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团队总结终结

----厦门各高校机械类专业毕业生在厦就业优劣势对比

暑

期

社

会

实

践

团

队

总

结

指导老师：

顾永华、陈庆超、肖棋、余桦

申报者：

谢旭泉

调研时间：

2011年7月1日—2011年8月25日

目录

一、团队组成…………………………………1

二、实践前期…………………………………2

三、实践中期…………………………………3

四、实践后期…………………………………7

五、成果………………………………………8

六、心得………………………………………18

团队总结

————思索过去，拼搏现在，远瞻未来。

（一）团队组成

A组

组长：

钟国睿男，现任10机制6班组织委员，工作思路缜密，组织策划能力强，善于交流，勇于创新，机智灵敏，现场表现能力强，总能活跃现场氛围，颇具亲和力。

副组长：

潘荣杰男，曾任团委就业部部长、团务委员、团支书、机电学院阳光服务分队小组长，机电学院08机制6班。

曾获2009年国家“励志奖学金”，校高数竞赛“三等奖”等。

思维慎密，工作细致，遇事沉着稳重，往往能够提出建设性意见，具备丰富的对企业交流经验，颇具亲和力。

财政:

谢旭泉男，现任10机制6班生活委员，校志愿者宣传部干事，性格外向，思维敏捷，责任感强，有较强语言整合能力和交际能力，具备丰富的对外交流经验，具备良好的团队意识。

文秘：

李思萌女，现任院艺术部干事，活泼开朗，热爱生活，与人交流能力强，善于策划，擅长调研和写作。

演讲能力强。

摄影:

杨帆男，10机制2班入党积极分子，校志愿者宣传部干事,军训时被评为“优秀通信员”，性格开朗，善于沟通交流，尤其善于摄影。

B组

组长：

林少鸿男，现任体育部干事，曾参与组织校运动会、班级杯的相关活动，在组织策划与交流方面有一定能力。

副组长：

姚佳茜女，曾任院艺术团副团长，09机制6班，。

性格开朗，永远充满活力，积极参加各项校园活动，工作思路缜密，组织策划能力强，善于交流，颇具亲和力。

文秘：

　王鸿源：

男，院科创部干事，性格开朗，阳光朝气，富有梦想与激情，能脚踏实地做事，喜欢结交各界人士，善于沟通交流。

财政：

苟艳丽女，院实践部干事，心思细腻，乐观向上，喜欢做有挑战的事，遇事沉着稳重，擅长资料的整理。

摄影：

陈思嘉女，10级体育部干事。

性格活泼开朗，积极乐观，亲和力强，与人交流能力强，擅长摄影。

C组

组长：

孙起升男，现任10机制6班班长，院就业部干事，入党积极分子。

永远充满活力，积极参加各项校园活动，善于与人沟通，具备丰富的校外企业、机构交流经验，具有很强的文字整合能力。

副组长：

龚雪丽女，曾任机电学院实践部副部长，现任机电学院办公室主任，09机制7班现任团支书。

性格开朗，办事有女孩子特有的细腻，又善于与人交流，。

工作思路缜密，善于策划，擅长写作，遇事沉着稳重，在同学中威望较高。

摄影：

欧晓玲女，10工设，现任跆拳道协会骨干。

性格外向，进取心强，有集体意思，总结能力强，并有较好的创新能力，曾获创意制作奖。

文秘财政：

欧阳雪宇男，现任校志愿者协会干事，院办公室干事。

曾获院军训积极分子和优秀宣传员。

性格开朗，办事细腻，具有很强的理解能力和语言表达能力，擅长写作。

（二）实践前期

经过一定的了解，我们组成一支14人并且都富有热血激情的时间团队，在几次聚集研讨和多次征求几位老师及其学长学姐的以及那，最终决定开展关于厦门个高校机械专业的优劣势对比这个课题开展社会实践。

在暑期放假之前团队开了数个动员大会，初步定下了团队各方面包括文秘财务摄影等各项的负责人以及正式开始暑期社会实践计划的时间安排，初定于8月3日起正式开始本次实践活动。

在此之前，我们收集了本校校友、相关企业及其其他学校一些相关老师与在职或在读学生的联系方式、有关社会实践的相关书籍材料，充涨着的热情蓄势待发。

7月29日晚，我们又就这次的实践课题进行进一步的研讨，确定了诸如调查问卷、不同角色所提问的问题等一系列前期的准备工作，通过上网、借鉴以前相关实践的问题、本团队人员的绞尽脑汁，最后制定了一套自认为还是相当满意的采访材料。

其中还针对在这次的实践过程中可能产生的问题还有突发情况进行了一一列举，确保整个过程能够安全并且顺利进行。

8月2号晚，召开了最后一次的讨论，最主要的是针对已经整理及制定的方案进行进一步的修改，同时由谢旭泉发表鼓舞士气的感言，实践即将开展，每一个人都想以最佳的状态来参与到这次活动当中，并且取得完美的成果。

至此，前期准备正式结束。

（三）实践过程

第一站探访厦门理工机械系就业部部长郑馨学姐

2011-07-03下午，采访厦门理工机械系就业部的部长郑馨学姐，了解到他们的机械系分为三个专业，分别为机械工程及其自动化、车辆工程与汽车技术服务与营销。

特别是汽车技术与营销专业是他们学校的特色，于07年刚刚新开专业，目前没有该专业的教师，都是直接从企业中调用在职人员。

厦门理工学校也同样采取如模拟面试，举办招聘会等来促进毕业生就业，有定向企业培养，但是所需求人数不多，一两个左右，并且学校对机制专业的重视程度还不是很高。

对于理工学校的学生一般都选择直接去就业，受就业环境影响极其自身所学的内容，很少学生会选择考研、公务员。

企业来招聘的时候同样很重视对于毕业生专业知识的考核以及诸如口才等方面的考核。

第二站采访零六届毕业生陈霞学姐

2011-07-04，在学校邀请零六届毕业生陈霞学姐（现在路达有限公司工作）接受我们暑假关于厦门各大高校优劣势对比的采访。

她向我们讲述了一些关于她学机制专业同学目前就业的一些情况，相当一部分人认为他们自己刚出去工作的人工资都没有达到自己想要的预期目标，相对较低，所以许多都选择跳槽换工作。

其中我们还了解到了本身为工业设计的陈霞学姐目前在公司所作的工作都是相对比较基础的一些事情，公司暂时不会分配比较重大的工作给她们刚出道的应届生，自己在企业中所作的事情跟本身所学的专业挂钩较大，与在校学习时的环境相似，公司上级分配任务，然后自己完成，偶尔也会相互合作共同完成，但是相对较少。

当中也了解到，她们以前班级少部分选择考研，自己本身现在也是边工作边考研，接到了录取通知书，但是她表示其受到工作的影响很大。

谈到关于这些在公司中的表现与晋升问题，她强调了专业素质很重要，交际能力对于她所作的事情来说有一定影响但是不是很重要，然而这些跟企业管理方式和企业环境有关，专业知识应用十分重要，文凭与能力不挂钩。

在与出身于名校的同事工作时刚开始她觉得有一定的压力，但是工作一段时间之后她认为并没有很大的差别，工作同样靠的是能力与专业能力，虽然出身重点大学，起点会相对高一点，但真正以后的晋升还是主要看你在公司的表现情况。

最后她给予我们在校的学生一些建议：

在校时，理论为主，实践为辅，希望我们要多抓住一些机会去实地考核实习，想要得到更好的发展，需要在专业方面学得更深，在学校所学的东西比较少，工作中发现不够用，所以建议我们要学好专业知识。

第三站采访厦门理工孟老师

于2011-07-05早上，我们就奔往厦门理工采访孟老师（厦大研究生毕业）。

孟老师今年是在理工工作的第三年，刚送走一批毕业生，感慨也颇多。

在理工学院，对于针对毕业生工作学校采取了专门的就业指导，简历一对一辅导，互改简历。

并且对于基础薄弱的同学进行特别辅导。

开展“模拟面试”分小组自己点评。

使得人人参与，通过这些让同学们学到在简历上展现自己的特质，更好的表现自己。

并且学校有与企业合作，一些企业会在校内组织招聘会，同样增加了就业机会，并且为企业输送了人才。

在专业成绩和个人能力及综合素质上，孟老师认为本质上当然是学习最重要，学有所长，在专业方向上拿奖肯定会对自己的未来很有帮助。

至于综合素质，现在越来越受到用人单位的重视。

个人表现能力在面试的时候也起到相当重要的作用，就历年就业状况来看，找到最好工作的人不一定是学习成绩最好的，企业录用的是综合性的人才，这两方面都需要自己去加强。

其中我们有提及对于大学生外出打工，参加社会实践等活动，对于用人单位录人的时候是否有帮助，孟老师觉得帮助肯定是有的，但是建议同学们在大学里要做一些有创造性的工作，可以参加专业老师带队的竞赛或者自己组织参加一些社会实践活动，这样就业的时候可以把自己独立创新的一面展现出来，企业欣赏创新自主型的人才。

同时孟老师还跟我们解说了通过参加学校组织的这些活动可以培养同学们自己的气场，会接触到不同的人处理不同的问题，是一个很好的途径去提升自己，可以帮助自己更好的认识自己，准确定位。

对于考研她相信考研是一个自我能力提升的过程，可以严谨自己的思维，培养挑战精神，为工作储备更多的专业知识。

趁年轻还是多学一点东西，多看一点书培养提升自己。

而针对工科类的女生就业难度会不会很大的问题上她客观的说明了工科类的工作比较累，女生在生理上不占优势。

就业时候虽然男生机会比较多，但是企业更多的关注的是个人能力问题，很多理工科的女生还是有很好的就业前景的。

最后她给我们提出了宝贵的建议，毕业时候我们会面临很多问题，我们的工作可能和你的专业一点关系都没有，理想与现实是有差距的，社会选择我们的标准与学校的标准是不一样的，在平时就要注意培养良好的心态，年轻人多碰碰壁才会学到更多的东西，才会找到更适合自己生存方式，很多东西就是需要自己去领悟去感受的。

一个人的精力是有限的，趁年轻多读些书，把精力放到提升自己上，等到有一天你做的足够好的时候，那么一切就水到渠成了。

第四站采访福州大学王剑鹏同志

于2011-07-05，去采访来自于福州大学机械工程及其自动化的王剑鹏同志，目前他已经毕业两年，现在在工作。

了解到，在他公司里面多数都是福建这几所高校毕业的学生，分别有厦大，福大，华大，福建工程等，其中对于机制这个专业，厦大和福大相对来说会比较优势，首先对于厦大虽说在机制专业的排名上并不是很靠前，但是由于他的名牌效应，纵使是福大这所机械专业福建最强的高校毕业生，大部分的厦大毕业生进去就业都相对容易些，并且刚开始的工资待遇也会相对来说高一些，但是某些企业还是会更青睐福大或者华大这些机械专业比较优秀的。

所以对于厦大的名牌效应影响还是非常明显的。

在求职的时候，企业要的学生成绩不一定非常优秀，中上水平就可以，当然要是能够更优秀一些当然最好，企业挺看重面试时的一些表现，你是否能够在面试的时候表现出自己最为优秀的一面让企业认可你，这是相当重要的，这是入门，但是你这些东西也是要有真才实学，这是本质，不过你要的只是通过一些合适的方式将你的内涵你的气质表现出来。

再者了解到福大的机械专业之所以比较优秀，一方面他们的师资方面的能力在全省当中确实相当优秀，一些教师都有自己优秀的作品，而且挺多同学在机械创新大赛上都起得较为优秀的成绩，他同时也建议我们可以参加一些有关于机械创新等竞赛，这锻炼我们的思维，把理论用在实践当中。

除此之外他认为英语是非常重要的，也讲述了一次求职经历就是因为英语不流利而于那理想的公司失之交臂，在他现在所从事的关于飞机制造行业，他表示现在总是与英语打交道，一些做机械销售又精通英语的很吃香。

在这个专业中，精通掌握一些软件是很重要的，这会让你在工作中起得相当大的优势，处理问题方面也会相当迅速，求职的时候也会更加容易，更有资本。

对于研究生方面，他提及一些校友的较为辉煌的成就，但是都是一些毕业于名牌高校的，机械专业挺不错的行业。

研究生在企业中刚开始的工资一般有4000左右，然而相对于本科生他晋升的速度以及空间会相对于大一些，同时更多的王科研方面发展。

但是对于这个机械行业，大部分人的工资在厦门这个城市刚开始并不会很高，一般是在2000到4000左右，随着你工龄的增加再慢慢提高工薪，企业里有奖金，有些部门大部分人都能够拿的到，还有一些看你的业绩以及客户对于你的产品效果的反应。

工作十几二十年之后工资都可以拿得到年薪十几万。

不过你做公司中要是可以晋升到像经理这样的位置那么工资待遇还是相当的不错。

第五站采访机电学院团委书记余桦老师

2011-07-07，我们在华大机电团委办公室采访机电学院团委书记余桦老师。

因为余老师刚带完一届毕业生，对这些的了解也相对较多，第一个问题就让他为我们分析下企业招收毕业生的标准是什么，他说首先企业关注的肯定是成绩，成绩越好的同学机会越大。

之后是你个人的专业能力，一般企业招聘时候会设置面试和笔试，笔试考察的就是你的职业能力和潜力测试，面试会直接问到一些专业有关知识。

另外还有个人其他方面的能力像公共基础素质和团队意识也是企业关注的。

归根到底还是专业成绩放第一位的。

他还强调了专业素质的确很重要，但是在工作中我们需要很强的交流能力把自己的能力展示给别人。

部门工作中也会要求你有疏通、报道和总结的能力，文字处理和语言表达能力不可或缺.

我们也同样比较关注在大学生活活动当中对我们的影响，余老师剖析这些学生工作活动对同学们的影响都是潜移默化的，它慢慢培养了大家的综合处理能力，各方面都提升了大家的意识，素质能力和组织实践的能力。

就像这种社会实践也是一样，拓展了我们的素质，让我们亲身体验了这个过程，最重要的是结识了更多的朋友，通过与不同的人接触交流，感受到不同的价值观，在以后工作中自然而然会表现出来不一样的特质.这就是这些活动的意义。

华大机电个方面的特色和就业方面的优势是很多华大学子所关注的，余老师指出了华大的学科发展水平还是很不错的，拥有全省第一个博士点……但是在师资和科研方面比不过厦大和福州大学，资源也比较少，这些是由于地理位置啊，所属级别决定的；在学生培养方面，生源、四年的大学本科培养还有工作单位所赢得的声誉，华大还是做的挺不错的；而且毕业生在厦门的就业状况良好。

特别是在沿海硬质材料刀具的加工，和一些车辆配套行业的发展方面具有不错的就业竞争力。

测控这个专业本科涉及知识面比较广需要读到研究生才有比较明确的专业方向，而华大的工业设计专业随着一些创意设计大赛的举办，在厦门的就业前景还是很好的.

当然，他还是认为企业用人的时候更趋于名校，因为名校培养的学生整体素质良好，而且学校注意培养他们各方面的提升。

综合素质来讲的确比普通高校好很多。

但是这不会对录用结果起决定性作用，并不影响真正有能力的普通高校的学生在企业中的生存和发展，关键还是得看个人的工作态度和日常表现.

在不同的学校当中，每个学校都有自己的校园文化，通过这种文化来传播给学生一种思想。

通过学生自己去感受去提升；作为学生最根本的是学习，如果脱离了自己的成绩做基础，其他的什么专业素质，综能力都是空谈。

学校提供给我们一个学校的场所，更多的是让我们学到一种态度，一种良好的习惯。

而且学校开展一些与专业学习有关的活动，理论意义上是为了让同学们把课堂理论知识运用到课外实践中，与实践结合。

学校为我们搭建了很多平台提升同学们的综合素质，像科创活动、志愿者服务还有体育心理方面的活动。

这就是学校所能够提供并且不断影响和提高我们的个人素质，这也是我们所应当重视的这种无形的力量。

余老师的见解和看法都较有针对性，让我们明白了很多东西都是要你自己亲自去动手的，并且在一次次的锻炼当中使自己的个人素质不断得到提升，这些慢慢变化的东西往往就是最重要的也是我们最应当重视的。

第六站采访大通机械有限公司厦门分公司

经过若干星期的充分准备，我团赴同安工业区企业调研活动于月日下午开展。

我们从华大出发前往调查第一站—大通机械有限公司厦门分公司。

该公司坐落于厦门市同安工业集中区同安园集和路288号，公司一直奉行“尊重人才，德才兼备，人尽其才”的人才理念，以销售哈斯数控机床为主。

一到公司，我们就受到有关负责人的热情接待。

我们被安排到会议室里，接待我们的是公司销售工程师肖英明。

肖工程师首先为我们介绍了该公司的情况，并和我们团队热烈探讨了该公司的企业文化建设和自主创新问题，让我们对大通公司有了进一步的了解。

随后肖工程师为我们介绍了公司的机械工程师，我们与他们进一步地交流，工程师向我们展示了哈斯数控机床的发展历史及发展前景。

我们就我们的实践主题提出了几个问题，有关机械专业学生毕业就业方向，就业前景，有关当代大学生就业应该具备的素质如何适应企业招聘员工的问题，工程师为我们一一详细解答，他指出现在大学生的自主创新能力不足，缺乏与人沟通交流的能力，尤其是英语的实际应用能力，要想成就一番事业大学生还有很长一段路要走。

最后我们跟随工程师参观了该公司的展示车间，近距离观看工人操控机床的流程，现代机床技术让我们每个队员大开眼界，参观期间我们邀请工人们为我们填写了调查问卷，并采访了一部分员工。

短暂的调研过程结束了，我们与公司人员合影留念，在众人的欢送下满载而归。

第七站采访李汉森经理——太平洋石油有限公司高级项目经理

在与李经理的谈话中，我们知道在服务业公司，企业招聘人才侧重于沟通交际、仪容仪表这一块，专业知识和文化底蕴是必须的！

至于来自哪所高校，背景是无关紧要的！

只要能通过考核，复试、笔试，达到企业用人标准就行！

而该公司不是很看重成绩，他认为成绩那是过去的东西，只能说明你过去的辉煌或是暗淡，但如果太差了，我们还是会怀疑你的能力！

专业知识是最重要的，其实，这里所说的专业知识已经是包括动手能力了。

交流能力也很重要，这是基本的企业文化的需要。

他们要的是专业知识，那是基础。

他还举例说如果是搞销售的，你卖润滑油的连数控机床都懂得的话，那你的顾客就会觉得你好棒！

跟你做生意就有感觉！

最高境界的销售就是卖感觉！

所以，他建议我们有空多看看书，报纸，杂志，电视新闻，多多认识了解是很有帮助的！

刚来的员工企业会有一段时间让他感受企业文化，跟随老员工或是其他主管或领导先熟悉一下从事的业务！

你来到了公司，就已经是一名员工，而不是学校的学生，你可以模仿你的同事、领导，但如果你干不好，就一定会被炒！

他直接道明，企业要的就是利润，就是你是否给公司带来利润，带来多少利润!

在此他还强调一点，责任不等于结果，并不是你尽责了就代表你是好员工，我们要的是结果！

这就是市场，是生存规则！

在企业中，他们所追求的是，说透明点，就是钱和尊重。

别人干不了的事你能干，自然你赚的钱就多，别人就服你，尊重你！

一个受人尊重的人，当然容易晋升，别说是录用！

同时他说了很有哲理的话：

为什么一定要把我们的道路限制在某个方向呢？

人生的机遇是很多的，道路也是很多的，你们年轻人的前途也是开阔的，如果总是抱着某事跟你认定的方向无关，就不学了，那你就只能往一条胡同里钻，会错过好多机遇!

这让我们相当受益。

经过这次的采访当中我们自己也对自己今后想要走的道路、今后的发展有了更清晰的方向。

第八站采访肖英明等集大校友

2011-07-12晚上七点整，我们就组织前往孙厝采访了今年毕业并已工作的肖英明等6名集大校友，进行了深入的交流，了解到了他们的工作、生活环境，以及毕业后的找工作历程。

在采访过程中我们了解到，他们是集体租房，肖学长告诉我们，他们毕业后的很多同学绝大部分租房都是在很偏僻的地方，一般要走好多条杂乱狭小的街道，才能找到他们。

他们的住宿环境一般，房费是集体平分，在400元左右。

对于收入只有2000多元的人来说，生活还是有点窘迫。

从大多数人的言谈举止中，我们发现，他们都对未来很有信心，充满希望，相信通过几年的奋斗能改善处境，获得更好的发展。

他们同时表示：

机械类专业毕业生不愁找不到工作，就业率应该是100%，他们还鼓励我们要好好学习，多看书，多参加活动和实践……

第九站夜访华大蔡坤民等校友

2011-07-17日晚上七点，我们冒着倾盆大雨远赴同安工业集中区，采访在同恒金属有限公司工作的蔡坤民等十多位华大校友，对他们的工作和生活情况进行了深入了解。

在公司的宿舍里，十多位华大校友热心地接受了我们的采访和问卷调查。

他们给我们讲解了企业应聘毕业生的要求，初到企业及现在的工作情况。

他们说，企业招聘毕业生的时候，只要毕业生是机械类专业毕业的，成绩不会太差，一般都不会有很大问题。

因为在工作中用到的在大学学到的知识是很少的，初到公司有很多东西都要学，以适应工作的需要。

所以一个人的学习能力很大程度上决定他个人的前途。

而在面试的时候，企业会侧重于应聘者交流时表现出来的自信度、表达能力、思考问题的方式等情商。

但在工作中专业技能是最重要的。

公司是个准备上市的发展型公司，所以很多制度都还不完善，工作时遇到问题没有一个标准的解决方式，需要问好多管理人员，给工作带来麻烦、降低工作效率。

这是发展型公司的一个缺陷，但这种公司有个好处就是职缺比较大，所以升职机会比较大，对于想闯事业的人来说是很好的。

像厦工那种大型的公司，制度是比较完善的，职缺比较小，所以一般来说工作比较稳定，发展空间较小。

据了解，大部分校友的工资都在2000到3000之间，普遍认为工作环境一般，希望升职或加工资。

第十站采访大学物理与机电工程学院团委负责人晏振宇

2011-07-20日，我们去厦大采访了大学物理与机电工程学院团委负责人晏振宇。

在这次的采访过程当中，也同样了解了之前我们所想要询问问题的答复。

晏老师向我们讲述他们对于应届毕业生会对他们进行就业指导，就业分析，指导学生写好简历，并且都会落实到每一个在校生。

而且经常与外面的企业联系，进行合作，向企业推荐毕业生，而且我们每周都会有开相关的讲座，请一些公司老总等知名人士作演讲。

他认为学生的专业成绩是最重要的，因为这是我们在工作中的立足之本，当然，企业也适当会参照我们在校的综合表现。

对于学生活动，他也说了参加例如社团、学生会等对增强我们个人能力有很大帮助，这也能提高我们个人的气质，增强我们的自信心，但是我认为作为学生还是要以学业为主，不能将过多的时间花在这方面，应该学会珍惜时间。

对于名牌效应，他说厦大作为国内顶级高校之一，“名牌效应”在就业时很大程度上影响用人单位的决定，大部分企业都会偏好名牌大学毕业的学生，毕竟他们的基础都会优于其他的大学，个方面能力也会相对出色。

厦大毕业生从事的岗位主要集中在公共管理业，制造业，也有一些在电子科技类的，在厦门就比如华维，比亚迪等企业等。

同时也有近30%的毕业生会选择考研，这与家庭条件、个人爱好有关，一般会选择考本校的研究生。

（四）后期工作

经过商议决定定于九月一号在二楼食堂进行最后一次大规模的整理，主要是针对这些文件进行核对，对于存在着的一些问题或者同伴对于问题的看法作进一步分析。

最后，分任务撰写实践报告和团队总结。

三号我们总结了每个人写的内容，进一步修改，整理，排版，在网上发表实践报告，向指导老师汇报。

（五）成果

一、企业对大学生素质能力要求的采访调查情况分析

在企业调研过程中，我们走访了许多机械公司，了解厦门有很多机械公司，例如厦门厦工、厦门金龙汽车集团有限公司、大通机械公司、厦门TDK有限公司、厦门工程机械股份有限公司、厦门邦特机电设备有限公司、厦门聚缘欣机械有限公司等等。

面对飞速发展的机械行业和不断更新的机械技术，各大企业对机械类毕业生的要求也不断加强。

就业是民生之本，大学生是宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作意义重大。

人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。

2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。

2003年，毕业生人数首次突破200万人（达到212万人），之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人（达到611万人），今年则增至630万人。

考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实，实现这样的目标有一定难度，高校毕业生就业仍是所有就业群体中就业的难点。

1、企业对各高校毕业生的反映

（1）名校情节影响还是相对比较大的，很多企业大多会青睐来