银轮员工手册A.docx
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银轮员工手册A.docx
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银轮员工手册A
1.总则
1.1本公司为建立良好的工作秩序,增强职工素质,提高工作效能,确保职工正常工作与生活
环境,让职工有章可循,有法可依,特制订本规则。
1.2凡本公司的职工(指本公司正式录用人员、试用人员及临时工)必须遵守此管理规则。
2.职工守则
2.1热爱公司不做有损公司利益的事,维护公司的形象和声誉,保守公司业务或技术上的机密。
2.2热爱本职工作,遵守职业道德,尽职尽责。
2.3公私分明,互相尊重,诚恳相处,增强群体意识,协力达成企业经营之目的。
2.4执行职务应力求确实,不得畏难、规避或无故拖延。
2.5遵守本公司的规章制度,接受各级主管合理的指挥与领导。
3.员工的聘用、试用、升迁、开除
3.1聘用条件
3.1.1年满十七周岁以上,持有劳动部门的各种证件,如身份证、毕业证、专业证(会计、出纳、
报关),外来人口流动证等;
3.1.2凡担任保安、会计、出纳、报关员、仓管者需填写以下表格:
3.1.2.1外来人口基本情况函调表(公安局编),此表一式两份由所属派出所加意见后,一份寄回
公安局,一份留当地派出所存底(一寸相片2张);
3.1.2.2员工基本情况登记表(派出所编)送表时将身份证复印件附上
3.1.2.3事资料表/劳动合同及员工手册
3.1.3聘用程序
3.1.3.1本公司招聘各级职工,应先由用人单位填写<雇用申请单>经工厂最高主管核准后,交由
总务部办理。
3.1.3.2总务部按<雇用申请单>上之需求公布招考。
3.1.3.3应聘者应先清楚填写本公司所发给之<个人基本简历表>经核对证件、核实身份、履历、
面试及考试合格后方可进厂。
如当时或进厂后身份证、履历如与应聘者本人不符或做
假,一律不予录用或开除。
3.1.3.4进厂后之六天职前训练公司只提供食宿而不计薪,并按照下列项目接受训练:
3.1.3.4a由总务部一天厂规之讲习与考试,不合格者不予录用。
3.1.3.4b合格者再经品管课二天对品质之讲习与考试,不合格者不予录用。
3.1.3.4c厂长按其能力分配至各用人单位,经该单位主管三天上岗前教育训练与考试,不合格
者不予录用。
3.1.3.4d合格者由用人单位将名单与上岗前教育训练与考试之且结果交与最高主管批准录用后
并通知总务部。
3.2试用期:
3.2.1凡经录用之职工,应提供下列资料办妥报到手续后方可上岗。
3.2.1.1身份证
3.2.1.2最高学历证件(毕业证)
3.2.1.3计生证或未婚证
3.2.1.4本人最近半身相片十张
3.2.1.5某些工种专业技术证
3.2.1.6培训费120元(入厂日起每月扣40元,分个月扣除,服务满一年后全数发还,未满
一年者不予发还。
)
3.2.21-15日入厂视为当月份,16-31日入厂视为次月份
3.2.3新进人员自上岗日算起三个月为试用期(最长可延长至六个月),试用期间或期满,由
用人单位主管考核合格后,经最高主管批准转为正式录用人员。
3.2.4试用期间用人单位主管考核不合格者,可填报最高主管批准后停止试用。
职工在试用
期间自认不适任职务或志趣不合者亦可自请离职。
3.2.5试用合格后需自费办理“暂住证”具体按当时实际缴费标准
3.2.6员工自请离职者应填写离职书申请核准,并依规定办妥一切离职、移交手续后方可离职。
3.2.7不予录用而辞退者不作任何补偿
3.2.8公司可依其表现能力,对薪资作适当之调整(如薪资调低则需知会对方)
3.2.9一般员工每年必需缴交制服费50元
3.2.10保安人员进厂时先缴50元,另于进厂后第一、第二、第三个月连续分别扣缴50元,
总计200元,任满合同期离职者可退还本人;
3.3升迁
3.3.1原则上每年调薪一次,调整幅度则视营运状况而定;
3.3.2工作表现特优者,每年可调薪多次,金额亦无限定;
3.3.3具领导能力,善沟通又能刻苦耐劳之优秀人员当为本公司储备干部,也是干部最佳人员;
3.4开除
3.4.1凡严重违反厂规厂记等而被解雇者只发给出勤工资,公司不作任何补偿,解雇当天亦不
得在宿舍停宿;
3.4.2有如下列情况之一者亦当即解雇:
(严重者送公安机关触处理)
3.4.2.1雇用后查知在公安机关有不良记录或各种证件有伪造、顶替、借用等等者;
3.4.2.2聚众要挟、罢工、怠工、妨碍、影响生产、工作等公共秩序者;
3.4.2.3故意损坏机器、工具、原料、材料产品或其它公司财产者;
3.4.2.4营私舞弊、侵吞偷窃公司或他人财物者;
3.4.2.5拷贝、复印及泄漏各种商业机密文件致使公司蒙受损失者;
3.4.2.6对上司、干部、同仁等有威胁、报复、施暴、打架、斗殴及重大侮辱行为者;
3.4.2.7依公司需要调动职务工作,无故拒绝不街接受而抗命者;
3.4.2.8利用公司名义或在外招摇撞骗,致使公司名义受损者;
3.4.2.9伪造上级或他人签名及年度内积满三次大过者;
3.4.2.10张贴、散发煽动行文字、图书,足以破坏劳资感情者。
4.工作时间
4.1本公司工作时间每日以实际工作八小时为原则,如遇业务需要得无条件服从厂安排,配合
完成生产任务,其延长时间视为加点、加班。
4.2工作时间之起止视业务性质、工作情况另定。
5.打卡规定
5.1除总经理特准之人员外,本公司所有职工均应按规定时间上、下班,且须亲自打卡。
5.2总务部每月底前编制在职职工卡片或新进人员上班开始当天编制卡片,并赋予工号以利插取。
5.3工号总务部按员工顺序编制。
5.4管理办法:
5.4.1本公司所有职工均应按规定时间上、下班,且须亲自打卡。
托人代打卡或代打卡者,
罚款10元。
重犯者开除。
5.4.2上班时间外出、回厂或请假离厂时,亦须按规定打卡(出差者除外),违者每人每次罚
款5元。
5.4.3上、下班未打卡者,于次日上班后一小时内经部门主管签证后罚款3元,未能办理者、
以旷工论,当月内超过三次未打卡者,则停发当月全勤奖金。
5.4.4职工逾规定上班时间到工者视为迟到,迟到未超过三分钟者(含三分钟)扣薪2元,
超过三分钟以上十分钟以内(含十分钟)到工者扣薪5元,超过以上时限者,除依规定
办理请假或公差者外,均以旷工半日论。
5.4.5在规定下班时间前,未经请假离厂或回宿舍者视为早退,违者以矿工半日论。
5.4.6打卡时听从门卫指挥排队打卡,违者罚款5元。
打卡后将卡片置于指定位置,违者罚
款5元。
6.厂证、厂服、保安服
6.1厂牌
6.1.1厂牌是本公司员工专用身份证件,员工工作时间内应穿著厂服,,并将厂牌佩带于左上
方口袋处(正面向外)才能进入厂内否则门卫有权制止其入厂,不佩戴或不佩戴在指定
位置将警告一次并罚款10元;
6.1.2新入进厂第一天必须到人事部门办理入厂手续并发放厂牌,离职时必须交回人事部;
6.1.3厂牌不得转借他人一经发现警告一次并罚款20元
6.1.4如有遗失厂牌应立即报告部门主管,并到人事部门重新办理新厂牌及缴50元工本费;
6.2厂服
6.2.1一般员工夏季领取两件衬衫,冬季时领取壹件夹克上衣。
6.3保安服
6.3.1夏季领取两套执勤短袖衣裤(含肩章、胸章各两套);
6.3.2冬季领取两套执勤长衣袖、领带一条、帽子一顶(含肩章、胸章各两套);
6.3.3冬季执勤棉质大衣外套由总务课领取并交保安员使用,换季不穿时必须洗净交还设备课;
6.3.4自备黑色皮鞋,衣裤修改时不得剪掉布料,违者照价赔偿两倍。
6.4厂服(保安服)发放
6.4.1夏季服:
5月1日-10月31日止
6.4.2冬季服:
11月1日-4月30日止
6.5保安服扣款:
未满六个月离职者
6.5.1夏装执勤衣裤每套扣款80元
6.5.2冬季执勤长衣裤每套120元
6.5.3冬季执勤棉质大衣外套不扣款但必须洗净退还
6.5.4领带每条扣款15元
6.5.5帽子每顶扣款30元
6.5.6肩章每副扣款5元
7.薪资、加班、请假、旷工、离职、辞退
7.1薪资
7.1.1本公司职工均按照报到日起薪,离职日停薪;
7.1.2职工工资在政府规定现行最低工资标准以上给付;
7.1.3本公司工资按月支薪一次,每月十五至二十五日不定日发给;
7.1.4职工工资试用期间依本公司之薪资制度发给,试用期满成为正式合同职工后,依文化程
度、工作能力、不同岗位核定初薪,服务一定时间后得以生活水平、物价、同业行情、
公司负担能力及考核成绩作为调薪之参考;
7.1.5试用期工作不满15天(含)辞退、离职者,将不支付任何工资,亦无任何补偿;
7.1.6公司因业务订单减少或其它因素影响,部份(全体)员工必须暂时停工停产时,将只供
食宿,不支任何工资;
7.1.7若有任何疑问请于领取薪资后三日内提出,过期不予处理。
7.1.8离职人员之薪资发放:
为顾及会计作业故必须在每月发薪日后凭“代领条”始可领取,离职时将不发放亦不得
事先领取部份薪资。
7.2加班
7.2.1由部门主管填写“加班申请单”,呈总(副)经理核准再交予人事单存查,相关人员
无法配合加班时,得请假报备,不扣薪资,津贴及加给,但列入考核且会影响升迁;
7.2.2凡遇固定假日或例假日,公司必须加班时,员工得配合加班,延时或假日加班以基本薪
资的1.5倍计算(1.5元/小时),实付加班金额不足5元以0元计之,超出5元以5元
计之
7.3迟到及早退
7.3.1每月累计超过5分钟(含)扣全勤15元
7.3.2每月累计超过10分钟(含)扣全勤30元
7.3.3每月累计超过15分钟(含)扣全勤60元
7.4给假及请假
7.4.1根据规定职工享受下述法定假日:
7.4.1.1元旦1天(元月一日)
7.4.1.2春节3天(农历初一、初二、初三)
7.4.1.3国际劳动节1天(五月一日)
7.4.1.4国庆节2天(十月一日、二日)
7.4.1.5星期日
7.4.5.6其它由政府临时指定之日
7.4.2本公司职工有下列情形之一者得申请给假,其基本工资照给:
7.4.2.1婚假:
职工本人结婚,婚假三天。
7.4.2.2丧假:
职工直系亲属(父母、夫妻、子女)及岳父母、公婆死亡丧假三天。
7.4.2.3年假:
凡编入本公司正式职工,自到工之日起至次年其到工前一日止为工作满一年,
工作满一年以上者,可享受三天的有薪假日。
职工申请有薪休假,应在不影响
生产工作原则下安排,经最高主管批准后,报厂务部门备案。
7.4.2.4公伤假:
职工在执行职务中因公受伤或患病,经医生诊断、劳动鉴定部门确认不堪工作
者得请公伤假。
但因私人理由或与工作岗位无直接因果关系之伤害均不作为
公伤假,公伤假期间给予基本工资。
经医生证明已恢复体能可担任适当工作者
应自动销假上班,借故拖延者得取消其公伤假限期上班,逾时以旷工论处。
7.4.3职工有下列情形者得请私假,请假期间除另有规定外不给工资。
7.4.3.1事假:
职工因事必须亲自处理者得请事假,请假前应先填写请假卡,经上级批准同
意后才可离开工作岗位。
事假全年累计不得超过十五天,超过部份以旷工论。
职工返乡必需进厂满八个月并在十五天前提出申请,经主管核准后方可休假,
但一年以一次为限,请假期间薪资不予计算。
7.4.3.2病假:
职工患病或非因工负伤,需提供医生证明确定需要休养者,经上级批准同意后
得请病假。
病假全年不得超过十五天,超过部份以事假论。
非因工伤病假全年
未超过十五天部份,基本工资折半发给。
因酗酒、打假斗殴而负伤不能上班
者,不得请假而以旷工论处。
7.4.4职工请假办法:
7.4.4.1请假时间三十分钟(含)以内以半小时计算,三十分钟以上六十分钟(含)以内以一
小时计算。
7.4.4.2职工请假七天以内(含)由厂长核准,七天以上请假由总经理核准。
7.4.4.3凡请假应事先填写请假单说明正当理由,必要时连同证明在请假前一天以前申请核准,
未请假或请假未经获准或假期已满而擅自不到工者亦视为旷工。
旷工累计三天,
予以开除。
7.4.4.4请假人先向班长口头报告说明请假原因、假别及天数;
7.4.4.5班长核准后向管理部领取「请假单」给请假填写;
7.4.4.6部门主管核准后,请假人须将请假单、饭卡交人事科始完成请假手续,外出时须填
「放行条」门卫才准放行;
7.4.4.7请事假人员需于当日上班半小时之前提出,否则不予签准,亦不得补假;
7.4.4.8请事(病)假一天(含)以下内全休者得由班长、组长、拉长、部门主管核准,管理
部审核存查;
7.4.4.9请事(病)假一天(含)以上申请外出者得由总经理核准,管理部审核存查;
7.4.4.10探亲假:
7.4.4.10a每年一次不得超过14天,如有超过需办理离职手续;
7.4.4.10b特殊情况可依实际情况酌情办理,延长最多可延长14天;
7.4.4.10c如适逢公司生产旺季(每年4月-9月)即停止受理探亲价假之申请,违者视同自
动离厂。
7.4.4.11事假或病假每次不足4小时或8小时,以4小时或8小时计之,其它假别亦参照之;
7.4.4.12病假每月不得超过2天(含),超出以事假论;
7.4.4.13病假加事假每月不得超过3天(含),超出以事假论;
7.4.4.14公伤假:
员工因公致伤害,其治疗休养期间给予公伤假,公伤期间薪资(底薪)照付,
医疗费用由公司负担,但不另作补偿;
7.5旷工
7.5.1每月累计旷工三天以上或连续旷工两天以上时,公司视其作自动离职处理,并取消任职
资格,不计付工资、补贴;
7.5.2旷工后亲自来办理离职手续者支付其实际应领薪资
旷工
扣薪资
扣全勤
1
0.5天
2天
扣30元
2
1.0天
3天
扣30元
3
2.0天
4天
扣30元
4
3.0天
7天
扣30元
7.6离职、辞退
7.6.1离职者先以口头向主管报告欲职之详细原因;
7.6.2主管了解情况后向人事部门索取「放行条」给予欲离职者填写;
7.6.3离职者应办理各项离职手续;
7.6.4共享领用之工具或文具如有遗失或非自然损坏则照价扣款;
7.6.5所有业务资料、图表、相关文件、计算机磁卡均属公司财产不得拷贝、打印、抄录卷走;
7.6.6离职者在本部办理交接手续时,得向交接人详细解说承办业务之各项注意事项,并随时
保持联络,使交接人得以迅速进入情况,维持业务正常运行;
7.6.7离职生效日当天,离者得即刻离办厂,违者由薪资中扣款50元。
7.6.8职工自请离职时,应先至总务课领取「离职申请书」并填写清楚,再依离职书上所列
各级主管批准后,送回总务课办理移交及离厂手续。
7.6.9凡试用期未满即提出离职或试用不合格被辞退之职工,可在提出离职当日即予批准离厂,
薪资发放如下:
7.6.9.1试用期未满但进厂未满一个月,不发给任何薪资。
7.6.9.2试用期未满但进厂已超过一个月,只发给基本薪资并扣培训费、暂住证及厂服等费用。
7.6.10一般正式职工于离职时应于7天前提出申请。
下列人员因职务不同需按相应时间提出申请:
7.6.10.1课长以上45天前
7.6.10.2组长及一般会计、出纳人员、报关员、仓管员30天前
7.6.10.3班长21天前
7.6.10.4司机、电气机械维修、技术员、办事员、物料员10天前
7.6.11职工办理离职手续时,应移交所有财物,包括欠款、资料、工具、厂服、厂证等,且
经离职书上有关部门签署后,交由总务部门出具领薪单,在规定时间到财务部门领取工
资(规定时间由公司最高级主管签认)。
财务上如有移交不完全者由工资中扣除。
7.6.12职工于离职生效当日即应搬离宿舍滞留宿舍,宿舍管理员和门卫有权强制其搬离。
,出
厂时所带走之物品要持放行条需经总务及门卫确认。
如继续
7.6.13申请离职之职工于离职日未生效前,在厂内一切活动仍须严守厂规并服从主管安排之工
作,在岗位上努力工作。
如有违反,一切依开除论处,若累计三天未上班者则视同自
动离职,不给予计薪。
7.6.14未办好离职手续而自动离厂者,则视同自动离职,不给予计薪。
7.6.15正式员工因表现不佳,不能达成公司之要求遭辞退者,在提出辞退当日即予批准离厂,
未满一年发给实际工作天数之基本工资后扣除扣款、培训费。
满一年者发给实际工作
天数之基本工资后扣除扣款。
7.6.16未遵照本章之规定办妥离职手续或移交而离厂者,以免职论,不发给任何薪资。
7.6.17违反厂规或其它原因遭公司开除者,发给扣除伙食费、培训费及赔偿公司一切损失后实际
工作天数之基本工资。
情节严重者移送有关机关处置。
7.6.18离职者薪资领取依《员工手册》7.1“薪资”处理。
7.7辞退
7.7.1凡被干部或主管确认因工作表现不佳或不能胜任工作及无法沟通者,管理部当天将通知其
本人办理离职手续,只发给被辞退员工在厂期间的出勤工资,公司不作任何补偿,
亦不得在宿舍停宿。
8.考核
8.1本公司正式职工服务成绩每年应办理考绩,到职满半年以上者均得参加。
8.2职工考核依年度由主管按其部属之平常工作能力、态度、绩效,品德学识,服从合作态度,
出席率等加以严正、客观评比,并填写考核表经本公司所属单位组成之考绩委员会审查
通过全年员工考绩等级。
办理考绩人员必须公正、公平,且要严守秘密之义务,并不得循
私舞弊,违反者分别惩处。
8.3考绩之评定等级,得以办理职工晋升、加薪、免职之主要依据。
9.奖惩
9.1本公司职工平时表现优良之奖励,可选择下列方式择一施行:
9.1.1记大功给予奖励金80元
9.1.2记功给予奖励金50元
9.1.3嘉奖给予奖励金20元
9.2职工有下列事实之一者应由主管叙明事实报请最高主管照前条规定奖励之。
9.2.1节省物料有明显事实者,对于减低成本有莫大贡献。
9.2.2施救意外事故,奋勇抢救人员安全及财务使公司减少巨大损失有显著功绩者。
9.2.3建议有利于公司之事项,经采纳施行,因而使公司获得重大利益者。
9.2.4对于舞弊或其它有害公司利益之事件能先举发或防止,使公司减免重大损失者。
9.2.5规划工作,办理业务有特殊成效者。
9.2.6在外接洽公务受到表扬,增加公司相当的名誉有事实者。
9.2.7尽力抢修工程有助生产之确证者。
9.2.8对于品质改良有明显绩效者。
9.2.9对于增加同事间融洽合作有显著贡献者。
9.3本公司职工平时表现不良之惩罚,可选择下列方式择一施行:
9.3.1开除扣薪200元
9.3.2记大过扣薪80元
9.3.3记过扣薪50元
9.3.4警告扣薪20元
9.4凡有下列事实之一者,得以处罚之或送法警办理。
9.4.1违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工或工作时间中打瞌睡及未经核准
私自外出,擅自离开工作岗位,未能适时完成生产、工作任务者。
9.4.2未经许可私自进入禁止入内之场所或将外人带入厂区。
9.4.3未经批准私带公司物品出厂或回宿舍者。
9.4.4在公司内喧闹、吵架,扰乱正常秩序。
9.4.5怠忽职守、违反技术操作规程和安全规定或违章指挥、疏忽大意,使生产工作受到障碍。
9.4.6无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响生产、
工作秩序,不听劝阻者。
9.4.7因本人失职或监督不善,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、物料、能源,
造成经济损失者。
9.4.8业务上有重大过失或伪造文件蒙骗上级领导,泄露业务机密,使公司受到损害者。
9.4.9上班前因饮酒过量,致影响生产者。
9.4.10因故意或重大过失,造成严重损失使灾害可能发生者。
9.4.11不遵守上级命令或违反规定,引起重大事故者。
9.4.12利用公司名誉或个人职权营私与公司同样之业务或未经公司许可接受他人雇用者。
9.4.13贪污舞弊,盗窃公私物品或金钱者。
(另送警办理并追回金钱损失)
9.4.14对主管或同事使用恐吓胁迫、暴力和其它不法行为,严重危害他人人身安全,沾污他
人名誉者。
9.4.15在厂区内、工作场所、宿舍聚赌、酗酒或有伤风化之行为者。
9.4.16携带危险物品或违禁物品入厂者。
9.4.17有其它违反厂纪规章或与上述各项相当行为者。
9.4.18职工因故意或重大过失,给公司造成损害的,不仅受到应有的惩罚而且要赔偿公司的
经济损失。
9.4.19遗失经管之重要文件机件对象和工具者
9.4.20故意撕毁重要文件者
9.4.21煽动员工罢工停工或怠工者严重的辞退并送公安机关处理
9.4.22男女员工在厂区内有不道德行为并破坏公司名义者
9.4.23违反进出厂区食堂卫生安全门卫管理厂证厂服等规章时按其规定罚款之
10.车资误餐费电话费
10.1车资
一般员工因公外出,车资为实报实销。
乘坐交通工具以大巴、中巴为主,摩托车为辅;
紧急情况可乘坐的士,但须有经理级以上干部同意方可,否则不予报销车资。
10.2误餐费
外出员工不能及时赶回厂就餐可报销误餐费如下:
10.2.1早餐2.00元
10.2.2午晚餐5.00元
10.2.3宵夜3.00元
10.3电话费
因公外出必须与厂内或厂外其它单位电话联络时电话费为实报实销
10.4外聘报关员车资误餐费电话费计算如下
10.4.1外出时误餐费及电话费一律自理公司不予报销
10.4.2到深圳皇岗餐费20元/餐电话费实报实销
10.4.3车资报销标准如下:
出发地
到达地
报销金额
备注
11.进出厂区
11.1员工上班时进入厂区必须穿著厂服、佩戴厂证、不得携带易燃易爆物品及其它危险品进
入厂区和车间;
11.2未放厂牌于门卫处而出厂门者,警告一次并罚款10元;
11.3上班人员不得接听私人电话,不听劝阻或上班私自接听者,记警告一次并罚款20元;
11.4门卫对来访者须了解是否有预约,再行通报带领,未经核准不得任意放行入厂,如属
推销,则请其留下名片或产品型录说明书即可;
11.5任何人离厂都要接受门卫检查
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- 关 键 词:
- 员工 手册
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