双十一培训机构促销的活动策划方案精选5篇.docx
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双十一培训机构促销的活动策划方案精选5篇
2021年双十一培训机构促销的活动策划方案(精选5篇)
双十一培训机构促销的活动策划方案1
双十一即将来临,我们被训机构将设立单科王,单周单人报的科数最高的就叫单科王,课程不累积。
这样奖励可以让老师有更多的碰撞,激励大家。
一、即时采取奖励
优先达标校区,会议现场颁奖。
团队设定有一级目标、二级目标、三级目标,甚至四级目标、五级目标,但是一旦达到一级目标时,就要现场发奖金,这样才能即时激励刺激到其他校区。
,所以及时采取奖励是对员工极大的促进。
二、活动宣传
好多机构活动策划的不错,可是宣传出现短板,结果不用说。
在活动策划过程中,一定要有针对性的借助自身或周边资源进行有效宣传,充分利用线上互联自媒体,线下地推活动等。
1.借力互联。
2.转发活动详解软文。
现在做一场活动都是络先行,我们在“双11”启动会时,现场都会邀请老师和我们一起去转发“双11”的软文、优惠和游戏。
通过公共平台去点对点把活动详情软文和游戏转发给家长。
3.设置线上游戏。
比如说助力、砸金蛋、摇钱树或者点灯笼、分享抽现金的机会,包括优惠券,做这些活动更多的是让家长通过线上游戏跟我们进行分享。
助力就是要分享给很多朋友,这个过程中“双11”活动也就被推出去了。
也可以从助力者中获得一些真实有效的数据资料。
但是这个名单需要一个专业的电话团队对它进行筛选,这些资源可以在招生淡季时利用起来。
4.活动攻略。
什么是活动攻略?
所有的推送一定要站在家长的角度为他考虑一切。
家长为什么要报我们的“双十一”?
他报我们的“双十一”不知道该怎样去玩,或者线上游戏怎样帮家长获得更多优惠,更好地去抢到更多的积分,让宝贝能够获得更多的礼品。
我们要做的就是这样一个活动攻略,这个活动攻略的点击量会比活动软文的点击量要高很多。
双十一培训机构促销的活动策划方案2
一、活动目的
1、全年最低价
2、促进寒假班、春季班招生
3、借势打出品牌
4、完成续报与拉新
二、活动流程
1、引流转化期:
11.08-11.11
2、活动复盘:
11月12日
三、活动方案整体设计思路
通过线上砍价的方式吸引家长,抢购超高性价比的双十一大礼包,然后通过团报、单科连报、多科连报、老带新等促销政策把学生往寒假班和春季班转化。
具体实施方案:
一、活动流程安排
1、营造节日气氛
就是让家长和孩子一到校区,就能被校区氛围感染,知道校区正在举办“双十一”活动,激发学生家长的购买欲望。
2、做好常规宣传
给校内老生宣讲,充分了解校区的“双十一”活动。
在校外定点摆摊,通过抽奖等多种促销方式,快速收集有效线索信息。
3、上线砍价活动
线上砍价裂变推广,是当前最流行的一种营销方式之一。
在小程序上上线砍价产品“双十一大礼包”。
礼包内容设计,可以根据机构自身的情况合理设计,比如可以是“4次体验课+4次家庭教育讲座+一本庭教育书籍+一个定制书包”等,设定原价499,砍价成功11.11等。
二、课程设置安排
1、体验课设置(针对新生)
首先要明白,通过砍价引流过来参加体验课的新生,目的并不在体验本身,而是在体验课结束之后的转化。
体验课要想确保高转化率,一是要孩子喜欢,而是要家长认可。
2、个性化辅导(针对老生)
针对机构在读的老生,“双十一礼包”中建议设置4次个性化辅导。
辅导形式及辅导时间、时长可以根据校区的实际情况来设置,学员也可以自主挑选辅导的科目。
3、家庭教育讲座(全员赠送)
机构可以免费赠送老生和新生4次家庭教育讲座,并赠送一本家庭教育的书籍。
主要目的,一是凸显性价比,促进学生报名;二是可以增加4次转化的机会;三是宣传教育理念,扩大机构的知名度。
4、现场幸运抽奖(全员参与)
幸运抽奖的目的,是将寒假班的折扣抵用券或者积分送出去,为后续的转化报名做好铺垫。
三、后期转化策略
“双十一”活动的主要目的就是为寒假班及春季班做铺垫,提前锁定老生和部分新生。
因此,在转化上可以从以下方面入手:
转化产品:
寒假班、春季班、寒春套读班
1、拼课优惠
首先,要设计好拼团产品,一般在双十一期间拼团的主要产品就是寒假班。
一般来说,拼团的产品要体现出超高的性价比。
一般来说,拼团能否成功,主要取决于拼团的发起人。
一般这个团长由老生的家长担当,才能最大化的提升拼团效果。
2、联报优惠
报班优惠策略还可以采用单报与连报、单科与多科等多种优惠策略。
比如,单科连报8折,两科连报7.5折,三科连报7折等方式促进转化。
四、活动复盘总结
在活动结束后,一定要进行复盘总结。
除此之外,还要做好售后服务,教育不是锤子买卖,每个环节每个校区都要有自己的服务体系,切实做好教学与服务。
双十一培训机构促销的活动策划方案3
双十一即将到来,针对本次节日的到来,我们培训机构也将参与到此次的大型促销活动中来,具体策划如下:
一、线上招生
招生要兼顾线上、线下两个方面,协同带动。
线上可以通过制作专题页、广告投放,而最方便快捷的,莫过于通过新媒体进行宣传、招生。
可以通过软文传播,结合社会实事、热点话题;也可以通过硬广,但要把培训机构的优势凸现出来。
可以通过H5页面进行传播、扩散,也可以通过策划一些活动,如发放优惠券、代金券以及借助于一些小游戏等,吸引家长参与其中,但主题一定要新颖、操作一定要简便易行。
二、活动方案
1.手机报名享优惠
手机报名,时间设置成1周,一周以后,手机报名活动自动关闭。
为了让招生活动有立竿见影的效果,还需要使出必杀技——手机报名有优惠/有礼物,比如:
前10名报名的享有8折优惠;
前50名报名的`享有9折优惠。
前100名报名的可领取200元代金券。
前200名报名的,都将获得印有培训机构logo的书包一个。
2.推荐有礼
家长通过手机报名,只需填写:
学员姓名、年龄、手机、推荐人四项信息即可。
这个推荐人可以是老师,也可以是家长,培训机构需要给成功推荐生源的家长或老师一个小礼物作为感谢。
通过这种方式,可以轻松地统计出来各位老师在招生上都做出了多少贡献。
三、线下宣传
这是最传统的推广方式,也是常玩常新的一种方式。
1.到商场、超市投放宣传资料。
2.联合小区做宣传活动。
3.到超市商场小区设置招生咨询点。
4.先试听课程。
5.赠送礼品
6.异业合作
四、注意事项
1.宣传页的发放
首先,宣传页的制定不仅要精美,彰显培训机构实力和特色,还应具体,如培训机构特色方面,可以采用表格对比方式,相对普通培训机构形成一目了然的优势,表格的子项包括:
班容量、教育理念、特色课程、硬件设备等。
其次,为了增加收到宣传单的家长走进培训机构进一步了解的机会,这样,既能增加家长对宣传页阅读的兴趣,又提高了家长走进培训机构、对培训机构进一步了解的机会。
2.口碑营销
其实家长就是最好的招生宣传,只要和家长建立了良好的关系,让家长觉得在培训机构,他们的孩子在按照他们理想的方向发展,培训机构自然就有了口碑,通过各个家长进行宣传,培训机构的生源自然就有了。
五、招生时间
各班老师可以根据自己的时间进行安排或机构统一组织(周六、日、下班后)
六、招生指标
根据培训机构生源情况,每位教师招生指标人数10人。
七、宣传事项
1.宣传地点设置
2.宣传人员分配(可分区域)
3.招生简章
4.招生时间
5.招生横幅
6.登记表格
双十一培训机构促销的活动策划方案4
1.活动目的
借助“双十一”购物狂欢气氛开展相关活动,宣传培训机构品牌,提升各校区周边的家长、学生对机构的品牌好感度,树立品牌活力形象。
2.活动主题
“双十一狂欢,剁手吗?
”
3.活动地点
培训机构操场或者大会堂
4.活动时间
2021年11月11日9:
00—16:
30
5.活动准备
提前通知家长参加活动
准备好活动所需的物品
提前安排好机构老师负责事宜
6.活动内容
①双十一特惠,报名可抽奖,最高奖项学费全免;
②部分课程双11当日买一送一;
③上门摘红包+报名有惊喜(半价、买赠、抢券、秒杀)+微店有秒杀;
④庆双11,满5000减__;
⑤最红双11,学费5折起(限当天);
⑥登记信息,免费试听。
7.活动总结
不管培训机构开展什么活动,最主要的目的还是招生,活动营销是最常用的方式,双十一这个超级营销热点,培训机构自然不会错过。
但要在活动结束之后思考活动是否达到预期效果,那里存在不足,那里又做的比较好,活动负责人要学会复盘。
双十一培训机构促销的活动策划方案5
价格战是双十一的标配策略,我们应该根据自身的特点来推出新生报名优惠政策,让在这期间购买课程的家长或多或少都享有价格优惠,这样可以拉动课程销量,增加品牌曝光机会,拓展营销,本次活动策划方案如下:
一、新生报名优惠政策参考
1.双十一特惠,报名可抽奖,最高奖项学费全免;
2.部分课程双11当日买一送一;
3.上门摘红包+报名有惊喜(半价、买赠、抢券、秒杀)+微店有秒杀;
4.庆双11,满5000减__;
5.最红双11,学费5折起(限当天);
6.登记信息,免费试听。
双11针对会员做打折优惠活动。
动员老会员成为双11活动最好的推广员,同时也为下一阶段的续报做好准备。
二、会员打折活动参考
1.转发机构活动信息,并@三个好友,领礼品/减下阶段学费;
2.点赞双11活动换学费;
3.双11,拍照转发活动海报拿礼品;
4.会员__-5000奖学金。
三、机构全员营销
在活动开始之前,组织员工动员大会,“双十一”启动的.一个重点。
1.宣布“双十一”整体策划。
这是让大家深刻的参与进来。
只有充分认可校区的员工,才能被激发出更大的动力。
在员工大会里面尽可能把双11讲详细,而且告诉大家怎样更轻松的完成目标,这样才能得到大家的认可。
2.奖励方案。
当员工认可校区之后,再来宣布当他完成任务以后,怎样拿到奖励。
举例说明,比如一个老师教50个人报四科,每科奖励50元。
那么50个人奖金就是2500,但是首先他得完成校区的一级目标,就是第一个100%的目标。
当他完成115%的目标之后,奖励2500就变成了3750。
他完成第三级的时候,完成了130%的目标,就是100万的目标变成130万,奖金就是5000元。
这种奖励机制对老师动力的激发是很起作用的。
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