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举重健美协会工作总结可编辑版
举重健美协会工作总结
举重健美协会工作总结
x年西安举重健美协会在市体育局、市体总和市民政局社团处的领导关心和支持下,为掀起我市全民健身热潮,迎接xx运会在我国召开,我协会做了以下工作,现总结如下:
一、201X年6月6-8日我协会成功的举办了,本次比赛有以下几个特点:
1、进行了规范的开幕式。
从运动员入场、助企业家致词、体育局领导讲话、运动员、裁判员宣誓到大会组委会宣布比赛开始,都十分规范。
每场比赛开始都进行裁判员入场式。
裁判长、仲裁委和裁判员均按规则统一穿裁判服装,开幕式规范有序,精彩热烈。
2、坚持改革创新。
新增加了竞赛项目。
过去我市的健美锦标赛只有健美比赛,今年新增加了健身先生和健身小姐两项比赛,从而使比赛的观赏性更强,比赛更精彩,深受广大健身健美爱好者和观众的欢迎。
3、比赛队和运动员参赛人数创历史之最。
今年由于增加两项的比赛,从而使参赛队由过去的10几个队增加到38个队,参赛运动员由过去的100余名增加到158名。
创造了健美比赛参赛队和运动员人数的历史之最。
4、组织了强有力的裁判队伍。
为保证本次比赛裁判工作的公开、公正、准确,协会抽调了17名水平最高的裁判员,并采用和全国比赛规格一致的“十一人裁判制”。
与此同时,我们还请三个外省参赛队,每队派一名裁判员参加大会工作。
在本次执裁员中有国际b级裁判一名,国家级裁判三名,一级裁判七名,二级裁判六名,确保了裁判队伍的质量。
在决赛中为了保证比赛不出错判,每个级别的比赛我们还采取了裁判长和仲裁委都分别给运动员打出名次,在记录组把裁判组的评分统计出来后,我们又将三者对照,最后统一评出前六名,从而使裁判工作真正做到了严肃认真,公正准确,受到了广大观众和教练员、运动员的一致好评。
5、扩大参赛范围。
为了使我市本次比赛水平更高,我协会今年首次邀请了西北城市三省会城市健美协会代表队来我市参赛,比赛由于有外省市优秀健美运动员同台参赛,从而使本次比赛的水平更高,竞赛更激烈,达到了相互间学习技艺、交流经验,使本场比赛的赛台成了西北四个城市健美友谊交流的平台。
赛后这三个兄弟队都表示今后他们省市的比赛也欢迎我市代表队前往参赛。
二、我市举重运动有了新的发展。
去年我协会同市体总、XX区文体局、教育局对被授予全国、XX省、XX市举重青少年后备人才训练基地。
省建二中教学与训练相结合的成功经验,做了重点调研,并给市体育总局进行了专题报告。
在此基础上,今年又从XX县体育局了解到,XX县十中也按照省建二中的模式,建立了我市第二个青少年举重训练基地,并在西安今年5月份我市的青少年举重比赛中,为XX县争取得了我市男女青少年举重团体总分第二名的好成绩。
XX区青少年男女举重队稳获团体总分第一名。
201X年8月份我市青少年男女举重队,在参加XX省青少年举重比赛,我市男子组获得团体总分第二名,比去年的成绩有较大幅度的提高。
三、不断完善了协会的各项规章制度,还建立文件档案和财务档案。
我协会按照市体育总会和民政局的要求,在逐年完善协会各项规章制度的基础上,今年还做了以下几件事。
1、将协会每年的工作计划、工作总结,竞赛通知、上级下发的文件和通知、协会每年的会议记录、协会助合同书以及每次的比赛的比赛成绩册,每年都装订成册保存。
2、根据市民政局下发的财务管理办法和会计的要求,进一步加强了对财务部的管理,并明确规定每年的比赛经费由协会财务部统收统支。
特别对比赛各部门的开支要求先作预算,再借款支出,最后按单据进行决算。
对超资的部分必须讲明原因,财务部审查经协会领导同意后方可追加,所余经费由财务部决算后划到协会帐号存入银行,作为协会经费积累。
四、开通了XX市健身健美网站。
201X年4月协会为我市广大健身健美及举重的爱好者,随时在网上及时了解我协会健身健美信息提供了方便。
总之,我协会在今年的各项工作中,取得一定成绩,受到了市体育局、市体总局等有关方面的充分肯定和社会各界的认可。
市体育局副局长黄群同志,在市体总召开的各协会秘书长会议上几次表扬我协会举办的健身健美比赛,他认为我协会今年的比赛组织精细,程序正规,是一场大众体育的品牌赛事,精彩热烈,很鼓舞人。
市体育局在201X年10月下发的“XX市借奥运会强势八项措施推进全民健身活动开展”的文件中,谈到了“发展体育社团作用,推进体育社会化进程”,重点表扬了10个协会,我协会也是其中之一。
XX市体总也把我协会列为201X年体育社会化10个强势先进协会。
近五年来我协会举办了五届XX市健美锦标赛,承办了两届XX省健美锦标赛,通过竞赛的杠杆作用,使我市健美运动的竞技水平逐年提高:
xx年、xx年、xx年我市健美优秀运动员贾勇曾获得三届全国男子85公斤级亚军;xx年我市健美运动员陈令晖获得全国女子58公斤级全国健美冠军;xx年年我市健美运动员侯娟获得女子组48公斤级全国冠军;201X年我市运动员武洋获得全国健身先生b组及体育模特冠军;201X年我市运动员贾勇还代表中国健美队,在香港参加了亚洲健美锦标赛,获得85公斤级第5名,为我国和我市争得了荣誉。
XX市自北京奥运会申办成功后,全民健身成为我市体育局工作的重中之重。
根据我协会不完全统计,目前XX市大小健身房和俱乐部已由去年的120余所发展到近158所,特别是今年私人和个企办健身会所平均每个月有3-4家开业,这是从来没有的现象,而且花钱买健康,已成为我市中、青年锻炼时尚。
据统计现在常年健身房和健身俱乐部锻炼的人数已达50余万人,可以说古城西安已掀起了全民健身健美的热潮。
五、几点建议。
1、目前我市的健身健美运动发展很快,规模很大,全市的健身俱乐部由xx年的7-8所发展到现在的158所。
但我协会在工作中发现,目前我市这些健身俱乐部管理上存在不少问题。
如有的安全通道不畅,防火措施不安全;有的环境通气不好,会员训练缺氧;有的经营证照不全;有的教练和从业人员不符合资质要求,甚至没有培训证。
因此,我协会建议:
201X年能否由市体育局牵头,会同公安、工商、卫生、体总、协会组织一次联合执法检查,加强对这些会所的管理,以防止不安全事故。
对符合规定的发给合格证书,不符合规定的限期改正。
2、为了加强和推动我市青少年举重运动的进一步发展,充分发挥我市传统项目的骨干作用,根据我协会的了解,省建二中在举重项目上“教学与训练相结合”搞的很好,确实有总结的经验,大力推广的必要。
故我协会建议:
201X年,由市体育局牵头,会同各区、县文体局、教育局、市体总和举重协会在省建二中召开一次全市举重项目现场经验观摩会,以此推动还未开展举重项目的各区县青少年训练模式,进一步扩大我市举重青少年人才的训练基地总数,从而使我市举重运动项目成为我市金牌大户项目。
3、XX市举重健美协会已成立五年了,是xx年8月13日由原来XX市举重协会和XX市健美协会合并的一个协会。
经过五年来合并后,现我协会常委会一致认为:
举重是奥运会重点项目,其训练布局和竞赛均由市体育局行政管理和主办,而健美运动项目纯系大众体育项目。
而且西安的大小健身房已158余家,为了方便管理和开展活动,建议201X年我协会改选时,分成举重和健美两个协会,以利于更好的开展工作。
附:
1、201X年竞赛成绩册。
2、201X年协会财务报告。
附送:
义务教育学校教师绩效考核实施方案
义务教育学校教师绩效考核实施方案
根据和省教育厅及市教育局、的通知精神,结合我乡实际,制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展观为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
坚持公平公正、公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,全面考核教职员工的德、能、勤、绩。
二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则:
尊重规律、以人为本。
尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先,注重实绩。
把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进,促进发展。
鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正,简便易行。
坚持实事求、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。
三、考核对象实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。
包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。
四、考核主要指标和内容考核主要指标以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩,重点考核工作实绩。
德,是指政治、思想和道德品质表现。
主要指标包括教师的思想政治素质、教师职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等。
能,是指履行教师职责的业务素质和能力水平。
主要指标包括教师具备的文化素质、教学能力、科学研究能力、创新能力等。
勤,是指工作态度、工作表现等方面的表现。
主要指标包括出勤情况、工作责任心、工作作风等。
绩,是指完成教育教学工作的数量、质量、效率以及所产生的效益和贡献。
主要指标包括从事德育工作、教学工作、班主任工作、教育教学研究、教师专业发展等。
考核内容以教职工履行、、等法律法规所规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
五、考核办法考核分类
1、中心学校领导及初中校长由教育局和本校考核小组同时考核,其中正职校领导教育局考核占60%,副职校领导教育局考核占40%。
2、专任教师、学校其他专业技术人员、一般管理人员、工勤人员、班主任等均由学校考核小组考核。
量化考核考核共计100分,其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。
考勤。
主要考核教职工出勤情况。
病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分。
婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
考核依据为学校考勤记载。
工作量。
量化出学校所有岗位工作量。
全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。
教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分数即为教职工工作量得分。
计算公式:
教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分各学校要合理搭配教职工的工作量,尽量使教职工周工作量均衡。
教育教学过程。
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。
专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况及任务完成情况。
要引导教师把教学工作落实在常规过程中,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。
从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。
教育教学业绩。
主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。
非专任教师的教育教学实绩考核,由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则,认真严格搞好考核并量化打分。
六、考核程序
1、平时绩效考核要坚持准确及时,简便易行,注重实效的原则,以月度记录为基础,每学期考核一次;
2、学期末将绩效考核结果以书面形式通知被考核教师。
如教师对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向学校考核工作小组提出申诉。
3、学校将教师考核结果在本校内公示5个工作日以上。
七、考核结果的使用
1、学期末考核结果作为年度考核的重要依据,原则上获优秀等次的考核总分达到90分以上;合格等项的分数在75—89分之间;基本合格的在60—74分之间;总分在60分以下及有下列行为之一者评为不合格:
歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的;私自办班或进行有偿家教的;向学生推销、代购教辅资料和其他商品,向学生家长索要或变相索要财物的;旷课或请假超过国家规定的天数的;以非法方式表达诉求的;采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序;损害学生利益的;出现重大安全责任事故的;有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。
被评为不合格的人数不占比例。
全校绩效工资浮动总额全校教师绩效考核得分总和
2、绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。
为了此项工作稳定进行,我乡教师平均绩效工资额的30%进行浮动,另外70%如教师无严重问题则平均发放。
教师浮动绩效工资额=×教师个人绩效考核得分
八、考核工作的组织领导与监督
1、各中小学校结合本校实际制定绩效考核细则,考核细则必须经过职工全会或职代会讨论通过,报中心学校审批后方可执行。
2、实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。
考核量化分数揭晓后,要在本校进行公示,公示期限不得少于5天。
有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定考核分值。
并告知教师可在规定的时限内提出复核、申诉,各责任部门必须严格执行规定,认真做好复核、申诉的答复工作。
3、各校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组,负责考核分配具体实施工作。
工作机构由学校领导和教职工代表组成,校长任组长,考核小组成员中教职工代表不得少于三分之一。
考核小组成员可由学校行政会提名或民主推选,经教职工大会或教代会通过的方式产生。
九、纪律要求在整个考核过程中,考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。
对考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假者从严处理。
十、本方案自201X年4月1日起实施。
十一、本方案由侯岗中心学校负责解释。
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