人力三模拟题11答卷1.docx
- 文档编号:3608521
- 上传时间:2022-11-24
- 格式:DOCX
- 页数:26
- 大小:39.27KB
人力三模拟题11答卷1.docx
《人力三模拟题11答卷1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力三模拟题11答卷1.docx(26页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力三模拟题11答卷1
2011年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:
企业人力资源管理师三级模拟题
卷册一:
职业道德、理论知识
第一部分职业道德
(第l~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均为四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选顼是正确的。
◆请根据题意内容和要求答趣题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l~8题)
l、意大利诗人但丁说过:
“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。
”与这一言论相符合的中国传统道德思想是()。
(A)君子敏于言而慎于行(B)专心致志,以事其业
(C)才者,德之资也;德者,才之帅也(D)人无礼则不立,事无礼则不成
2、道德与法律的关系是().
(A)道德与法律一同产生
(B)道德与法律在内容上没有重叠
(C)法律的适用范围比道德广
(D)法律是人类历史的阶段性现象,道德则伴随人类社会始终
3、关于职业道德建设,合理的说法是(儿
(A)只要社会风气变好了,职业道德自然就好了
(B)职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩
(C)职业道德德的功能不够显著,应该重点加强法制建设
(D)强调职业道德与按劳分配原则相矛盾
4、在企业文化中,居于核心地位的是()。
(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗(D)员工服饰
5、对主角与配角之问的关系,理解不正确的是()
(A)“重要”和“不重要”(B)“红花”和“绿叶”
(C)“月亮”和“彩云”(D)“主要”和“次要”
6、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好,而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。
这一观点所阐述的是“节约”的()
(A)时代表征性(B)社会制定性(C)价值差异性(D)法制强制性
7、“三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。
与此谚语内涵相符的选项是()
(A)创新具有极其重要的作用
(B)尊重与理解是为人处事的重要原则
(C)合作是从业人员成长的保障
(D)谁都有需要帮助的时候
8、下列做法中,体现了“奉献”精神的是()
(A)赵某为多得报酬而拼命劳动
(B)钱某帮助他人,给多少钱办多少事
(C)孙某工作上精益求精,公司奖励他一万元
(D)李某利用午休时间完成未完成的工作定额
(二)多项选择题(第9~16题)
9、社会主义职业道德的特征是()
(A)继承性与创造性的统一(B)阶级性与人民性的统一
(C)先进性与广泛性的统一(D)破坏性与重建性的统一
10、在社会主义核心价值体系中,民族精神和时代精神的核心是()
(A)爱国主义(B)改革创新(C)八荣八耻(D)科学发展
11、职业技能的认证包括()
(A)职业资质(B)资格认证(C)社会认证(D)个人认证
12、在职业活动中,“勤勉”的主要表现是
(A)不分心(B)不偷懒(C)有计划(D)不拖拉
13、端正工作态度的要求是()
(A)既来之,则安之,塌实肯干
(B)工作为钱,敢于直言,实事求是
(C)自尊自爱、尊重他人、谦虚谨慎
(D)划算则干,反之则弃,绝不虚伪
14、下列选项中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()
(A)不为人际关系所左右(B)自动自发地工作
(C)注重细节,追求完美(D)不找任何借口
15、领导对员工的信任包括
(A)信息明确,增强执行力,命令下属工作
(B)当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正
(C)平等待人,不要瞧不起下属
(D)事先征求下属的意见,以统一思想和认识
16、在职业道德修养中,“慎独”的意思是()。
(A)社会中充满陷阱,做事情需小心谨慎(B)团结同事,多交朋友
(C)在别人看不见的情况下,按照道德要求办事(D)加强道德自律
二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、你对金钱的看法是()。
(A)“君子爱财,取之有道”
(B)“有钱能使鬼推磨”
(C)钱不是万能的,但没有钱是不行的
(D)金钱是个人成功的标志之一
18、假如你是部门经理,因成绩突出部门年终得到一笔奖金。
你会把奖金()。
(A)分给贡献突出的几个人(B)进行平均分配
(C)重点奖励给老同志(D)分成几个档次进行分配
19、如果玩对抗性游戏,你喜欢自己的对手是()。
(A)技术比自己略高些的入,这样玩起来兴趣更高
(B)技术很高超的人,以便自己有机会向对方学习
(C)技术比自己差的人,这样自己可以轻松地取胜
(D)和自己的技术水平相当的人
20、你认为,社会中的有钱人一般是()。
(A)吝啬的(B)他们的财富用不当手段获得的
(C)有势力的(D)很劳累的
2l、如果有人对你说,你将来可能成为某一行业的领军人物时,你的反应是()。
(A)这不可能(B)也许会吧(C)有希望(D)没敢想
22、在你看来,幸福是()。
(A)不用工作(B)通过劳动,积累财富
(C)每天都比前一天做得好点(D)吃好一点,穿好一点
23、在会上,当你和别人的意见不同对,你通常会()。
(A)直接打断对方,然后陈述自己的观点
(B)听完,然后直接说自己的观点
(C)听完,先表示对对方某些观点的认可,再提出自己的不同意见
(D)会下与对方沟通
24、下列()更符合你。
(A)每条鳗鱼都想变成鲸鱼(B)不管枪里是否有子弹,都紧握枪杆
(C)知识多了,反而感到自己无知(D)孩子都是自己的好
25、如果你刚换了一个新岗位,工作上遇到了许多困难,感到束手无策,你会想()。
(A)自己是新手,有困难是必然的
(B)事实证明自己不适合这份工作,另谋新岗位吧
(C)就这样干吧,走一步算一步
(D)看来自己是个工作能力不强的人
第二部分理论知识
(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题
(26~85题,每题1分,共60分。
每小题只有一个恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、()行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。
(A)效率最大化(B)成本最小化(C)结果最优化(D)效用最大化
27、在经济衰退时期,多数情况下劳参率下降,即()劳动力效应更强一些。
(A)衰退性(B)附加性
(C)悲观性(D)乐观性
28、平等的就业权和()是劳动权的核心。
(A)劳动报酬权(B)自由择业权
(C)劳动保护权(D)休息休假权
29、关于工作时间的论述错误的是()。
(A)不得延长工作时间(B)在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日
(C)可以依照法定程序延长工作时间(D)在正常情况下不能约定超过8小时的工作日
30、当企业拥有强大的内部优势和众多的环境机会,可以采取开发市场等()
(A)增长型战略(B)多种经营型战略(C)扭转型战略(D)防御型战略
3l、(),是在某一市场使用尽可能多的中间商销售产品,尽可能加宽渠道,使顾客尽快买到产品的销售渠道策略。
(A)中间商分销(B)广泛性分销
(C)独家性分销(D)选择性分销
32、团队的()帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策。
(A)维护职能(B)计划职能(C)协作职能(D)任务职能
33、以下论述不正确的是()。
(A)在理想的情况下所有的管理者都应当是领导者
(B)在理想的情况下所有的领导者都应当是管理者
(C)领导和管理同样重要
(D)领导与管理有所区别
34、按内容分,心理测验可分为能力测验和()。
(A)知识测验(B)性向测验(C)人格测验(D)性格测验
35、()是借助某种外在力量,对人施加影响和压力,迫使人产生变压力为自觉行为的动力。
(A)动力机制(B)激励机制(C)压力机制(D)负激励机制
36、在()上,传统的劳动人事管理以人工为主,现代人力资源管活动由计算机自动生成结果、及时准确提供决策依据。
(A)管理手段(B)管理技术(C)管理形式(D)管理方式
37、员工培训开发、绩效考评与人事调整机制符合()。
(A)能位匹配原理(B)动态优势原理
(C)激励强化原理(D)互补增值原理
38、以下论述不正确的是()
(A)人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划
(B)人力资源规划被称为人力资源管理活动的纽带
(C)人力资源规划具有先导性和决策性
(D)企业工作岗位分析、劳动定员定额等是人力资源规划的重要前提
39、以下说法不正确的是()
(A)工作说明书是岗位规范的重要组成部分
(B)岗位规范的覆盖范围比工作说明书要多
(C)工作说明书一般不受标准化原则的限制
(D)岗位规范与工作说明书既有联系也有区别
40、()就是采用适当的形式,将从事各种局部协作的劳动联系在一起,共同完成某种整体性的工作。
(A)劳动分工(B)劳动协作(C)劳动定员(D)劳动定额
41、根据生产总量核算定员人数属于()
(A)按设备定员(B)按岗位定员(C)按劳动效率定员(D)按比例定员
42、在企业定员的新方法中,用来确定经济合理的工具保管员人数时所采用的方法是()
(A)排队论(B)数理统计法(C)零基定员法(D)概率推断法
43、()是根据生产任务量,每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员。
(A)职责分工定员标准(B)效率定员标准(C)岗位定员标准(D)设备定员标准
44、下列关于制度化管理的说法不正确的是()
(A)官僚制(B)科层制(C)理想的行政组织体系(D)制度化管理体系
45、制度化管理摆脱了传统的随机、易变、主观的影响,体现了它的()的优点。
(A)个人与权力相分离(B)理性精神合理化的体现
(C)适合现代大型企业组织的需要(D)因事设人
46、审核下一年人工成本预算的时候,首先要()
(A)注意国家有关政策的变化(B)检查项目及子项目是否齐全
(C)关注企业的人力资源政策(D)检查项目是否符合国家规定
47、下列不属于内部招募优点的是()
(A)准确性高(B)适应较快(C)费用较高(D)激励性强
48、参加招聘会的关键是()
(A)招聘会的宣传工作(B)招聘会后的工作
(C)招聘人员的准备(D)在会场设立一个有吸引力的展位
49、简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和()能力。
(A)协调(B)沟通(C)个人(D)应变
50、让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动,一般在面试开始时采用()方式来缓解面试的紧张气氛。
(A)封闭式提问(B)开放式提问
(C)重复式提问(D)开场式提问
51、对与应聘者的简历或应聘申请表有疑点,应在何时提出最为恰当()
(A)面试开始前电话询问(B)结束面试后单独询问
(C)正式面试时逐一提出(D)第二次面试时提出
52、无领导小组讨论一般由()人组成。
(A)1~3(B)2~4(C)3~5(D)4~6
53、下列有利于找出各招聘环节上的薄弱之处,改进招聘工作的是()
(A)质量评估(B)信度评估(C)数量评估(D)效度评估
54、“动态赛马”的用人机制体现了以下哪种人员配置原理()
(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互不增值原理(D)动态适应原理
55、外国人入境后多长时间内去劳动行政部门登记个人信息()
(A)5日以内(B)15日以内(C)10日以内(D)3日以内
56、在培训需求分析模型中,()是一种重点分析方法。
(A)循环评估分析法(B)全面性任务分析法
(C)绩效差距分析法(D)前瞻性培训需求分析法
57、采用科学的方法弄清谁最需要培训等问题的过程是()
(A)培训管理(B)培训需求分析(C)战略层次分析(D)组织层次分析
58、在职员工培训需求是出于新技术在生产过程中的应用,通常采用()方法评估。
(A)任务分析法(B)绩效分析法(C)前瞻分析法(D)技能分析法
59、培训需求分析的目的在于提高工作者的()
(A)能力(B)学历(C)绩效(D)经验
60、培训成功实施的关键是()
(A)培训前期准备工作(B)学员的参与
(C)讲师传授水平(D)培训后的效果评估
61、了解受训人员受训效果最直接,最公正的信息渠道是()
(A)生产管理或者计划部门(B)受训人员
(C)管理部门和主管领导(D)培训师
62、下列不属于讲授法方式的是()
(A)灌输式(B)启发式(C)画龙点睛式(D)问答式
63、以下不属于个别指导法的缺点是()
(A)指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响
(B)指导者不良的工作习惯会影响新员工
(C)不利于新员工的工作创新
(D)传授方式比较枯燥单一
64、下列不属于5W原则的是()
(A)who(B)which(C)where(D)when
65、绩效管理制度设计应当充分体现企业的()。
(A)发展战略(B)价值观
(C)人力资源规划(D)人文关怀
66、结果导向的考评方法不适用于大公司的()。
(A)总经理(B)专业人员(C)管理人员(D)一般员工
67、在人力资源部建立的全面负责员工申诉接待和调处的工作小组属于()。
(A)绩效评审系统(B)非常任小组
(C)员工申诉系统(D)决策参谋机构
68、绩效诊断应当()。
(A)先找出组织原因,再考虑系统原因
(B)先找出组织或系统的原因,再考虑个体原因
(C)先找出系统原因,再考虑组织原因
(D)先找出个体原因,后考虑组织或系统原因
69、()应当抓住主要矛盾,深入进行讨论和剖析,寻求解决问题的途径,提出具体措施和办法。
(A)解决问题式面谈(B)双向沟通式面谈
(C)双向劝导式面谈(D)双向倾听式面谈
70、强制分布法是按占一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中,从最优到最差的具体百分比可以是10%,20%,(),……。
(A)70%(B)60%(C)50%(D)40%
71、员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和即为员工()。
(A)薪酬(B)工资(C)收入(D)报酬
72、企业薪酬管理具有(),要求支付相当于员工岗位价值的薪酬。
(A)对外竞争性(B)员工激励性
(C)成本控制性(D)对内公正性
73、企业薪酬制度的设计无法体现劳动的()。
(A)潜在形态(B)社会形态
(C)流动形态(D)凝固形态
74、以下论述错误的是()。
(A)休息日安排劳动者工作的可以安排补休
(B)休息日安排劳动者工作的可以不安排补休
(C)休息日安排劳动者工作的,可以支付不低于工资的200%的工资报酬
(D)休息日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的200%的工资报酬
75、当生活指数提高时,企业迫不得已增加员工的工资,这种状况的持续最终会导致雇主采用()政策。
(A)裁员减人(B)关门倒闭(C)加班加点(D)开源节流
76、因素比较法的优点不包括()。
(A)适用范围广(B)能够精确量化
(C)比较简单易行(D)要素的确定富有弹性
77、劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
(A)劳动力(B)劳动者(C)劳动者与劳动力(D)单位与劳动者
78、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的()就是劳动法律事实。
(A)主观现象(B)客观现象(C)劳动法律关系(D)劳动客观行为
79、劳动法律关系是指劳动法律规范在()劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
(A)调节(B)调整(C)改变(D)修正
80、()的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动合同(B)劳动法律法规
(C)集体合同(D)劳动规则
81、我国劳动立法规定集体合同的期限为()年。
(A)1-2年(B)1-3年(C)2-3年(D)1年
82、在劳动关系的运行当中,劳动者处于()地位
(A)被指挥和被管理的从属(B)指挥和管理的主要
(C)自我管理和自我约束的(D)主导
83、下列哪项不是职工代表大会的职权?
()
(A)审议建议权(B)审议参与权(C)审议决定权(D)评议监督权
84、国家法律规定的标准工作时间,结合休息休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定,每月标准工作时间为()
(A)21.75天(B)21天(C)21.83天(D)20.83天
85、按照伤害而致休息的时间长度划分轻伤和重伤,以下属于轻伤的时间范围为()
(A)50天(B)120天(C)114天(D)105天
二、多项选择题
(86~125题,每题1分,共40分。
每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,均不得分)
86、劳动经济学的研究方法主要有()。
(A)实证研究法(B)案例分析法(C)规范研究法
(D)角色扮演法(E)对比论证法
87、生产要素的一般分类包括()。
(A)土地(B)企业家才能(C)原材料
(D)劳动(E)资本
88、劳动法基本原则的作用是()。
(A)指导劳动法的制定、修改和废止(B)保证各项劳动法律制度的统一
(C)正确适用法律、防止出现偏差(D)有助于劳动法的理解和解释
(E)指导劳动法的实施
89、以下论述不正确的有()。
(A)任意解释不具有法律效力(B)正式解释分为立法解释和任意解释
(C)司法解释不具有法律效力(D)行政解释具有法律效力
(E)正式解释具有法律效力
90、现代企业经营外部环境因素调研的主要方法包括()。
(A)获取口头信息(B)获取书面信息(C)预测分析
(D)趋势分析(E)专题性调研
91、“4PS”包括()。
(A)绩效(performance)(B)价格(price)(C)地点(place)
(D)促销(promotion)(E)产品(product)
92、团队过程的主要范畴是:
任务和维护的职能、()和情绪问题。
(A)沟通(B)影响(C)决策
(D)冲突(E)氛围
93、人本管理的机制包括()。
(A)动力机制(B)压力机制(C)保障机制
(D)选择机制(E)约束机制
94、人力资源规划的内容包括()。
(A)战略规划(B)组织规划(C)费用规划(D)制度规划(E)人员规划
95、工作岗位分析信息的来源可以是()。
(A)书面资料(B)直接观察(C)同事或下属(D)顾客和用户(E)任职者
96、定员定额标准包括()。
(A)编制定员标准(B)双重定额标准
(C)时间定额标准(D)各类岗位人员标准
(E)产量定员标准
97、工作说明书的内容包括()。
(A)工作要求(B)工作内容
(C)工作权限(D)考评结果
(E)基本资料
98、劳动定员标准是劳动定额标准体系的重要组成部分,具有劳动定额标准的()等一系列特征。
(A)科学性(B)社会性(C)法定性(D)技术性(E)先进性
99、人力资源费用支出控制的原则包括()几个方面。
(A)预算与控制相结合原则(B)责权利相结合原则
(C)及时性原则(D)适用性原则
(E)节约性原则
100、内部招募的方法包括()。
(A)内部晋升(B)工作调换(C)人员重聘(D)内部推荐(E)工作轮换
101、参加招聘会的主要程序包括()。
(A)展位的准备(B)设备的准备(C)简历的准备
(D)资料的准备(E)人员的准备
102、简历的筛选涉及很多方面的问题,包括()。
(A)简历中的逻辑性(B)简历的整体印象(C)简历结构
(D)简历的客观内容(E)简历的主观内容
103、面试前的准备阶段需要做好的准备工作有()。
(A)确定面试的目的(B)确定面试的地点
(C)科学设计面试问题(D)详细了解应聘者的资料
(E)选择合适的面试渠道
104、情境模拟测试的方法包括()。
(A)公文处理模拟(B)角色扮演
(C)无领导小组讨论(D)案例分析
(E)决策模拟竞赛
105、企业劳动分工的原则有()。
(A)把直接生产工作和管理工作分开(B)把基本工作和辅助工作分开
(C)把技术高低不同的工作分开重复性要求(D)把直接生产工作和服务工作分开
(E)把不同的工艺阶段和工种分开长期性要求
106、培训需求组织层次分析的内容包括()。
(A)组织目标(B)组织效率(C)组织资源
(D)组织文化(E)工作任务
107、制定培训需求调查计划内容包括()。
(A)制定行动计划(B)确定工作目标(C)选择调查方法
(D)确定调查内容(E)草拟分析报告
108、以下关于观察法的论述不正确的有()。
(A)观察效果受培训对象对工作熟悉的程度影响
(B)观察法的优点在于培训者与培训对象亲自接触
(C)观察者的主观性判断是调查的关键要素
(D)观察者对培训对象的工作有直接的了解
(E)观察需要的时间一般会很长
109、以下论述正确的有()。
(A)当前高科技企业的技术发展非常迅猛,企业始终处于技术前沿,前瞻性培训已经无法解决需求
(B)当前技术发展非常迅猛,企业必须跟踪技术前沿,知识型员工的前瞻性培训非常必要
(C)前瞻性培训需要分析包括发现问题、预先分析和直觉判断三个环节
(D)前瞻性培训需要分析的关键是预先拟定详细的任务目录清单
(E)在很多情况下,即使员工目前的工作绩效是令人满意的,也同样需要前瞻性培训
1lO、测验用于(),用于检验培训规划是否符合要求,是培训规划设计和使用时的评估活动的关键。
(A)培训开始时(B)准备培训前(C)培训完成后
(D)培训进行中(E)培训结束时
111、企业外部培训的实施需要做好以下工作()。
(A)员工提出申请
(B)部门内部审批《外出培训申请表》
(C)人力资源部审核
(D)按管理权限上报企业主管领导审批
(E)签订员工培训合同
112、国内具有代表性的意见认为,绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,包括()等环节。
(A)目标设计(B)过程指导(C)考核反馈
(D)激励发展
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力 模拟 11 答卷
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)