,对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由,又对此事由有过错的,适用现行的规定,即双方协商,协商不成的,由法院裁判。
第二种情况,对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人,在财产分配过程中应当少分,而不论是否属于弱国一方。
因为这种情形下,当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重,应当予以更加不利的法律后果。
第三种情况,对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人,境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销,可以适用离婚时财产分割的相关规定。
第四种情况,对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在,对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。
因为以上情形中,当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小,甚至是无辜的,应当适用更为有利的法律制度。
但是需要注意的时,当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销,否者将构化为第一种或者第二种情况。
最后,对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。
虽然最新版的《婚姻法》增加了无效婚姻制度,但是该制度太过简略,有很多的缺漏需要填补。
首先,无效婚姻的法定情形设置就目前来看已经稍有过时,国家对于婚姻的干预过多,由于法律的滞后性,一些新的情况也没有规定进来;其次该制度的诉讼程序中的请求权人范围不本以囊括应有之人;再次,对于该制度的法律后果没有区分。
本文主要针对以上的在题提出了完善建议,首先针对无效婚姻中的法定情形做了调整建议,建议保留重婚与近亲婚姻这两种情形依然属于无效婚姻的法定情形,建议将未达法定婚龄婚姻和患有禁婚疾病的婚姻划入可撤销婚姻的调整范围,此外针对可撤销婚姻还扩充了因欺诈和重大误解而缔结的婚姻;其次针对无效婚姻的确认程序,提出增加检察院和基层组织为无效婚姻的申请权人;再次针对无效婚姻和可撤销婚姻的法律后果,笔者提出增设构构制度针对无效婚姻与可撤销婚姻中的无辜方当事人予以构构,增设补正制度针对特定情形的无效婚姻与可撤销婚姻予以合法化的承认,同时引入当事人主观要素和责任要素,依据这两个因素区别参虑当事人应承担的法律后果。
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