最新年月考核结果精品.docx
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最新年月考核结果精品
市场部正副职工作考核表
序号
考核内容
考核部门
考核情况
考核结果
1
月度销售计划完成率低于90%(包括90%),扣1500元95-90%扣1000元
资财部
4月份完成销售2134万元,计划完成率=2134÷1250×100%=170.7%
2
国内货款抵款亏损率超过10%(不包括10%),扣2000元。
资财部
国内抵款损失率177.3÷2783×100%=6.4%
3
资金回拢率:
当月资金回拢在95-90%(包括90%),扣500元;在90—85%(包括85%),扣1000元;在85—75%(包括75%),扣1500元;75%以下扣2000元。
(回拢率计算方法:
本月回拢的资金/第前三个月公司的销售额(包括未开票部份)
资财部
4月份回拢资金1563万元,2月份销售额3334万元,资金回拢率1563÷3334=46.9%
罚2000元
4
销售费用率高于3.5%的,扣1000元。
资财部
销售费用率284.8÷6336.33×100%=4.5%
罚1000元
5
当年每新增一家销售额在20万元以上客户,奖励5000元,在20万以下5万元以上的奖励2000元;(代销的必须有利润)
资财部
今年新增新疆汽车厂,累计销售收入88.9万元。
奖5000元
6
每成功引进一只全新产品,销售额在5万元以上奖励2000元。
(注不可于上条兼得)
资财部
无
7
未按月对客户、市场进行分析按时提供销售预测报告,出现一次扣1000元;
公司办
有销售预测明细表
8
未按季按规定标准要求对竞争对手进行分析提供分析报告,出现一次扣1000元;
公司办
有竞争对手分析报告
9
未将客户反映的质量、技术、新品开发信息及时传递给公司有关部门的,出现一次扣500元;
公司办
管翅式831-3425产品的外管外径、内管内径更改通知未及时通知二分厂,致使该产品800只在只剩最后一道工序时报废。
罚500元
10
公司安排的重点工作未按时完成,每出现一次扣500元。
公司办
无
11
本部门有违反计划生育等基本国策,每出现一次扣1000元。
公司领导
无
奖罚金额
5000-2000-1000-500=1500元
考核组经办人:
徐丽芬考核组负责人:
公司总经理:
一分厂正副职工作考核表
一、量化部分:
序号
考核内容
标准化
考核部门
考核情况
得分
1
生产计划完成率:
标准分为80
生产计划完成率=(A产品完成率+B产品完成率+…)/本月总产品数
A产品完成率=实际完成数÷计划数×100%。
生产计划完成率=80×计划完成率/98%
80
资财部
制造部
生产计划完成率99.2%,得分80×99.2%÷98%=81
81
2
内部质量损失率基础分20分
20×[2-实际/指标](一分厂计划指标1%,二分厂按0.5%)
20
质保部
板式产值:
1292.45万元,内部损失102381元,损失率:
0.79%。
20×(2-0.79%/1%)=24.2
24.2
奖罚计算
分厂正副职津贴基数×实得分百分比=量化部分津贴实际总额
7000×(81+24.2)/100×100%=7364元
二、非量化部分
序号
考核内容
考核部门
考核情况
考核结果
1
新产品经评审后未按计划完成,属分厂责任的,A类每种扣1000元,B类每种扣500元;
总师办
未发现分厂责任
2
新产品送样由于分厂制造方面原因造成不合格的,每种扣600元;
总师办
未发现分厂责任
3
属分厂责任的外部质量返馈(不含正常三包件),损失在1000元以上的每出现一次扣600元;
质保部
(1)玉柴反馈187油道内有1只螺丝落入,造成油道堵塞,损失1000元以上;
(2)373Q一只油道未通造成油路堵塞故障;
责任
未区分
4
全年持续改进项目不得少于12只(平均每月1只),少于计划数的,每只扣1000元。
实施持续改进后产生效益的,可按一定比例进行奖励;
总师办
四月份计划已完成
5
现场管理检查中,每发现一次问题扣500元;(按现场管理标准查)
公司办
未考核
6
出现安全生产一般事故,每一起扣500元,重大事故每一起扣2000元。
公司办
4月5日一分厂冲压工段出现一起安全事故
罚500元
7
不顾全大局,不服从制造部统一调度的,每次扣200元。
主管副总
无
8
公司安排的重点工作未按时完成,每出现一次扣500元。
公司办
无
9
本部门有违反计划生育等基本国策,每出现一次扣1000元。
公司领导
无
奖罚金额合计
(7364-7000)-500=-136元
考核组经办人:
徐丽芬考核组负责人:
公司总经理:
二分厂正副职工作考核表
一、量化部分:
序号
考核内容
标准化
考核部门
考核情况
得分
1
生产计划完成率:
标准分为80
生产计划完成率=(A产品完成率+B产品完成率+…)/本月总产品数
A产品完成率=实际完成数÷计划数×100%。
生产计划完成率=80×计划完成率/98%
80
资财部
制造部
生产计划完成率100%,得分80×100%÷98%=81.6
81.6
2
内部质量损失率基础分20分
20×[2-实际/指标](一分厂计划指标1%,二分厂按0.5%)
20
质保部
产值895万元,内部损失18656.6元,损失率0.21%,
20×(2-0.21%/0.5%)=31.6
31.6
奖罚计算
分厂正副职津贴基数×实得分百分比=量化部分津贴实际总额
7000×(81.6+31.6)/100×100%=7924元
二、非量化部分
序号
考核内容
考核部门
考核情况
考核结果
1
新产品经评审后未按计划完成,属分厂责任的,A类每种扣1000元,B类每种扣500元;
总师办
未发现分厂责任
2
新产品送样由于分厂制造方面原因造成不合格的,每种扣600元;
总师办
未发现分厂责任
3
属分厂责任的外部质量返馈(不含正常三包件),损失在1000元以上的每出现一次扣600元;
质保部
无
4
全年持续改进项目不得少于12只(平均每月1只),少于计划数的,每只扣1000元。
实施持续改进后产生效益的,可按一定比例进行奖励;
总师办
四月份计划已完成
5
现场管理检查中,每发现一次问题扣500元;(按现场管理标准查)
公司办
未考核
6
出现安全生产一般事故,每一起扣500元,重大事故每一起扣2000元。
公司办
无
7
不顾全大局,不服从制造部统一调度的,每次扣200元。
主管副总
无
8
公司安排的重点工作未按时完成,每出现一次扣500元。
公司办
无
9
本部门有违反计划生育等基本国策,每出现一次扣1000元。
公司领导
无
非量化部分奖罚金额
0
奖罚金额合计
7924-7000=924元
考核组经办人:
徐丽芬考核组负责人:
公司总经理:
三分厂正副职工作考核表
序号
考核内容
考核部门
考核情况
考核结果
1
因模具质量造成其它分厂月累计停机时间不得超过150小时,超过每次扣500元。
制造部
因模具质量造成月度累计停机时间150小时
2
新产品经评审后未按计划完成,属分厂责任的,A类每种扣1000元,B类每种扣500元;
总师办
未发现分厂责任
3
新产品送样由于分厂制造方面原因造成不合格的,每种扣600元;
总师办
未发现分厂责任
4
属分厂责任的外部质量返馈(不含正常三包件),损失在1000元以上的每出现一次扣600元;
质保部
无
5
全年持续改进项目不得少于12只(平均每月1只),少于计划数的,每只扣1000元。
实施持续改进后产生效益的,可按一定比例进行奖励;
总师办
四月份计划已完成
6
现场管理检查中,每发现一次问题扣500元;(按现场管理标准查)
公司办
未考核
7
出现安全生产一般事故,每一起扣500元,重大事故每一起扣2000元。
公司办
无
8
不顾全大局,不服从制造部统一调度的,每次扣200元。
主管副总
无
9
公司安排的重点工作未按时完成,每出现一次扣500元。
公司办
无
10
本部门有违反计划生育等基本国策,每出现一次扣1000元。
公司领导
奖罚金额
0
考核组经办人:
徐丽芬考核组负责人:
公司总经理:
制造部正副职工作考核
序号
考核内容
考核部门
考核情况
考核结果
1
由于生产调度原因造成产品不能按时交付,每出现一次扣500元;
市场部
未发现由于生产调度原因造成产品不能交付。
2
经评审后的新品开发未按计划完成,由于生产组织原因造成的,A类产品每种扣500元,B类产品每种扣200元
市场部
A类品种应完成5只,实际完成4只,珀金斯圆盘式经会议确定调整到5月份完成。
3
由于采购材料出现批量质量问题,造成产品质量出错,每出现一次扣500元;
质保部
无重大/批量质量问题
4
由于设备采购、管理问题,影响生产,每出现一次扣500元;(分厂负责考核)
生产分厂
基本按时,未影响生产
5
未及时做好新产品、外协件报价,每发现一次扣300元
资财部
无
6
产品外协外购价格不按批准价入库,每发现一次扣500元
资财部
无
7
由于原材料采购不及时造成生产停顿,每出现一次扣500元;
生产分厂
原材料采购基本按时到位
8
未按计划完成公司安排2002年重点项目,每项扣500元;
公司办
无
9
本部门有违反计划生育等基本国策,每出现一次扣1000元。
公司领导
无
奖罚金额
0
考核组经办人:
徐丽芬考核组负责人:
公司总经理:
技术中心正副职工作考核表
序号
考核内容
考核部门
考核情况
考核结果
1
A类新产品开发由于技术方面原因,造成未按时完成,每只扣1000元。
总师办
A类品种应完成5只,实际完成4只,珀金斯圆盘式经会议确定调整到5月份完成。
2
由于技术接口、工艺制订、设计不合理造成新产品送样不合格,每出现一次扣500元。
总师办
生产分厂
未发现不合格
3
由于技术文件出错造成交付延误或经济损失较大的,每发现一次扣500元。
生产分厂
管翅式TW26300L产品因图纸错误造成已投产的250根产品法兰与管接头无法配合,后经修复,在其中增加一个衬套。
罚500元
4
发放无效文件造成经济损失超过3000元的,每发生一起扣500元
市场部
从冷却器芯图纸(文件)发放37份中抽查6份,全部合格。
5
未按要求及时处理客户提出的技术问题,每发现一次投诉扣500元。
市场部
未发现不及时处理客户提出的技术问题;
6
未按批准计划完成试验任务的,每发现一起扣500元。
总师办
生产分厂
按计划试验
7
对分厂技术人员未按批准计划进行培训,每发现一次扣500元。
公司办
生产分厂
能按计划进行培训
8
分厂提出的技术问题未在三天之内帮助处理的,每发现一起投诉扣500元。
生产分厂
能按时给予处理
9
未按计划完成公司
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