工会委员会报告.docx
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工会委员会报告
辽宁省路桥建设二公司
第六届会员代表大会材料之二
辽宁省路桥建设二公司
第五届工会委员会工作报告
各位代表、同志们:
我受辽宁省路桥建设二公司第五届工会委员会的委托,向第六届会员代表大会作工作报告,请予审议。
自第五届会员代表大会以来,在总公司工会和公司党政班子的正确领导和大力支持下,公司工会委员会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧密围绕企业生产经营中心,服务企业改革、发展和稳定大局,履行基本职责,维护职工权益,创新工会工作,为企业生产经营任务的完成,做出了积极贡献。
几年来,先后多次被省直工会评为“先进工会”、“模范职工之家”,被省总工会评为“体育事业先进单位”、“先进女职工委员会”、“模范职工之家”;2001年,被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”;今年4月,公司沥青拌和厂4000型拌和站在“建功十一五和谐奔小康”立功竞赛活动中被省总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。
这些成绩的取得,是与上级工会和公司党政组织的亲切关怀和全公司职工的支持分不开的,是广大工会工作者辛勤工作的结果。
下面,我对第五届工会委员会几年来的工作报告如下:
一、民主管理得到进一步加强和完善,有效地发挥了参与保证作用
企业民主管理工作,是保障职工行使民主权利、办好企业的基本原则和必由之路,对于调动职工群众当家作主的积极性,具有重要的意义。
几年来,我们坚持把增强职工民主参与意识,疏通职工参政议政渠道,维护职工合法权益,作为一项重要内容来抓,充分行使民主权利,使企业民主管理工作得到了进一步加强。
1、建立健全民主管理制度,完善了民主管理基础工作。
几年来,我们努力健全并不断完善了民主管理制度,并认真组织贯彻实施。
在公司和项目部两级管理中,充分行使班子会、中层干部会、班组会、党政联席会等会议制度进行民主管理和民主决策,同时明确了工会参政渠道和方式,避免了由一个人说了算而带来的决策不科学、不全面等负面影响。
通过逐步健全民主管理体系,完善民主管理网络,为公司民主管理工作的开展奠定了组织保证。
2、继续巩固完善了项目集体合同制度。
几年来,公司和基层单位的项目集体合同履约情况是良好的。
主要表现在:
工程进度、质量和效益明显提高,各项保险待遇得到落实,教育培训力度加大,生产工作环境进一步改善,劳动保护措施基本到位,职工的精神文化生活日趋丰富。
特别是公司职工的平均收入有了一定地增长,劳动争议个案几乎为零,职工队伍基本稳定,劳动关系比较和谐。
3、深入职工群众中,听取职工意见,反映职工呼声,发挥职工参政议政作用,发挥工会职工代表人的作用,使职工真正行使了民主权利。
多年来,我们始终坚持每年集中进行两次大范围的职工思想动态调查活动,通过召开座谈会、发放调查问卷等形式广泛收集职工的思想动态情况。
适时在大中专毕业青年职工和一线工人职工中进行专项问卷调查。
平均每年收集到信息和合理化建议都能达到几十条,这些信息对各级组织准确把握职工思想脉搏,及时采取有效措施,作出科学决策都起到了重要的作用。
收集到信息和合理化建议后,工会都要在第一时间及时地原滋原味地提交公司党政班子传阅并展开讨论,然后通过会议或文件形式向职工进行反馈。
4、重点推行了民主管理厂务公开工作。
厂务公开经历起步、规范、深化三个阶段,基本制度得到了落实,厂务公开不断由一般向重点、常态向动态、表层向深层拓展。
2003年,工会重新修订并下发了《厂务公开工作实施细则》,各项目部、处、厂按规定要求相继建立了厂务公开领导小组,进一步规范和推进了厂务公开工作。
各单位不断延伸厂务公开领域,通过各种形式对经营开发、材料采购、食堂帐目、招待费使用、工资奖金、人事任免等职工关心的热点问题进行公开,主动接受监督,总结推广经验,进一步维护了广大职工的参与权、知情权和监督权。
二、群众生产活动得到进一步发展,有力地促进了公司生产经营任务的完成
生产经营是企业的中心工作。
因此,作为群众性组织的工会,我们一直以生产经营为中心,大力开展群众性生产活动。
几年来,公司工会在一大批急、难、险、重、新任务面前,从调动广大职工积极性入手,发动广大职工献计献策,带领广大职工发扬“务实敬业,开拓昌明”的企业精神,开展多种形式的劳动竞赛和创业立功活动。
1、结合生产经营活动的实际,大力开展多种多样的劳动竞赛,促进各项生产工作任务的全面完成。
几年来,公司工会坚持围绕经营生产目标,以创精品工程为目标,突出重点难点,组织动员广大职工,广泛深入地开展了以“比施工进度、比工程质量、保安全、增效益”和“抓质量、增效益、严管理、促发展”等为主要内容的多种形式的劳动竞赛。
近几年来,全公司各个项目都在建设单位开展的“比进度、赛质量”竞赛中取得了优异的成绩,2001-2002年,丹本路面获总指优质优价一等奖和二等奖,获奖金177.7万元;2003-2004年,沈大路面一标获总指优质优价一等奖,获奖金200.89万元;2004-2007年,津汕项目部获全线质量进度第一名的好成绩,累计获奖金216万元;2006-2007年,阜朝项目部多次获质量进度二等奖,累计获得72.2万元奖金;2006-2007年,京秦、京石项目部分别获得了数十万元的质量进度奖励。
在各项竞赛活动中,我们都做到了第一管理者亲自挂帅,党政工团密切配合的运作机制,不断掀起施工生产高潮,进一步推动了企业经营生产的健康发展。
在企业内部生产经营中,积极开展了节能降耗、小改小革、技术攻关等活动。
近几年公司拌和厂、机械处等单位技术人员在马总和设备管理部的带领下,组织成立了小改小革及技术攻关小组,集中精力解决摊铺机、沥青拌和设备、铣刨机等主要施工机械在使用和维修上存在的技术难题。
本着“以修代换”、“进口配件国产化”的基本原则,在保证设备原有技术性能和一定的使用寿命前提下,对设备零部件和总成件进行恢复性修理、或用国产件替代进口件、或采用自行设计方案对原设备进行技术改造,不仅使技术人员从中得到了锻炼,丰富了解决进口设备技术难题的经验,提高了处理实际问题的能力,同时也为公司节省了150万余元的设备维修资金。
面对燃料油价格急剧上升的现状,针对燃料油消耗在生产成本费用所占比重较大的实际,在近几年的施工生产过程中,公司充分重视节能降耗工作,沥青厂及各项目部积极组织开展了节能降耗活动,在施工生产中积极采取各种节能降耗措施,降低机械设备的使用成本消耗,在节能降耗工作中取得了突出成绩。
沥青拌和设备仅2007年度为公司节省燃料油消耗资金近58万元。
在公司开展的各种劳动竞赛中涌现出了很多先进模范人物,刑文斌同志被省总工会评为“创业立功先进个人”,并颁发了“辽宁省五一奖章证书”;2003年1月,田兴同志获得“辽宁省青年岗位能手”荣誉称号;2003年3月,董建忠同志被评为“省中(直)企业劳动模范”,同年被省政府授予“全省公路建设功臣”荣誉称号。
2、积极参与企业生产经营活动。
突出生产经营中心,积极参与企业生产经营活动,是广大工会干部工作的立脚点。
几年来,广大基层工会干部很多都是一身多职,在做好本职工作的同时,为企业生产经营活动做了很多有益的工作。
他们的成绩得到了各级组织的认可,如李金刚等同志就曾多次被省总工会、省直工会授予“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”等荣誉称号。
三、维护职工权益工作进一步加强,有效激发了职工的生产工作热情
工会是党领导的群众组织,维护职工的合法权益是工会组织的根本要求所在,密切联系群众,关心群众生活,为职工服好务,是工会义不容辞的责任,是稳定职工队伍,维护职工权利和利益,激发职工生产工作热情的重要措施和保证。
几年来,我们把为职工办实事、做好事作为工会工作的重点,开展了一系列有利于职工生活、有利于职工身心健康的工作,得到了职工群众的好评。
1、我们本着一切为职工服务的观点,力争为职工多办事,办好事。
关注职工健康,我们定期组织职工体检,组织女同志妇检。
关心一线职工生活,五一、十一、中秋、端午等节日,我们和党政领导一起到工地一线慰问,并带去慰问品、慰问金和精心印制的慰问信。
几年来,慰问一线款物累计近20万元。
针对不同节日的特点开展形式多样的活动,妇女节我们组织女职工开展座谈、参观等活动;重阳节组织慰问离退休老同志;元旦、春节等传统节日我们组织职工联欢,并对伤、病、残、离退休人员和困难职工走访慰问。
为强健职工体魄,我们累计投资近4万元购买了健身器材、篮球、羽毛球拍、跳绳等体育用品,组织职工利用业余时间锻炼身体。
为丰富职工业余文化生活,我们先后为各基层单位购置了照像机、VCD、电视机、音响等设施。
为给职工创造好的学习环境和条件,我们在2000-2003年共分三批次共购买各类图书近3000册,为各基层分工会创建了职工阅览室。
日常工作中,我们密切关注着职工的家庭生活,对有困难的职工根据困难程度进行救济帮助,职工生病住院,工会总是在第一时间看望慰问。
这些都真正让职工体会到工会大家庭的温暖。
2、我们不仅关心着公司内困难职工,还积极组织职工参加社会公益活动,努力构建单位的和谐发展环境和良好氛围。
近五年来,我们共走访慰问患病职工240多人次,为病故、重病和困难职工发放慰问金近10万元。
近两年为子女考入大学的19名职工累计发放奖励金3.3万元。
组织职工为贫困山区、南方水灾和汶川地震累计捐款10余万元。
3、根据野外施工的实际,配合行政不断改善职工生产、生活条件,使职工充分感受到家的温暖。
近年来,各项目部在建点时都要反复考察精心选址,在保证节约资金的前提下,只要条件允许,各项目部都尽可能地改建临建房为租用固定房屋,并配备好食堂、淋浴室等生活设施,解决了以往临建房冬冷夏热、伏天潮湿、透风漏雨等诸多问题,大大改善了工地职工的生产生活环境。
四、宣传文体活动得到进一步丰富,发挥了工会凝心聚力的作用
企业持续发展要文化,职工全面进步要文化。
工会在规范化建设中,以主动进取的姿态和务实创新的精神创建企业文化,使文化的力量熔铸于工会工作之中,增强了凝聚力,提升了创造力,使工会大家庭充满了活力。
1、制定了公司企业文化建设实施方案。
我们公司自参加沈大高速公路建设以来多年的发展过程中,具备了企业文化建设的良好基础。
公司工会在此基础上加以进一步的总结和完善,制定了公司企业文化建设实施方案,并在公司各项具体的工作中得到了有效落实。
对企业文化建设的基础工作,公司工会尤其重视。
2002年,组织有关人员大量收集资料,历时一个多月,经过反复斟酌,印制出了高质量的、风格独特的企业宣传画册2000册,在企业生产及经营开发工作和对外交往工作中都起到了很好的宣传作用,为企业进一步开拓外部市场打下了坚实的基础。
2、各级工会注重丰富职工文娱生活,广泛开展丰富多彩、形式多样、生动活泼的职工群众文体活动,积极营造浓烈的文化氛围,用先进理念打造合格的员工队伍,用健康向上的精神食粮倡导行为取向。
几年来,针对现场施工繁忙,职工业余生活单调的状况,在施工期,公司工会提供资金并以文件形式下发通知,要求各分会以项目部为单位,组织开展文化体育活动。
各项目部结合实际利用生产空闲时间,分别举办了乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、围棋、军旗、扑克及拔河等各项比赛活动。
各项目部在施工期举办的各项文化体育活动,使广大职工在紧张繁忙的施工生产之余,有了休闲、放松的机会,极大地丰富了职工枯燥的工地生活。
近几年施工结束后,公司工会连续四年成功举办了职工排球赛,每年至少有7个基层单位共13个参赛队百余名队员参加比赛。
每年在举办大型球类比赛的前期,都要如期开展棋类、台球、拔河等系列文化体育比赛活动。
这些活动普及面广,覆盖了公司的所有基层单位;参与程度高,全体职工踊跃报名,积极训练,根据自身特长参与比赛项目,参与面达到职工总数的80%以上;活动现场气氛热烈,每到此时,球场上标语高悬,彩旗飘扬,喝彩声此起彼伏,无论参赛队员还是观众的脸上,都洋溢着节日般的微笑。
这些活动的开展确实达到了活跃职工文化生活、陶冶情操、提高职工凝聚力的作用,把公司每年的文化活动推向了高潮。
近几年圣诞节,公司工会针对青年职工的特点,连续四年联合团总支成功举办了“青年圣诞联欢会”和以“浪漫之约”为主题的鹊桥联谊会,累计400余人次参加了活动。
通过此项活动的开展,使广大青年团员感受到了公司对他们的重视和关怀,增强了他们的归属感,提高了他们的主人翁意识,极大地调动了他们的工作积极性。
每年春节前夕,各单位分会都要因地制宜地组织开展扑克、棋类、联欢晚会等丰富多彩的文化体育娱乐活动,进一步丰富了广大职工的业余文化生活。
近五年来,公司工会为开展职工文化体育活动,共投入经费25万余元。
3、充分利用各种宣传阵地采取多种形式向职工进行宣传教育。
为推动各项改革和生产工作的顺利进行,我们充分利用简讯、广播、板报、专题测试等各种宣传工具进行大力宣传,适时进行形势任务教育,力争使宣传工作形式多样、生动活泼。
在逐步提高宣传工作覆盖面的同时,尤其注重提高宣传工作的质量。
近几年在公司机关一楼大厅出版的多期以“和谐大家庭”为主题的宣传板报等宣传工作给人留下深刻的印象,使各项活动的凝聚人心作用发挥得更持久,更深远。
五、职工队伍素质进一步提高,提升了企业的竞争力
企业的持续发展将最终依靠劳动者素质的提高,努力提高广大职工的学习能力、竞争能力和创新能力既是广大职工适应时代发展的要求,也是工会服务大局的中心工作。
1、不断强化职工劳动技能培训,提高全员整体业务素质,增强企业凝聚力和竞争力。
按照“政治过硬,技术优良”的总体要求,近几年来,我们采取多种形式对职工进行思想政治教育、职业道德教育和业务培训。
针对企业的实际情况,制定规范有序的培训计划,主要从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等多方面进行规范,把培训工作纳入制度化、系统化的管理之中,确保各项培训工作有序进行。
每年冬季,公司各个业务部门都要有针对性地在不同层次、不同群体中系统开展专项培训和考核。
近五年累计完成培训近6000人次,新上岗人员培训达100%,三体系培训面达100%,全体在岗人员培训面达100%。
2007年冬季施工结束后,公司组织管理人员集中进行了《细节决定成败》共六盘系列光盘的集中观看学习,并在机关办公楼一楼大厅悬挂了《细节决定成败》标语。
针对近几年大中专毕业生工作现状,今年,公司把技术人员培训列入重要日程。
在去年年末至今年年初的近两个月时间内,公司单经理和马总带领工程管理部和设备材料部,在对全体工程机械系列技术人员集中进行系统培训的基础上,进行了严格的考核,对成绩不合格者又进行了补考,对补考仍然不合格者进行了不同程度的批评、降薪及调离管理岗位等处罚。
相反,对在技术考试中成绩优异的于广明等30名同志在大会上进行表扬,并给予奖励,共发放奖金19000元。
同时,对李伟强等10名优秀技术人员给予每人2000元的奖励,对技术总结撰写优秀的李明杰等10名同志共奖励2900元。
通过这些活动的开展,极大地促动了技术人员的学习和工作积极性,营造了“比学赶帮超”氛围,激励鼓舞了职工士气,为打造坚强的“四有”职工队伍提供了人力资源保证。
通过拓宽培训渠道,提升先进的科学人文理念,建立对管理层、技术层、操作层不同层面员工的全面培养制度,使每位员工都能在自己的“跑道”上施展才华,成为企业所需的人才。
2、各级工会以“创建学习型班组”为载体,扎扎实实做好创一流班组工作。
创建学习型组织是上级工会要求的一项重要工作,为贯彻上级的部署和要求,我们抓理念更新,提升班组的学习力;抓制度建设,提升班组的执行力;抓创一流班组,提升班组的创新力。
通过这些工作的开展,逐步开创了适合本单位创建学习型班组的新路子,有力促进了活动在公司范围内的普及和开展。
六、工会基础工作进一步完善,提高了整体工作水平
工会规范化建设的落脚点就是树形象、讲效益、强素质,加强工会自身建设是实现这一目标的根本保证。
几年来,工会夯实组织、建章立制、履行职责、发挥作用,加强了五个方面的工作。
1、加强作风建设。
抓好职工代表、工会专职干部和兼职干部三支队伍建设,把职工的满意度作为衡量工会工作的重要标准。
经常深入基层、深入群众、反映职工的意愿和要求。
2、加强能力建设。
多年来始终坚持每年组织工会干部培训班,提高工会干部的专业素质和工作能力。
3、建设好职工之家。
按照上级工会的要求和建家细则标准,始终注重抓好职工建家活动。
4、加强工会财务、资产管理。
公司工会对做好财务工作提出了新要求,狠抓经费收入,最大限度地防止工会经费拖、漏、欠,按时完成了经费拨交和上解经费任务。
加强了经费支出管理,工会经费预、决算编制工作质量有了进一步提高。
对工会物品进行了清查核对,保证了工会资产的完好率,为做好工会工作提供物质保证。
5、加强女工工作。
进一步健全女工组织,维护了女职工的合法权益和特殊利益。
深入实施女职工“建功立业”工程,充分发挥女工半边天的作用。
几年来,公司工会工作所取得的每一点成绩,都离不开上级工会的正确领导和公司各级党政组织的大力支持,也离不开公司工会干部、工会积极分子和全体职工的努力拼搏和辛勤耕耘。
在此,我们向热心关怀工会工作的各级领导表示衷心的感谢!
向立足平凡岗位执着奋斗的各级工会干部、工会积极分子致以崇高的敬意!
向团结奋斗在施工生产一线的广大职工表示诚挚的问候!
在回顾过去几年工作成绩的同时,我们也清醒地看到:
工会工作的创新与时代发展的要求还有一定的差距;相对于职工群众民主意识的增强,民主管理还需进一步完善;基层班组成员流动频繁给班组创建活动带来新的困难;工会的自身建设还有待进一步加强等等,这些问题亟待我们高度重视,必须深入开展调查研究,采取积极措施,加以解决。
同志们:
新的形势和新的任务对我们提出了新的要求,我们任重道远,责任更大,让我们在公司党总支和上级工会的正确领导下,努力打造全体职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面,最大限度地鼓励职工群众发挥创新、创优的积极性,为全面完成公司的各项目标任务作出新贡献!
谢谢大家!
二00八年七月二十三日
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