博后申请全过程指导.docx
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博后申请全过程指导.docx
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博后申请全过程指导
博后申请全过程指导绝对经典
内括包括:
1,什么是博后,博后的未来是什么?
2.我要申请博后吗?
我应该申请博后吗?
3.何时申请最好呢?
4.申请难度?
5.我需要做些什么准备?
6.寻找博后位置的方法?
7.选择博后位置,我们应该参考什么?
8.怎样才能选到理想的老板?
9.什么样的老板尽量要避免?
10.如何套磁?
11.CV和coverletter
12.推荐信
13.申请技巧
14.面试
15.offer的选择和反悔
16.签证
什么是博后?
博后的未来是什么?
因为就业压力大也好,为了将来的前途更美好也罢,现在越来越多的博士毕业后都考虑到国外做博后了,其中会有很多的好处,但是也可能会有弊端。
那么什么是博后呢?
我们为什么要申请博后呢?
博后的工作能给我们带来什么呢?
很多国内的站友还在认为博后也是一种学位,有入站和出站之说,但是实际上在美国,博后就是临时工,给老板工作,同时对自己来说是另一类的training,通过这段时间的工作和training,为你自己将来的目标打基础,让你更为清楚你要什么,你将来更适合做什么?
通过做博后能给我们带来什么?
博后之后我们能做什么?
或者说找到什么样的工作呢?
在美国是没有什么博后出站这一说法的,基本就是来了,找到工作后走了,呵呵。
那么做博后的未来是什么呢?
大家在申请美国博后之前,也应该对此有所了解。
通常情况下博后的未来有:
留在美国:
1、faculty,很多人选择做博后是因为他们很喜欢科研,很多的博后都想能够成为大学中的faculty,但是有多少博后能实现这个目标呢?
由于美国的科研经费紧张,处处都在消减,相应来说faculty的位置越来越少,但是却有很多积压的博后,所以竞争的激烈就可想而知了,对于国内拿到博士学位然后到美国做博后的站友来说,这样的机会会更少。
通常来说,若是想成为faculty,博后期间的文章是非常重要的,同时博后老板的各种关系,以及博后和老板之间的关系,博后的语言表达能力等等都是很重要的。
若是没有CNS之类的文章,想进到100以内的学校的机会是很渺茫的。
2、去公司,经过一段时间的努力和争取,没有找到合适的faculty的位置,或对学校的职位压根就不敢兴趣,直接向公司进军,最后进到大小不同的公司。
通常是牛的抓住机会的就到了大公司,略差一点的就到小公司。
但是由于身份,语言等等原因,到公司找工作也不容易,若是想到很好的大的公司,机会可能比到学校做faculty的机会还少。
3、继续在实验室工作,如做labmanager等;或博后,博后这样一直做下去,但是我认为这是最下策了,因为老博后要受到新博后和老板的双重压力的,当然若是你不在乎,只是把博后作为工作,跳来跳去,或许也未尝不可。
但是个人建议不要走千年博后的道路,呵呵
4、转行,不喜欢研究的生活,同时在博后期间找到了自己更喜欢的东西,有的就彻底改行,甚至重新读书,读学位。
博后之后回国:
1、留职到国外做博后的,他们多是出来镀金,有的即使没有好的文章,回国之后在职位上也会有所提升,当然,若是有好的文章发表,就会得到更好的机会和空间。
2、两手空空的到美国做博后,并且发表了很好的文章,然后载誉而归,回国后可能会找到很好的位置,很好的发展空间。
3、两手空空的到美国做博后,没有发表什么好的文章,回国后和出国前,没有什么质的改变,若是去相对差一点的地方,还可能会有位置,要么很难改变自己的命运的。
4、出国后眼界和想法发生变化,回国后,利用自己的一些优势,去公司工作或自己开公司,做的不亦乐乎。
5、出国前后没有什么改变,甚至英语都没有质的变化,本来想留在美国,但是由于种种原因没有成功,回国后唉声叹气,怨天尤人。
我要申请博后吗?
我应该申请博后吗?
那么博后有什么申请条件呢?
我的条件够不够申请博后呢?
很多站友都会问这个问题,其实这个问题很简单,只要是你有doctor的学位或即将有doctor学位,你就可以申请博后的位置,但是能不能申请到博后的位置,除了学位这个必要条件之外,还有很多其他的影响因素的,有的是我们能控制的,有的是我们不能控制的。
那么没有doctor的学位,我能申请博后吗?
我的答案是不能。
没有dactor怎么来的postdoctor呢?
但是国内的医学院本科学位等同于美国的MD,所以当然是可以申请博后的位置的。
若是你人在美国,并且不想读书,可以考虑用国内的"MD"学位申请博后的位置,但是若是你人在国内,想直接用MD来申请博后,那机会是很小的,除非你有沉掂掂的东西在手,否则很可能是在浪费时间,那样还不如考G,T出国呢。
如果你已经决定申请了,那么什么时间最好呢?
什么时候可以申请博后,或什么时候申请最好呢?
虽然不见得会有明确的答案,理论上来说什么时候都可以的,但是我建议是要在毕业前的半年到一年就要开始申请。
很多人是在博士即将毕业(7月份)的那一年的前一年10月份就可以开始递交申请了,所以若是有到国外做博后的打算,就应该提前一年来留意观察你感兴趣的实验室或老板等等。
有的时候即使你非常优秀,老板很想要你,但是可能你申请的时候老板那里并没有位置,所以若是你优秀的话或有相对多的时间的话,还有提早申请,有的在美国读PHD的学生会提前一到两年开始联系自己非常想去的实验室,希望能够在自己理想中的实验室找到一席之地,但是他们多是已经有了很好的publication,同时更方面的工作都做的很好。
不过,由于国内的毕业年限等因素的限制,这样做好像不是很容易,但是一点,若是你很感兴趣的实验室或老板,你就要早下手,表达你的想法和意愿,否则人家是不会知道的!
另外一点要提的是一定要安排好毕业和出国的时间问题,不要人家给你offer了,你说你还不能毕业,这是人家若是不能或不愿意等你,那就有点可惜了。
申请难度
总的来说,说难不难,说易也不易!
会有人问我,这是什么话,没有意义,就是浪费我们的时间。
呵呵,好像确实是这样啊?
!
但是我为什么这样说呢?
因为能否申请到合适的博后的位置是有很多影响因素的,总的来说要靠实力,但是也确实会有很lucky的,比如说很好的推荐人或老板急需人干活等等。
申请博士后似乎比出去读博士容易,你不需要准备类似TOEFL和GRE等考试,还不用交申请费用,呵呵。
总之,博后申请是实力和运气的结合吧。
我需要做那些准备呢?
申请准备
在了解申请准备之前,大家应该要对美国老板选择博后的条件有所了解:
通常来说老板比较看重申请人以前的工作经验和申请人的潜力有多大,前者体现在申请人的文章和相应的试验技能上,后者体现在申请人在面试等交流的表现上。
申请前的准备包括两方面,实力的准备和申请材料的准备。
众所周知,实力是最主要的决定性因素,所以对实力的准备越久,越充分,将来获得成功的可能性就越大。
实力怎么准备?
这是没有什么好的方法的,因为有的因素你是完全不能把握的。
不过可以把实力简单的分为硬实力和软实力。
硬实力主要指你的publication,这点会受到你的现在的老板的水平,经费和你自己的水平和努力程度等因素的影响;软实力是指你的个人素质,你老板的知名度和connection等等。
这是你要好好的参谋一下,那些实力你能较好的把握或control,那些你不能。
若是你在本科时就打算读博士,然后毕业后到美国做博后,那么你在选择导师时就要尽量的去选择对你将来的实力更有贡献的导师,呵呵
申请材料的准备说起来很简单,一份完整同时又精简和有针对性的CV,coverletter以及3封左右的推荐信。
关于CV和推荐信方面的事情下面还会很详细的说明。
寻找博后的位置
如果你下定决心申请博后了,下一个需要关注的问题是如何寻找博后的位置呢?
怎样能够相对较为省时省力呢?
在这里我简单的总结一些他人的经验,希望对大家有所帮助!
寻找博后的位置常用的方法有:
1、在常用的博后招聘网站查找
2、通过自己读paper或开会等等发现或遇到自己感兴趣的老板,直接写信询问。
3、到自己感兴趣的大学或研究所的网站看看,是不是有招聘信息。
4、教授或自己的朋友直接推荐
联系博后常用网站有:
建议大家多多利用搜索引擎的搜索功能,会有很多意想不到的发现的。
(1)TedJo是一个很不错的网站,可以通过研究领域和地域来限制搜索范围。
(2)http:
//aaas.sciencecareers.orgScienceCareers
(3)NatureJobs
(4)
(5)或
(6)
(7)
(8)http:
//www.academictransfer.nl/org
(9)
大家完全可以利用google的搜索功能来发现更为适合你的专业的网站。
直接到大学或研究所的相关网站内直接找位置,登陆到你感兴趣的大学,找到他们的招聘广告的位置,研究他们的申请条件,找到合适的后直接申请。
大学内的招聘信息有的可以在首页直接找到,若是没有找到,可以直接到HR的网页,基本都会找到的,同时可以看看他们的benefit怎么样?
读到你感兴趣的文章,可以直接给老板(通讯作者)发email,说明你的意向,询问他们那里有没有位置等等。
但是强烈建议发信前,要到学校或老板的主页多看看,多读读,做到对老板有一定的了解后再申请。
最后要提提公司,很多大的公司也会有类似的research的博后的位置,不过竞争会更为激烈,相对来说在公司工作的福利待遇会差一些,但是收入会高一些,若是以后不打算走faculty这条路,倒是可以考虑申请的。
选择博后的位置时,我们应该参考什么?
现在你可能已经知道了如何利用各种资源来找博后的位置,这个时候还有什么事情需要注意呢?
是不是只要看到差不多的位置,就递交你的申请呢?
我想会有很多的站友都是这样做的,但是这样做是不是最好呢?
不论别人的看法怎样,我的看法是这样不好,这样既是对对方的不尊重,也是对自己的不尊重。
个人觉得,应该在对自己了解的同时,尽量的了解对方,然后有的放矢的投放你的申请,这样在你花费大量时间和精力的同时,你会更加的了解自己,更加容易掌握申请的“技巧”。
总的来说,选择一个博后的位置要参考那些条件呢?
也就是说你要考虑到那些因素呢?
1、选择一个老板和实验室更适合你的发展。
如和你做的很相似,你很快就会上手;或和你做的互补,在他们的平台上,利用你的技术或特长,会较快的出东西;你非常喜欢将要进行的project;你非常喜欢实验室的节奏和方式;实验室的整体平台对你的将来发展会很有帮助;虽然project和你所做的不同,也不是互补,但是你觉得你要朝这个方向发展,或你觉得这个方向会比你所做的更有前途可谈;grant支持你的时间比较另你满意,比如2年或3年,因为通常一年是很难出东西的。
2、老板所在学校或研究机构的整体实力如何
3、老板手下以前的postdoc的出路如何
4、给你的工资和资助时限,福利待遇等
5、所申请位置的治安,消费水平等等,配偶的工作机会等
那么怎样才能选择到很理想的老板呢?
你已经找到一个你认为很适合你的位置了,这个时候,你还要想办法多多的了解这个老板,因为博后期间的老板对你将来的发展至关重要,那个实验室很可能是你的发展的土壤,若是你选到了盐碱地,即使你很优秀,若想杀出一条血路,也要付出很多代价的,同时失败的机会也大大增加了,所以一定要尽量选一个令你满意的老板。
那么话题就回到如何选择一个好的老板的问题上了,要想选择一个好的老板,可以从下面几个方面入手:
老板的实力和在该领域的位置;以前的经历及现在的经费情况;老板的特长,和你的背景是不是相似,你们有没有互补的情况(这样很可能是双赢);老板对你将来的帮助会多大,老板给你的空间有多大;老板自己的上升空间还有多大;老板个人的人品如何等等
对于博后来说,老板比学校更重要。
博士后申请是在找老板,不是在找学校。
小学校里的大老板比牛校里的小老板要更有利。
老板及实验室在自己以后人生发展中的重要性,无论你自身优不优秀,培养你的土壤会影响你一生的发展道路。
那么怎样才能选择到很理想的老板呢?
如何查找老板研究方向的工具,可以找到老板最近有没有新课题,可以参考下面的两个网站:
http:
//crisp.cit.nih.gov/crisp/crisp_query.generate_screen
可以根据PIname,instituition,researchfield查询。
最后会显示出教授申请这个项目的proposal的综述。
是NIH的项目。
http:
//www.researchcrossroads.co...ntpage&Itemid=1
老板能够拿到多少经费,应该是评价是其学术能力的一个指标,也是了解其实验室工作条件的一个重要参考依据。
(非常感谢提供这些网址的站友)
那么什么样老板尽量要避免呢?
(转载)
1.老板自己做第一作者的老板
第一作者是代表主要干实验工作的,是科题执行者,在文章中占30%左右的贡献,这也是你下一步要去求职的主要本钱,一般都是博士后或博士做第一作者,也有并列第一的,那是因为做出了相同分量的工贡献。
老板抢第一作者现象很少,极个别现象是大文章,没有明显的第一作者博士后,他自己也做了很多实验工作并写完文章。
遇到强第一作者的老板,你赶快换老板,没有任何商量的余的,这是个大坏蛋!
2.老是登广告招人的老板
找工作是,特别是博士后,可能一年前就开始动手了,你会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。
一般来说,这不是个好老板,因为好老板很少登广告,都是经人介绍或幕名而去的;登广告的人一般在本研究所名声差,他(她)就只好骗外边的人了。
3.实验室总是换人的老板
这样的老板一般脾气很差,很怪,而且气度小,不能容人,出了无论大小问题,总是怪手下,所以总是在走人。
另外,他很自私,随便赶人走,没有良心和责任;
4.这个实验室没有出过教授的老板
如果你想走学术道路,但你选的老板手下从来没出过Faculty,那要么这个Lab不出文章,要么老板很坏,什么好处都要落到他自已头上。
甚至这个Lab还出过几篇像样的文章,如果还有别的选择,最好不要去。
5.人品口碑极差的老板
口碑差的老板一板会远近闻名,你该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况,坚决避免去。
6.网页上学经历不完善的老板
有的老板学历,经历在他的学校的网页上不全,一般是他会省略掉本科或博士学历(非欧美日学历),这样的老板一般英文弱,在学术上帮不上你多少忙;他(她)也许会有1-2篇好文章(PNAS或CNS),那也可能是运气,在一个大老板下做博后苦干出来,并不代表他自已感悟深。
像从印度,南非,南韩,中国,台湾出来的这样的老板,被报怨的相对多一些,东欧,俄国的英文上也弱一些,但好相处一些。
7.被人揭发过有不良记录的老板
如果这个老板被人告发过有不良记录,如学术品行不端,实验室出过事故的像爆炸事件,同位素污染,有个人生活问题(性搔扰学生),行为变态,如周六开Lab会议,或常常周末给你家里打电话叫你干活,这样的,一定要杜绝去。
8.老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室的老板
如果这个老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室,说明这个实验室管理很乱,很黑。
一般的学校都不容需家属在雇主手下,这样的实验室应该躲开的。
9.出身和学历背景教差的老板
一般来讲,科班出身的老板各方面都要正规些。
10.面试时很奇怪的老板
面试时出现很多怪事的,比如没安排你做学术报告,只和你吃饭聊天;这说明他只重视你的手,不重视你的脑,在你到实验室后你就会明白;面试时不让你跟几个实验室的同事见面;跟你聊天时夸张的表扬你,并给你一些好听但是空洞并不能实现的许诺。
这些都说明老板是个猾头,很会利用你,这类人往往在关键的地方给你小鞋穿,不易在他手下生存和出头。
套词
老板已经选好了,这时为了增加成功的机会,大家可以利用有限的时间和机会来套词,当然若是你是绝对牛人,可以不必套词,而是直接用你的实力来“砸”这个老板,呵呵。
怎么套词呢?
很难有标准答案,通常有一下几种开始的方案:
1、根据自己的实验,参考对方的结果,提出有趣的或有深度的问题来探讨,既能学习知识,又能吸引对方的注意。
但是一定要精心准备你要提出的问题,通过自己的知识和检索等得到或询问本领域的牛人后,再把问题丢给他,若是你的问题能给他某种启事或灵感,并且你们有较为深入的探讨,同时开始的时候可能是你在请教,都后来你完全可以对他的文章提出质疑,来进一步的吸引他的注意,这时你的套词就非常成功了,若是他那里有位置,你联系博后的话就是水到渠成了。
2、利用开会或其他机会和对方有过接触,并且争取给对方留下好的印象,让你能够在提起某件事的时候对方能够会议其你,那你的套词也成功了,你申请博后的机会也大多了。
3、还有一种套词的方式,可以说成的申请前的试探性的套词,类似有的杂志的pre-submit。
就是说你将自己的简单情况和意愿等介绍给对方,试探对方的反映,呵呵
4、其他方式,套词的方式有很多,但是关键点是要给对方留下好的印象,否则就是搬了石头杂了自己的脚了。
CV和coverletter
在选老板的同时要准备自己的CV和coverletter
当你下定决心申请博后时,就要着手精心的来准备你的CV了。
那么什么是CV呢?
CV是curriculumvitae的缩写,简单说就是简历。
在这里我提到的是CV,而不是resume,那么他们之间有什么区别呢?
很多人都会简单的认为他们之间没有什么区别只是不同的说法而以了,而其实他们还是有一点区别的。
简单来说,CV是更为详细的简历,多是用于学校方面的求职之用,页数相对来说较多,若是文章多的话,写几十页也是平常的;resume多是用来公司求职之用,通常来说较为简单,根据求职的目的而有所不同,多是1到2页。
CV里要有什么?
第一,CV中要包括你的最基本的情况,如通讯地址,联系方式,婚姻状况等等;第二,要有你的受教育的历史,如硕士博士本科等;第三,要有你的研究和工作经历;其中研究经历非常重要,可以把你参与的课题,成果等都写上;第四,你的奖励,荣誉称号等等;第五,你的文章情况;第六,如果你愿意,写上2-5个愿意给你写推荐信的教授的地址,如果有国外的最好了,但是事先要和他们联系好,因为老板可能会直接给他们打电话或发EMAIL询问你的情况。
整理CV时的注意事项:
1、简历要实事求是,重点突出自己拿手的实验技术,对于博后申请没有必要不分主次的列出一长串试验技术,似乎你会很多技术,但是很多又都是很常规的,这样很容易让老板迷惑,对你的技术真实性产生疑问,反而起到反作用。
2、发表文章列表,所有的文章都要列出来,包括会议论文和不是第一作者的文章,只要有你的名字就说明你做了工作,在自己名字和杂志名称下面用下划线或粗体标出。
3、在这里再提一个较为简单,但是也确实有的站友忽略的不是重要的重要问题――你的联系方式。
这是一个很简单的问题,也有很多站友关注这个问题,但是同时也有很多站友忽视这个问题,但是我想说的是联系方式还是很重要的,不要因为联系方式的不当,而无形中让自己失去一些应有的机会。
1)email联系方式:
尽量用大家都较为熟悉或知道的网站的email地址,如gmail,hotmail,yahoo(英文的)等等,尽量避免使用国内内都知道但是国外人基本都不知道的email地址,诸如163,263,126,sohu等等。
同时还有一点要注意的是邮箱在注册时要用实名制,而且要用英文,不要用中文,以免对方现实的是乱码,就直接被delete了,呵呵
2)固定通讯地址:
这个只有一个原则,那就是你给提供的地址,能够确保对方给你邮寄的材料能够被你收到,以免不必要的麻烦。
最后在这里提供一个链接,可以下载关于CV书写的一本书,可以供大家来参考。
在准备CV的同时还有准备自己的coverletter。
Coverletter的重要性
Coverletter,中文的意思用书面表达的形式向对方进行自我简介,它是寻找工作材料中重要的组成部分。
几乎所有的老板都要求求职者付上Coverletter。
因为未来老板要从Coverletter看出你要的职位以及你是否可胜任该职位。
所以coverletter是非常重要的,每一个coverletter都要认真写!
Coverletter关键要做到简洁明了,写Coverletter的要旨是要显示你的学术背景和研究方向与其相同或类似,隐含着一到实验室就可以很快上手。
因为老板是要你去干活而不是花钱让你来学习的。
未来老板发出广告后,一般会收到众多的求职信。
他可能仅花几秒钟的时间浏览你的简历(CV),Coverletter可告诉他你的技能,才能以及研究背景是否符合他的要求。
关于Coverletter的格式和模板等问题,大家可以阅读下面的贴子,我就不在这里赘诉了。
我写coverletter的经验和模板
这个帖子是个非常好的帖子,其中还有恒版提供的模板可以供大家参考。
同时这里有两本书的链接,感兴趣的站友可以下载后阅读
CoverLetterMagic:
TradeSecretsofProfessionalResumeWriters,3rdEdition
...s_9781593573645_PDF
175High-ImpactCoverLetters,3rdEdition
除了精心准备CV和coverletter之外,还要抽出时间整理一下材料,以备应急之需。
StatementofResearchInterest或ResearchPlan;Summaryofyourresearchproject;Summaryofyourcareergoals等也需要准备,至少你应该做到心中有数,其中准备的内容要具体并且实际。
荐信
当你决定要申请博后的时候,就要自己留心计划找谁写推荐信。
推荐信非常重要,如果你的推荐人很牛的话,你将会获得很大优势。
当然,有一个推荐人应该是你现在的老板,主要表扬你在科研中的出色表现和高超的分析问题和解决问题的能力等等。
除了自己的老板外,通常还需要有两个推荐人,若是有条件的话,就
尽量找个比较牛的人做推荐人,或者是虽然在研究领域不是很牛,但是他的title很牛,这样也会较为容易的引起别人的注意。
关于推荐信通常有两个误解,一是认为它不重要,还有就是认为必须是非常有名的教授写才行。
其实,推荐信非常重要。
推荐信也不是非要有名的教授签名才行,当然牛教授的推荐信是有优势的,但是不是每个人都能拿到牛人的推荐信的。
所选择的推荐人在写推荐信时要有不同的侧重点,比如有的强调科研,有的强调吃苦耐劳,有的强调很容易相处等等。
同时推荐信的内容要具体,不要千篇一律。
具体还包含另一层非常重要的含义:
写作推荐信应该是对
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