北京师范大学研究生干部卓越训练营第一组.docx
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北京师范大学研究生干部卓越训练营第一组
安居广陵,筑梦扬州:
江苏省扬州市人居及就业情况调研报告
北京师范大学研究生干部卓越训练营第一组
二零一零年七月
目录
一.引言:
调研背景、出发点及意义………………………………………………1
二.调研方法及实施过程……………………………………………………………2
三.扬州市人居情况…………………………………………………………………3
四.扬州市教育领域就业情况………………………………………………………5
4.1扬州教育事业的发展现状…………………………………………………5
4.2基础教育领域调研:
扬中树人学校………………………………………6
4.2.1学校发展简介………………………………………………………6
4.2.2人才招聘、培养及待遇状况………………………………………6
4.3高等教育领域调研:
扬州大学……………………………………………7
4.3.1学校发展简介………………………………………………………7
4.3.2人才招聘、培养及待遇状况………………………………………8
4.4总结…………………………………………………………………………9
五.扬州市企业领域就业情况………………………………………………………9
5.1扬州企事业发展现状………………………………………………………9
5.2中小型企业调研:
琼花涂装工程设备有限公司…………………………10
5.3事业单位调研:
新城西区管委会…………………………………………11
5.4大中型企业调研:
京华城中城生活置业有限公司………………………11
5.5总结………………………………………………………………………11
六.本次调研对毕业生就业的启示………………………………………………12
七.结语……………………………………………………………………………13
附录1.访谈提纲…………………………………………………………………14
附录2.四场访谈录音整理报告…………………………………………………17
一.引言:
调研背景、出发点及意义
随着一线城市的生活成本越来越高,不少高校毕业生现在逐渐倾向“逃离北上广(北京、上海、广州)”,二线城市逐渐成为他们就业的首选。
一项网络调查显示,百分之七十多的大学毕业生选择到二线或者其他中小城市就业,决不重返“北上广”。
在这项调查中,毕业生逃离“北上广”最主要的原因就是“生活成本过高”,这一比例达到67%;另外逃离的原因还有“就业竞争激烈,找工作难”、“生活节奏太快”、“难以落户,不利于下一代的教育”。
同时,二线城市就业好于一线城市。
中国内地预计在2010年第二季度增加员工人数的企业比例为23%,苏州、重庆和深圳分别以32%、24%和23%的净雇佣前景指数位居全国就业前景前3位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华,日前发布了2010年第二季度雇佣前景调查结果——春节过后,就业市场迎来“金三银四”的黄金(1183.90,12.70,1.08%)季节,就业市场或将重新恢复活力,苏州、重庆和深圳等二线城市的就业前景将好于一线城市。
在校内调查中我们发现,不少同学都倾向于去二线城市或者其他中小城市就业和生活。
但二线城市能否为高校毕业生提供的令其满意的就业环境和居住环境?
中小城市又有什么能够吸引高校毕业生的地方?
由此,我们组选择了联合国最佳人居奖生态城市——扬州作为调研地点,全面了解扬州的生活、就业、人文、自然环境。
本实践活动的主要目的是调研江苏最近几年的人力资源的需求状况以及师大学生在此地区的就业情况,包括大中小学的教育部门,支柱产业的就业情况及需求类型和企业中的就业要求等。
也包括对该地区就业的前景、发展方向、当前的生活状况和未来生活的发展情况等的调研。
从而为北师大毕业生提供参考,以促进其更理智地选择就业地点和工作,为缓解当前就业压力,做出一定贡献。
二.调研方法及实施过程
调研小组经过反复讨论,结合北师大毕业生的主要就业方向,计划采用“实地访谈法”调查江苏省扬州市教育行业、企事业单位的招聘情况,同时了解扬州市人均生活水平和质量,旨在揭示扬州的人居与就业情况,为面临就业的毕业生提供参考。
为了更好地筹备调研访谈,卓越1组的所有成员首先分为教育组和企业组,并分别有针对性地设计出两份访谈提纲(附录1)。
经过多方努力,调研组成功联系到扬州中学教育集团树人学校、扬州大学、琼花涂装工程设备有限公司、京华城中城生活置业有限公司、新城西区管委会六个调研单位,囊括两所学校、两家私企、一个事业单位。
2010年7月21日,卓越1组调研团队启程奔赴扬州。
7月23日,琼花涂装工程设备有限公司吴中直总经理和数名职员参与了访谈;24日,扬中树人学校谢锡安校长接待了调研组并接受采访;25日,扬州大学组织部刘部长和教务处施老师参与了访谈;26日,新城西区管委会申圣玺处长、京华城中城人事部毛继芳经理与调研组亲切座谈。
每一场访谈都全程录音,会后由调研组成员根据笔记和录音整理初步的访谈报告(附录2),在此基础上总结出该单位的用人标准与对高校毕业生就业的启示。
三.扬州市人居情况
扬州,古代作杨州,杨州的名称最早见于《尚书·禹贡》:
“淮海惟杨州”。
这是古人心目中的一个广泛的地理概念,包括了今淮水、黄海、长江广大地域内的江苏、安徽、江西、浙江、福建等省。
据唐代杜佑《通典》所载,在古杨州地域内,唐代设有三十九个郡府,一百九十六个县。
这个杨州虽然包容了今天的扬州地方,但和今天的扬州是不能混为一谈的。
今天的扬州,春秋时称“邗”、秦、汉时称“广陵”、“江都”、东晋、南朝置“南兖州”、北周时称“吴州”。
隋开皇九年改吴州为扬州,但总管府仍设在丹阳(今南京)。
唐高祖武德八年(625年),将扬州治所从丹阳移到江北,从此广陵才享有扬州的专名。
扬州地处江苏省中部,位于长江与京杭大运河交汇处,已有近2500年的建城史,是国务院首批公布的24座历史文化名城之一。
城区现有500多处历史建筑群,各类文物保护单位148个,扬州漆器、雕版印刷、剪纸、清曲、评话、玉雕及扬剧被列入中国首批非物质文化遗产,这些在中华文明史上占有重要地位。
扬州属于亚热带湿润气候区,受季风环影响明显,四季分明,气候温和,自然条件优越。
境内有长江岸线80.5公里,沿岸有仪征、江都、邗江2市1区;京杭大运河纵穿腹地,扬州城区位于长江与京杭运河交汇处, 全市总面积6634平方公里。
市区面积980平方公里。
规划建成区面积420平方公里。
人口总量基本稳定。
2009年末,扬州市户籍总人口为458.8万人,扬州市市花为琼花、芍药。
扬州拥有丰富的资源,是著名的“鱼米之乡”,境内资源丰富,盛产粮、棉、油及水产品等,拥有丰富的石油、天然气、煤炭、地下温泉和矿石等矿产资源。
2006年3月20日中国社会科学院发布的《城市竞争力蓝皮书:
中国城市竞争力报告No.4》表明,在全国661个城市中,扬州市社会环境竞争力高居第九位,商务环境竞争力排第二十位,城市综合竞争力首次进入50强城市、居第四十三位。
扬州既是风景秀丽的风景城,又是人文荟萃的文化城、历史悠久的博物城。
这里有中国最古老的运河,汉隋帝王的陵墓,唐宋古城遗址,明清私家园林,众多的人文景观,秀丽的自然风光,丰富的旅游资源,多少年来吸引了大量的中外游客。
1998年,扬州荣膺首批中国优秀旅游城市称号。
中国最著名的湖上园林瘦西湖和千年古刹大明寺是中国4A级风景区(点);何园、个园、唐城遗址、高邮盂城驿、普哈丁墓、龙虬庄古人类遗址为全国重点文物保护单位;著名的瘦西湖乾隆水上游览线是国家旅游局向海内外推出的国家级旅游线;从2000年开始扬州每年定期举办“烟花三月”旅游节和“二分明月”文化节,促进旅游业的发展。
2003年接待境外游客12.8万人次,创汇5200万美元;接待国内游客725万人次,旅游收入62.3亿元。
保存完好的古城风貌和优良的人居环境吸引越来越多的人来扬州旅游、居住。
近几年,扬州接待境内外游客人次和城市旅游总收入每年保持20%左右的增幅;来扬定居的外地人口逐年增加,2001-2005年年均销售商品房1.4万套,其中有近1/4为外地人所购买。
国家环境和卫生检查组的调查显示,广大市民对政府工作的满意度、对环境改善的认同度高达98.44%。
2001年以来,扬州市民居住条件和居住环境改善行动,给市民带来了实惠,全体市民认识、了解到了这一行动的实际意义和价值,增强了居住在扬州的自豪感。
扬州是我国较早开展对外贸易和国际交往的城市之一。
早在唐代,扬州就享有"商贾如织"、"富甲天下"的美誉,当时寓居海外的扬州经商者达5000多人,成为海上丝绸之路的著名港口。
扬州市水陆交通基础设施优良,运输便捷。
南京到扬州汽车只需1个多小时,上海到扬州只需2个多小时,北京至扬州只需要8个多小时。
四.扬州市教育领域就业情况
4.1扬州教育事业的发展现状
众所周知,江苏是一个教育强省。
在古代,历朝的文人墨客便有许多出自江浙富饶之地;在当代,江苏依旧凭借雄厚的经济基础,使其自身在教育领域具有较强大的实力。
而扬州,作为一个二线城市,地处江苏省中部,长江下游北岸,江淮平原南端,是上海经济圈和南京都市圈的节点城市。
向南接纳苏南、上海等地区经济辐射,向北作为开发苏北的前沿阵地和传导区域,素有“苏北门户”之称。
特殊的地理位置,使得扬州的经济得以快速发展,各种先进理念和优质资源的引进带动了教育事业的飞速前进。
同时,扬州丰厚的文化底蕴也使得其城市具备一种独特的教育气息。
当前,扬州在教育事业的各个方面都做得极为出色:
基础教育方面,全市现有基础教育学校892所,普通中学207所,小学346所,幼儿园333所,特殊教育学校6所。
普通中学现有班级数5113个,其中高中1640个班,初中3473班,小学6035个班级,幼儿园2890个班级,特殊教育学校68个班级。
全市中小学生共计612921人,其中普通中学259032人,小学251837人,幼儿园98723人,特殊教育学生3320人;高等教育方面,于1992年由原扬州师范学院、扬州工学院、扬州医学院、江苏农学院、江苏商业专科学校和江苏水利专科学校等6所本专科院校合并而成的扬州大学,通过积极合理的改革和管理,其综合实力稳步上升,目前是“211”工程重点建设学校。
2010年,扬州市首次实行跨区域优质教育资源整合,作为公办义务教育学校的育才小学西区校将施教区覆盖整个新城西区,今年秋学期将开始招生。
树人学校也将高中部和国际部迁入地处开发区的九龙湖校区。
扬州市打破行政区域界限实施跨区合作办学,放大了优质教育资源,进一步扩大了市区优质教育资源,提升区域整体办学水平。
近年来,扬州市委、市政府高度重视教育工作,不断优化教育发展环境,积极实施科教兴市战略,大力推动教育全面发展,扬州教育得到了持续、稳定、健康的发展。
4.2基础教育领域调研:
扬中树人学校
4.2.1学校发展简介
扬州中学作为百年名校,为国家培养了众多的人才,享誉海内外。
在1998年,江苏省教育厅规定凡是星级学校、示范学校不允许兼办初中部,只能办高中。
因此,扬州教育集团在“利用名校办民校”理念的指导下,将原扬州中学的初中部分离出来单独办学。
它是一所民办性质的学校,依托原来扬州中学名校的文化积淀、移植扬州中学的管理模式,以“江苏省有影响、全国有名”为办学目标,追求一流。
该校的校名源自扬州中学“树人堂”,寓意“十年树木、百年树人”这一教育宗旨。
树人学校从最初办学的仅4个班、105名学生,发展到如今的初中部64个班、刚起步的高中部26个班之多(2005年该校开办高中部),足以说明树人学校在学校管理、校园配置和师资教学上均“追求一流”所取得的成效之大。
树人学校每年在中考、高考上都取得骄人的成绩。
从1999年从零办学、到2005年创建高中、再到2010年着手发展新校区,树人学校在“立德树人、自强不息”的校风中稳扎稳打,成功实现了自身的三大跨越。
目前,树人学校已经成功成为了扬州市规模最大、社会影响最大的名校之一,并不断争做在江苏有影响、全国知名的优质中学。
4.2.2人才招聘、培养及待遇状况
人才招聘方面,每年该校的招聘信息和条件都会在扬州教育网上即时公布,全国各地都能看到。
近年来,由于人才的不断引进,学校规模趋于稳定,招聘量稍小,每年招聘20人左右。
招聘对象既有成熟教师(约占80%)亦有青年教师(约占20%),较多是扬州市周边县市的骨干教师。
同时,随着时代的发展和现实的需求,就成熟教师而言,应聘者须为本科以上学历并拥有多于5年的教龄,并参考其他各种获奖情况;对于青年教师,06年起,学校开始招收应届本科毕业生。
但就07、08、09年的发展看来,学校招聘的多为研究生或一些优秀的本科生(如南京师范大学的本科毕业生)。
具体招聘过程则包括:
1)看材料:
应聘者学科成绩、教育学和心理学成绩、学校评语、各种社会活动、获奖情况;2)参与考试:
学科专业知识考核、教育管理能力考核如实习感悟、案例分析等;3)面试:
应聘者的形象、语言表达能力等;4)上课能力:
给予1小时准备时间,设计教学并实践。
人才培养方面,学校有一系列培养人才、提升教师素质的方式和机会:
1)新入职的教师会接受暑期培训,以“刚毕业”、“3年教龄”、“5年教龄”来分出层次,开展有针对性的培训工作;2)教师每年会参加丰富多彩的教学比赛,如扬州市著名的“百千万”比赛(即囊括了百名校长、千名骨干教师、万名青年教师的大型比赛)、校内的基本功大赛、新教师课堂教学比赛等;3)新教师在工作的前三年都会参加扬州市每年末举行的专业知识考试,所得成绩会上报学校,也促进了教师自身素质的不断精进;4)学校组织青年教师开展听课学习、记录、反思并改进实践,倡导“有激情、爱学习、能进步”;5)学校也会组织校本培训、鼓励教师撰写教学论文。
人才待遇方面,树人学校的教师待遇比公办学校略高一些,平均约高500元。
新入职的教师工资约为2000元左右,学校负责缴医疗、社会保险、房屋保险;由于是民办学校,受聘教师均为合同制,其档案均在人才市场,学校不解决户口和编制等问题。
4.3高等教育领域调研:
扬州大学
4.3.1学校发展简介
扬州大学是江苏省属重点综合性大学,是全国率先进行合并办学的高校,1992年由扬州师范学院、江苏农学院、扬州工学院、扬州医学院、江苏水利工程专科学校、江苏商业专科学校等6所高校合并组建而成。
扬州大学是一所综合性多学科协调发展的、江苏省参照211工程标准建设重点综合性大学,是江苏省委、省政府重点支持建设的三所重点大学之一,自然科学与社会科学均位列全国百强行列,综合实力排名稳居全国60强左右。
扬州大学共设101个本科专业,在农学、文学、教育、医学等方面有深厚的根基。
学校师资结构合理,师资力量雄厚,综合实力较强。
学校建有5个国家级特色专业,拥有2个国家级教学团队,25个省品牌特色专业,1个国家级实验教学示范中心,15个中央与地方共建实验室,2个专业的人才培养创新模式被列入国家级实验区,11个省级基础课实验教学示范中心,拥有10门国家精品课程。
全校现有普通全日制本科生33900人,各类博、硕士研究生7200人。
全校现有教职工4100余人,其中专任教师1880人,具有副高以上职称的1100多人,中国工程院院士1人。
已有百年办学历史的扬州大学开创中国高等教育改革先河,被中央领导同志誉为“高校改革的一面旗帜”。
4.3.2人才招聘、培养及待遇状况
人才招聘方面,和全国诸多的重点高校类似,学校在招聘人才的时候主要分为两种类型:
一类是从事学术研究的教学型人才;一类是从事行政工作的一线辅导员。
扬州大学在合并之后,积极引进高层次人才和学术团队。
2004年的本科教学评估(获得“优秀”)前后,扬州大学引进了一大批硕士研究生。
随着竞争的日益激烈和时代的要求,目前在招聘以上两类人才的时候,教学型人才要求有博士学位,一线辅导员要求具有硕士学位。
同时,在招聘的过程当中,不仅看应聘者的最高学历,扬州大学更看重应聘者本科所就读学校,他们认为,应聘者本科所受到的训练对一个人的影响更为重要。
招聘程序上,应聘者需要经过投递简历,面试和试讲等一系列程序。
在这个过程中不仅要审核应试者的“硬件”材料,还要考察应聘者的言语表达、沟通合作以及团队协作等综合素质。
人才培养方面,据扬州大学的老师讲述,许多高校教师虽然具备较高的学术水准,但他们最为基本的师范功底还亟待加强。
因此,他们认为实质上师范类学校的学生在高校就业具有很大的优越性,尤其是北师大作为全国师范类高校的排头兵,其学生接受的师范熏陶和教育更规范更全面,在就业市场上更具竞争力!
因此,扬州大学也热诚地欢迎更多的来自诸如北师大等著名高校的毕业生前来就业!
对于新招聘的人才,学校将注重培养其师范基本功的训练,让年轻的教师更好地把握教书育人的要领。
人才待遇方面,由于扬州大学在扬州具有独一无二的地位,加上扬州人对教育事业的重视,教师的社会地位相对较高,得到各界的尊重。
扬州大学的老师在待遇上基本与当地公务员收入水平相当。
扬州大学对人才的支持、奖励力度很大,除了学校会给教师一定的科研启动经费,学校更鼓励教师自己申请国家级、省部级的课题研究项目等等。
此外,学校还会在一定程度上适当解决教师的生活问题,比如住房,家属就业,子女就学等问题。
4.4总结
尽管我们本次调研只选择了两所学校,但是这两所学校在扬州极具代表性!
通过我们的实地调研,我们发现:
扬州是一个非常重视教育的城市,十分看重教育对城市发展的巨大推动作用,强调“推进素质教育、促进教育公平”,并打造出一条“以教育信息化带动教育现代化、实现扬州教育跨越式发展”之路。
扬州所独具的“人文、生态、精致、宜居”城市特色,对高校毕业生前来就业具有很大的吸引力。
目前,在“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”的城市口号影响下,扬州教育也打出了“创新教育、精致学校、幸福师生”的奋斗目标,期望通过与时俱进的改革,促进质量转型发展,推动学校自主发展,致力教育创新发展。
因此,扬州教育事业的发展势头是非常迅猛的!
加上扬州所独具的“人文、生态、精致、宜居”城市特色,这种“诱惑”势必对越来越多的高校毕业生形成强有力的吸引力!
结合我国当前大学生就业难的现实情况,许多高校毕业生在就业时将目光仅仅盯在北京、上海、广州这类一线发达城市,在对工作城市的选择上缺乏更全面的考虑。
因此,需要我们已经毕业还没找到合适工作的大学生或者即将毕业的高校学生应该将目光看的更远一些,更加充分的考虑工作城市的环境和发展前景,进而更明智的选择工作城市。
在留京愈来愈难的今天,许多毕业生都选择到二线城市发展;在这个时候,我们不妨考虑投身扬州的教育事业,在扬州这样极具发展潜力的二线城市来就业,我们可能拥有比一线城市更多的发展空间和机遇!
五.扬州市企业领域就业情况
5.1扬州企事业发展现状
昔日“商贾如织”、“富甲天下”的扬州在现代化的今日,仍然以“扬州特色”稳步、快速地发展。
经过多年的努力,扬州已形成较为完善的产业基础和一批产业集群。
全市工业现有规模以上企业2682家,2007年规模以上工业实现产值2580亿元、增加值715亿元;拥有中国驰名商标11件、中国名牌产品18件、省级品牌210件;拥有省级以上高新技术企业340家,省级以上高新技术产品816项,省级以上“一站两中心”35家。
世界30多个国家和地区包括美国高露洁、意大利比瑞利、荷兰飞利浦等世界500强企业在内的大批外商落户扬州。
目前,扬州工业正在加快向企业集群化、产业链式化、产品高端化方向发展,已经形成了形成石油化工、机电装备、交通运输装备三大主导产业壮大发展,以太阳能光伏、LED、炭纤维为代表的新能源、新光源、新材料三大新兴产业加快发展,纺织服装、食品、工艺玩具等传统产业特色发展的产业发展格局。
初步测算,2009年扬州市实现地区生产总值1856.39亿元,可比价增长13.8%。
其中,第一产业增加值144.88亿元,增长5.1%;第二产业增加值1042.03亿元,增长14.3%;第三产业增加值669.48亿元,增长15.0%。
人均GDP达41406元,按当年汇率计算折合6065美元。
产业结构不断优化。
三次产业比例由上年的8.1:
56.2:
35.7调整为7.8:
56.1:
36.1,二、三产业增加值占GDP比重达到92.2%。
总得来说,如今的扬州虽不像当年那般“富甲天下”,可是作为如今的二线城市,它以其优美的城市环境、宜居的特质闻名的,拥有着自己的特色和吸引人的独到之处。
同时,扬州坐落在长江三角洲的经济发展圈,是上海经济圈和南京都市圈的节点城市。
如此优良的区域优势和发展背景,扬州的经济发展潜力和优势必然会逐步张显出来。
故而,选择扬州作为定居和发展的城市,势必有它的就业优势和个人的发展空间。
这就使得对扬州的企事业单位的实地调研和学习更为迫切,同时,这对于未来大学生和研究生的未来职业发展和就业定位有一定的参考价值和选择意义。
5.2中小型企业调研:
琼花涂装工程设备有限公司
琼花涂装工程设备有限公司可以说是扬州中小企业的一个缩影:
在生产方面,虽然生产规模相对较小,但是年生产总值也能达上亿;在管理方面,琼花涂装已经初步摆脱了家庭作坊式的管理模式,有了现代化的管理框架;在个人发展和薪酬福利上,入职新人也能相对较满意。
二线城市的中小型企业有的时候并不会成为很多大学生的选择,但是它的发展潜力也不应该被忽视,该类型企业的管理和发展应该被我们所借鉴,尤其是对于将来想要创业的大学生们来说,北上广一线城市的创业环境往往相对较为饱和,二线城市的自主创业的确可能性和收益相对较大。
5.3事业单位调研:
新城西区管委会
管委会社会事业处申处长为我们介绍了事业单位的简历制作、面试注意事项和入职时的应有的工作态度,其中穿插着一些求职的小技巧和个人发展的建议,这都对我们将来就业求职都提供了很多的参考价值。
无疑,公务员是我们大学生未来求职的选择之一,可能很多人认为公务员这个职业相对轻松、挑战性来说并不大,但是这显然是个误区,公务员的工作同样也要求个人的努力,否则发展空间也就会受限,申处长的建议也必是对将来选择这条路的人提前给出了一定的方向。
5.4大中型企业调研:
京华城中城生活置业有限公司
京华城中城生活置业有限公司,作为一家台资企业,已经很好地在扬州本土化地扎根下来,里面的内部架构、人力资源管理是已经相对成熟,个人在里面的发展空间相对较大、晋升机会相对于一些事业单位相对较多、薪酬福利上也相对较为可观,这在一个二线城市来说的确是一个不错的选择,并且同时该同类企业对于人才的需求相对较大,个人在企业得到重视程度也就相对较高。
可以说,在二线城市中,选择该类型企业是在“北上广”等一线城市之后的一个不错选择。
5.5总结
本次调研的三家企事业单位并不能代表整个扬州的企事业单位特点,但是在一个层面上它们浓缩了扬州地方企事业单位的发展可能性和飞速发展性。
尽管我们不能不否认在就业机会、层次和发展前途上,扬州与“北上广”等一线城市存在差异,但是扬州本土特色、强劲的经济发展力、个人发展空间和居住舒适度等等仍然具有很强大的吸引力。
“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”的扬州蓝图并不是空想,在未来的发展中的确是有可实现性的。
当然,我们这里并不是说要大家选择扬州定居,不过是想告诉大家:
在将来的个人毕生规划和职业发展中,在北上广之后,扬州——一个二线城市的确也是一个不错的选择!
六.本次调研对毕业生就业的启示
当前,大学毕业生就业形式日趋严峻,竞争日益激烈。
各级政府,学校企业及社会各界都在为解决这一问题不遗余力。
我们学子们也不能坐等机会,应该积极行动起来,为将来的就业做好准备。
此次扬州调研不仅让我们深切感受到就业现状,也是我们看到了机遇和努力的方向。
以下是从考察调研中得到的启示,希望对广未来的求职者有所裨益。
1、做好职业规划,转变就业观念
“凡
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