县老龄办主任述职报告.docx
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县老龄办主任述职报告.docx
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县老龄办主任述职报告
县老龄办主任述职报告
自20**年以来我一直是担任县老龄工作委员会办公室主任就任期间我主要是负责老龄工作,招商引资和党建组织组织工作。
在县委、县政府的正确领导下,我立足本职工作、顾全大局,服从组织分工,恪尽职守为新民政工作做出了点点滴滴。
在这五年期间我履行工作职责积极完成以老龄工作为本职的各项工作任务,以科学发展观的眼光创新各项分管工作的新思路。
一五年来的老龄工作全面系统地剖析
过去的五年我办在县委、县政府正确领导下,在上级老龄部门的悉心指导帮助下,用科学发展观统揽老龄工作,认真贯彻党的十七大精神,深入开展学习实践科学发展观活动,结合老龄工作理论联系实际,统筹兼顾,夯实基础,努力完成了我县十一五规划的各项工作任务。
积极创新老龄工作新模式,摆脱陈旧的老一套工作方试,为构建和谐作出了应有的贡献。
五年来我办主要做了以下几项工作:
1.用科学发展观指导老龄工作、用实际行动开展为老服务活动。
20**年3月在上级老龄的指导下,我办开展了一次为老服务北京游行动,我办认真策划,精心按排组织了梅港乡坂头村老年协会的老年朋友春季游北京,让这些吃了半辈子苦的老人,从来没出过远门的老年朋友们大开了眼界游上了北京,完成了他们一生的夙愿。
得到了社会各届人仕的高度评价,营造了良好的社会敬老氛围。
2.积极应对、促进老龄事业协调发展。
20**年我办对全县60岁以上老年人口进行大普查,我县总人口99万,其中60岁以上的老年人口有13.365万人,约占全县人口总数的13.5%。
,我县已进入了初级以上的老龄化阶段。
我县为了保障好老年人吃住穿问题,经请示县领导,我办进行科学强证,采取积极应对老龄化措施,出台了一系列帮助老年弱势群体解决困难政策。
帮助困难老人优先解决低保、解决危房设施改善和改造问题。
农村五保老人和低保老人,帮他们出钱解决了农村新型合作医保、住房维修等优惠政策,这一系列民生工程促进了我县老龄事业得到良好的示范发展。
3.加强基层老龄机构建设督促、规范老龄工作目标。
20**年我办通过学习实践科学发展观,为提高老龄工作的效能年活动,打造老龄工作走向老龄极积化的新思路。
汇同县老年体协一起对全县各乡镇(场)进行了一次维老机构大督察。
①检查乡镇老龄机构网络建设情况。
②检查老龄工作人员配备安排情况。
③检查老龄工作经费落实情况。
检查工作的出发点是为了进一步加强对社会化养老和建设社会主义新农村老年人协会走进社区的政策落实和贯彻也是努力迈进老龄工作走向十二规划的新历程。
4.历年来对农村老年人协会规范化建设示范点进行了规范验收
①我办在发放上级老龄部门配备的物资之前再一次组成工作组下去检查示范点硬、软件是否达标,检查了制度是否完善、班子是否健全、开展工作是否经常化。
逐一逐步地认真检查。
②发放手续是领条上必需协会盖章,俱领人签名,由协会例入公共财产。
今年我县第五批农村老年人协会示范点建设顺利结束。
经省、市、老龄委办验收已达标合格,示范点建设很好地推动了我县老龄工作迈上一个新台阶。
有效地促进了农村老年人的身心健康,为发展我县老龄工作迈向十二五规划起到重要作用。
5.认真落实老年人优惠政策,切实保护老年人合法权益
20**我办组织了老年人优惠政策的执行情况检查,深入机关,乡镇重点企业、事业单位了解老龄工作情况,发现典型,找出问题,对某些单位长期以来不重视老龄工作的不良现象,同时表彰了康山乡等单位高度重视老有所养、老有所医,老有所教、老有所学、老有所乐,老有所为得到了贯彻和落实。
真正保障了老年人合法权益。
20**年我办为全县28位百岁老人增加了长寿补贴,每人每月发放200元,同时为每位老寿星庆贺了寿辰典礼。
今年,我县加大了《老年人优待证》办证工作力度,下发通知,加强宣传,专人办证,上门服务。
张帖了老龄工作流程和老年权益保障法。
同时,汇同司法局共同创办了县老年人法律援助中心,为全县32名老年人免费提供法律咨询和维权服务,切实加强了老年人维权工作。
6.精心组织老人节活动,竭力营造老人节日良好氛围。
根据省、市委办的文件精神,在建党90周年大庆之际一定要组织好各区县老年人开展节日活动。
开展好和谐文明城镇社区重阳活动,组织新农村老年朋友在建党九十周年庆祝活动,为建党90周年增添风彩,营造良好的节日氛围,促进和谐社区。
我办对县直各机关和各乡镇(场)下发了老年人在节日期间开展庆祝文体活动的通知,普天同庆。
每年重阳节,县民政局、老龄办专门组织了民政局退休干部、抗美援朝复员军人、援越抗美老战士、进藏老干部、离休老干部、军转干部开展了老人节日座谈会和会餐。
对全县有功勋的老红军和老干部等老同志拨出专项经费1万元,用于重阳节开展活动。
走访了全县百岁老人,敬老院孤寡老人、光荣院老同志,送上节日慰问金,带去了最美好的节日祝福。
自我担任县老委公室主任以来,社会已经面临着人口老龄化。
我切身体会到老龄工作是一项意义非常重要的工作,乃至国内、国际都要面临的未来减压保障。
我身为老龄办主任更要努力组织倡导社会各界人仕支持我县老龄事业的发展。
利用重阳节的敬老氛围,大力呼吁全社关注老龄事业,鼓励社会各界多办公益助老事业,拓宽助老工程渠道,为老龄事业多作贡献,涌现出大批知名企业家成为尊老、敬老的先锋模范。
促进了老龄事业的发展,为建设和谐家乡作出应有的贡献。
二加强自身思想建设,保持良好的精神状态。
自20**年我提拨为副科干部以来,我一直注重自身素质,以入党誓词为一面镜子时刻注重自己的党员形象、干部形象。
始终以“三个代表”为自我思想理念。
不断学习新知识,提高自己的业务水平工作,用科发展观的眼光去开展创新。
我在勤政廉洁方面非常自律,不管什么时候我都是以党的纲领和章程对照自己的一言一行。
坚决执行党纪政纪,法律法规,共产党员的标准严格求自己,做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系。
五年来,我在思想学习工作和廉政等方面总的来说是好的。
但对照党员领导干部的要求,我感觉到仍有一点差距。
在今后的工作中我会虚心学习,坚决做到服从领导安排,克已奉公、严已利己、顾全大局。
创新本职工作,努力做好新民政工作,做好新民政人,办好新民政事。
为促进我县经济发展,社会稳定作出应有的贡献。
三争先创优,争当桥头堡,勇做排头兵。
①老龄建档工作得到了省老龄委办领导的肯定,得到了市老龄办的表扬,是全省老龄建档标准点范。
②推荐敬老模范,争取了荣誉先进,20**年我县人民医院退休老中医张克忠同志荣获省十大孝子荣誉称号。
③20**年乌泥镇乌泥村的老龄工作,得到了省老龄办高度赞扬,被评为全省十大敬老模范村。
④我办通过积和上级部门沟通,取得了上级部门的支持。
额外解决了我县洪家嘴乡中山村老年协会和三塘乡神埠村、瑞洪镇新塘村、鹭鸶港乡三湖村等老年协会示范点。
⑤在06、07、08、09、10年度市老龄工作考核中评为综合先进。
本人历年来被市办表彰老龄工作先进个人。
今年被省老龄办推荐全国老龄工作先进工作者。
在党务工作中,我个人先后在20**、20**、20**年度中被县机关工委评为优秀党务工作者。
四、关于今后的老龄工作打算,我办准备在以下几项工作有新突破
①是加强老龄工作机构建设,在全县乡、镇(场)建立老龄机构,配备专职工作员;村、居委会建立老年人协会组织,并有领导分管,形成组织网络。
②是加强老龄工作先进乡镇(场),先进社区、先进居委会组织工作,评选尊老敬老先进个人,推动老龄工作全面进步。
③是继续落实老年人优惠政策,同有关部门协调,拓宽优惠项目,为老年人办好事,办实事。
④是加大老年人法规政策宣传力度,拟定在明年举办一期老龄工作业务培训,争取在电视台开通老年人宣传栏目。
⑤是继续搞老年维权服务工作,发挥老年法律援助中心作用,重视和搞好老年人信访接待调查处理工作,为老年人维权工作提供法律咨询和服务。
⑥是加大老龄工作选宣传力度和老年人服务设施建设,为老龄工作进社区提供舆论、资金支持。
⑦是采取多种形式,广泛开展九九重阳节庆祝活动,开好座谈会,组织文体比赛,开展走访慰问活动等,增添“老人节”节日色彩。
⑧是认真挑选好老年人协会规范化建设点,为构建和谐社会促进社会主义新农村建设起到积极的贡献。
县职称科上半年工作总结
县职称科上半年工作总结:
在局班子及分管领导的指导下,上半年主要做了以下工作。
一、专业技术人员创新能力工作。
专业技术人员创新能力工作。
1、完成了全县专业技术人员创新能力培训考试合格证发放工作。
在去年完成了对全县专业技术人员创新能力考试的基础上,今年上半年对考试合格人员办理发放了合格证。
此项工作应由省市办理,鉴于全省人员较多,是将证书、分数、照片又分到了各县,由各县核对成绩,粘贴照片,这项工作看似很简单,但比较麻烦,要逐一核对成绩,查找照片,进行粘贴。
经过努力,共完成了6834人,下星期市带钢印来我县验证,然后发放到个人手中。
2、完成了专业技术人员创新能力培训考试补考的组织管理工作,参加补考人数152人。
二、完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。
完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。
此项工作虽然属于日常工作,但比较繁琐,工作量较大,来人来电咨询较多,隔三差五就得去唐山。
我们在工作中做到了耐心细致,严肃认真,百问不厌,百跑不倦。
及时准确地将各种资料及各类准考证发放到个人手中,并准确无误的完成了各种报名工作。
上半年,共组织了职称外语、职称计算机及各类专业资格考试报名1575人次,发放准考证1328人次,各类教材686份。
三、完成了各类评审认定、考试通过的初、中、高级资完成了各类评审认定、考试通过的初、格的批复工作。
共下达批复943人,其中评审认定的546人,格的批复工作。
考试通过的397人。
四、建立了机关事业单位专业技术人员及技术工人台帐。
为了准确掌握全县专业技术人员和技术工人的基本情况,为全县专业技术人员聘任及事业单位改革奠定基础,为领导决策提供准确数字依据,我们于5月份部署了全县专业技术人员及技术工人的调查摸底统计工作。
要求各部门对本单位的专业技术人员及技术工人按级别、行业、学历、年龄等四项内容进行统计上报,我们对上报情况进行了汇总,并以此为依据建立了台帐。
截至6月底,全县共有各类专业技术人员7716人,技术工人1264人。
五、完成了机关事业单位技术工人培训考试的报名组织工作。
工作。
在此项工作中,我们按上级文件要求,坚持原则、准确把握、严格标准、阳光操作,特别是对各种证件、资料的审核更是严肃认真,一丝不苟。
为了保证按时上报,我们还牺牲了个人休息时间,利用2个星期日和四个晚上的时间,借调一名懂微机人员进行各种资料录入,经过努力,按时、高质量的完成了今年的报名工作。
今年共报名393人,其中技师130人,高级工197人,中级工60人,初级工6人。
六、整理装订文书档案170份。
下半年工作安排
1、做好xx年度专业技术人员继续教育证书验证工作。
2、做好、xx两个年度专业技术人员的聘任工作。
要根据上级文件及安排部署,科学制定聘任方案,合理设置各类岗位,通过竞争上岗,搞好各级别聘任工作。
3、坚持条件、严格标准,做好xx年度专业技术人员的资格推荐和评审认定工作。
4、做好机关事业单位技术工人培训考试的各项工作。
第二篇:
职称科上半年工作总结
职称科上半年工作总结
在局班子及分管领导的指导下,上半年主要做了以下工作。
一、专业技术人员创新能力工作。
1、完成了全县专业技术人员创新能力培训考试合格证发放工作。
在去年完成了对全县专业技术人员创新能力考试的基础上,今年上半年对考试合格人员办理发放了合格证。
此项工作应由省市办理,鉴于全省人员较多,是将证书、分数、照片又分到了各县,由各县核对成绩,粘贴照片,这项工作看似很简单,但比较麻烦,要逐一核对成绩,查找照片,进行粘贴。
经过努力,共完成了6834人,下星期市带钢印来我县验证,然后发放到个人手中。
2、完成了专业技术人员创新能力培训考试补考的组织管理工作,参加补考人数152人。
二、完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。
此项工作虽然属于日常工作,但比较繁琐,工作量较大,来人来电咨询较多,隔三差五就得去唐山。
我们在工作中做到了耐心细致,严肃认真,百问不厌,百跑不倦。
及时准确地将各种资料及各类准考证发放到个人手中,并准确无误的完成了各种报名工作。
上半年,共组织了职称外语、职称计算机及各类专业资格考试报名1575人次,发放准考证1328
人次,各类教材686份。
三、完成了各类评审认定、考试通过的初、中、高级资格的批复工作。
共下达批复943人,其中评审认定的546人,考试通过的397人。
四、建立了机关事业单位专业技术人员及技术工人台帐。
为了准确掌握全县专业技术人员和技术工人的基本情况,为全县专业技术人员聘任及事业单位改革奠定基础,为领导决策提供准确数字依据,我们于5月份部署了全县专业技术人员及技术工人的调查摸底统计工作。
要求各部门对本单位的专业技术人员及技术工人按级别、行业、学历、年龄等四项内容进行统计上报,我们对上报情况进行了汇总,并以此为依据建立了台帐。
截至6月底,全县共有各类专业技术人员7716人,技术工人1264人。
五、完成了机关事业单位技术工人培训考试的报名组织工作。
在此项工作中,我们按上级文件要求,坚持原则、准确把握、严格标准、阳光操作,特别是对各种证件、资料的审核更是严肃认真,一丝不苟。
为了保证按时上报,我们还牺牲了个人休息时间,利用2个星期日和四个晚上的时间,借调一名懂微机人员进行各种资料录入,经过努力,按时、高质量的完成了今年的报名工作。
今年共报名393人,其中技师130人,高级工197人,中级工60人,初级工6人。
六、整理装订文书档案170份。
下半年工作安排
1、做好XX年度专业技术人员继续教育证书验证工作。
2、做好XX、XX两个年度专业技术人员的聘任工作。
要根据上级文件及安排部署,科学制定聘任方案,合理设臵各类岗位,通过竞争上岗,搞好各级别聘任工作。
3、坚持条件、严格标准,做好XX年度专业技术人员的资格推荐和评审认定工作。
4、做好机关事业单位技术工人培训考试的各项工作。
第三篇:
XX年度教育职称科工作总结
文章标题:
XX年度教育职称科工作总结
一、培训工作
XX年我分行辖区共举办各级各类干部培训班758个,培训48889学时,参训人员15498人次。
其中,***共举办了2期党校主体班、3期县支行副职培训班、1期金融研究业务培训班、1期人力资源管理及信息调研写作培训班、1期英语强化培训班等8项大型业务培训班。
(一)、认真开展理论业务培训,提高领导干部履职能力。
1、大力开展党校培训轮训工作。
为了充分发挥党校轮训培训党员领导干部的主渠道和主阵地作用,不断提高党员领导干部的政治修养,我们按照总行党校全年工作部署,制定了《***党校XX年度培训计划》,并按计划分别于五月和九月举办了第四、五期***党校主体班,共对88名文章版权归好作者所有!
辖内副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。
学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习,回到单位后,将结合本地工作实际情况,就如何为社会主义新农村建设提供好金融服务、人民银行自身的工作创新问题、人民银行县支行的职能定位及业务工作运行中的突出问题及解决对策等专题撰写调研论文。
分行党校对第四、五期党校主体班调研课题及学员论文进行评估,学员们完成了重点专题调研报告3篇,毕业论文88篇。
通过接受党校教育,领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
2、组织各级领导干部参加业务培训。
XX年,我们进一步加强了对各级领导干部的理论业务培训:
一是推荐10名分行及省会中支行级领导参加总行党校第十期、第十一期局处级领导干部培训班;二是推荐分行及省会中支9名行领导参加总行4月份举办的厅局级领导干部培训班;三是推荐22名地市中心支行行长、副行长,分2期参加总行5-6月举办的中心支行行长业务培训班;四是推荐48名县支行行长参加总行2-4月举办的第七、八期县支行行长培训班;五是于4-6月在保定金专分三期举办了县支行副职培训班,组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学、岗位任职资格培训等内容进行脱产学习。
培训结束后,组织学员结合各地实际工作撰写结业论文,并对论文进行打分评优。
(二)、以开展辖内岗位任职资格培训为基础,狠抓各类专项业务培训。
1、认真做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
一是转发总行岗位任职资格培训及考试实施细则,并对辖区岗位任职资格培训及考试工作进行指导;二是转发总行《关于组织中央广播电视大学学历教育与中国人民银行岗位任职资格考试接轨金融学专业(本科)报名的通知》,布置辖内套读报考工作;三是召开辖区岗位任职资格考试工作座谈会,对辖区岗位任职资格培训和考试工作进行指导,对报名及培训工作中出现的问题进行解答;四是在分行机关召开岗位任职资格考试动员会议,安排分行机关考前培训及报考工作,同时组织公文处理与写作、法律基础概论、金融基础概论的考前辅导讲座;五是转发总行《关于进一步改进和完善人民银行岗位任职资格考试工作的通知》,做好对辖区考试工作的指导以及分行机关305名干部的报考、免考、学籍管理及考务工作。
2、利用省会中心支行培训资源,开展全辖业务培训。
为了整合辖区培训资源,在开展培训的同时,我们进一步加强了业务工作交流。
通过总结过去两年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功经验,今年8月下旬,我们委托呼和浩特中心支行牵头,在兴安盟举办了金融研究和调研分析业务培训班,期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导,通过讲座和研讨的方式,针对新业务以及工作中的热点和难点问题,对42名辖内各中心支行业务骨干进行了培训,收到了较好的培训效果。
3、抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
根据履行中央银行职能的需要,结合总、分行人才培训规划,我们进一步加强对辖内干部的业务培训:
一是推荐48名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会;二是突出领导干部和业务骨干的培训,根据分行第二期硕士学位进修班培养计划,于2月和10月在天津财经大学组织第二期硕士学位进修班50名学员进行脱产面授。
4、加强对组织人事干部的培训工作
为了进一步提高辖区组织人事干部的综合素质,我们于4月中下旬在南开大学举办了一期人力资源管理及信息调研写作培训班,共有100名来自全辖各中心支行、县支行的组织人事干部参加了学习培训。
在为期8天的培训当中,南开大学的12位知名的教授、副教授及博士为学员们讲授了人力资源管理、公务员法、绩效管理与激励、组织人事信息调研写作等14门课程。
5、举办
大型理论业务讲座。
今年,我们继续采取中心组理论学习扩大的方式,邀请国务院、高校、总行各司局有关专家、学者为全行副处以上干部举办了15次理论业务讲座;同时根据岗位任职资格培训以及日常理论学习的需要,举办公文处理与写作、法律基础概论、金融基础概论等全员讲座。
通过开展讲座,进一步更新了业务知识、开拓了工作思路。
三)、积极开展高层次培训,抓紧培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质,开拓视野,培养复合型人才,我们积极推荐辖内干部参加各类国际交流项目的培训。
一是推荐4名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的金融稳定高级研讨班;二是推荐辖内5名干部分别参加总行在美国举办的金融市场业务培训班及征信业务培训班;三是推荐辖内2名人事干部参加总行在日本、韩国举办的人力资源培训班;四是推荐3人参加新加坡奖学金项目面试、2人参加日本奖学金项目免试、8人参加总行国际司的德国发展基金会项目面试,并推荐1名通过面试的干部参加总行XX年德国发展基金会项目培训。
2、加大英语培训力度。
分行党委始终重视培养高层次外语人才,XX年,在培养英语人才方面,一是推荐8名干部分2期参加总行在西南财经大学举办的bft英语培训班;二是组织XX年***英语强化培训班的学员参加全国bft考试,共有41人参加,有40人通过了考试,其中取得高级证书37人,中级证书3人;三是继续在南开大学举XX年***英语强化培训班,共有41名干部参加培训。
学员经过100天左右的脱产学习后,将于XX年1月初参加全国bft考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
推荐分行及辖内各中心支行26名高级经济师、32名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班,通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流,系统地提高了高素质干部的调研分析能力。
(四)、做好金融专业英语证书考试天津考区的各项工作。
根据XX年全国金融专业英语证书考试工作会议精神,我们总结去年利用高校资源推动考试社会化的成功经验,在天津财经大学开设了天津考区的第二个考点。
于5月27、28日在两个考点顺利地组织了考试,XX年共有882人报名参加考试,报考人数是天津考区历史上人数最多的一次。
(五)、推广新的培训平台,加强各项基础工作调研。
总行远程培训系统试运行后,我们积极在辖区和分行机关宣传推广,并作为试点单位参加人民银行远程培训系统集中压力测试,并就测试有关情况向总行书面报告。
同时,在鼓励辖内干部积极参与各类培训的同时,我们还就如何有效整合培训资源、创新培训手段、开展任职资格培训、提高全员素质等专题开展调研工作,并将优秀的调研文章通过信息稿件上报总行或在《组织人事信息》上刊登。
二、职称工作
1、根据总行安排,做好辖区专业技术资格评审推荐工作。
一是及时向辖区下发《关于做好XX年中、高级专业技术资格评审推荐工作的通知》,布置XX年度职称申报工作;二是对126份申报材料进行初审、预审,并组织召开经济、会计、政工3个系列职称评审会;三是组织专家对经评审会通过,向总行上报的60份职称推荐材料撰写专家推荐意见,并将材料统一装订上报总行。
2、做好各项基础管理工作。
在管理辖区专业技术资格初级评委会方面,XX年共对辖内4个中心支行组建、调整政工系列初级专业技术职务评委会进行审查、批复。
在日常基础工作方面,为辖内XX年以来取得高、中级专业技术资格人员办理资格证书,同时整理归档职称评审表。
3、加强对高级专业技术人才的培训。
推荐分行及辖内各中心支行26名高级经济师、32名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班,通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流,系统地提高了高素质干部的调研分析能力。
4、做好各类国家资格考试的宣传报名工作。
及时组织分行机关干部报名参加全国XX年职称外语、计算机等级考试和经济师、会计师任职资格考试。
《XX年度教育职称科工作总结》XX年度教育职称科工作总结。
第四篇:
XX职称管理科上半年工作总结
XX年度职称管理科工作总结
职称管理工作以主动为经济建设服务、为人才服务为理念,努力实现三个转变:
从管理型向服务型转变;从职称评聘向激发人才活力上转变;从(更多好文章请关注)日常程序化工作向规范化、信息化转变。
职称工作的管理水平和服务质量明显提高。
上半年,对全市XX年评审通过高级专业技术职务任职资格953人(其中正高级23人,副高级930人);中级专业技术职务任职资格1287人;初聘和认定2907人;按所属自然单位、申报专业类别办理了文件核发工作。
办理各类高、中、初职称聘用1631人;为取得高、中、初职称的5301人办理了各类资格证书;对全市XX年度市直各部门专业技术人员进行了年度考核审批,优秀率占14.7%;XX年高级职称申报978卷,省审核通过925卷,淘汰率为5%,居全省最低,乡镇中学连续两年申报淘汰率为零。
市职称管理科被省
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