年终工作总结.docx
- 文档编号:3695205
- 上传时间:2022-11-24
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:21.13KB
年终工作总结.docx
《年终工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《年终工作总结.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
年终工作总结
郓城县总工会2011年工作总结
2011年,郓城县总工会在县委和上级工会的正确领导下,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益,突出建功立业活动、维权机制建设、困难职工帮扶和基层工会建设工作,进一步解放思想、开拓创新,各项工作有序推进并取得较好的成绩。
一、认真落实“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,坚持不懈地抓好基层工作组织建设。
坚持以新建企业工会组织建设为重点,创新建会形式和组建方法,不断扩大基层工会组织覆盖面,不断提高基层工会组织凝聚力。
我们按照“哪里有企业,哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的建会原则,创新思路,强化措施,着力构建“横向到边,纵向到底”的工会组织网络,把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为今年工作的重要内容。
以非公有制企业工会组建和进城务工人员入会作为工会工作的重点来抓,广泛深入开展宣传发动工作,采取多种方式方法,建立劳资协商平台,正确引导劳资双方达成共识,使业主能够同意成立工会组织,职工自愿加入工会组织。
3月初我们召开了全县新建工会组织动员大会,从时间、任务目标、具体操作等方面提出了明确要求,各乡镇紧紧围绕县总工会提出的目标任务,认真抓好工作落实,收到了良好的效果。
今年以来,全县新建工会组织70家,发展新会员6965人,完成了全年工会组建和会员发展的目标,并对全县基层工会组织进行了普查统计和完善规范工作。
二、认真做好劳模管理和推荐评选工作,弘扬劳模精神,促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展。
为弘扬劳模精神,促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展,我们在广大职工中开展了“学劳模、争先进”活动,在全社会营造了“尊重劳动、尊重人才”和“关爱劳模、学习劳模”的良好社会氛围,收到很好的效果,在全县涌现出一大批先进工作者和劳动模范。
今年,我们推荐评这了山东省富民兴鲁劳动奖章1人,富民兴鲁劳动奖状1个,菏泽市劳动模范6个,山东省工人先锋号1个。
在春节到来之际,我们召开了劳模座谈会、全县各级劳动模范代表共22名欢聚一堂,相互进行了经验交流和学习,并为他们发放了4万元的春节慰问金。
在“五一”国际劳动节来临之际,县总工会与县人民医院联合开展以“迎五一、送健康”为主题的健康免费体检公益活动,为全县各级劳模共45人进行了免费健康体检。
三、积极组织帮贫扶困和送温暖工作。
为实时掌握全县特困职工状况,我县工会每年10月份都会对全县困难职工进行调查摸底,及时调整全县特困职工电子档案,为春节前的救助慰问工作打好基础。
经多方筹措资金,2010年春节期间共为全县812名困难职工、农民工和劳模发放了27.6万余元的救助金和慰问金。
3至8月份又对4户因病致困的家庭进行了及时救助,发放救助金12000元。
继续抓好“金秋助学”活动。
进一步发展全县教育事业,构建完善的贫困生资助救助体系,加大贫困大学生救助力度,不使任何一个寒门学子因贫失学,8月14日,由县委、县政府主办、山东电视台、县总工会、县民政局承办的“同在蓝天下”----郓城县资助贫困大学生慈善晚会在政府招待所西三楼会议室举行。
全县社会各界爱心人士200余人观看了精彩的文艺演出,并慷慨解囊,踊跃捐资,其中县总工会捐助了4.9万元。
县委书记刘国生出席了晚会并致辞。
整个晚会共募集资金98万元,并按照200余名困难家庭子女所考入大学的地域、档次和学费,分别将5000至10000元赞助金发放到他们手中。
积极做好促进就业和扶持就业工作。
我们建立了县劳动技校、新华技校、县工会微机培训中心三个职工再就业培训基地,各级工会充分利用“郓城县职工再就业培训基地”这个培训网络,举办各类创业培训班。
今年,为提高全县农民工专业技能,我们通过县乡结合、部门合作、校企参与,按照“学一门技术、找一个工作、富一个家庭、带一方百姓”的思路,采取阳光培训、扶贫培训等多种培训方式,开设了缝纫、建筑、电焊、种养殖等近20个科目,让农民工至少能掌握1到2门实用技术。
同时,还结合农民工的实际情况,积极推广了“自主点菜式、双向订单式、多向流动式”的培训模式,深入到各镇街和田间地头开展技能培训,将“点菜”培训和“定向”培训相结合,努力使培训效果最大化,让农民真正从中获益。
2010年,各培训基地开办的职业技能培训班共培训下岗职工2329人次。
为加快下岗失业人员再就业步伐,拓宽就业渠道,我们把具有一定生产规模,劳动用工规范,可吸纳下岗人员多,有发展潜力的华灵集团、圣达集团、瑞丰搪瓷、恒基机械认定为下岗职工再就业基地。
近年来,各就业基地共吸纳下岗职工863人。
充分发挥困难职工帮扶中心作用,建立健全帮扶工作长效机制,积极有效地为困难职工服务。
2010年共联系就业岗位3523个,使2245名下岗职工实现了再就业,提供信访咨询与法律援助25人次。
大力开展创建“劳动关系和谐企业”活动。
积极履行社会责任,促进企业完善经营管理,努力建立劳动关系自主协调机制,保护、调动、发挥好职工参与企业经营的积极性,逐步实现“共建和谐社会,共谋企业发展”的目标,有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的新型劳动关系的建立,有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。
至2010年,全县198个规模以上企业,已有162个达到和谐企业标准,达标率达到82%。
今年,赵楼煤矿、郓城县中英文学校、郓城县鸿泰纺织有限公司被评为市劳动关系和谐企业。
四、深入开展了“跨越发展功臣杯”建功立业活动。
县总工会于3月29日联合县安监局下发了《关于2010年度开展全县“安康杯”竞赛活动的通知》(郓会发[2010]7号文),全县共有71个企业809个班组的28112名职工参加了竞赛,覆盖了全县各乡镇、各系统。
今年的“安康杯”竞赛活动,我们还针对参赛农民工增多的实际,突出抓了农民工安全生产意识、素质和自我保护能力的提升。
11月份,我们对活动中涌现出的先进单位和个人进行了表彰。
3月29日,我们联合县经贸局、县科技局下发了《郓城县职工优秀技术创新成果合理化建议评选活动实施意见》(郓会发[2010]8号文)。
共有85个单位的14214名职工参加了活动,县工会共收到合理化建议204条,技术创新成果32个。
为深入学习贯彻以人为本,全面、协调、可持续的发展观,推动全县职工经济技术创新工程的深入实施,9月份,郓城县总工会、经信局、人力资源和社会保障局、教育局、公路局、供电公司等多家单位联合开展了包括“高中教师教学”、“公路试验工”、“送电线路工”在内的十个专业工种的技术技能大赛。
11月份,我们对全县决赛的优胜选手进行了总结表彰。
为进一步提高全县广大职工参与节能减排工作的积极性和主动性,6月份,我们在全县范围内开展了创建节能减排“工人先锋号”活动。
活动的开展,进一步激发了职工参与节能减排工和的积极性和创造性,为全面完成“十一五”节能减排目标任务发挥了积极作用。
五、大力推进厂务公开制度化、规范化建设。
为深化企业民主管理工作,2010年,郓城县总工会积极协调,将企业民主管理工作纳入全县科学发展观综合评价体系。
同时作为对乡镇工会工作考核的重要内容之一。
一是制定了2010年度企业民主管理工作考核标准,精心设置考核指标,明确考核标准,为基层工会开展工作提供依据。
二是认真组织实施。
在3月份我们召开的乡镇(园区)工会主席会议上,要求每个乡镇(园区)建2个规范化工会。
4月28日,我们又在县委二楼会议室召开了企业民主管理工作调度会,会上,各乡镇工会主席分别汇报了工作进展情况,县委常委、县委办公室主任杨涌同志在听完汇报后做了重要讲话。
6月25日,我们在县供电公司召开了企业民主管理工作经验现场交流会。
12月26日至28日,县工会成立了两个检查小组,对全县21个乡镇的42个民营企业进行逐个检查验收,达标率达95%。
企业民主管理工作的深入开展,也推进了集体合同、工资集体协商协议、劳动卫生专项协议和女职工专项协议的签订工作,进一步完善了维权机制和维权方式,增强了维权的实效性。
截止目前,各规范化工会已全部签订集体合同、工资集体协商协议、劳动卫生专项协议和女职工专项协议。
六、在全县职工中积极组织各种文体活动,推进职工队伍整体素质的提高。
充分发挥工会宣传活动阵地作用,开展丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动,将思想性、知识性、趣味性融入到职工喜闻乐见的活动中去,满足了职工群众日益增长的精神文化需求。
五一期间开展了一系列庆祝活动,先后开展了蓝球、乒乓球、太极拳、秧歌大赛等体育活动,开展了先模宣传展演、职工看报读书和全县庆五一劳模表彰等活动。
9月25日,我们与县文体局联合举办了“华灵杯”全县职工运动会,运动会设蓝球、乒乓球、羽毛球、勾级、象棋5个竞赛项目。
共有17个代表队的400余百运动员参加比赛。
12月25日至26日,我们还与赵楼煤矿联合举办了迎元旦职工乒乓球比赛。
这些活动的开展,进一步加强了全县干部职工之间的沟通与交流,增强了干部职工的凝聚力,促进了全县精神文明的建设。
为进一步提高职工文化素质,今年,我们以“职业道德建设”、“创建学习型组织、争做知识型员工”和“职工书屋”建设等活动为载体,围绕职工素质工程建设,把职业道德建设与和谐文化创建、和谐劳动关系企业创建活动等有机结合起来,通过引导基层开展形式多样的主题创建活动,倡导广大职工树立爱国、敬业、诚信、友善的道德规范。
坚持开展职工职业道德建设“双十佳”评选表彰活动,培养选树了一大批爱岗敬业、无私奉献的职工职业道德建设标兵,引领广大职工不断增强恪守职业责任、职业道德、职业纪律的责任感。
开展职工职业培训、技术攻关、技术比武等活动,使“创争”活动实现了从典型引路到全面开花的过渡,为职工素质的全面提升打下了坚实的基础。
“创争”活动的开展,不仅普遍提高了广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,而且把职工的智慧和力量自觉地融入到了企业的改革和发展之中,促进了企业的发展和社会的进步。
2010年,我县共有6个先进个人和8个单位(班组)在全市开展的“创争”和“双十佳”活动中被评为先进。
为完成2010年两报一刊的征订任务。
县总工会领导班子全体成员齐上阵,下乡镇、跑科局、走企业,动员订阅,全面完成了市总分配的任务,其中《山东工人报》订数达125份,《工人日报》155份,《职工天地》140份。
强化信息调研工作,今年以来,我们共在《山东工人报》刊发信息17篇,在《菏泽工会信息》刊发40余篇,在《菏泽工会网》发表信息25次,全面宣传了郓城的工会工作。
七、财务工作是工会各项工作的基础保障,我县总工会对此项工作常抓不放松。
近年来,工会经费一直是由地税每年代收一次,从今年开始,改为民营企业每半年征收一次、国有事业单位每季度征收一次,使工会经费代收工作成为一项经常性工作。
2010年,地税代收经费229.9万元,实现比去年增长8%。
全年实现拔交经费收入97.7万元,已付上级经费97.7万元。
八、进一步加强了经审工作制度建设。
研究制定了工会审计操作规程,以增强工作的针对性、实效性。
严格按照上级要求的程序和方法开展审计审查工作,按照“统一领导,分级负责”的要求,结合我县实际,确定审计项目,制定审计计划,下达审计通知,进行审计取证,征求审计意见,作出审计结论等各个工作环节和程序都按照有关要求进行,逐步形成规范的工作制度,使工会经审工作走上制度化、规范化、科学化。
同时进一步加大干部的培训力度,不断提高经审干部开展实务审计审查工作的能力。
为了将审计工作落到实处,按照省、市总工会要求,县地税稽查分局对全县各基层工会工会经费拨交情况进行审查,自9月30开始至12月21日对10个单位进行了工会经费的审计检查,通过审计,共追缴拖欠的工会经费152080.3元。
九、切实做好女职工工作。
按照工会工作开展到哪里,女职工工作就开展到哪里的原则,做到女职工组织与工会组建工作“三同时”,健全女职工组织网络,扩大女职工组织覆盖面。
为提高女工干部的维权能力、协调能力和创新能力,我们积极组织女工干部参加培训班。
“三八”妇女节期间,县总工会与县妇联、县司法局联合举办了法律维权知识现场咨询会,有200多名女职工参加了咨询会。
此外,还积极推进签订女职工权益专项集体合同工作。
据统计,全县签订女职工专项集体合同的有677家,从而切实维护了女职工的合法利益。
十、做好办公室工作。
加强调查研究,推动工会理论创新、体制创新和工作创新。
县总工会成立了以县总工会主席为组长,部分系统,大企业工会主席为成员的领导小组,下发了《2010年全县工会理论政策研究工作意见》。
2010年,全县各级工会共撰写调研报告21篇,上报市总工会4篇。
做好工会统计工作,安排专人负责此项工作,及时、全面、准确的完成了年度统计任务,及时完成了《山东工会年鉴》的撰稿任务和《中国工会年鉴》、《山东工会年鉴》和《工会工作通讯》的订阅任务。
虽然我们的工作取得了一些成绩,但距上级工会、县委的要求和全县职工群众的期望还有一定的差距,与兄弟县区想比,在一些工作中,还有很大的差距,有很多不足之外,我们有信心也有决心在今后的工作中不断适应社会经济形势的变化,努力开拓,不断创新,使我县工会工作更上一层楼,为建设和谐郓城贡献自己的力量。
二0一一年元月四日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 年终 工作总结
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)