一级人力资源管理师真题卷一0511.docx
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一级人力资源管理师真题卷一0511
资料来源:
王全一工作室新浪微博和某出版社真题集
整理人:
陈燕霞ZoeyChen
备注:
标黄加粗的题目表示:
各个出处的答案不一致。
2015年5月
第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分)
26、()不属于后现代管理时期的理论。
(A)控制论(B)系统论(C)期望理论(D)耗散结构论
27、从()的维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
(A)员工与长期发展战略
(B)短期战术性操作和员工
(C)作业程序和短期战术性操作
(D)长期发展战略与作业程序
28、人力资源战略的确定是()的职责。
(A)全体员工(B)部门负责人(C)企业领导者(D)人力资源管理人员
29、()的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
(A)官僚式+市场式(B)官僚式+家族式(C)家族式+市场式(D)市场式+发展式30、企业集团是以()为主要联结纽带。
(A)产权(B)命令链(C)母子公司(D)企业联合体
31、()组织结构的特点是管理层级的集中控制。
(A)U型(B)N型(C)H型(D)M型
32、()不属于影响企业组织结构的内部因素。
(A)共同投资(B)经营范围(C)股权拥有(D)市场竞争
33、在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集权程度最高。
(A)财务管控型(B)战略型(C)资本经营型(D)运作型
34、“消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的()。
(A)创造性(B)能动性(C)累积性(D)收益递增性
35、关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。
(A)人力资本具有整合与协同效应(B)人力资本管理具有多层级结构(C)人力资本管理以母子公司之间的管理为重点(D)集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
36.()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
(A)锚型(B)簇型(C)盒型(D)层级式
37、构建胜任特征模型时,首先要()。
(A)分析效标样本(B)定义绩效标准(C)进行行为事件访谈(D)验证胜任特征模型
38、关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是()。
(A)对评分者的要求很高(B)场景可以激发被试者的兴趣(C)直观展示被试者的真实水平(D)能使被试者获得身临其境的体验
39、()属于特殊能力测试。
(A)SDS(B)DAT(C)COPS(D)RIT
40、评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()。
(A)评分者信度(B)同质性信度(C)效标关联效度(D)评分标准化程度
41、应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
(A)立即排除法的可靠性更高(B)轮流比较法耗时长、成本高(C)立即排除法被大多数企业所采用(D)轮流比较法要计算每个候选人的总分
42、由经济原因造成的裁员属于()。
(A)自愿流出(B)非自愿流出(C)自然流出(D)非自然流出
43.()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
(A)调动(B)降职(C)晋升(D)工作轮换
44、内部晋升制的作用不包括()。
(A)能够节约时间和管理成本(B)有利于保持队伍的稳定(C)有助于保持工作的连续性(D)有利于激发创新和活力
45、通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()。
(A)谈话(B)警告(C)暂时停职(D)降职
46、培训与开发系统运行的四大环节不包括()。
(A)培训需求分析(B)培训成本控制(C)培训活动组织(D)培训效果评估
47、()组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。
(A)指导型(B)独立型(C)合作型(D)战略联合型
48、()不属于学习型组织的特征。
(A)愿景驱动的组织(B)组织的边界被重新界定(C)集权管理的高耸型组织(D)组织由多个创造型团队组成
49、学习型组织在团队层面的作用是()。
(A)促使成员迈向共同愿景(B)促进了组织与环境相适应(C)鼓励员工相互合作,增加凝聚力(D)形成员工之间探讨和对话的氛围
50、()是受训者培训成果转化的第三个层面。
(A)举一反三(B)融会贯通(C)依样画瓢(D)自我管理
51、()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套现有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
(A)习惯型(B)直线型(C)从众型(D)书本型
52、从失败想到成功属于()(A)接近联想(B)相似联想(C)对比联想(D)因果联想
53、职业生涯管理的要求首先来源于()。
(A)个人(B)企业(C)团队(D)社会和环境
54、()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
(A)情景模拟(B)人事考核(C)人事档案(D)志向和兴趣调查
55、()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
(A)传统职业生涯路径(B)网状职业生涯路径(C)横向职业生涯路径(D)双重职业生涯路径
56、企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。
(A)考评者和被考评者(B)绩效指标(C)考评程序和考评方法(D)考评结果
57、战略地图中,()是战略主题的具体表达。
(A)绩效目标(B)绩效指标(C)行动方案(D)战略衡量项目
58、()主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
(A)KPI(B)PCI(c)NNI(D)PRI
59、绩效日常管理小组一般不包括()。
(A)人力资源部(B)财务部(C)战略规划部(D)领导班子成员
60、员工绩效考核一般程序的最后一步是()(A)绩效申诉(B)绩效反馈面谈(C)核算考核结果(D)制定绩效改进计划
61、企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。
(A)人力资源部(B)部门领导(C)绩效管理委员会(D)绩效管理日常小组
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62、为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。
(A)单向劝导式面谈(B)双向倾听式面谈(C)解决问题式面谈(D)综合式绩效面谈
63、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。
(A)管理制度(B)绩效管理体系(C)绩效考评指标体系(D)考评全面、全过程64、提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。
(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
65、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()。
(A)顺序法(B)逆序法(C)对比法(D)分位法
66、员工持股计划属于()制度。
(A)基本工资(B)短期激励工资(C)员工福利保险(D)长期激励工资
67、()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
(A)边际生产力理论(B)人力资本理论(C)集体谈判工资理论(D)均衡价格工资理论
68、人力资本投资中最主要的投资形式是()。
(A)保健支出(B)教育支出(C)心理损失(D)机会成本
69、()不属于劳动力需求模型的修正理论。
(A)薪酬差异理论(B)效率工资理论(C)工资效益理论(D)信号工资理论
70、()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
(A)跟随型(B)领先型(C)滞后型(D)混合型
71、在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。
(A)G(B)S(C)WX(D)WH
72、()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。
(A)G(B)N(C)Y(D)WX
73、()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
(A)团队类型(B)团队规模(C)团队成员(D)企业发展阶段
74、期权的行权期限一般不超过()。
(A)3年(B)5年(C)10年(D)20年
75、经济性福利不包括()。
(A)福利保险(B)住房补贴(C)企业年金(D)培训机会
76、集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()。
(A)工会最初提出的工资水平(B)工会的坚持点(C)雇主最初提出的工资水平(D)雇主的坚持点
77、等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。
(A)工资和生产率(B)利润和生产率(C)工资和雇用量(D)利润和雇用量
78、()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
(A)劳资冲突(B)重大劳动卫生事故(C)重大劳动争议(D)重大劳动安全卫生事故
79、()的事故属于重大伤亡事故。
(A)3人以上10人以下死亡(B)10人以上30人以下死亡(C)3人以上10人以下重伤(D)10人以上30人以下重伤
80、劳动争议诉讼是权利()的方式。
(A)自力救济(B)社会救济(C)公力救济(D)合力救济
81、对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状附本送达被告。
(A)3日(B)5日(C)7日(D)10日
82、在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
(A)问题诊断(B)方案设计(C)教育培训(D)咨询辅导
83、工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的()职能。
(A)教育(B)建设(C)参与(D)维护职工合法权益
84、()属于企业社会责任的国际性标准。
(A)IS08000(B)IS09000(C)IS014000(D)IS026000
85、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。
(A)14岁(B)15岁(C)16岁(D)18岁
二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。
复题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,均不得分)
86、战略性人力资源理论包括()。
(A)行为角色理论(B)资源基础理论(C)人力资本理论(D)交易成本理论(E)资源依赖理论
87、技术开发型战略()。
(A)以职能为中心(B)以团队为中心(C)依靠雄厚的资金投入(D)依靠技术专家和系统工程师(E)依靠作业小组长和操纵者
88、企业战略管理的内容包括()。
(A)设计企业发展愿景(B)明确企业主要任务(C)分析企业外部环境和条件(D)掌握企业内部资源状况(E)设定企业战略的总目标和分目标
89、通常核心企业会采取()等方式来控制协作企业。
(A)提供银行贷款(B)拥有一定的股份(C)将主导产品零部件的外发配套加工(D)指派并组成协作企业的高层管理团队(E)为协作企业制定企业发展战略和生产计划
90、从职能上讲,总部应当成为企业集团的()。
(A)战略中心(B)资本中心(C)利润中心(D)制度中心(E)人力资源中心
91、关于人力资本,下列说法正确的是()。
(A)人力资本具有时效性(B)人力资本凝结于劳动者体内(C)人力资本是一种有形的资本(D)人力资本由一定费用投资转化而来(E)人力资本可通过生产劳动转移和交换
92、()属于企业人力资本投资行为。
(A)和技术骨干签订竞业限制条款(B)对中层干部进行管理技能的培训(C)为不同地区员工增设网络教学设施(D)建立集团公司内部的人力资源市场(E)按照战略部署制定人力资源发展规划
93、元胜任特征具有()。
(A)非任务具体性(B)非公司具体性(C)非行业具体性(D)低行业具体性(E)高任务具体性
94、专家评分法()。
(A)主要以编码字典法为主(B)以匿名的形式进行评分(C)不需要专家进行面对面讨论(D)是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法(E)通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征
95、一般而言,人的个性的形成主要取决于()。
(A)遗传因素(B)环境因素(C)压力状况(D)行为习惯(E)重大生活经历
96、心理测试中的常模()。
(A)只用于智力测试的解释(B)是衡量测试有效性的指标(C)是判断心理测试是否良好的唯一依据(D)是可以用于比较不同被试者测试分数的标准(E)是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构
97、人才招募流程设计时需要关注的主要问题有()。
(A)招募的数量(B)企业的需求(C)应聘者质量(D)岗位空缺数(E)招募渠道选择
98、()可用于反映某一特定群体的变动情况。
(A)员工辞退率(B)主动辞职率(C)员工流失率(D)员工留存率(E)被动离职率
99、对流出员工的跟踪调查可以由()来完成。
(A)人力资源部(B)员工的直接上级(C)员工的同事(D)专业的中介机构(E)其他部门的管理者
100、员工培训模型包括()。
(A)制度层(B)资源层(C)数据层(D)运营层(E)关系层
101、关于培训活动,下列说法正确的是()。
(A)对大型企业而言,培训通常成为规模化的工作(B)对于中小型企业,培训更多聚焦于培训的支持活动(C)对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式(D)创业初期,人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学(E)企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求
102、区分培训文化发展阶段的指标有()。
(A)培训的计划性(B)培训的参与性(C)培训师的选择(D)培训的内容和形式(E)培训效果评估情况
103、()属于组织持续学习文化的上级支持因素。
(A)企业期望有高水平的工作绩效(B)绩效评估将报酬与胜任力相联系(C)工作分派根据员工能力和个人意愿相结合(D)工作中经常需要考虑解决问题的不同方法(E)为了培养和锻炼全面的管理层,企业实行了岗位轮换制度
104、逻辑思维的积极作用包括()。
(A)直接创新(B)统帅作用(C)发现问题(D)推广应用(E)评价成果
105、组织职业生涯管理的原则包括()。
(A)利益区分原则(B)机会均等原则(C)上级评价原则(D)时间梯度原则(E)发展创新原则106、企业在制定组织的职业生涯发展规划时,()。
(A)应当尽可能考虑传统的职业通道(B)注重员工个人职业发展需要的满足(C)职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位(D)应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会(E)应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训,继而改善业绩
107、()隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
(A)使命(B)愿景(C)绩效计划(D)绩效执行(E)核心价值观
108、常见的战略性绩效管理工具包括()。
(A)目标管理(B)平衡计分卡(C)关键绩效指标法(D)任务分工矩阵(E)目标分解鱼骨图
109、关于EVA,下列说法正确的是()。
(A)各国经济增加值的计算方法基本一致(B)EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标(C)EVA杓架下的管理可以有效避免会
110、( )属于工作态度指标。
(A)积极性 (B)纪律性 (C)责任感 (D)工作热忱 (E)工作满意度
111、学习和成长层面包括( )的指标。
(A)评价员工能力 (B)评价营运过程 (C)评价售后服务过程 (D)评价企业信息能力 (E)评价激励、授权与协作
112、平衡计分卡的“平衡”体现在( )。
(A)外部衡量和内部衡量之间的平衡 (B)制度衡量和流程衡量之间的平衡 (C)定量衡量和定性衡量之间的平衡 (D)员工评价和上级评价之间的平衡 (E)短期目标和长期目标之间的平衡
113、关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是( )a
(A)激励工资是一次性付出 (B)二者都与员工的业绩有关 (C)绩效工资影响员工未来的行为 (D)激励工资随着业绩的下降而下降 (E)绩效工资是工资持久性的补充和增加
114、薪酬战略的基本目标包括( )。
(A)效率目标 (B)公平目标 (C)平衡目标 (D)满意目标 (E)合法目标
115、关于激励理论,下列说法正确的是( )。
(A)期望理论认为动机取决于效价和工具 (B)需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 (C)需要类别理论认为三种需要同时存在,只是比例有所不同 (D)双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用 (E)需要层次理论认为只有低层次需要满足后,才会追求更高层次的需求
116、( )属于对工资方案管理状况的评价。
(A)是否听取了员工的意见 (B)是否采用了能力工资 (C)是否每年进行一次薪酬调查 (D)是否定期修改了工资方案 (E)工资水平是否达到市场水平
117、年薪制适用对象的特点包括( )。
(A)素质较高 (B)比其他职位更需要激励 (C)工作过程需要严格的管控 (D)工作价值难以在短期体现 (E)工作过程需要较高创造力
118、期权的赠予时机一般选择在( )时。
(A)受聘 (B)离职 (C)升职 (D)降职 (E)每年一次的业绩评定
119、关于期股,下列说法正确的是( )。
(A)期股只适用于上市公司 (B)期股在到期之前有分红权 (C)期股只能通过购买的方式获得 (D)期股的股票权益是在未来兑现 (E)经营者的期股在到期之前不能转让和兑现
120、集体谈判本身的不确定性包括( )。
(A)谈判延续多长时间 (B)谈判的结果是什么 (C)谈判企业今后的利润情况 (D)谈判中是否会出现产业行动 (E)谈判双方是否能够达到各自目的
121、韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括( )。
(A)社会标准 (B)道德标准 (C)职业标准 (D)经济标准 (E)政治标准
122、提出工伤认定申请应当提交的材料包括( )。
(A)工伤认定申请表 (B)单位关于工伤认定的规定 (C)其他现场证明人的书面证明材料 (D)与用人单位存在劳动关系的证明材料 (E)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
123、在以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构与气候的压力源。
(A)角色模糊 (B)时间压力 (C)工作太复杂 (D)决策中缺乏参与 (E)领导对工作限制太多
124、关于EAP,下列说法正确的是( )。
(A)内部EAP比外部EAP更节省成本 (B)员工对外部EAP的信任程度不如内部 (C)内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况 (D)企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP (E)短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期
125、工会组织建设的法律保障主要体现在( )。
(A)组织建设保障 (B)工会干部保护 (C)工会经费保障 (D)工会会员保护 (E)工会制度保障
理论知识部分参考答案
2015年5月企业人力资源管理师一级
卷册一:
理论知识参考答案
一、单项选择题(26—125题,每题1分,共60分)
26【答案】C (教材P5)
【解析】此题考查后现代管理时期理论构成问题。
理由为:
从20世纪60年代以来至今,随着科学技术的巨大进步,世界经济一体化和全球化的发展,特别是在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上,出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学,直接影响到一些列新的应用技术的诞生。
而期望理论属于现代管理时期的科学理论。
27【答案】C (教材P10)
【解析】此题考查战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和定位问题。
理由为:
首先,从作业程序与短期的战术性操作的维度上看,人事经理是构建人力资源各项管理基础工作,组织绩效评估,进行薪酬制度设计,实施员工管理的行政管理专家;
其次,从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看,人事经理是了解并尽可能满足员工的需求,使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人,即领导者;
再次,从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人;
最后,从长期发展战略与管理作业运作的维度上看,人事经理是企业经营战略合作伙伴。
28【答案】C (教材P18)
【解析】此题考查人力资源战略规划的意义问题。
理由为:
人力资源战略规划有利于增强领导者的战略意识。
人力资源战略的确定是企业领导者的天职。
29【答案】C (教材P29)
【解析】此题考查竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系问题。
理由为:
│ 企业竞争策略│ 企业文化 │ 人力资源策略│
├────────┼─────────┼────────┤
│ 廉价竞争策略│ 官僚式+市场式│ 吸引策略 │
├────────┼─────────┼────────┤
│ 优质产品策略│ 家族式+市场式│ 参与策略 │
├────────┼─────────┼────────┤
│ 创新产品策略│ 发展式+市场式│ 投资策略 │
30【答案】A (教材P39)
【解析】此题考查企业集团主要联结纽带问题。
理由为:
集团企业之间有多种联结纽带,但是以产权联结纽带为主。
31【答案】A (教材P55)
【解析】此题考查企业组织结构的类型与特点问题。
理由为:
美国经济学家威廉姆森将企业内部组织结构划分为三种类型:
U型、H型、M型。
U型是一元结构,产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构,特点是管理层级的集中控制。
H型组织结构即控股公司结构,严格地说,它并不是企业的组织结构形式,而是企业集团的组织形式。
M型组织结构是当今大企业中最常见的组织结构,也是复杂程度最高的组织结构,通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构两种模式。
32【答案】D (教材P66)
【解析】此题考查企业集团组织结构变化的内在影响因素问题。
理由为:
影响企业集团组织结构变化的内在因素主要包括共同投资、经营范围和股权拥有。
33【答案】D (教材P81)
【解析】此题考查集团总部组织结构类型问题。
理由为:
按照总部对下属单位集权、分权程度的不同,可以把总部的结
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