吉大20春学期《护理研究》在线作业一0003参考答案.docx

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吉大20春学期《护理研究》在线作业一0003参考答案

吉大20春学期《护理研究》在线作业一-0003

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共10道试题,共40分）

1.研究者不可使用威胁或利诱的方式要求研究对象参与研究，否则就是侵犯了研究对象的哪一项基本权利？

A.保护隐私的权利

B.自决的权利

C.知情的权利

D.避免伤害的权利

答案:

B

2.在研究中要求受试者卧床10天，从而造成其较长时间的肌肉无力、关节疼痛、嗜睡等，请问此类风险属于？

A.无预测风险

B.较严重的暂时不舒适

C.暂时不舒适

D.永久性伤害的可能

E.确定的永久性伤害

答案:

B

3.关键词可帮助读者在检索中

A.了解论文内容

B.迅速查到文献

C.找到分类索引

D.找到著者索引

答案:

B

4.在中国生物医学文献光盘数据库（CBMdisc）的记录中出现的“TI”字段代表的是以下哪种含义？

A.原文出处

B.著者

C.文摘

D.中文题目

答案:

D

5.科研论文是（）

A.科研数据的书面总结

B.科研设计的书面总结

C.科研工作的书面总结

D.科研选题的书面总结

答案:

C

6.论文题目不能太长，一般不超过

A.10字

B.15字

C.20字

D.25字

答案:

C

7.研究问题的陈述内容可用以指导

A.收集资料

B.科研设计

C.统计学分析

D.撰写论文

答案:

B

8.两样本均数比较用t检验，其目的是检验

A.两样本均数是否不同

B.两总体均数是否不同

C.两个总体均数是否相同

D.两个样本均数是否相同

答案:

C

9.某社区医院对该社区内的老年人进行有关高血压病的筛查，获得了男性、女性老年人患有该病的人数，请问这些资料属于何种类型的资料？

A.计数资料

B.计量资料

C.等级资料

D.半计量资料

答案:

A

10.根据某医院对急性白血病患者构成调查所获得的资料应绘制

A.条图

B.百分条图或圆图

C.线图

D.直方图

答案:

B

二、多选题（共8道试题,共32分）

11.按随机原则进行研究分组目的是

A.排除干扰因素

B.使样本具有代表性

C.使结果具有可比性

D.使符合样本条件

E.使符合研究目的

答案:

AB

12.研究者不可采取下列哪些方式要求人们成为研究对象

A.说服

B.欺骗

C.解释

D.利诱

E.强迫

答案:

BDE

13.简表是对整个申请书主要内容和特征的概括表达，一般包括

A.课题的基本特征和申报特征

B.申请者的基本情况

C.项目组成员的构成和分工

D.项目摘要

E.签章

答案:

ABCD

14.研究设计中选择样本的注意事项

A.使具有可比性

B.严格规定样本条件

C.规定有足够的样本数

D.按随机原则选取样本

E.使具有代表性

答案:

BCDE

15.研究成果必须具备的基本条件是

A.创造性和先进性

B.有学术价值或社会价值

C.科学性和可重复性

D.通过鉴定或验收

E.得到专家或社会公认

答案:

ABCDE

16.项目组成员的合理结构包括

A.年龄

B.性别

C.专业

D.知识

E.专业技术水平

答案:

ACDE

17.常见的统计图有

A.条图

B.百分条图或圆图

C.线图

D.直方图

E.半对数线图

答案:

ABCDE

18.护理研究过程中应特别考虑到

A.研究对象的复杂性

B.样本的随机抽取

C.测量指标的不稳定

D.临床研究的特殊性

E.科研设计的类型

答案:

ACD

三、判断题（共7道试题,共28分）

19.摘要部分不列图或表，也没有引文，户量不用缩略语，一般不分段落而是独立成章的，文字在200字左右为宜

答案:

正确

20.尿量、输入液体量、心率属于计量资料

答案:

正确

21.外变量指某些能干扰研究结果的因素，在科研设计中应尽量排除。

设立对照组能达到排除外变量的作用。

答案:

正确

22.样本指标与总体指标的差别称为抽样误差

答案:

错误

23.分类途径的文献检索标识是主题词

答案:

错误

24.在研究中采用随机分组的目的是排除干扰因素、使受试对象机会均等

答案:

正确

25.某研究者进行有关“临床护士洗手状况”的调查研究。

她进入到病房中，参与病房护士的工作，在工作中对病房护士的洗手状况进行观察。

此时，观察者的角色为参与的观察者

答案:

正确

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德国企业是欧洲企业的代表

1.企业培训。

德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。

通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。

2.牢固的质量意识。

德国企业对产品质量一向是最重视的。

他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。

德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。

德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

3.注重独创性研究开发。

德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。

德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。

附件2

个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过36000元的部分

3

0

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

3

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

个人所得税预扣率表二

（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数

预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过20000元的

20

0

2

超过20000元至50000元的部分

30

2000

3

超过50000元的部分

40

7000

个人所得税税率表三

（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数

应纳税所得额

税率（%）

速算扣除数

1

不超过3000元的

3

0

2

超过3000元至12000元的部分

10

210

3

超过12000元至25000元的部分

20

1410

4

超过25000元至35000元的部分

25

2660

5

超过35000元至55000元的部分

30

4410

6

超过55000元至80000元的部分

35

7160

7

超过80000元的部分

45

15160