西安交通大学19年课程考试《人事素质测评实务》作业考核试题标准满分答案.docx
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西安交通大学19年课程考试《人事素质测评实务》作业考核试题标准满分答案
西安交通大学19年3月课程考试《人事素质测评实务》作业考核试题
德尔菲法是一种常用的专家意见征询法,它是20世纪60年代初美国的()。
提出的。
A.兰德公司
B.斯特拉特福咨询公司
C.布鲁金斯学会
D.胡佛研究所
【本题答案分析】应该选择:
:
A
首先提倡用科学方法测量人格的是英国的()。
A.马斯洛
B.高尔顿
C.比奈
D.麦克利兰
【本题答案分析】应该选择:
:
B
问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在
问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。
A.描述型调查表法
B.等级排列法
C.选择法
D.是非法
【本题答案分析】应该选择:
:
A
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()。
A.人员测评要达到的目标
B.确定测评的内容
C.成立测评小组
D.设计测评方案
【本题答案分析】应该选择:
:
A
在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()
。
A.主观指标
B.半主观半客观指标
C.客观指标
D.测评标度
【本题答案分析】应该选择:
:
C
与传统的测验方法相比,计算机自适应系统的最大特点是()。
A.快速
B.便捷
C.计算机自动选择被测者最适应的项目
D.安全
【本题答案分析】应该选择:
:
C
主题统觉测验的编制者是美国心理学家()。
A.西蒙
B.莫瑞
C.里克特
D.韦克斯勒
【本题答案分析】应该选择:
:
B
投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是()。
A.比奈
B.弗洛伊德
C.荣格
D.皮尔曼
【本题答案分析】应该选择:
:
B
在发达国家的素质测评数据分析中,已经成为一种常规的分析工具的是()。
A.人机交互作用理论
B.项目反应理论
C.非智力理论
D.认知心理学理论
【本题答案分析】应该选择:
:
B
用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()。
A.差异策略
B.标准策略
C.择优策略
D.劣汰策略
【本题答案分析】应该选择:
:
D
为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,这是素质测
评指标构成的()。
A.测评标志
B.测评标度
C.测评标志
D.测评指标
【本题答案分析】应该选择:
:
C
测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于()。
A.运用方便
B.结果精确可靠
C.技术成熟
D.标准化程度高
【本题答案分析】应该选择:
:
D
面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是
()。
A.结构
B.实施模式
C.内容
D.模式和要求
【本题答案分析】应该选择:
:
B
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()。
A.纸笔测验
B.评价中心
C.心理测验
D.麦克利兰动机测量量表
【本题答案分析】应该选择:
:
B
世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的,称为()。
A.韦克斯勒智力量表
B.斯坦福一比奈智力量表
C.瑞文标准推理测验
D.比奈一西蒙量表
【本题答案分析】应该选择:
:
D
在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模式的()。
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.自由化面试
D.素质压力面试
【本题答案分析】应该选择:
:
A
能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数,然后从题库中选择所
测能力水平的题目,这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。
这指的是()。
A.认知心理学理论
B.非智力理论
C.项目反应理论
D.人机交互作用理论
【本题答案分析】应该选择:
:
C
可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是()。
A.采用DISC测验
B.采用人格测验
C.心理测验
D.标准测验
【本题答案分析】应该选择:
:
A
在心理测量中,预测力和诊断力最为可靠的测验方式是()。
A.标准测验
B.能力测验
C.心理测验
D.实验室测验
【本题答案分析】应该选择:
:
B
在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()。
A.主观指标
B.客观指标
C.半主观半客观指标
D.测评标度
【本题答案分析】应该选择:
:
A
在选拔录用的程序中,花费较多的程序要作为系统的()。
A.中间的程序
B.最关键的程序
C.最后的程序
D.最开始的程序
【本题答案分析】应该选择:
:
C
使心理学和计算机相结合,使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信
息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论,将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指
的是()。
A.项目反应理论
B.认知心理学理论
C.非智力理论
D.人机交互作用理论
【本题答案分析】应该选择:
:
B
测验有两种基本的功能,即()。
A.预测和诊断
B.预测和验证
C.诊断和验证
D.测量和验证
【本题答案分析】应该选择:
:
A
我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是()。
A.情景模拟动机测量
B.心理测量法
C.评价中心的方法
D.麦克利兰机测量量表
【本题答案分析】应该选择:
:
D
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来的不
良影响,也减少了组织的培训支出,这一特征公析是基于员工的()。
A.知识特征
B.胜任特征
C.技能特征
D.自我认识特征
【本题答案分析】应该选择:
:
B
我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()。
A.评价量表
B.投射测验
C.标准化的纸笔测验
D.自陈测验
【本题答案分析】应该选择:
:
C
常用的斯坦福成就测验适用于()。
A.个人
B.团体
C.政府
D.工商界
【本题答案分析】应该选择:
:
B
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。
A.吸收国外先进技术
B.建立完备的素质测评体系
C.将素质测评技术应用于国家机关
D.将素质测评技术应用于企业管理
【本题答案分析】应该选择:
:
C
由国家人事部考试中心主持开发的,历时3年,耗资200万元,于1998年通过鉴定的项目是
()。
A.企业管理人才评价系统
B.素质测评理论体系
C.国家任职资格评价中心
D.高级管理任职资格评价标准体系
【本题答案分析】应该选择:
:
A
目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是()。
A.韦克斯勒
B.里克特
C.皮尔曼
D.比奈
【本题答案分析】应该选择:
:
B
在针对中、高级管理者的测量工具选择中,至少考虑的测验方式是()。
。
A.人格测验
B.诊断测验
C.方差测验
D.标准测验
E.情境模拟测验
【本题答案分析】应该选择:
:
AE
人员素质测评对招聘的意义有()。
A.相比较经济成本低
B.降低人员招聘风险
C.有利于人员安置
D.为人员的预测和发展奠定基础
E.正确规范人员流动
【本题答案分析】应该选择:
:
BCD
人员素质测评信息化的理论依据主要有()。
A.一般的人员素质测评理论假设
B.非智力理论
C.项目反应理论
D.人机交互作用理论
E.认知心理学理论
【本题答案分析】应该选择:
:
ABCDE
在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是()。
A.准确
B.先易后难
C.时间集中
D.成本低
E.适度
【本题答案分析】应该选择:
:
AE
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是()。
A.能力
B.个性评估
C.职业适应性
D.标准要素
E.测评工具的适应性
【本题答案分析】应该选择:
:
ABC
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有()。
A.选拔内容是所聘职位的主要任职条件
B.确定选拔评价的标准
C.选择有效而经济的测评方法
D.设计好选拔评价的程序
E.确定好选拔评价的方案
【本题答案分析】应该选择:
:
ACD
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者
的能力有()。
A.组织协调能力
B.领导意识
C.成熟度
D.风度、口才
E.人际感染力
【本题答案分析】应该选择:
:
ABCDE
信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。
这些素质测评工具建立的基础是()。
A.心理测评
B.人工智能
C.信息技术
D.高级程序语言
E.多媒体技术
【本题答案分析】应该选择:
:
ABCDE
在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()。
A.多项能力测验
B.管理数量分析能力测验
C.标准测验
D.公文筐测验
E.小组讨论
【本题答案分析】应该选择:
:
ABDE
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65种常用面试的目标
中,使用频率最高的有()。
A.语言表达能力
B.应变能力
C.综合分析能力
D.业务知识与操作技能
E.举止、逻辑思维和知识面
【本题答案分析】应该选择:
:
ABCDE
评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员()。
A.错误
B.正确
【本题答案分析】应该选择:
:
B
对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确,避免重复或漏缺现象的发生()
。
A.错误
B.正确
【本题答案分析】应该选择:
:
A
公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术()。
A.错误
B.正确
【本题答案分析】应该选择:
:
A
对于测评内容比较敏感,或容易造成较大压力的测验,应放在最前面,这样可以尽快地筛
选人员()。
A.错误
B.正确
【本题答案分析】应该选择:
:
A
假设式提问是面试的一项核心技巧()。
A.错误
B.正确
【本题答案分析】应该选择:
:
A
标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应,测验的内容、提问方式等是不统
一的()。
A.错误
B.正确
【本题答案分析】应该选择:
:
A
所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、
飞行能力能()。
A.错误
B.正确
【本题答案分析】应该选择:
:
B
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定()。
A.错误
B.正确
【本题答案分析】应该选择:
:
B
对素质测评分数按其大小顺序排列,从中进行比较和选择,这就是常用的顺序解释法,也
称为总分顺序法()。
A.错误
B.正确
【本题答案分析】应该选择:
:
A
运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能够起到重复测评的作用,这也是制约副本信
度的主要因素()。
A.错误
B.正确
【本题答案分析】应该选择:
:
B
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