社招面试常问问题及回答技巧.docx

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社招面试常问问题及回答技巧

3月社招面试常问问题及回答技巧

　　面试官常问的问题

　　面试是找工作的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟面试过程中应答的表现有关。

世界上没有100%成功的面试，但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。

今天整理了常见的问题、提问目的以及回答思路，以供参考。

　　问题1请你做一下自我介绍

　　求职者黄小姐（23岁）：

各位面试官好!

我叫黄__，23岁，毕业于重庆工商大学派斯学院新闻专业，我要应聘的岗位是新媒体编辑，请给我一个展现自己的机会。

　　评分：

7分——关键信息要放在应聘原因上。

　　问题2为什么从上一家公司离职

　　求职者小云（24岁）：

因为上一家公司长期不按时发工资，加之工作量繁重、加班太多且没有相对应补贴，继续做下去很难受。

其实，我在上一家公司还是收获了不少东西……

　　评分：

8分——回答非常务实，诚恳是打动面试官的一把利器。

　　问题3为什么选择我们公司

　　求职者杨先生（30岁）：

贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头……我应聘的岗位是公司核心部门，与我之前的工作高度吻合。

我看好贵公司的未来发展，愿意来尝试一下。

　　评分：

6分——回答浮于表面。

参考答案：

我一直从事相关工作，取得了__成绩;贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头，非常适合个人职业发展，我希望在这里掌握更专业技能。

　　问题4你的缺（优）点是什么

　　求职者萱萱（35岁）：

我的缺点是心直口快，不会拐弯抹角，可能伤害一些人。

但我认为这是一个优势，不绕圈子，更利于工作。

　　评分：

6分——心直口快是一把双刃剑，在恰当的地方进行恰当的表述非常重要。

对于缺点不应该逃避，但可以避开岗位必要技能和有严重障碍的弱点。

　　问题5对于加班你怎么看

　　求职者周周（26岁）：

如果长期加班、薪酬又不对等的话，很容易让员工情绪受挫，对企业发展也是有影响的。

相信贵公司在处理员工加班方面会有比较完整且详细措施，不会让员工失望的。

　　评分：

9分——逻辑清晰，表达到位，凸显情商;陈述事实即可，不建议点评东家。

　　问题6请谈谈未来5年职业规划

　　求职者小兰（30岁）：

我入职后会尽快适应新工作，争取一年后成为部门骨干，3年内升职，5年内能带领团队做出一定成绩。

　　评分：

6分——实现这些规划的具体执行计划，才是面试官最想获取的信息，回答时切记务实别务虚。

　　问题7谈谈你的业余爱好

　　小兰：

我的业余爱好是跑步，多次参加马拉松。

跑马拉松需要毅力，工作中也是如此。

工作遇到压力时，跑步也是一种释放，一种自我调节，不让负面情绪影响到工作。

　　评分：

10分——把爱好结合工作，既体现生活状态，又表现工作态度，一箭双雕。

　　问题8你还有什么需要了解的

　　小兰：

经过前面的交流，基本情况我都已经了解，没什么问题了。

　　评分：

7分——应该适当问一些问题，加深面试官对自己的印象。

可以汇总面试交流的信息，罗列几点再作表述，对遗漏的问题进行补充。

在与面试官确认总结的核心信息过程中，既可以确保信息误差，又能加深面试官对求职者的肯定。

　　提醒：

　　面试时除了与面试官交流外，还有这些问题需要注意

　　1.谈话时要留意对方反应，注意音量、语速适当，说话时要自然，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要磕磕巴巴。

　　2.眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。

　　3.遇到一些根本不了解或者专业性过强的问题，不要回避，也不要牵强附会。

诚恳、坦率地承认自己的不足，也许就是正确答案。

　　4.穿着干练，沉着大气，不要显得邋遢。

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　社招面试技巧2021

　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以不少求职者面试时往往容易产生紧张情绪，有的求职者可能还由于过度紧张导致面试失败。

　　所以紧张感在面试中是常见的。

　　紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态。

　　初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。

　　那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?

小面一起来具体了解。

　　1.在脑海里多练几遍

　　可能许多职场专家会建议你可以多问自己一些面试问题，但实际上，另外一种练习方法可能更加有效。

也就是你可以在面试前将整个面试流程在自己的脑海里面多演练几遍。

　　美国阿肯色州的咨询师HarleySears表示：

“研究表明成功经历可以有效提升人们的自信心，即使这种经历是假想出来的也没关系。

”他建议求职者可以做一个心里面试排练，在排练过程中你需要闭上眼睛，深呼吸，身体肌肉放松，让身体进入一个完全放松的状态。

　　然后以一个冷静、专注的状态在脑海里开始你自己的面试彩排。

记住要尽可能完美的呈现自己的优缺点，并尝试想象出一场完美成功的面试。

在这样一个假想面试彩排过程中你的自信心明显增强，紧张情绪也会得到缓解。

　　2.听点振奋人心的音乐

　　再去参加面试的路上可以放一段詹姆斯.柯登的《拼车秀》，然后跟着音乐唱起来。

这些励志的音乐也能够给你加油打气，让你不再紧张。

　　美国新泽西州的领导力管理教练JenniferDavis表示：

“运动和音乐能够使人立即进入自信活力满满的状态。

在面试之前听一些自己喜欢的歌曲可以使你激情满满。

尤其是一些励志音乐的作用是非常明显的，听完让你瞬间信心大增，对即将到来的面试跃跃欲试。

”

　　3.给自己加油打气

　　你曾经试过跟自己对话吗?

其实这并不是疯子或者神经病的做法，生活中对许多人来说这是很普遍的做法。

根据美国心理学家PatriciaThompson表示：

“在面试之前你要做的正是学会用与自己对话的方式为自己加油打气。

”

　　他还给出了更为详细的自我鼓励的建议：

“面试者最好用自己的名字来一场和自己的真实对话。

”研究表明这种自我对话的方式可以有效缓解紧张情绪，而不是一直战战兢兢的状态。

毫无疑问自我激励的方式有利于增强自信，缓解紧张。

　　4.看点幽默视频

　　最后，你还可以给自己规定一段时间看一段搞笑视频。

Thompson表示：

“在面试前看一段搞笑视频对接下来的面试非常有益。

搞笑视频可以带给你欢乐以及放松心态，而且可以有效降低体内的应激激素。

只有心态放松良好，面试才能够事半功倍。

”

　　5.做一个最坏打算

　　洛杉矶生活教练JackieViramontez表示：

“生活中大部分人习惯于去扼杀焦虑紧张等情绪，但是提醒自己做最坏打算也是一种有效的方法。

”有时候夸张一下结果可以令人自嘲，同时重新获得对于自己的客观认识。

　　社招面试指南

　　近期，也有个好消息那就是多家企业的“春招”已经启动，受疫情影响，企业纷纷将面试改成了线上视频面试。

而人力资源社会保障部也鼓励高校毕业生“网上面试”、“网上签约”、“网上报到”。

　　要想得到一份好工作，首先就得经历面试关;而面试，不仅要靠真才实学的工作经验，有时候也像“刷题”一样，需要了解面试官的心理，这一点，能帮助你做到;剩下的，就看你的准备和运气了!

　　下面这几招，不能百分百保证面试成功，但照着做，很可能赢得面试官的好感度和认可度，将会大大提高面试的成功率。

　　1、找到适合自己的职位

　　这条法则其实严格上来说，在投递简历时就应该做到--不要光是看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。

把自己的工作经历和学历背景摊在面前，参照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：

比如，大学本科及硕士以上学历;__专业;3年以上工作经验;熟练/精通____技能，等等。

　　2、给自己设定一个“好工作”的标准

　　网络俗语：

“没有对比，就没有伤害。

”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。

结合自己当前的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：

（1）热爱或感兴趣的工作内容;

（2）高薪;

　　（3）知名企业;

　　（4）朝阳产业;

　　（5）令人愉悦的企业文化和工作环境;

　　（6）良好的企业梯队建设和培训机会;

　　（7）工作稳定;

　　（8）工作压力不大;

　　（9）公司离家近;

　　（10）上司和同事关系融洽。

　　根据自己的需求程度把以上这些因素进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽一切努力去面试吧!

　　3、可以有跳槽记录，但必须有接续性

　　通常来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。

市场专员曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。

而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。

　　而频繁跳槽也不是一棒子就被HR打死了，如果跳槽频率确实过于频繁的，请尽量在初入职场的“试错期”后保持跳槽的“接续性”，也就是，要么“转行不转岗”，在保持岗位的高度职业性的同时拓宽行业维度;要么“转岗不转行”，选定一个行业深耕发展下去，力求身体力行地熟悉整条行业生产线。

　　4、了解应聘公司，更要了解竞争对手

　　看到这条，大家第一个反应是担心，担心自己的计划被“借脑”。

这里所说的准备做个工作计划，并不是一定要写个详细的工作计划，而是针对自己所应聘的职位，对这个职位的工作内容有个大致的了解，结合自己的相关工作经历试想一下面试官会提些什么问题，紧密地结合招聘要求对职位作一个大致的工作规划。

没必要有非常详尽的想法，因为毕竟还未真正接触走上这个职位，但至少要对公司的业务、该职位的工作内容有个比较全面的了解，对自己将来的工作有所认识。

　　在这里教大家一个小窍门，除了关注应聘公司，也应当关注一下公司最主要的竞争对手，如果能对竞争对手的策略有粗略的把握，并能有所建议，哪怕是这个想法还不甚成熟，公司也会感受到您的认真态度和诚意，对你刮目相看。

　　3月社招面试常问问题及回答技巧