劳动合同法知识竞赛试题答案doc.docx

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1劳动合同法知识竞赛试题答案

1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过将于什

么时间施行共几章几条

答《中华人民共和国劳动合同法》于2018年6月29日通

过2018年1月1日起施行,共8章98条。

2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么

答完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利与

义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动

关系。

3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什

么

答1制定《劳动合同法》是尊重劳动保护劳动者的重

要举措2制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建

社会主义和谐社会的重要内容3制定《劳动合同法》是

完善劳动保障法律体系的重要举措。

4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么

答中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企

业单位与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或

者终止劳动合同适用本法。

国家机关、事业单位、社会团

体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除2或者终止劳动合同依照本法执行。

5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动

法》在适用范围上有什么区别

答1在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳

动者。

2明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应

订立劳动合同但允许其优先适用特别规定。

3国家机关、

事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者执行本

法。

6、订立劳动合同的原则是什么

答订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

一致、诚实信用的原则。

7、劳动合同应具备哪些条款

答劳动合同应当具备以下条款1用人单位的名称、住

所和法定代表人或者主要负责人2劳动者的姓名、住址

和居民身份证或者其他有效身份证件号码3劳动合同期

限4工作内容与工作地点5工作时间和休息休假

6劳动报酬7社会保险8劳动保护、劳动条件

和职业危害防护9法律、法规规定应当纳入劳动合同的

其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与

劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利

待遇等其他事项。

8、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化3答一是增加了部分必备条款。

增加了用人单位的名称、住

所、或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证件

号码等条款。

增加了工作地点条款。

增加了工作时间和休息

休假条款。

增加了社会保险条款。

增加了职业危害防护的条

款。

二是取消了部分必备条款。

取消了劳动纪律条款。

取消

了劳动合同终止的条件条款。

取消了违反劳动合同的责任条

款。

9、劳动合同共分哪几类

答共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以

完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

10、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起多长时间内

应当订立书面劳动合同

答一个月内。

11、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律

后果

答用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

12、什么是固定期限劳动合同

答固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终

止时间的劳动合同。

13、什么是无固定期限劳动合同

答无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确4定终止时间的劳动合同。

14、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同

答1用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限

劳动合同2劳动者在该用人单位连续工作满十年的3

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

定退休年龄不足十年的;4连续订立二次固定期限劳动合

同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二

项规定的情形续订劳动合同的5用人单位自用工之日

起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为无固定期限

劳动合同。

15、《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的

答劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过

一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超

过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试

用期不得超过六个月。

16、《劳动合同法》是如何规定试用期工资的

答劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准。

17、什么是无效或部分无效劳动合同

答1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背5真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2用人单位

免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3违反法律、

行政法规强制性规定的。

18、无效或部分无效劳动合同的法律后果是什么

答第一根据劳动合同法的规定劳动合同被确认无效

劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报

酬。

第二无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方

的过错造成的。

在确认无效的同时如给对方造成损害的

有过错的一方应当承担赔偿责任。

19、劳动合同变更的原则和形式是什么

答劳动合同变更应当坚持协商一致的原则变更劳动合同

应当采取书面形式。

20、《劳动合同法》关于服务期是如何规定的

答用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技

术培训的可以与劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违

反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

21、《劳动合同法》关于竟业限制是怎么规定

答对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或

者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款并约定在解除或

者终止劳动合同后在竟业限制期限内按月给予劳动者经济

补偿。

22、劳动者违反服务期和竟业限制规定应承担什么法律后6果

答应当按照约定向用人单位支付违约金。

23、什么是集体合同

答集体合同又叫团体协约是工会代表企业职工与用人单

位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险

福利等事项通过平等协商订立的书面协议。

24、集体合同具有哪些特征

答第一集体协商和签订集体合同有特定的当事人当事

人至少有一方是由多数人组成的团体。

第二集体合同是当

事人之间的劳动协议。

第三当事人在订立集体合同时必

须执行国家的宏观调控计划。

第四当事人双方义务性质不

同。

第五集体合同是要式合同。

25、集体合同的种类有哪些

答1企业集体合同、产业集体合同和职业集体合同2

总括性集体合同和局限性集体合同3专项集体合同和一

揽子集体合同4要式集体合同和不要式集体合同5

自由集体合同和强制集体合同6纲领性集体合同和特别

集体合同7完全集体合同和不完全集体合同。

26、订立集体合同的程序是什么

答集体合同的订立应经过协商、审议、签字、备案与公布

五个程序。

27、企业职工一方与企业可以就哪些内容签订集体合同7答可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利等事项订立集体合同。

28、集体合同何时生效

答集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部

门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体

合同即行生效。

29、解决集体合同争议的办法和途径是什么

答协商——调解——仲裁——审判。

30、工会在处理集体合同争议中应发挥哪些作用

答用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的工会可

以依法要求用人单位承担责任因履行集体合同发生争议

经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

31、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

答1协议解除。

用人单位与劳动者协商一致可以解除

劳动合同。

2预告解除。

提前通知用人单位即可解除劳动

合同而不需要什么理由。

3随时解除。

劳动者无需向用

人单位预告可以随时解除与用人单位的劳动合同而不必

征得用人单位同意。

4即时解除。

这是针对特殊情况下

劳动者无须履行任何手续可以立即解除劳动合同。

32、劳动者与用人单位随时解除劳动合同的情形是什么

答1未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

2未及时足额支付劳动者报酬的3未依法为劳动者8缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律、法

规的规定损害劳动者权益的5劳动合同无效的6

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

33、劳动者不需要事先告知用人单位就可以立即解除劳动

合同的情形是什么

答用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需

事先告知用人单位。

34、什么情况下用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合

同

答一是劳动者有过错二是因劳动者自身原因导致用人单

位解除合同三是因客观原因导致用人单位单方解除合同。

35、什么情况下用人单位不得解除与劳动者订立的劳动

合同

答1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

的2患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的3患病或者负伤在规定的医疗期内的4

女职工在孕期、产期、哺乳期的5在本单位连续工作满

十五年且距法定退休年龄不足五年的6法律、行政法

规规定的其他情形。

936、企业裁减员工的条件是什么

答1依照企业破产法规定进行重组的2生产经营发

生严重困难的3企业转产、重大技术革新或者经营方式

调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的4其他因劳

动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳

动合同无法履行的。

37、什么情况下劳动合同终止

答1劳动合同期满的。

2劳动者开始依法享受基本养

老保险待遇的。

3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

或者宣告失踪的。

4用人单位被依法宣告破产的。

5用

人单位被吊销营业执照、责任关闭、撤消或者用人单位决定

提前解散的。

6有法律、行政法规规定的其他情形的。

38、在什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳

动合同

答1基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期

内的2劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的3

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动

能力的或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳

动合同的4用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳

动者在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间5劳动

者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

的。

1039、经济补偿的标准是什么

答《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单

位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。

六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济

补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付向其支付的

年限最高不超过12年。

40、根据劳动合同法规定在什么情况下不支付经济补偿激

金

答1在试用期内解除劳动合同的。

2法定单方解除劳

动合同的。

3因裁员解除劳动合同的情形中针对生产经

营发生严重困难的和企业转产、技术革新、经营方式调整

经变更劳动合同仍需裁员的等客观经济情况发生重大变

化致使劳动合同无法履行的不支付经济补偿。

41、用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么

答用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者

要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者

不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

的用人单位应当依法支付赔偿金。

42、解除或终止劳动合同后用人单位应做的工作有哪些11答用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

终止劳动合同的证明并在十五日为劳动者办理档案和社会

保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交

接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿

的在办结工作交接时支付。

43、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保

存几年备查

答二年。

44、什么是劳务派遣

答劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳

动合同后依据与接受派遣用工的单位订立的劳务协议将

劳动者派遣到接受派遣用工的单位工作。

45、劳务派遣单位的注册资本是多少

答不得少于五十万元。

46、劳务派遣单位应履行哪些义务

答1执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保

护2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3支

付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇4

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训5连续

用工的实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣

劳动者再派遣到其他用人单位。

47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合11答用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

终止劳动合同的证明并在十五日为劳动者办理档案和社会

保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交

接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿

的在办结工作交接时支付。

43、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保

存几年备查

答二年。

44、什么是劳务派遣

答劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳

动合同后依据与接受派遣用工的单位订立的劳务协议将

劳动者派遣到接受派遣用工的单位工作。

45、劳务派遣单位的注册资本是多少

答不得少于五十万元。

46、劳务派遣单位应履行哪些义务

答1执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保

护2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3支

付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇4

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训5连续

用工的实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣

劳动者再派遣到其他用人单位。

47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合12同

答订立二年以上固定期限劳动合同。

48、被派遣劳动者在无工作期间劳动报酬如何支付

答应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月

支付报酬。

49、被派遣劳动者享有哪些权利

答1享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单

位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近

岗位劳动者的劳动报酬确定。

2有权在劳务派遣单位或者

用工单位依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。

50、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施

答一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

51、劳务派遣单位违反劳动合同法的法律后果是什么

答由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正情节严

重的以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款并由

工商行政管理部门吊销营业执照给被派遣劳动者造成损害

的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

52、被派遣劳动者档案如何管理

答1劳务派遣单位及时为被派遣的劳务人员办理人事档

案接转手续2劳务派遣单位及时为新招聘被派遣劳动者

办理招工备案手续3劳务派遣单位受委托为被派遣劳动

者办理外地人员务工城市管理的各种证件4劳务派遣单13位按规定代办有关档案中记载的材料证明手续、评定职称

等5劳务派遣协议到期根据劳务用工单位和被派遣劳

动者要求代办档案续存或转移。

53、用人单位能否自设劳务派遣单位

答用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位

派遣劳动者。

54、什么是非全日制用工

答非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用

人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间

累计不超过二十四小时的用工形式。

55、非全日制用工能否约定试用期

答非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

56、非全日制用工关于劳动报酬是怎么规定的

答不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资

标准。

57、非全日制用工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动

合同吗

答可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是

后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

58、《劳动合同法》实施的监督管理是由哪个部门负责的

答国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督

管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域14内劳动合同制度实施的监督管理。

59、县级以上人民政府劳动行政部门对劳动合同法实施监督

检查的范围是什么

答1用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度

及其执行的情况2用人单位与劳动者订立和解除劳动合

同的情况3劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关

规定的情况4用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和

休息休假规定的情况5用人单位支付劳动合同约定的劳

动报酬和执行最低工资标准的情况6用人单位参加各项

社会保险和缴纳社会保险费的情况7法律、法规规定的

其他劳动监察事项。

60、劳动合同行政监督检查的方式方法有哪些

答1经常性地进行监督检查。

2集中力量进行突击

性的监督检查。

3有针对性地对某些用人单位进行监督检

查。

61、政府有关部门及其工作人员违法的法律责任有哪些

答1承担赔偿责任。

2依法给予行政处分。

3依法

追究刑事责任。

62、什么是工会劳动法律监督

答工会劳动法律监督是指工会依法履行职责利用全国

统一且遍及各用人单位的组织体系对用人单位执行劳动法

律法规的情况进行监督和对用人单位违反劳动法律法规的15行为提出意见、建议维护劳动者合法权益的实践活动。

63、劳动合同工会法律监督的内容有哪些

答对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、

休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等进行监督。

64、用人单位不依法订立劳动合同应承担哪些法律后果

答自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

工资。

65、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

标准向劳动者加付赔偿金的情形有哪些

答1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付

劳动者报酬的2低于当地最低工资标准支付劳动者工资

的3安排加班不支付加班费的4解除或者终止劳动

合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。

66、用人单位违反劳动合同法关于试用期规定的法律后果是

什么

答用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动

行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人

单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法

定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

67、用人单位违反劳动合同法规定以担保或者其他名义向劳

动者收取财物的应受到什么样的惩罚

答由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五16百元以上二千元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害

的应当承担赔偿责任。

68、用人单位在何种情况下需承担法律责任

答1以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的2违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全

的3侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

4劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造

成严重损害的。

69、劳动合同法关于过渡条款是怎么规定的

答本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合

同继续履行。

本法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合同

的应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者

终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济

补偿年限自本法施行之日起计算。

本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者

支付经济补偿的按照当时有关规定执行。

70、《中华人民共和国工会法》是什么时候、哪一届全国人

民代表大会通过后开始实施的

答1992年4月3日经第七届全国人民代表大会通过后开

始实施的。

1771、中国工会的性质是什么

答中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级

群众组织是党联系职工群众的桥梁和纽带是国家政权的

重要社会支柱是会员和职工利益的代表。

72.中国工会的活动准则是什么

答以宪法为根本活动准则按照《中华人民共和国工会法》

和《中国工会章程》独立自主地开展工作依法行使权利和

履行义务。

73、工会主要通过何种形式组织职工参与本单位的民主决

策、民主管理和民主监督

答工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式参

与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

74、《企业工会工作条例》是何时、由哪个部门审议通过的

共几章、几条

答2018年7月6日由中华全国总工会第十四届执行委员

会第九次主席团全体会议审议通过。

共九章六十条.

75、会员大会或会员代表大会的职权是什么

答:

一审议和批准工会委员会的工作报告。

二审议

和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会

的工作报告。

三选举工会委员会和经费审查委员会。

四听取工会主席、副主席的述职报告并进行民主评议。

五撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人18员。

六讨论决定工会工作其他重大问题。

76、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费

工会应如何处理

答企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费

基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令拒

不执行支付令的工会可以依法申请人民法院强制执行。

77、进一步加强基层工会工作必须按照什么原则

答、进一步加强基层工会工作必须按照统筹兼顾、突出重

点、分类指导、整体推进的原则科学构建基层工会组织的

新格局。

78、企业、事业单位、机关如何建立工会组织

答有会员二十五人以上的应当建立基层工会委员会不

足二十五人的可以单独建立基层工会委员会也可以由两

个以上单位的会员联合建立基层工会委员会也可以选举组

织员一人组织会员开展活动。

79、什么是安全生产?

答:

安全生产是指在生产活动过程中,通过消除或控制生产

过程中的各种危险因素,使劳动生产在保障劳动者安全健康

和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

80、什么是“