加强合同管理提高经济效益.docx

加强合同管理提高经济效益.docx

《加强合同管理提高经济效益.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加强合同管理提高经济效益.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

加强合同管理提高经济效益

认真贯彻《劳动法》努力提高经济效益

——开展农民工劳动合同签订“春暖行动”

和工资集体协商“要约行动”情况汇报

开展农民工劳动合同签订“春暖行动”和工资集体协商“要约行动”落实情况督查，是深入贯彻《劳动法》，促进企业劳动用工制度规范化建设的有力措施这一。

它能及时总结推广经验，发现和解决工作中出现的新情况、新问题，确保员工合法权益，促进企业不断发展。

现将贯彻情况汇报如下。

一、认真准备，做好自查

接到市协调劳动关系三方会议办公室将对我公司开展农民工劳动合同签订“春暖行动”和工资集体协商“要约行动”落实情况督查的通知后，公司领导十分重视，立即组织有关人员开会，学习文件，传达精神，要求在合同签订率、合同履行质量、合同管理台账和用工备案等方面进行自查，不足方面马上健全，确保检查工作顺利开展。

二、公司基本情况

罗源县美味食品有限公司成立于1992年,位于凤山镇西部民营工业区,占地面积为11000平方米，建筑面积1590平方米，紧临104国道，交通方便，环境优美，是专业从事肉制品精加工的现代食品企业。

拥有按国家食品生产标准建立的现代化车间，设备齐全的产品检验室及附属配套工程，引进台湾肉制品加工生产线，技术设备先进。

2004年通过了ISO9001国际质量管理体系认证。

2011年又通过了食品质量安全市场准入审查（即QS审核），取得了食品生产许可证。

主要产品有：

香酥肉松、营养肉松、儿童肉松、高钙肉松、多维肉松、海苔香酥肉松、芝麻香酥肉松、猪肉丁、猪肉条等品种，注册商标为“丽诗”、“罗源湾”、“名师”、“新台源”。

产品畅销全国各地。

公司以“一流的管理，一流的质量，一流的服务”向全国各地及海外消费者奉献最优良的美味食品。

2011年生产总产值XX万元,实现利润XX万元,上缴税收XX万元。

三、用工情况

几年来，我们坚持以人为本的科学发展观，扎实开展各项工作，尤其是在贯彻落实《劳动法》方面，切实维护了劳动者的合法权益，劳动用工日趋规范，职工队伍更加稳定，促进企业不断发展壮大。

公司现有员工30人，其中：

男职工9人，女职工21人。

我们按照《劳动法》的规定，采用固定期限的方式，有24名员工与公司签订用工合同，合同签订率达80%，确保职工的合法权益，调动了职工的积极性。

在生产中，我们严格执行标准工时工作制度，每天工作八小时，休息休假按有关规定执行。

在劳动报酬上，严格实行标准工资制度，保证每月15日准时发放工资，绝不拖欠。

有时生产任务多，需要加班，公司都能支付加班费。

本着对消费者高度负责的责任心，每年定期组织员工进行体检，保证员工健康上岗。

在社会保障方面，我们采取多种形式为员工解决社会保障问题。

一是城镇户口的员工，以灵活就业的形式参加城镇企业职工养老保险，二是农村户口的员工，参加农村社会养老保险。

去年，养老保险工作全面启动后，我们把符合条件的员工全部纳入参保范围，解决了员工老有所养的问题，解除了他们后顾之忧。

目前，已有19名员工参加养老保险，参保率达63.4%。

其中,参加城镇灵活就业保险11人,社会基本养老保险8人。

在发展生产的同时，不断改进工艺，改善劳动环境。

去年，我们投资50多万元改造厂房，生产车间从100多平方米扩大到600多平方米，安装了水帘空气过滤器，做好通风排气工作，既使在炎热的夏天，车间温度也仅在30°C左右。

投资10多万元，从上海引进先进的，符合低碳环保要求的隧道式微波烘干机，既减轻员工劳动强度，又达到环保卫生的社会效益。

公司配备了食堂、澡堂，为员工提供食宿方便。

员工宿舍配备了席梦思床、电视机、空调机，在保证员工吃好、睡好、休息好，有良好的生产、生活和休息环境的同时，极大地满足、丰富员工业余文化生活需求。

几年来，通过我们不断努力，使员工队伍真正走上“招得进、引得来、用得上、留得住”的良性循环的轨道。

四、存在的问题

近几年来，我们在贯彻实施《劳动法》及相关法律法规方面做了一些工作，但与上级的要求仍有较大的差距，主要是：

一、劳动合同签率不高。

由于劳动者就业比较灵活，有的才干几天就不干；有的合同签了，合同未到期就不干了，因此使劳动合同签订率达不到规定要求。

二、员工社会保障问题。

我们的员工我数是农村户口，参加不了城镇企业职工养老保险，而当时的农村社会养老保险又不能解决员工老有所养问题，因此久拖不决。

去年，农村养老保险工作全面启动后，符合条件的员工虽然参保了，但是，由于年龄偏大，领取时间要顺延，员工还是有顾虑。

如果能采取一次性补缴的办法，那就皆大欢喜。

医疗保险方面，现在社会上有居民医保、农村医保，我们就让员工按自己的身份参加一种医疗保险。

五、下一步打算

完善的用工服务体系，不仅能提升员工对企业发展的信心，而且能保证企业生产经营的顺利开展。

我们要以这次检查为契机，加大《劳动法》及其相关法律法规的宣传力度，增强法制意识，规范用工行为，切实保护好劳动者合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，把《劳动法》真正落实到实际工作中去。

福建省罗源县美味食品有限公司

二○一二年六月四日

进一步加强对《劳动法》及相关法律法规贯彻执行情况进行检查监督，

广大干部群众的

我分局在镇委、镇政府和市劳动局的正确领导下，坚持以人为本的科学发展观，扎实开展各项工作，尤其是在贯彻实施《劳动法》方面，切实维护了劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

根据镇人大办组织进行本次《劳动法》执行情况检查的工作安排，我在这里代表镇劳动分局就我镇贯彻执行《劳动法》的情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）切实抓好劳动普法宣传工作，深入贯彻实施《劳动法》。

为了使广大企业员工更好地了解《劳动法》，增强劳动者的自我保护意识，维护自身的合法权益，我分局非常重视宣传教育工作，组成工作组深入企业为员工派发《劳动法》等法律法规书籍，在今年，我分局共派发各类劳动法律法规书籍13000多本，并会同镇司法、社保等部门联合举办了6场有关法律、法规现场咨询活动，向前来咨询的企业管理人员和劳动者积极宣传《劳动法》等法律法规，并有重点地深入用人单位面对面为企业管理人员及员工解答劳动争议等疑难问题，我们出动了10多人次，共为1420多人次解答了有关劳动法律法规的疑难问题，不断提高了企业管理者和员工法律意识，使他们知法……

。

××公司自成立以来，在企业的不断改革、不断发展中，始终将员工的利益放在第一位。

为了切实有效的保障员工的合法权益，公司相继成立了工会组织和党支部，负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，以期根本上保障员工的切身利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，发挥员工的主人翁精神，使员工的发展和公司的发展融为一体。

一、基本保障方面为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对进入公司的每一位员工包括一线农民工，都签订《试用期协议书》、《劳动合同》或《劳务合同》，使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。

同时，公司对试用期及……

一、贯彻执行情况

1、切实加强领导，组织机构不断健全

区委、区政府成立了以书记、区长任组长、分管副职任副组长、相关部门主要负责人为成员的贯彻实施《劳动法》领导小组，各级政府把此项工作均纳入了重要议事日程，层层建立劳动服务机构，健全劳动监察体系，强化工作措施，狠抓工作落实。

一是成立了劳动就业服务局和劳动监察大队机构，职责明确；二是建立健全社会养老保险所、失业保险所、医疗和生育保险所等劳动保障体系；三是建立完善乡镇街道办事处劳动保障站、社区劳动保障服务中心等基层组织；四是进一步完善了职业介绍、职业培训、劳动市场管理等服务体系；五是结合我区实际，研究出台了大祥区劳动保障执法监察和社会养老保险、医疗保险、失业保险等一系列的实施办法。

这些机构的建立和办法的出台，为贯彻实施《劳动法》及其相关法律法规提供了有力的组织保证。

2、广泛宣传发动，法制意识普遍增强

自《劳动法》颁布以来，我区始终坚持以人为本，执政为民，采取多种形式，认真宣传贯彻执行劳动保障法律法规。

一是利用干部政治学习日和召开大小会议组织认真学习和广泛宣传《劳动法》、《工会法》、《税收征管法》、《统计法》及其相关的《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《湖南省劳动保障监察条例》、湖南省人民政府168号令、湖南省人民政府181号令等。

特别是2002年以来，我区每年都组织机关工作人员上街宣传2场次以上，4年的上街宣传活动共发放有关宣传资料10万余份，接待咨询群众5万余人次，今年，劳动部门组织全体工作人员上街宣传2次，接待来访咨询群众1万6千余人次，发放有关宣传资料3万余份，及时解答了群众提出有关劳动保障方面的问题。

同时，每年组织机关干部开展“四法”知识竞赛活动一次以上，并将《工会法》等法律法规纳入了普法范畴。

二是加大了《劳动法》培训力度。

今年，我们对区辖600多家用工单位的法人、政工劳资人员等共800余人进行了一次劳动法律、法规系统培训；三是采取定点宣传、悬挂汽球、张贴标语、悬挂横幅、发放学习资料、安排全区13个乡镇（场）办事处出墙报、黑板报等形式，广泛深入宣传劳动方面的有关政策法规。

通过这些活动，基本上做到了让《劳动法》等法律法规，家喻户晓，人人皆知，广大干部群众的法制意识明显增强，全区用工单位逐步规范了用工行为，促进了和谐稳定的劳动关系，有效地维护了劳动者的合法权益，推动了劳动保障事业的全面发展。

3、严格执法监督，劳动用工日趋规范

一是区劳动仲裁和劳动监察部门自2002年以来，不断加大劳动执法检查力度，有效地维护了劳动者的合法权益。

4年来，劳动监察部门检查用工单位3000余家，劳动仲裁部门受理劳动者投诉案件80余起，为劳动者裁定劳动工资60余万元，责令用人单位退还劳动者的押金10万余元，帮助劳动者与用工单位补签劳动合同9000余人，为企业员工和农民工追回劳动报酬100余万元；查处非法使用童工6起，让7名童工重返校园；对阻扰劳动执法检查的用工单位，申请法院强制执行40起；受理劳动争议仲裁案办案率为100%。

同时，区政府每年还组织劳动、公安、工商、工会、建设等有关部门对用工单位如建筑工地、餐馆、网吧、酒吧、美发店进行了综合检查，督促用人单位与劳动者补签劳动合同，以切实维护弱势群体、劳动者和农民工的合法权益。

4、强化社会保障，五项保险稳步发展

①从自我做起，从劳动系统抓起。

自五大保险启动以来，我区就把劳动系统所有机构及人员纳入社保范畴。

在实际操作过程中，仍面临着许多困难，如：

劳动部门二级机构原劳服公司属差额拨款单位、人才交流中心属自收自支单位，当时共有11人，工资都无法保证，加入社保时，无论是单位所交部分还是个人所交部分的基金都十分困难，为了落实《劳动法》，我们克服重重困难，想方设法筹措资金。

2003年在督促单位和个人一次性交清所有社保基金时，要求以后不管资金如何困难，都按时足额交纳应交部分，决不允许拖欠。

②从健全养老保险规范操作抓起。

企业养老保险于1993年启动，当时仅有两家集体企业（拉丝厂、电风扇厂）参加社会养老保险，且管理极不规范，直到2002年才开始规范操作，并取得明显效果。

在此基础上，我们积极做好扩面工作。

目前，企业养老保险由原来的2家增加到7家，参保人员由93年31人增加到1884人；灵活就业3472人，其中已参保246人。

机关事业单位养老保险体系逐步完善，效果明显；在《劳动法》颁布实施时，机关事业单位养老保险正式启动，1996年参保人数为1882人，基金收缴406.9万元，到2004年底，机关事业单位参保人数达3485人，收缴养老保险基金1216万元。

③稳步推进医疗保险和生育保险。

医疗保险于2001年元月启动，按照“以收定支、收支平衡、略有节余”的原则，实现平稳运行。

2001年参保人数为3097人，收入基本医疗保险基金151万元，大病互助金24万元，参保人数与基金逐年增加，截止2005年6月底，参保单位75个，参保职工总数4125人。

④失业保险工作迈出新的一步。

2002年底成立失业保险经办机构，并正式启动失业保险工作。

2003年参保人数为1200人，其中劳动部门二级机构事业单位20人全部纳入失业保险，截止2005年6月底，已将区属37个事业单位、9个企业单位纳入失业保险征缴范畴，参保人数为2122人，已征缴失业保险基金117万元；2005年上半年征缴44.53万元，完成年度任务的178.15%；做到按时足额发放失业保险金，其中，粮食系统失业人员85人发放其失业保险金17.25万元，并代发协保、退养人员生活费3.21万元。

5、落实就业政策，就业工作强力推进

2002年9月，在全国再就业工作会议后，我区就召开了声势浩大的千人就业与再就业动员大会，开展了宣传《劳动法》万人签名活动。

紧接着一方面宣传劳动法规条例，另一方面对全区就业与再就业人员作了一次登门入户调查摸底，当时面临企业破产和改制，就业与用工供求矛盾十分突出。

为解决这一突出问题，我区积极采取“三抓”举措：

一是抓组织机构的建立，落实《劳动法》规定的劳动服务机构；二是抓社区平台建设，为就业与再就业搭建鹊桥；三是抓劳动力市场建设，拓宽就业渠道。

自2003年以来，全区实现城镇新增就业9888人，下岗失业人员再就业8542人，“4050”人员再就业1760人，家政服务等灵活就业13472人；免费发放再就业优惠证15479本，免费再就业培训3281人。

6、健全工会组织，依法维权效果明显

①积极宣传贯彻新《工会法》。

全区各级工会组织，掀起学习宣传《工会法》的热潮。

2002年4月定为全区新《工会法》宣传月，下发了宣传月活动安排计划的通知，印发了各类宣传资料1100多份。

组织了区委委员、区人大常委会委员进行了专题学习。

年内开展了一次《工会法》100题竞赛活动，全区各级工会共组织干部职工5000余人参赛。

近几年来共举办工会干部和职工骨干学习班5期，参加培训人数达700多人次，区普法办将《工会法》纳入了普法范围。

各基层工会也结合各自实际，充分利用黑板报、宣传栏、知识竞赛等形式，努力在职工队伍中宣传和普及《工会法》知识，促进了干部职工和社会各界对《工会法》的了解与认识。

②狠抓基层工会组建工作。

为抓好工会组建工作，我们采取了一系列措施。

一是建立健全组织机构。

2001年成立了以区委副书记刘家齐为组长的企业工会组建工作领导小组，2004年我们及时调整了区新建企业工会组建工作协调领导小组。

各乡镇（场）办也相应成立了工会组建工作领导小组，做到认识到位，层层负责。

二是以区委、区政府两办名义下发了《关于认真做好全区新建企业工会组建工作的通知》，给基层党委、政府明确了组建工作的目标任务，并提出了具体措施与要求。

三是实行目标管理。

每年签订工会组建工作目标责任状，将任务落实到各单位，责任落实到人，年终考核评分，按工作好坏给予奖惩。

坚持“边组建、边充实、再完善、逐步规范”的工作思路，确保工会组建工作稳步推进。

四是搞好督查，促进发展。

每年都由区委副书记、工会组建工作领导小组组长亲自带领区委办、政府办、区委组织部、区委督查室、区总工会负责人下基层督促检查，并下发通报、表彰先进、督导后进，发现问题及时解决，有力地推动了工会组建工作。

五是搞好指导服务。

为了确保组建质量，我们将工会组建所需的资料、表格、组建工作的有关程序等打印成册，下发到每个需要组建工会的企业，增强了企业组建工会的积极性。

为了规范规模较大企业工会工作的正常有序开展，我们按照有牌子、有章子、有办公场、有经费、有规章制度、有工作计划、有会员档案、有活动记录的“八有”要求搞好规范化建设，并从工会经费中拿出几千元资金，统一制作了工会牌子、各种规章制度牌下发到各基层工会，有效地提高了组建工作的质量。

六是对规模较大的企业工会组建进行上门走访。

近年来，区内规模较大一点的企业区工会至少上门一次，有的多达5、6次督促企业组建工会。

如长城大酒店，今年上门4次找其总经理，要他依法尽快组建工会，他被我们精神感动，正在组建。

我区的工会组建工作卓有成效，年年受到市总工会表彰。

2001年底，我区共建工会146家，工会会员5438名。

到2005年6月30日止，我区共建基层工会324家，会员发展至10185人。

2001年底，非公有制企业建立工会的仅7家，到2005年6月，非公有制企业建立工会112家，增加105家。

进城务工人员建会15家，入会306人。

③积极行使维权职能。

一是积极推行平等协商、集体合同制度。

全区各级工会及职能部门认真贯彻实施《劳动法》，大力推行平等协商、集体合同制度。

采取签订责任状、完成任务情况列入年终考核、责任到人等措施，目前，全区已有121家国有集体企业签订了集体合同，占已建工会企业的92%，共有7122名职工签订集体合同，签订率为90%。

非公有制企业签订集体合同86家，普及劳动合同达80%以上；覆盖职工2368人，履约78%。

二是大力发展以职代会为主要形式的职工民主管理制度。

全区建立职工代表大会制度的企业有142家，其中非公有制企业14家；实行厂务公开的企业有128家，全部为区属企业和乡镇街道企业。

建立职工代表

二、存在的问题

近几年来，我区在贯彻实施《劳动法》及相关法律法规方面做了一些工作，但与上级的要求、人民的期望仍有较大的差距，特别是今年7月1日—8月1日，我们组织专门力量，就贯彻执行《劳动法》及相关法律法规情况，对全区所辖民营企业、私营企业、股份制企业进行抽样检查，我们共检查了387家企业，3000余名工人（含农民工），通过检查，发现有些企业存在的问题还比较突出。

1、劳动保险观念不强。

所有被检单位中只有步步高超市和百威酒店2家入了社会保险，未加入社保的占99%以上。

有些企业收取员工押金的行为仍然存在，占16%。

劳动者的劳保待遇有50%的没有得到完全落实。

任意延长工作时间情况比较普遍，加班不加工资问题不同程度存在，拖欠劳动者工资现象仍有发生。

2、劳动合同签订不规范。

90%的用工单位签订劳动合同不规范，没有经过劳动部门鉴证。

“用工必须签订劳动合同，签订合同必须缴纳社会保险”未形成气候，各项就业服务手段尚不完善，促进就业有关扶持和优惠政策虽在劳动部门落实，但在有些专项补贴方面，

尚未落实到位。

3、企业工会组织没有真正发挥作用。

企业统计机构奇缺，工作质量不高，统计报表不是很实。

4、税收征管还存在很多漏洞。

一些民营企业财务管理不健全，导致偷税、漏税，企业发票管理还有不完善的地方，比如，私人办酒席，酒店就不开具发票等。

5、执法环境不很优。

部分用人单位习惯旧的用工体制，对实施《劳动法》新的条例不理解，税收执法、统计执法都存在着问题，对执法检查抱有明显的抵触情绪，极个别的态度十分恶劣，甚至侮辱谩骂执法人员，处罚时，说情的多，打招呼的多，有的甚至利用优化经济环境的牌子施加压力，导致处罚难以到位。

三、下步打算

1、进一步加大《劳动法》及其相关法律法规的宣传力度。

要进一步加大宣传力度，扩大宣传范围，让法制宣传渗透城乡，更加深入人心，从而进一步增强广大干部群众的法制观念。

要利用新闻媒体大张旗鼓地宣传报道，开辟专栏，进行专访，扩大《劳动法》及相关法律法规的宣传覆盖面。

要定期举办法制讲座，积极组织执法人员参加省、市举办的依法行政、劳动法律法规和业务操作培训学习，认真开展法律知识考试竞赛，进一步提高广大干部学法、懂法、用法的积极性和自觉性，有效地提高干部队伍依法行政水平和业务工作能力，为更好地贯彻执行《劳动法》等“四法”提供有力的保障。

2、进一步加强对《劳动法》及相关法律法规贯彻执行情况进行检查监督，切实保护好劳动者合法权益。

要定期不定期地检查各级执法部门执法工作是否真正落到实处，查出问题限期整改。

要采取明查暗访的方式，抽查企业是否真正按法办事，签订劳动合同是否规范合法，有效遏制企业拖欠劳动者工资、任意延长劳动者工作时间、损害劳动者合法权益等违法行为。

要建立健全企业工会组织，真正体现职工是企业的主人。

要进一步完善税收征管办法，加大税收执法力度。

要进一步完善企业统计机构，提高统计质量，确保统计报表准确无误，为领导科学决策提供真实依据。

3、进一步优化执法环境，切实改善执法条件。

要严厉打击干扰执法部门执法的不良行为，以维护法律的严肃性，不断加强执法工作基础设施建设，改善执法办公条件。

各相关部门要密切配合，齐心协力，加大力度，进一步优化执法环境。

公司简介

福建省罗源县美味食品有限公司位于罗源县城关西工业区，占地面积为11000平方米，风景秀丽，环境优美，紧临104国道，交通方便。

本公司组建于1994年，是专业从事肉制品精加工（主要生产肉松、肉干）的现代食品企业。

拥有按国家食品生产标准建立的现代化车间，设备齐全的产品检验室及附属配套工程，拥有从台湾引进的肉制品加工生产线，技术设备先进，产品畅销全国各地。

我公司以质量第一、诚信经营为本，经多年经营，已小有名气，公司于2004年通过了ISO9001国际质量管理体系认证。

今年又通过了食品质量安全市场准入审查（QS审核），取得了食品生产许可证，证书号是：

QS350104011164。

　　公司技术力量雄厚，具备较强的产品开发与工艺改进能力。

　　公司现有主要产品有：

香酥肉松、营养肉松、儿童肉松、高钙肉松、多维肉松、牛肉干、猪肉条等品种。

注册商标为“丽诗”、“罗源湾”、“名师”、“新台源”。

公司以“一流的管理，一流的质量，一流的服务”向全国各地及海外消费者奉献最优良的美味食品。

公司简介

福建省罗源县美味食品有限公司位于罗源县城关西工业区，占地面积为11000平方米，风景秀丽，环境优美，紧临104国道，交通方便。

本公司组建于1994年，是专业从事肉制品精加工（主要生产肉松、肉干）的现代食品企业。

拥有按国家食品生产标准建立的现代化车间，设备齐全的产品检验室及附属配套工程，拥有从台湾引进的肉制品加工生产线，技术设备先进，产品畅销全国各地。

我公司以质量第一、诚信经营为本，经多年经营，已小有名气，公司于2004年通过了ISO9001国际质量管理体系认证。

今年又通过了食品质量安全市场准入审查（QS审核），取得了食品生产许可证，证书号是：

QS350104011164。

　　公司技术力量雄厚，具备较强的产品开发与工艺改进能力。

　　公司现有主要产品有：

香酥肉松、营养肉松、儿童肉松、高钙肉松、多维肉松、牛肉干、猪肉条等品种。

注册商标为“丽诗”、“罗源湾”、“名师”、“新台源”。

公司以“一流的管理，一流的质量，一流的服务”向全国各地及海外消费者奉献最优良的美味食品。