市长质量奖自评报告41领导.docx
- 文档编号:3660883
- 上传时间:2022-11-24
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:54.12KB
市长质量奖自评报告41领导.docx
《市长质量奖自评报告41领导.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《市长质量奖自评报告41领导.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
市长质量奖自评报告41领导
4.1领导
4.1.1组织的领导
4.1.1.1高层领导的作用
a)公司愿景、使命和价值观、长短期发展方向及绩效目标的确定、展开与沟通
●公司的发展历程
公司的前身是……
说明公司的主要发展历程,分阶段描述,可配合图片、图表。
●公司文化的形成与发展
公司高层领导高度重视并积极参与企业文化建设工作,传承了……文化的精髓,结合行业特点及公司历史沿革,确立了……的公司愿景,……的使命,以及……的核心价值观。
以上描述方式仅供参考,需结合公司实际进行梳理,另外可以考虑选择:
配合组织文化形成的过程介绍(如划分为几个几段,配合图表)
配合文化结构示意图,文化内涵表。
企业文化的社会影响情况,如媒体报道等。
表4.1.1-1公司文化体系表
企业文化要素
内容
使命
愿景
价值观
工作理念
服务理念
人才观
……
价值观的构成可根据公司的价值观体系设计。
以上表格用图表示,效果更佳。
●长短期发展目标的确定
公司领导从使命、愿景和价值观出发,综合考虑国家产业政策、社会经济发展水平、市场需求变化趋势、内部资源、历年绩效等情况,同时在平衡各相关方利益的基础上,确定了公司的发展目标如下:
以上描述方式仅供参考,需结合公司实际进行阐述,同时必须明确:
长期发展方向:
中期目标:
短期目标:
各职能部门的战略如表4.1.1-2所示。
表4.1.1-2高层领导关注关键绩效指标
绩效
类别
绩效指标
绩效预测(目标值)
2012
2014
2017
财务
销售收入(万元)
利润总额(万元)
税收总额(万元)
顾客与市场
顾客满意度(%)
市场占有率(%)
生产经营
产品一次检验合格率(%)
原材料进货合格率(%)
人力
资源
员工收入增长率(%)
员工满意度指数(%)
社会责任
公益支出、慈善等(万元)
●价值观的沟通
公司通过多种方式向全体员工、主要供应商和合作伙伴沟通企业的价值观、发展方向和经营绩效目标,将价值观延伸到上、下游合作伙伴,沟通途径如表4.1.1-3所示。
以上描述方式仅供参考,需结合公司实际进行梳理,突出公司与各相关方进行沟通的方式,尤其是有特色的方式,着重说明。
也可以通过示意图的方式面试沟通的类别与方式。
表4.1.1-3公司与各相关方沟通方式汇总表
沟通对象
沟通方式
沟通频次
沟通性质
公司员工
双向
终端客户
销售商
供方和合作伙伴
社会公众
b)创造良好的内部环境
公司领导关注内部环境的营造,着力从系统授权、主动参与、自主创新、快速反应、促进组织学习、守法诚信等6个方面营造良好的内部环境。
●创建充分授权机制。
公司建立了……机制,制定了……制度……
列出有利于授权的相关规定、制度,如授权明细表、分权矩阵图、授权体系图等,或者阐述企业在人才招聘、财务管理、重大决策等方面的权限规定。
表4.1.1-4公司授权明细表
授权类别
被授权对象
授权依据及方式
可根据企业的实际情况进行表格设计。
●营造主动参与的氛围。
对公司领导在营造主动参与氛围方面的做法进行概括性阐述。
并列举相关制度、做法、典型事例。
如:
建立职工代表大会等厂务公开制度;
实施《提案管理办法》、《创新创意管理办法》等;
开办员工论坛等。
●营造创新环境。
对公司领导在营造创新方面的做法进行概括性阐述。
并列举相关制度、做法、典型事例。
如:
制定了:
《合理化建议制度》
《知识产权管理制度》
《关于鼓励技术创新的相关规定》
……
评选了:
技术创新精英
……
设立了:
专利奖励基金
……
开展了:
质量月活动、精益化管理年……
以上内容根据企业实际进行梳理和归纳。
●建立快速有效的反应机制。
对公司领导在建立快速有效的反应机制方面的做法进行概括性阐述。
并列举相关制度、做法、及案例。
如:
各类信息管理系统的运用;
各类例会制度;
信息反馈流程等;
快速决策机制;
企业在应对金融危机等情况时的做法等。
●创建学习型组织。
对公司领导在学习氛围方面的做法进行概括性阐述。
并列举相关制度、做法。
可以包括:
公司的学习理念;
支持学习的制度;(包括要求与激励等)
员工培训的方式;
高层领导的垂范事例(如领导亲自授课、参与交流等)
突出具有特色的创新学习方式、制度等具体做法。
●恪守商业道德,诚信守法。
对公司领导在营造诚信守法环境方面的做法进行概括性阐述。
并列举相关制度、做法、典型事例。
可以包括:
公司在诚信守法方面的理念(如价值观体系中的有关内容);
公司的有关制度;
公司的资信等级;
公司在诚信守法方面获得的奖励。
需突出公司的一些特色做法。
4.1.1.2公司的治理
a)完善的治理结构,明确的管理责任
①治理结构
公司建立了经营权、所有权和监督权三权分离的权力制衡机制。
于……建立了独立董事制度。
股东大会……
董事会……
监事会……
公司经营管理层……
公司下设……(分公司、工厂等独立核算部门等情况),说明公司与独立核算单位的管控关系。
4-1-1-1组织结构图。
②经营责任:
阐述公司在责权方面的规定、公司预算管理等方面的审议、考核机制。
③道德与法律责任:
阐述公司对董事、管理层在法律、道德方面的责任规定情况,公司对高管的要求或准则等。
b)健全的财务管理体系,明确的财务管理责任
董事长作为公司法定代表人,是公司的第一财务负责人,对公司财务管理符合国家法律法规、《会计准则》的要求,对资产的保值增值承担责任,总裁、财务副总、财务经理在其领导下承担具体责任。
公司财务系统设置条线管理制度,对下属二级公司采取财务人员委派制。
以上描述方式仅供参考,需结合公司实际进行梳理和阐述,突出公司特色,尤其是企业内部的财务管理制度、管控方法、财务责任及权限。
c)保证内、外部审计的独立性
公司在内外部审计方面的制度及体系建设情况阐述。
内部设计的独立性:
公司设有专门的内部审计机构,具有完全独立于经营管理团队的独立性,由董事长亲自负责,每年进行……定期审计,另外进行……的专项审计。
针对审计中发现的问题,形成审计决定和整改建议,并进行跟踪检查,形成闭环管理。
配合内审流程图。
外部审计的独立性:
公司的外部审计由……承担,从**年以来,每年……进行外部审计。
**会计师事务所具备担任审计机构的任职条件和履职能力,与公司没有关联利益,近**年来出具了标准无保留意见审计报告。
d)股东及其他相关方利益的保护
公司重要决策均通过董事会研究;注重员工利益的保护,严格执行劳动法,员工薪酬在当地、同行业中具有较强竞争力;公司积极为员工提供培训、学习的机会,关键岗位员工实施职业生涯指导,促进员工成长;注重与供应商建立长期合作关系,提供技术、方法等支持。
以上描述方式仅供参考,需结合公司实际进行梳理和阐述,另需着重说明以下情况:
股东利益的保护:
如上市公司50强,(列举竞争对手数据)
员工利益的保护:
劳动合同法、薪酬、福利等
供应商利益的保护:
如采购制度、招投标制度
客户利益的保护:
企业内部的客户利益保障机制;
其他相关方利益的保护:
4.1.1.3公司绩效的评审
a)公司领导对公司绩效的评审
公司高层领导,主要通过以下方式评价组织的绩效和能力:
1战略研讨会
2关键指标评审
3专项审计
以上评审方式仅供参考,需结合公司实际进行阐述,突出公司特色。
也可用图表方式阐述,示例如下:
表4.1.1-5公司高层领导评价组织绩效和能力的方式
评价方面
评价指标(内容)
评价方法
评价周期
参与人员
发展成就
长短期目标实现程度
竞争绩效
管理有效性
b)公司近期绩效评审的结果
给出最近三年的公司绩效情况,用图表说明,并通过文字阐述。
以下表格供参考。
表4.1.1-6公司关键绩效指标完成情况
时间
各项指标
2008年水平
2009年水平
2010年
标杆水平
主要竞争者水平
目标
实际
c)确定并落实改进关键业务的优先次序,识别创新的机会
说明公司确定关键改进业务次序的思路、方法。
列举近3年公司管理层确定的关键改进。
说明公司识别出的主要创新机会及抓住机会的途径、实现的成效。
(举例3-5个实例)
表4.1.1-7公司关键业务改进
改进业务
改进措施
责任部门
改进效果
d)评价高层领导的绩效
阐述公司评价高层领导绩效的做法,包括:
评价体系;
评审结果运用等。
4.1.2社会责任
简单阐述公司的社会责任观,取得的标志性荣誉。
4.1.2.1公共责任
公司建立了……体系,保障了……。
如:
ISO14000、CSC9000社会责任管理体系、产品的监视和测量控制程序、产成品检验规范、顾客投诉管理控制程序、不合格品召回制度、监测与测量程序、危险识别程序、内部审核程序、管理评审程序、应急准备和应对程序、职业健康与安全管理、消防安全管理等。
着重关注:
环境保护、自然资源保护、安全生产、降低能耗、食品安全等方面的做法,以及公众对以上方面隐忧的识别及应对。
辅以图表、数据、案例等。
表4.1.2-1公司在公共责任方面的控制方法
责任重点
控制项目
风险识别
控制指标
控制方法
环境保护
资源保护
安全生产
节能降耗
食品安全
公共卫生
……
4.1.2.2道德行为
概况说明公司在道德行为方面的做法。
如:
公司成立了纪律检查委员会、建立了财务管理制度、市场人员管理制度等、公开招标、比价采购、资质认证等。
表4.1.2-2公司道德行为监测体系
涉及方面
过程名称
测量指标
测量方法
目标
测量部门
公司高层
100%
人力资源
公司中层
职能部门
员工
合作伙伴
4.1.2.3公益支持
阐述公司在公益支持方面的总体情况,包括:
公益支持的规划或计划(列表说明)
重点支持领域及选择的理由;
领导垂范作用
提供有关案例、清单。
表4.1.2-3公司公益支持情况一览表
时间
项目名称
支持方式
主要内容
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 市长 质量 报告 41 领导