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劳动关系选择题

2005年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1．从狭义上讲，劳动关系主体包括【C】A．工会以及以工会为主要形式的员工团体B．管理层以及雇主协会组织C．员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织D．员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织，政府

2．激进派主要关注于【　D】　A．效用最大化B．员工忠诚度的最大化C．均衡效用和公平D．减少体系内的力量不均衡

3．下列哪项不是冲突的背景根源【C】A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．客观的利益差异D．工作本身的属性

4．共同协商的组织由组成。

【A】A．员工与管理方代表B．政府劳动部门与员工C．员工、管理层、政府劳动部门D．管理层与政府有关部门

5．哪项不是成熟时期劳动关系的特征【A】A．资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始让步B．政府调整劳动关系的手段已经相当完备C．三方格局形成D．管理层和员工双方都愿意在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突

6．大部分雇主协会具有功能【D】A．只负责处理劳动关系B．只负责本行业生产事务C．具有再造谈判力量D．既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7．作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括【B】A．多数原则B．均衡原则C．自愿原则D．排他原则

8．以下哪项不属于雇主的产业行动?

【D】A．复工运动B．黑名单C．排工D．“好名单”“恶名单”

9．劳动者事先不向企业管理方或雇主通告而突然离开，一段时间又回来复职，不久又突离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是【D】A．巡回罢工B．和平罢工C．“野猫罢工”D．间断罢工

10．中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面哪项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括【C】A．逐步趋于国际化　B．劳动关系更加市场化C．劳动关系更加多极化　D．劳动关系更加社会化

11．我国《劳动法》适用于等劳动者【C】A．家庭保姆B．部队军人C．企业职D．国家机关公务员

12．美国在1938年颁布了　　　，规定了工人最低工资标准和最高工作时间的限额。

【B】A．《华格纳法》B．《公平劳动标准法》C．《工业劳动法》D．《劳工法》

13．劳动法律关系的内容是【DA．劳动权B．劳动义务C．劳动行为D．权利义务

14．未满16周岁的少年儿童从事以下哪项劳动属于童工范畴?

【C】A．学校组织的勤工俭字B．参加家庭劳动C．从事个体劳动D．元损身心健康的力所能及的辅助性劳动

15．劳动者解除劳动合同，应当提前　天以书面形式通知用人单位。

【C】A．10B．15C．30　　D．6016．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的　支付额外经济补偿金。

【C】A．20％B．25％C．50％　　D．100％

17．用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况不包括【D】A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行．经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D．劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

18．按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括【D】A．录用合同B．借调合同C．聘任合同D．以完成一定工作为期限的劳动合同19．我国现行法定节日不包括【D】A．新年B．劳动节C．国庆节D．中秋节

20．不定时工作日不适用于下列　人员。

【A】A．矿山井下采掘工人B．企业中的外勤人员C．出租车司机D．企业中的高级管理人员

21．最低工资不包括【D】A．基本工资B．津贴C．奖金D．加班加点工资22．支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存　　　年以上备查。

【　B】A．1B．2C．3　　D．5

23．《劳动法》规定，禁止安排女工从事国家规定的　　　体力劳动强度的劳动。

【C】A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级

24．《劳动法》规定，不得安排未成年工人从事国家规定　　　体力劳动强度的劳动。

【　C】A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级

25．《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括

【　A】A．夜间作业B．地质勘探的野外作业C．锅炉司炉作业D．国家标准中第二级以上高处作业26．连续工作1年以上不足5年的，最长可领取　个月的待业救济金。

【B】A．6B．12C．3　　D．9

27．劳勘者在享受养老保险德遇的基本条件方面，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作的，男性满　　周岁，女性满　　周岁．连续工龄满　　年。

【D】A．605510B．554010C．505010　D．554510

28．根据《企业职工奖惩条例》等法规规定。

企业对职工的最低行政处分是【A】A．警告B．批评教育C．降级D．记过

29．根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由

　　　　组任。

【C　】A．用人单位代表B．职工代表C．劳动行政部门代表

D．工会代表30．劳动行政监督机构对违法行为的处罚措施当中，主要适用于有严重、危险事故隐患的单位和其他可以适用的违法行为的是【C】A．责令停产停业B．吊销许可证C．责令立即纠正D．罚款

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

31．劳动关系类型主要有【ABD】A．均衡型B．倾斜型C．压制型D．政府主导型E．社会与政府共同主导型

32．共同协商的作用主要体现在【ABCE】A．使双方在思想上和行动上寻求更大一致B．是一种合作的表现形式C．是冲突的转化渠道D．全部地调整劳动关系E．具体作用的多样性

33．下列哪项是集权／宽容管理模式的特征【ABClA．专业化B．职业化阶梯C．忠诚感D．强制性E．独裁性

34．工会丧失其代表资格的条件，下面的选项中有【ABCDE】A．工会不能发挥作用，维护工人利益B．企业破产C．雇员投票解散工会D．雇员选择以其他工会取代原工会E．企业关闭

35．　　　是签订集体协议的前提。

【AD】A．平等协商B．谋求工业和平C．谋求工业利润D．谈判E．协调劳动关系

36．劳动法在社会主义建设中的作用有【ABCDE】A．贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导B．保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性C．合理组织社会劳动、巩固劳动组织以促进经济发展和提高劳动生产率D．促进社会进步、推动社会主义精神文明建设E．建立和谐的劳动关系、合理解决劳动争议

37．我国就业服务的主要内容包括【ABCDE】A．就业登记B．职业指导C．职业介绍D．就业训练E．失业保险

38．根据我国法律规定，下列哪些行业的部分职工可以实行综合计算工时制?

【ABCDE】A．交通、铁路B．邮电C．渔业D．航空E．旅游

39．根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于部分公民放假的节日及纪念日有【ACD】A．青年节B．劳动节C．妇女节D．建军节E．教师节

40．用人单位对受到职业伤害的劳动者应当承担赔偿责任，这是工伤保险　　　原则的基本要求。

【AB】A．“无责任补偿”B．“赔偿”C．“有责任朴偿”D．“公平”E．“无限赔偿”

2006年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1．国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约【B】A．150个B．184个C．194个D．200个

2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过【B】A．7小时B．8小时C．10小时D．24小时

3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为【A】A．30B．35日C．40日D．60日

4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有【B】A．劳动合同期满B．劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同

5．根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的【B】A．100%B．150%C．200%D．250%

6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和8l条规定：

在用人单位内，可以设立的委员会是【A】A．劳动争议调解委员会B．工会调解委员会C．劳动争议仲裁委员会D．职工调解委员会

7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是【C】

A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证

8．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是【B】A．福建省歌舞团B．福建某边远地区企业C．福州省体工队D．福建某特种工艺单位

9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是【D】A．个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。

B．承揽人与定作人之间的关系C．农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D．劳动者与需要方之间的劳务关系10．发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的时效期限是【D】A．15B．30C．45D．60

11．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于【B】A．异化的合法化B．客观的利益差异C．雇用关系的性质D．劳动合同的性质12．国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

持这种观点的是【D】A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派

13．《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权【A】

A．提出意见B．起诉C．控告D.申诉

14．法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括【C】A．成年人B．经期女工C．哺乳期女工D．患病女工

15．下列纠纷中属于劳动争议的是【D】A．厂长与职工因个人债务的纠纷B．公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C．企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

16．属于国际劳工公约和建议书关于女工保护的公约有【ABC】A．《生育保护公约》和同名建议书

B．《夜间工作公约》和同名建议书C．《男女工人同工同酬公约》和同名建议书D．《每周工作时间减至40小时公约》E．《准许就业最低年龄公约》

17．根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为【ABCDE】A．养老保险B．疾病保险

C．工伤保险D．失业保险E．生育保险

18．根据《劳动法》第3条的规定，劳动者应履行的基本义务是【ABCDE】A．积极完成劳动任务B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规程D．严格遵守劳动纪律E．遵守职业道德

19．甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有【CDE】A．王某在试用期内不得提出辞职B．王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同C．王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D．王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同E．王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

20．下面说法正确的是【ABCE】A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中

21．劳动者个人的权益有【ABCDE】A．劳动就业权B．报酬请求权C．休息休假权D．自主择业权E．劳动安全权

22．某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有【ABCDE】A．招收了2名15周岁的工人B．以性别为由拒绝招用6名女工C．辞退正在休产假的妇女2名D．以私营企业为由，不同意组建工会E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资

23．《劳动法》第33条规定：

企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是【ABCDE】A．劳动报酬B．工作时间C．休息时间D．劳动安全卫生E．保险福利

24．对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为【ABCDE】A．职工代表大会的制约B．工会的制约C．劳动者本人的制约D．劳动行政部门的制约E．企业主管部门的制约

25．按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是【ABC】A．有违法、违纪行为B．违法、违纪人主观要有故意C．违法、违纪人有过失D．无违法、违纪行为E．违法、违纪因不可抗逆原因造成

2007年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

I．法人享有劳动权利能力和劳动行为能力的时间是（B）

A．法人依法成立之时B．法人依法成立后，确定其招工的范围与规模时C．法人领取营业执照时

D．法人办理登记之时

2．《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的有权（A）

A.提出意见B起诉C控告D．申诉

3．不属于初期劳动法特点的是（C）A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款

4．根据我国法律规定，不届于劳动争议受理范围的是（D）A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议C．因职工自动离职发生的争议D．因履行承包合同发生的争议

5．某工厂与陈兵等16名工人签订劳动台同后，由于生产任务应客户要求而调整．致使该厂与陈兵等6名工人签订的原劳动合同无法履行。

经该厂与陈兵等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。

在此种情形下，该工厂（A）A．有权解除劳动合同，但应提前30通知陈兵等6人，并给予经济补偿

B．应与陈兵等协商C．在给予陈兵等补偿的前提下不解除劳动合同D．无权解除劳动合同

6签订集体合同的主体是用人单位与（B）A劳动行政部门B．工会或职工代表C．用人单位上级主管部门D．职工个人

7．不服劳动仲裁的劳动者可上诉，其上诉期限为（A）A15日B20日C30天D．45天

8．劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（A）A法定条款B约定条款C工作期限条款D．必备条款9．狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与其同义的是（A）

A工作权、就业权B．报酬权、休息权C．职业培训权D．社会保障权

L0．我国劳动法律规定，女职工的产假为（C）A45天B60天C90天D100天

11．国际劳动立法的主要形式为（A）A国际劳工公约和建议书B．国际宪法公约C．国际民事法律条约D．国际人权公约12．随着加入WTO后，中国劳动关系呈现出五大基本走势，其中投资者经营者享有完全决策权、高度自主权，处于强者地位，员工则处于从属、被支配的弱者地位，对企业的知情权和参与权极为有限；在收入分配方面充分体现按资分配；劳动合同短期化现象越来越明显。

这种走势称为（C）A劳动关系逐步趋于国际化B．劳动关系更加市场化C．劳动关系单极化D．劳动关系冲突易激化13．下列属于劳动法调整的对象是（B）A．张某向邻居李某借款而与之形成的借贷关系B．某公司与其职工因补发工资问题而发生的关系C．某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系

D．劳动工商执法人员查处个体餐馆非法买卖的关系14．《劳动法》第56条规定：

“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有（A）A提出批评、检举和控告权利B．申诉权利C．控诉权利

D．起诉权利15．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，承担赔偿任的主体是（A）A用人单位B．劳动者C．用人单位与劳动者依法连带D．社会保险机构

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

16．劳动争议处理的一般程序包括（ABCD）A协商B调解C仲裁D诉讼E．制裁

17．政府在劳动关系中扮演的5种角色是（ABCDE）A保护者B促进者C调停者D规划者

E．雇用者18．某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法有

（ABCD）A．经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时B．如果因特殊原因每日延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过兰小时，每月不得超过36小时C．如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资200％的工资报酬D．如果五一节仍需安排工人工作的．应支付工人不低于其标准工资300％的工资报酬E．如果在法定节日工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的延长工作时间，每日也不得超过三小时。

19．我国劳动法规定对女职工有特殊保护条款，其中任何单位不能辞退女职工或者单方解除劳动合同的情形是（ABCD）A结婚B怀孕C产假D哺乳期E．经期20．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（AC）A．职工王某因工负伤而丧失劳动能力B．职工刘某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚C．职工钱某与他人同居怀孕D．职工章某被派往境外逾期未归E．职工陈某在试用期内不合格21．《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

（ABCD）A．克扣或无故拖欠劳动者的工资的B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D．解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E．未向劳动者提供必要的劳动防护用品的22．西方五大学派：

新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派对劳动关系的认识主要区别体现在（ABCD）A．对员工和管理方之间的目标和利益差异的重要程度，认识各不相同B．在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案C．对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及员工在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧D．在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词E．都承认雇员和管理方之间存在的目标和利益的差异23．按照生产资料所有制形式划分的劳动法律关系是（ABCD）A个体经营劳动法律关系B．集体单位劳动法律关系C．私营企业劳动法律关系D．中外合资企业劳动法律关系E．劳动者与本单位的劳动法律关系

24．劳动标准的具体内容包括（ABCD）A．最低工资标准B．最长工作时间和休息休假制度C．劳动安全卫生D．女职工和未成年工的劳动条件E．合同标准

25．根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事的劳动是（BCDE）A．从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动B．从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．延长工作时间D．夜班劳动E．作业场有毒物质超准的作业

2008年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【B】A．200％B．300％C．400％D．600％

2．根据《劳动法》第4l条规定，延长劳动时间一般每日不得超过【A】A．1小时B．3小时C．4小时D．6小时

3．根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为【C】A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁

4．下列合同或协议中，不属于劳动合同的是【C】A．公司招录员工的录用合同B．企业聘请法律顾问的聘书C．泥瓦匠临时抢修漏雨厂房与企业签订的协议D．甲单位向乙单位借调劳动者丙的借调合同

5．发生劳动争议，当事人以仲裁方式解决的，应当向仲裁委员会提出申请，该申请提出的时效期限是从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起【C】A．30天B．45天C．60天D．80天6．《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行，其强制执行的机构是【A】A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．其他权力机构7．国际劳动立法思想开始的时间是【BA．18世纪B．19世纪C．20世纪D．21世纪

8．经企业厂长办公会研究，企业将于8月1日起解除与王某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，企业最迟书面通知王某的期限是【C】A．6月30日前B．7月1日前C．7月2日前D．7月15日前

9．《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动

合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

劳

动者需连续工作的年限是【C】A．3年以上B．5年以上C．10年以上D．20年以上10．1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是【C】A．《女职工禁忌劳动范围规定》B．《女职工生育保险法规》C．《女职工劳动保护规定》D．《女职工保健工作规定》

11．可以实行不定时工作制的人员是【D】A．医务人员B．锅炉工C．厨师D．出租汽车司机

12．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳

动行政主管部门【C】A．审批B．决定C．审查备案D．备案

13．在我国具有完全的民事行为能力的人是【D】A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁14．有权实施劳动监察的机关是【D】A．公安机关B．工会C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门15．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【A】A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

16．工资的形式包【ABCD】A．计时工资B．计件工资C．奖金D．津贴E．加班加点工资

17．工会在调整劳动关系中的职权包括【ABCD】A．代表职工与企业签订集体合同B．解除合同不适当．工会有权