劳动作文之劳动合同签订样板.docx
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劳动作文之劳动合同签订样板
劳动合同签订样板
【篇一:
标准劳动合同样本】
编号:
劳动合同书
甲方:
乙方:
签订日
期:
年月日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方:
法定代表人
注册地址
乙方:
姓名性别居民身份证号码
出生日期年月日
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址
邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,
自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限合同。
本合同于年月日生效,其中试用期至此年月日止。
本合同于止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任
岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到标
准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行工作制。
执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平
均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排
工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班的,应符合法律法规的规定。
甲方安排乙方
延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。
甲方安排乙
方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报
酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%工资
报酬。
乙方加班工资基数为每日元或按执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产
工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪
律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。
乙方在试用期间的工资。
对工资的其他约定。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活
费为元或按执行。
五、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办
理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定
执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规
定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律
第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处
理,直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、
操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组
织的培训,提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变
更合同手续:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,即使本合同无法履行
的;
(三)订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第二款的约定,一方要求变更本合同的,
应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答
复要求变更合同的一方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,符合裁减人员条件的,甲方可以解除劳动合同。
第二十一条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十九条、第二十条终止或解除本合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
(五)义务服兵役期间的;
(六)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。
但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
第二十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、劳动合同的终止、续订
第二十四条有下列情形之一的,本合同终止:
(一)合同期限届满;
(二)合同约定的终止条件出现;
(三)乙方达到离休、退休、退职条件。
第二十五条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系,乙方要求续延劳动合同关系的;
出现本条第二款情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同终止时间为年月日;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十六条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第二十七条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月:
(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。
第二十八条下列情形之一,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年发给乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发:
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。
第二十九条甲方向乙方支付的经济补偿金的标准不得低于北京市最低工资。
第三十条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十一条乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的,甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加法100%的医疗补助费。
第三十二条甲方违反本合同的约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第三十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
【篇二:
劳动合同样本及填写要求】
劳动合同书
甲方(用人单位)名称(要认真填写用人单位的全称)
乙方(劳动者)姓名
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人(委托代理人)应签章,乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。
第一条劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限:
本合同期限为(不得超过2年)年,自2013年3或4月开始月日起至年月日止。
2、甲方联系人:
单位办公电话(固话):
移动电话:
单位地址:
单位所在地:
3、乙方联系电话:
乙方身份证号码:
(二)试用期
双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):
1.无试用期。
2.试用期从年月日起至年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
)
第二条工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。
按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。
第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。
(1)、标准工作制:
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
其中,乙方工资为按实际情况填写元/月。
2.甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写(当月/上月)工资。
如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。
加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。
第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。
乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条合同的变更
具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:
1、双方协商同意的;
2、乙方不胜任合同约定的工作的;
3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。
本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。
第九条合同的终止
具有下列情形之一,本合同应即终止:
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;
(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。
但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。
第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当
【篇三:
劳动合同样板】
职工劳动合同书
甲方(用人单位)
名称:
单位所在(登记)地址:
法定代表人:
经济类型:
联系电话:
乙方
姓名:
居民身份证号码:
现在住址:
联系电话:
使用说明
一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。
乙方口头同意录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的,应承担赔偿责任。
二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,双方必须严格执行。
三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
四、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。
不需填写的空栏,划上“/”。
五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。
实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准。
六、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附属条款,与本合同一并履行。
七、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改;如经甲乙双方共同确认必须涂改则涂改处必须同时有甲方修正章及乙方签名/盖章/或按指纹确认。
工会作为劳动合同见证方,本合同必须通过工会盖章见证。
八、本合同(含附属条款)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第(
(1))方式确定乙方的本合同期限:
(1)固定期限:
从2007年12月21日起至2010年12月20日止。
(统一填写此日期)
(2)无固定期限:
从20年月日起至本合同法定终止条件出现时止。
(3)以完成一定工作任务为期限:
从20年月日起至工作任务完成时止。
第二条甲乙双方同意按以下第(
(1))种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
(1)无试用期。
(2)试用期从20年月日起至20年月日止。
试用期最长不超过6个月。
其中,合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的,试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期不超过6个月。
二、工作地点和工作内容
第三条乙方服从甲方的工作安排,在地处清远市清新县(区)太和工业区岗位工作。
甲乙双方可经协议一致更换工作场所,须签订合同增、修改条文並签名/盖章确认。
第四条乙方的岗位名称和职责
是话),甲乙双方并按以下第(
(1))项明确:
(1)乙方工作的岗位,不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
(2)乙方工作的岗位,属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位,该岗位有方面造成损害。
甲方将按甲方劳动安全委员会岗位鉴定结果及国家对特殊岗位和工种保护的有关规定,提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
第五条甲方因工作需要,有权调动乙方的工作岗位,乙方应当服从。
双方应签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附加条款,与合同中其它各条具同等效力。
如乙方拒绝甲方安排之岗位调动,可于实质调动日期三十天前以书面告知行使解除劳动合同权力(即辞
1(工业区/管理处)合室家(清新)公司(厂区、门店)的如策划部部门如产品设计可能对乙方身体的安全或健康主要在
职),甲方不需支付经济补偿金。
三、工作时间和休息休假
第六条甲乙双方同意按以下第(
(1))方式确定乙方的正常工作时间:
(1)标准工时工作制,即每日工作8小时、每周工作5天,每周至少休息1天。
(2)不定时工作制,即经劳动部门批准,乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间,不存在意义上的加班。
(3)综合计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期,综合总工时符合国家规定。
第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会或者乙方协商后,可以安排乙方加班工作,加班总时数符合国家规定。
第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定,每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
四、劳动报酬
第九条甲方执行清新县最低工资标准规定,按下列第((3))种方式核发乙方工资:
试用期工资:
试用期工资为元/月。
約定无试用期免填。
(2)计件工资:
甲方按公布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件工价及按照支付周期(天/15天/月)计付乙方工资。
(3)不定时工资或月固定工资:
如500(按职级填写)元/月。
第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果,适时调整乙方工资。
第十一条甲方应於每月10日如期支付上月(当月/上月)法定货币工资。
如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇
第十二条合同期内,甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加所在地社会
2
保障部门规定之各项社会保险,按比例分別缴交社会保险费。
第十三条乙方工伤或因工死亡,甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方按国家有关劳动保护规定,包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十五条甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和作业规程培训及其它业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生作业规程和职业病防护措施,进行生产和工作。
第十六条甲方根据乙方从事的岗位工种,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
第十八条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公示和告知乙方;乙方应自觉遵守,服从管理,积极做好工作。
第十九条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第二十条如甲方为乙方提供专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同附属条款,约定服务期和违约金。
第二十一条如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议为本合同附属条款,约定竞业限制的年限、竞业期按月实施经济补偿的金额、违约金等事项。
八、劳动合同的更改、解除和终止
第二十二条任何一方要求更改本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。
双方经协商一致,可以更改本合同,并办理新签劳动合同的手续。
第二十三条乙方擅自离职15天后或1年內旷工屡计超过30天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追究乙方的违纪责任。
第二十四条经甲乙双方协商一致,本合同可解除,并由甲方按规定发给经济补偿金。
3第二十五条有下列情形之一的,合同一方可以解除劳动合同:
(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(必须提前3天通知和告知原因);乙方试用期间,经甲方依据岗位标准及工作表现等等综合评估后,依据试用评估表甲方做出
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