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第四章董事的职业道德qrw
第四章董事的职业道德和素养
目录
案例:
巨额国资流失以后
第一节:
董事的职业道德
一、职业道德
二、董事的职业道德
三、国有股权代表的职业道德
第二节:
董事的行为准则
一、董事的一般行为准则
二、国有股权代表的行为准则
第三节:
国有股权代表的职业素养
一、国有股权代表职业素养的内容
二、强调国有股权代表职业素养的意义
第四章董事的职业道德和素养
案例:
巨额国资流失以后
中国航油是新加坡最大的中资公司之一,截止2004年9月,净资产1.5亿美元,市值名列新加坡600多家上市公司的第二十三位。
然而,谁也未曾料到,11月末,中国航油因其违规经营石油衍生品投机业务失手而亏损约5.5亿美元,迫于无奈,只好向新加坡高等法院寻求司法保护。
去年12月10日,新加坡高等法院裁定,中国航油必须在2005年1月21日前提交债务重组计划,暂避破产厄运。
但落入国际金融大鳄口中的巨额国有资产就这么付之东流了。
事发后,主要责任人中航油原董事长陈久霖在接受记者采访时,谈了他对此事件的初步反思和检讨:
陈久霖认为中航油事件既有偶然的因素,也有必然的因素。
偶然因素主要有两点:
一是石油价格出人意料地节节上升,去年年初以来,由于恐怖主义活动、墨西哥湾飓风、需求增加、俄罗斯尤科斯石油公司事件和美国大选,尤其是西方索罗斯管理的对冲基金等大型基金炒作石油期货等原因,石油高价位持续的时间是前所未有的。
二是近年来,国际资本长期觊觎中国企业(尤其是能源企业和海外中资企业),一直有意挤压中资企业,此次危机中,日本三井银行、美国高盛公司等先是给中国航油“放账”操作期权,后又允许挪移盘位,等到油价冲到历史高点时,突然取消放账、提高保证金比例,逼迫中国航油斩仓。
内部因素主要有人为因素、机制因素和经验因素等诸多方面。
人为因素是交易员及风险管理会隐瞒、欺骗管理层。
公司有关交易员在初期未经公司管理层书面批准的情况下,擅自操作投机性石油衍生品交易,等问题出现后,该交易员和风险管理委员会对往后挪移仓位须增加交易量,以及在油价持续攀升的情况下,公司必须追加保证金的风险避而不谈;在他提出斩仓意见时,他们又说不能斩仓。
机制因素是公司内部缺乏健全的风险控制机制。
公司虽然制定了《风险管理手册》,规定了最高风险不得超过500万美元、对所有产品敞口仓位的限量设定为200万桶,但并没有制定超过限额和仓位的确实有效的应急机制,如越级汇报、强制平仓、贸易员和风险控制员必须离职等。
经验因素是管理层缺乏专业的石油衍生品交易知识,也没有强有力的助手。
作为总裁,他将主要精力放在了宏观领导和业务开拓方面,对石油衍生品交易并没有受过正规训练,也缺乏实际操作经验。
随着公司业务量的不断增加,对公司内部的许多日常性和技术性的管理与控制工作不得不越来越粗放。
第一节、董事的职业道德
一、职业道德
道德是维护社会生活稳定,保障人们正常的生活和交往所必须的。
道德作为调整人与人、人与自然、人与社会之间关系的行为准则与规范的总和,是依靠人们的内心信念、社会舆论和传统习惯以及教育的力量来维持的。
党的十二届六中全会把社会主义道德建设分为“社会公德、职业道德、家庭美德”三大部分。
所谓职业道德,就是在一定的职业活动中所应该遵循的、具有自身职业特征的精神、准则和规范。
职业生活在人类社会生活中的地位极为重要。
自人类有社会分工以来,社会的正常运转从某种角度上说就是各种职业活动的有序进行。
职业活动的正常进行有赖于职业本身所需要的职业操守、职业规范。
自古以来,职业道德就是传统道德中十分重要的领域。
历代思想家不仅构建了不同行业特殊的道德规范,如政德、师德、医德、商德,而且还大力提倡具有共性内容的职业道德意识。
如“诚实守信”、“以义取利”等。
党的十四届六中全会在加强社会主义精神文明建设中也把职业道德作为文明建设的重要组成部分,把“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”等作为各行各业共守的职业准则。
作为道德体系的一个组成部分,职业道德不仅具有道德的一般属性,且具有其自身的特点:
1、专业性和可操作性
职业道德是基于一定职业的特殊需要,以及与社会联系的特定方式所产生的对本职业的道德要求。
专业性和可操作性成为其基本特性。
一方面,任何职业的产生都源于它在社会分工中的不同性质和任务,所以每种职业都有其特定的服务对象、服务内容和服务要求。
中国有句老话“隔行如隔山”,意思是说,从业者必须具备与职业相匹配的专业素养和技能。
另一方面,职业道德作为一种观念形态并不单纯地表现为抽象的理论或一些原则性的规定,它往往通过具体的描述,明确的规定,使其具有很强的操作性。
随着社会生产力的发展,人类分工的精细化,职业道德的专业性的特点将越来越突出。
2、规范性和准强制性
职业道德是对各行各业从业人员道德实践的总结、提炼而形成的准则规范。
如制度、规章、守则、誓词、条例等。
不同职业有不同的职业规范,甚至每个工种、岗位的职业规范也不一样。
职业道德就是通过各类规范来约束和激励各行业的从业人员,所以表现出极强的规范性。
同时,这种道德要求又与行政纪律相结合,如有违反不但受到一定的经济制裁,严重者还会受到行政纪律制裁。
这就使职业道德不仅仅是一种软约束,且具有一定程度的强制性约束。
所以,所有从业人员都要严格按照各自职业的准则去调式自己的行为,符合职业规范的要求。
3、多样性和稳定性
随着科学技术的发展,社会分工越来越细。
社会分工的多样性也决定了职业道德的多样性。
虽然道德的基本精神在最高的理论层面上可以相通,职业道德在不同的职业之间也有相通的时代精神,但不同的职业却在实践中呈现出互不相关的具体内容和特定要求。
如军人、教师、医生、律师的职业道德就各有不同。
可以说,有多少种分工就有多少种职业道德。
尽管职业道德有多样性的特点,但就某一具体职业而言,这种多样性也决定了职业道德的稳定性。
“隔行如隔山”不仅表达职业的专业化特点也表达了其稳定性的特点。
虽然现代社会中,由于知识的相互渗透,一人从事两项或更多的职业并不少见,但穷其一生学通、学精一项技能服务于社会则是大多数人的选择。
因此,一个人选定了职业后,他的职业具有一定的稳定性,与之相适应的,他所应遵循的职业道德规范也就具有了稳定性。
二、董事的职业道德
随着企业现代法人治理结构的完善,董事尤其独立董事作为一种职业在现代生活中引起广泛关注。
当今中国,伴随社会主义市场经济的发展,国有体制的不断改革,董事的职业呈现出多元化的特点。
作为公司治理日臻完善的产物,董事会制度在我国还处在消化和完善的过程。
1997年,为了提高企业经营管理决策的科学性,强化对经营者的有效监督,独立董事制度在中国的上市公司中也隆重出场。
随着这一制度的逐步推行,董事的职业道德建设逐渐被大家所重视。
董事的职业道德是指在从事董事的职业活动中必须遵循的、符合董事职业特征的价值观念、行为准则和规范的总和。
具体表现为:
1、忠诚守信
忠诚守信要求董事要忠实于股东、忠实于企业整体利益、诚信待人,以诚信塑造公司的良好信誉。
诚信是企业在社会中生存和发展的基石。
作为企业的决策人员,董事必须提高对企业社会道德责任的认知,树立诚实守信的经营管理理念,在本职岗位中把忠诚守信作为执业的基本操守以及说话、办事的基本准则和行业的基本道德要求,在企业战略决策中应用伦理思辨,为公司可持续发展打造核心竞争能力。
为此,董事要遵守国家有关法律、法规,履行以诚信为根本的民事责任,在职业范围内杜绝虚假信息以及隐瞒欺骗等违规违法行为。
遵守公司章程,忠实、诚信、勤勉,努力提高专业素质和人格魅力,决不利用职权为自己和他人谋取不正当利益,此外,坚持在任何时候,在任何情况下,说老实话,办老实事,像爱护自己的眼睛一样爱护自己的信用。
2、主动勤勉
主动勤勉指董事要把股东的资产当成自己的个人资产,以积极主动的敬业精神对待公司的事务,用心做好职责范围内的各项工作。
“董事”不“懂事”的现象说明在一些董事中确实存在工作不用心、行为不主动的状况。
根据董事的职责和义务,董事必须保证有足够的时间和精力关注公司的发展。
积极查询企业相关信息,掌握公司第一时间的信息和材料。
保持出席会议的次数和时间,为会议做好认真准备并积极发表意见。
主动与经营者、股东、员工、媒体、社区等企业的利益相关者保持密切联系。
董事还必须为更好地履行职责主动了解和把握影响公司发展的大小事件,不放过任何影响企业发展的细节,为企业的健康发展尽心尽力。
董事要“懂事”还要不断的学习,努力提高自身的业务水平,为公司的战略决策积极建言献策,为决策的民主化、科学化提供高质量的咨询,为董事会提高战略远见和经营决策水平做贡献。
3、独立审慎
独立审慎既要求董事保持独立性,又要求董事以谨慎的态度对待股东的资产,尽到注意和勤勉的义务。
董事要保持独立性,要以诚信为本,独立履行职责,不受公司主要股东、实际控股人以及其他与上市公司存在利害关系的单位、个人的影响,不当“花瓶”和“投票机器”。
对本公司进行重大交易的情况;重要投资的处理;合资项目的详细情况;外汇风险情况;可能使公司在公共关系、产品质量、环境、卫生、安全、劳资关系等方面面临风险的有关事宜保持高度的警觉和注意。
在决策中要进行法律、道德等层面的缜密思考,确保公司战略计划不偏离国家的法律政策,不给利益相关者带来损害,努力使企业追求义利共赢的可持续发展目标。
在组织构架中要注意信用岗位的设置,推行企业信用诚信体系的建立。
4、客观公正
客观公正要求董事应该站在公正的立场上客观的思考问题、提出建议,投神圣一票。
客观公正是董事职业的职业道德要求。
董事在公司中代表的是出资人的利益,但这并不意味着董事可以因出资人利益的最大化而去损害公司的整体利益。
实际上出资人的利益和公司的利益并不存在绝对的矛盾,董事应从公司的整体、长远利益和可持续发展去思考所代表的出资人利益,客观公正的发表独立见解,不能人云亦云。
董事要保持客观公正就不能回避矛盾和冲突,要能顶住压力,发表独立意见。
当董事会决策、经理层行为损害公众利益时,要敢于纠正,敢于制止,敢于如实披露。
在利益的权衡中摆正各方利益关系。
能够客观公正不仅是董事立场和态度的表达,也是董事学识和功力的体现。
事实也表明,董事如果在管理中能以其公允心发表公正的见解,以其精湛的专业功力提出客观的建议,尽责尽力为公司可持续发展服务,其合作和努力是能够得到公司管理层与股东等广泛认同。
三、国有股权代表的职业道德
1、国有股权代表产生的背景、内涵和任职条件
(1)产生背景:
国有股权的管理是现代社会国家管理之共性问题,其存在和发展已有近百年的历史。
但在我国却是经济体制改革以后出现的新问题。
改革以前,我国在除农业以外的系统基本是是国资一统天下,国家集供、产、销、人、财、物等大权独揽,所有资产都是国有国营。
随着体制改革的不断深入,现代企业制度理念的引入,经营权与所有权的分离势在必行,国有股权和国资代表的问题自然而然地应运而生。
2003年召开的中共十六届三中全会提出要使股份制成为公有制的主要实现形式,进一步加快了国有企业转制的进程,理顺股权关系,加强国有股权代表的素质修炼,已经迫在眉睫。
(2)内涵:
国有股权是国家股和法人股的统称。
国家股系指有权代表国家投资的政府部门或机构,向股份制企业以出资形式或依法定形式取得的股权。
法人股,又称国有法人股指由国家直接投资设立的国有企业以其依法占有的法人资产向独立于自己的股份制企业出资。
而国有股权代表的内涵,据2000年12月4日中组发[2000]17号《关于加强中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者管理工作的意见的通知》(以下简称《通知》)的阐述是:
国有股权代表,是指代表中方国有股权、由中方国有投资主体依法委派的合资企业董事长、副董事长、董事。
现实中也包括国有独资企业的决策层成员。
(3)任职条件:
《通知》指出:
从总体上看,国有股权代表的素质和履行职责的情况是好的和比较好的。
但是,在部分人员中也存在一些亟待解决的问题。
有的政治业务素质不高,不能适应合资企业发展的要求;有的不熟悉国际通行规则,不会与外方协作共事;有的缺乏事业心和责任感,没有履行好自身的职责;有的甚至不惜以损害中方的合法权益为代价,谋取个人私利,造成国有资产严重流失。
提出要认真做好中方国有股权代表及高级经营者的选派、推荐工作。
中方国有股权代表应具备以下条件:
思想政治素质好,认真执行党和国家的方针政策和法律法规;
具有强烈的事业心和责任感,自觉维护国家、企业和劳动者的合法权益;
掌握现代企业管理知识,具有金融、外贸、科技和法律等方面的知识;
具有较强的经营决策、资本运营能力;
具有大专以上的文化程度,并有一定的工作经历和经营管理企业的经验。
2、国有股权代表的职业道德
根据《通知》对国有股权代表任职条件的精神和要求,国有股权代表,除了要具备董事的一般职业道德外,还有自己的特殊要求。
具体而言,主要有下列四点:
(1)以守护国资为天职
国有股权代表是“国资卫士”,以守护国资为天职,不让国资以任何方式流失,是国有股权代表的起码要求,也是其职业道德的起点。
要做到这一点,国有股权代表首先要做到“家底”清,知道自己代表的国有资产数量多少,形态如何,运作怎样?
其次要忠诚国资,不能容忍任何侵吞国资的行为。
但令人遗憾的是,在混合所有制企业的董事会上,对自己所代表的财产的“忠诚”度,国有股权代表与私有财权的代表还存在着不小的差距。
据上海国资委提供的信息说,本市工业系统某集团公司转制时,国有资产评估为65个亿,转制后代表20%股权的民营董事要求重新评估,对原评估报告挑出70多条毛病,七折八扣重新评定为62.5亿,而与会占80%股份的国资代表竟提不出反驳意见,眼睁睁地看着2.5的国有资产化作虚有。
这里,能力不够是一个原因,但更重要的因素是“守护”意识淡薄,缺乏像对自己资产那样的锱洙必较之心。
另据《人民日报》2005年1月11日报道,2004年国资委对181家中央企业进行清产核资时发现,有40家企业总资产损失超过10%的,有40家企业的总资产损失超过20%。
国资如此大幅缩水,不管有多少客观因素,从职业道德的层面看,国有股权代表的责任也不可轻免。
(2)以国资增值为己任
看住“国资”,不让国有资产流失,是国有股权代表的最低要求,在流动中使国有资产增值,是国有股权代表职业道德的更高追求。
国有股权代表要站在巩固执政党经济基础的高度,认识到国资运作好坏,增值与否的重大意义。
国有股权代表要充分利用自己的参与决策的权力,通过做大产业,做强组织,做响品牌,积极努力,追求发展,确保国资保值增值。
首先要把好投资关,树立高赢利,高回报的观念。
既不能乱用一分钱,每一项投资都要研究回报有无和大小,也不能让资金长期闲置,处理好这个问题,需要国有股权代表具备多方面的知识和运筹帷幄的能力。
据了解,经过多年的改革发展,目前上海各控股公司都已积累了数百亿不等的国有资产,其中处于静止状态的资金也不少,可喜的是一度出现过的逮住项目就上的“乱投资”现象基本杜绝,改革初期发愁“钱从何处来”的各控股公司的国有股权代表们,现在担心的是“钱往何处投”?
其次是监督经营层如何经营好国资,使国资年年增值。
回顾上海国有企业的发展,绝大多数的国有股权代表都为国资增值作出了贡献。
上海金陵股份有限公司董事长佘宝庆脚踏实地、兢兢业业打理企业,金陵厂原是集体企业,国家并没有一分钱的投资,1992年上市时,将其按政策退税部分界定为国有资产占股份公司24.8%的产权,随着其5000万的总资产发展到5个亿,国有资产部分也增值数倍。
据国资委统计,2003年以来,属下国有资产的增长幅度为%,增长面为%。
国有股权代表们递交了一份比较出色的答卷。
(3)以发展国企为使命
国有股权代表所在的企业有两类,一类是纯粹国有资本的企业,这类企业将随着改革的深入而日益减少,另一类是混合所有制企业,其中又可以分成绝对控股、相对控股和参股三种情况。
在国资有控制力的企业里,国有股权代表的又一个重大使命是要将国企改革进行到底,通过改革发展国企,重振国企雄风,真正发挥国有经济对国民经济的主导作用。
首先要真正认识到国有企业的发展对整个国民经济的意义,要看到国有企业对国家全方位的贡献,从财政上看国有企业是中央财政的主要交纳者,最近几年,坐稳上海利税前几名的宝钢和上汽集团,一个是全国资的,一个是国资控股的。
国有企业还是国家重点项目中心工作的主要担当者,如去年非典肆虐,党中央一声令下,许多国有企业果断停下赢利产品的生产而转产公益产品。
其次是要真正发挥好国有企业对国民经济的主导作用。
这里的“主导”两层含义,从宏观意义上理解,“主”即主要、主体,指通过做大做强国有企业和国有资本的长足发展,使国有资本在量上的优势更加突出,成为国家资本的主体。
“导”是“引导、导向”,即通过国有企业的健康发展引导整个国民经济的顺利发展和对其他所有制经济起示范作用。
从微观意义上说,在混合所有制企业的董事会上,国有股权的代表要起主导作用,要从维护国有资产壮大国有企业的角度出发,据理力争,用翔实的资料,有说服力的观点影响其他董事,而不是相反。
(4)以员工利益为宗旨:
很长一段时间以来,公司的惟一目标是为股东创造价值这一神话在全世界深入人心。
尽管不断有学者、机构提出企业需要承担诸如环境保护、员工权利等责任,但论据常常归结到主动承担这些社会责任有利于企业的长期利益。
对此,作为国有股权代表必须从执政为民的高度来认识问题,发展经济的目的最终是提高人民的生活水平。
国有资产是全民的资产,从大的方向看,国有企业强大了,国资盘活了,全体人民的利益有保障了,国资委承诺将国有股变现的资金大部分投入社保基金,就是体现了这个精神。
从企业内部看,企业搞好了,员工的利益就有保障,我国目前在企业就业的有2亿民众,2亿加上家属,至少3、4个亿的民生问题就得到了解决。
所以国有股权代表的职业道德还要以员工利益为宗旨,做到出资人利益,公司利益,职工利益三者利益的统一。
国企改革以来,约有3600万员工丢了饭碗,失业太多,下岗太多,有许多不是经营问题,而是职业道德问题。
在改革中,我们看到随着劳动生产率的提高,企业的有机构成发生了很大变化,下岗裁员成了经营者的杀手锏。
对此,国有股权代表要同时站在职工立场上考虑问题。
首先是考虑做大蛋糕,通过发展按排员工再上岗,尽可能不让称职的员工下岗,如宝钢就是不断地发展二期、三期,将一期调整下来的员工,经过培训后上岗。
退一步讲,真得要下岗,也要有情操作,采用让部分国资变现的方法,妥善安置职工;目前存在的“重保全资产,轻职工利益”的现象值得重视。
上海市委书记陈良宇同志最近批示:
要求市国资委及时制订办法改进和推动工作,规范企业改制民主程序,从源头上确保职工利益,保证了工人阶级主人翁地位。
上海市国资委已经有所动作,他们首先是要求国有股权代表做到了三个把握:
既确保国资国企改革的顺利推进,又确保稳定;既保全国资,又维护职工利益;既加大推进力度,又严格履行程序。
然后从民主程序着手,根据《职工代表大会条例》将关于“提交职代会审议通过的方案,作出应以书面形式至少提前一周交给职工代表”的要求,使职工代表有充足时间了解职工的思想反映,一旦有问题,一方面便于完善方案,一方面利于采取措施做好思想工作,从实践中看因改制出现职工集体上访事件,往往是民主程序的问题。
第二节董事的行为准则
董事的行为准则和职业道德是统一的,和职业道德一样,我国目前尚无统一的董事行为准则,但在各股份公司的章程中都有了类似的提法,《上市公司治理准则》就有对董事行为准则的规定。
根据现代企业制度对董事会和董事的要求,结合部分公司的相关内容,分董事和国有股权代表两个层面提炼出下列行为准则。
一、董事的一般行为准则
董事,是伴随着现代企业发展的而发展起来的一个职业,董事的职业或职业董事在世界上已经有相当长的历史了,而在我们国家是在经济体制改革以来出现的新事物,其存在历史不过十几年,所以,有必要对董事职业的行为准则加以规范。
1、董事的行为准则
根据上市公司董事的行为准则,可将董事的行为准则大致归纳为以下三个方面:
(1)尽己所能,保护股东利益
保护股东权益是董事的首要任务,作为出资者代表,董事的第一条行为准则就是尽自己的一切力量和能力,使资本所有者的利益在不受损失的前提下获得赢利。
首先是不能受损,对凡是有可能使资产遭受流失的决策和行为要坚决抵制,在这个问题上,直接参与经营的董事更是要明确自己的责任所在,不能因为自己的经营者身份而目光短浅,但同时还要以自己的能力千方百计地使资产增值,而体外董事要通过各种方式保护股东利益,简单地说,凡是有利于资产增值的事要坚决做好,凡是有可能导致资产流失的要坚决抵制。
(2)主动勤勉,关注经营发展
由于绝大多数董事不参与企业的实际经营,与企业的经营者之间存在着信息不对称的状况,而资本的流失和增值往往都是通过投资、买卖、生产等环节在运动中发生的,如果只是开开董事会,做“太平董事”,显然是不可能维护股东利益的,因此董事的行为准则的第二条就是要全程全视觉地关注资本的运作情况,这里的关键所在是要建立起对董事的考核体系,据深圳证券交易所报道,2004年54名未能尽责的上市公司董事受到各种处分。
有的董事平时如神龙见首不见尾,开董事会如蜻蜓点水,如一度为中国银行委派,出任上海大众第二副董事长的刘金宝,一年只露一次面,参加董事会除了问一下能分多少钱,凳字尚未坐热,人又没影了。
“关注”企业经营状况,仅有责任心是不够的,董事还必须要要有能力和专业知识。
目前,我国在委派上市公司董事尤其是独立董事的时候有技术化和专家化的倾向,如注册会计师、审计工作者比较多,但企业经营面临的问题要复杂的多,中航油事件中陈久霖自己提到的教训之一是用人失察,在发生亏损后听取操盘者意见不但不平仓反而一棵树上吊死同向追资,如果真是这样,也多少反映了知识能力不够的问题,因此,我们认为董事必须知识面广,对涉及本企业的相关情况都要做到十分清楚,熟悉。
(3)慎重行权,用好手中一票
和广大股东用“脚”表态不一样,董事是用“手”投票的,如果董事能做到前面二条其所能、尽心尽力、主动勤勉,再加上小心谨慎,那么相信这一票能起到保护出资者利益的效果。
但是,从有关上市公司得到的信息反映,目前有许多董事根本不重视自己手中的一票,看大股东代表的脸色,人云亦云者有之,意气用事,莫名其妙地唱对台戏的也有,当然,我国目前的情况是前者居多。
董事会少有争论,一团和气,从上市公司公开的信息看,在有关企业发展,股东权益等大的问题上,绝大多数是全票通过。
其实,按照董事会规则,需要表决的文件都会提前发到董事手中,如果董事角色到位,肯定有足够的时间认真研究。
虽然,我们目前并没有就投资失误,用人失察等问题直接追究投票人的责任,但是从改革的方向看,迟早要挂起钩来的。
2、上市公司董事的行为准则
根据已经颁布的《上市公司行为准则》,对董事的行为准则的规定大致有以下内容:
(1)不得违约:
董事与上市公司之间建立契约关系,契约内容具有法律效力,董事必须遵守,一旦董事违约,不仅要承担行政责任,接受证监会处罚,更可能被公司依据合同诉上法庭,承担民事赔偿责任。
《准则》特别指出股东有权要求公司依法提起要求赔偿的民事诉讼。
(2)必须诚信
《准则》规定,董事候选人在股东大会召开之前要作出书面承诺,保证其公开披露的个人资料真实、完整并保证当选后切实履行董事责任。
(3)勤勉责任
《准则》要求董事应保证有足够的时间和精力履行其应尽的职责;董事应以认真负责的态度出席董事会,对所议事项表达明确的意见。
董事确实无法亲自出席董事会,可以以书面形式委托其他董事按委托人的意愿代为投票,委托人要独立承担法律责任;在对公司重大违规行为进行的公开批评中对负有责任的董事逐个点名,公之于众,情节严重的证监会或交易所甚至明确向上市公司表示该名董事不适宜继续担任董事职务,建议公司免除其职务。
二、国有股权代表的行为准则
从数量上看,国有股权代表在我国董事人群中占相
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