装束礼仪规范1.docx
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装束礼仪规范1.docx
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装束礼仪规范1
第一章装束礼仪规范
教学目的:
1、了解商务人员的形象要求
2、掌握商务人员着装的基本原则
3、了解男士与女士在商务场合着装的不同要求
4、了解西装的着装要求
5、学会怎样穿西装
教学重点:
1、商务人员着装的基本原则
2、西装的着装要求
教学难点:
1、男士与女士在商务场合着装的不同要求
2、商务人员着装的基本原则
3、西装的着装要求
课时安排:
4课时
教学方法:
讲授、图例、案例分析、演示、视频
教学过程:
学习模块:
1.完美的第一印象
2.服饰
3.仪容
4.表情
5.仪态
小测试:
你留给人的第一印象如何?
1.与你初次见面,经过一番交谈,你能对他的举止谈吐、知识能力等方面作出积极、准确的评价吗?
A.不能B.很难说C.我想可以
2.你和别人告别时,下次相会的时间、地点是:
A.对方提出来的B.谁也没提C.我提议的
3.当你第一次见到某个人,你的表情是
A.热情大方B.大大咧咧C.紧张羞怯
4.你与对方寒喧后,是否很快就找到共同感兴趣的话题?
A.是的B.很难C.须经过较长时间才可以
5.你与人交谈时的坐姿通常是:
A.两膝靠拢B.两腿叉开C.翘起二郎腿
6.你同他(她)说话时,眼睛望着何处?
A.直视对方的眼睛B.看着其它的东西或人C.盯着自己的纽扣,不停地把弄
7.与他人交谈时,你选择的话题是:
A.两人都喜欢的B.对方感兴趣的C.自己所热衷的
8.通常与别人第一次交谈,你们分别占用的时间是:
A.差不多B.对方多我少C.我多
9.会谈时你说话的音量是:
A.很低别人听不清楚B.柔和而低沉C.洪亮热情
10.你说话时姿态如何?
A偶尔作些手势B.从不指手画脚C.常用姿势来补充语言表达
11.你说话的速度怎样?
A.频率相当高B.十分缓慢C.节律适中
12.假如别人谈到了你毫无兴趣的话题,你将:
A.打断别人,另起话题B.沉默忍耐C.仍然认真听、从中找乐趣
按下表得分相加,统计总分。
你的总分是
统计总分:
你的总分是
12~22分:
首次印象差。
可能存在一些因为心态方面的问题而导致的肢体语言、形象方面的不足。
23~46分:
首次印象一般。
表现中存在某些令人不愉快的成份、又有不够精彩之处,虽无恶劣印象、也不会有强烈兴趣。
需要在细节方面改善以提高自己的魅力,给人良好“第一印象”。
47~60分:
第一印象好。
适度、温和、合作,第一次接触就给人留下深刻印象。
第一节完美的第一印象
商务形象造就商机,演绎精彩人生!
英国形象设计师罗伯特·庞德说:
“这是一个两分钟的世界,你只有一分钟展示给人们你是谁,另一分钟让他们喜欢你。
”
日本销售大王原一平说:
“要成功的推销一件产品,首先是要成功的推销你自己。
”
一、塑造完美的第一印象
《现代汉语词典》对“形象”的解释是:
能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态。
从心理学的角度来看,形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象。
商务形象,是指商务人员在商务活动中表现出的整体状态。
它包括了专业化的仪容仪表、言谈举止,是一个人职业素质和能力的综合的外在体现。
商务形象是商务人员的粗略的概括或标志。
第一印象效应,也称首因效应、首轮效应。
基本含义是:
在人际交往中,初次交往或初次接触某一个人或者某一事物时,所产生的第一印象,往往是至关重要的。
这种第一印象的好坏,不仅会直接关系到社会公众对自己交往对象的评价的高低,而且在很大程度上会决定着此后双边关系的优劣。
美国勃依斯公司总裁海罗德曾说:
“大部分人没有时间去了解你,所以他们对你的第一印象是非常重要的。
如果你给人的第一印象好,你才有可能开始第二步。
如果你留下一个不良的第一印象,很多情况下,我们会相信第一印象基本上准确无误。
对于寻求商机的人,一个糟糕的第一印象,就失去了潜在的合作机会,这种案例数不胜数。
你必须花费更多的时间才能够抹去糟糕的第一印象。
”
二、塑造商务形象的主要因素
对商务形象而言,社会公众对其产生的整体印象的主要影响和制约因素有以下六个方面:
(一)仪容
(二)服饰
(三)表情
(四)仪态
(五)语言
(六)应酬
案例:
穿衣打扮颇有讲究
曾有一名求职者前往北京的一所专科学院应聘计算机工程师职位。
面试时,这名求职者打上了领带,穿上了西装。
面试过程很顺利,求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。
在决定是否录用这名求职者的过程中,却有一位老师提出了异议:
“你们注意到没有?
这个面试者穿了一双旅游鞋。
一方面,如此装扮很不得体;另一方面,也说明此人很有个性,也许比较难管理。
”但由于当时学院急于用人,大家没有在意这个细节。
几天后,这名求职者到学院正式上班了。
接下来人们发现,当初那位老师的话逐一成真。
上班后,此人不拘小节,衣着随意。
更要命的是,他个性十足,很难听进别人的意见。
领导找他谈过几次话,但收效甚微。
日子久了,他成了学院有名的“刺头”。
请问:
求职面试时穿啥?
你可别小看了这个问题。
千万别败在穿衣这个“小”问题上。
案例:
“看起来像个成功者和领导者”
西方有句名言:
“你可以先装扮成‘那个样子’,直到你成为‘那个样子’。
”
在上海,一位由英国归来的年轻人顺应时代的发展,把两个人开创的小IT公司发展到上百人的网络公司。
公司的飞速发展,也在无形之中改造着他原有的“潇洒”的形象观念。
在与美国投资方多次谈判后,他发现那些风险基金的管理者们,与自己最大的不同就是外形的装扮风格和精致程度。
他们谈的是数目不小的投资和融资上市,但他的年龄和外表显得与这种商业操作不大相符,他常常感受到投资方的轻视。
为了有效地交流,展示给投资方一个成熟、可信、稳重的管理者形象,他对自己的外表进行了更新。
现在,这个四年前外表并不出众的年轻人,已经完全改变了自己的“盖茨”风格,俨然一个上市公司大股东的气势。
案例:
难以复制的比尔·盖茨
比尔·盖茨的巨大成就以及他对世界的贡献决定了无论他穿什么、讲什么,人们不但接受他、相信他,而且崇拜他。
但是危险的是,比尔·盖茨只有一个,他是个传奇人物,他的成就和业绩已经超出形象可以传达的内容。
然而,当微软被联邦指控垄断,比尔也被迫出庭时,他从没有穿着随便地出现在法庭和媒体上,而是遵守商业游戏的潜规则,用西装革履展示给世界一个可靠、可信的天才形象。
如果你认真观察,会发现比尔的形象也在日趋改变,他在媒体上的新形象已经完全不同于以往,那个着装随便的比尔已经消失了,新的比尔更像一个华尔街上的经纪人。
当去年比尔在北京演讲时,他没有一次是便装出现在媒体上。
•
•在北美的《高尔夫》杂志上,有这样一个关于比尔的传说。
一次,比尔去打球,他没有穿着高尔夫场地要求的服装,而是穿着牛仔、T恤,场地管理人员按规定没允许他入场。
盛怒之下的比尔买下了附近一个高尔夫场地,从此再也不用在打高尔夫时还要按规定穿着而受人限制了。
可见,世界巨富的比尔也不是穿着什么都能够被人尊重的,“盖茨”服装在贵族文化中就行不通。
事实上,无论是面试你的未来老板还是风险基金经理,绝大多数情况下都不会相信你现在可以和比尔·盖茨相比。
佛靠金装,人靠衣装
现代服装除了具有御寒防晒、保护肌肤和遮羞的作用之外,还有一系列的功能,成为人类与自然状态的动物根本区别的一种标志,是一种内容丰富的人类文化。
1.人类生活的基本需要,生活水平的主要标志,人类的“第一礼节”
人类生存最基本的物质资料被概括为“衣食住行”,事实确实如此。
想要了解一个人或一家人的生活水平和生活质量,只要打开他的衣柜和衣箱,就一目了然。
人们想比较一下自己在不同时期的生活水平的变化情况,比比衣服的数量和质量就再准确不过了。
2.自我欣赏,自我满足,自我提升
有人说穿衣服是为了给别人看的,所谓“士为知己者死,女为悦己者容”这话有一定道理,但只说对了一半。
其实,人穿上一件好衣服首先是自己心里感觉舒服。
中国人过春节有穿新衣服的风俗,主要是为了自己高兴,客观上增加了节日的欢庆气氛而已。
小孩子是不懂得社会上复杂关系的,每当穿上一件新衣服时的那个高兴劲儿,才真正体现出了人对新衣服需求的心情。
因此,当一个人穿上了一件自己很喜欢的好衣服时,有了一种满足感,带来了一份好心情;有了一股精神劲,带来了一种自信;有了一些自爱,多了一些自尊。
成年人对这种感觉不愿表露,孩子则表现得充分。
你可以想象得出,当孩子们穿上一件漂亮的新衣服进入幼儿园,站在小朋友们的面前时,那是个什么劲头!
3.展示个性,推销自己
一个人选择什么样的服装来展示自己的形象,取决于个人形象定位的诸多因素。
因此,一个人在别人面前一亮相,他的衣着就是一张鲜活的“名片”,标明了你的文化水平、品格修养、精神状态、审美情趣、经济状况、职业,等等。
在社会交往中,这种展示便于尽快让对方全面了解自己,以便“推销”自己。
在求职面试时,这种展示就显得至关重要了,能让用人单位的主管一眼就看出你是否符合他要聘用的人的条件。
即使在与人一般的结识中,给人留下鲜明深刻的印象,也是很重要的,它将为你创造与别人进一步交往的机会。
4.对人尊重,广交朋友
当一个人穿上自己很满意的衣服时,在不同时间、不同场合、面对不同的人,会有不同的“潜台词”。
“你看我穿上这身衣服多精神、多带劲!
”这是自我欣赏。
“我穿上这身衣服像个大学的教授吧!
”这是展示个性。
“今天要见你,我特意穿上这件衣服。
”这是表示对对方的尊重。
基于尊重对方的思想,注意自己的穿着,就会让对方感觉到,你很重视这次会面,你很欢迎这次会面,你很愿意与他会面。
通过穿着的得体、整洁,向别人表示尊重,就可以赢得更多的朋友。
5.社会发展变化的标志
从社会意义来讲,服装有一种奇特的功能,它与社会发展速度的快慢,社会变革程度的大小是同步的,是时代的标志。
从古代的画册、近代的照片和现代的影视中,可以明显地找到不同时代、不同时期服装的差别。
社会变化大、变化快,服装也变化大、变化快,社会发展停滞了,服装也定格了。
回首中国改革开放以来的社会巨变,可以从人们身上衣服的变化之大,变化之快反映出来。
不仅是生活富裕了,衣服多了,质量高了,更重要的是式样的变化。
从这个意义上讲,穿衣服守旧的人,往往是思想守旧的人,能随着时尚穿衣的人才是与社会前进同步的人。
服装设计师受人尊敬,是因为他们都在为我们设计新的生活。
6.融入社会,实现自我
综上所述,一个人的穿着是否与社会发展同步,成为一个人是否能融入社会的一张“门票”。
一个人的穿着是否被更多人接受、欢迎,成为一个人是否能进入社会职业岗位的“通行证”。
社会存在各种不同的职业,还存在各种不同的阶层,它们可以划分成高低不同的层次,每个层次的圈子都有自己服装的特殊之处,穿着不得当就进不了某个相应的圈子。
这看来是表面的差别,实质上是个人与环境的不协调,个人与工作岗位的不适应。
莎士比亚说得好:
“服装往往可以表现人格。
”
1.选择服装要根据个人形象来突出个性特征,坚持自主选择,谢绝推销推荐。
不要图便宜,买不适合个人的折扣货。
2.着装必须清洁平整、无汗迹、油渍、异味、褶皱、接缝开线、掉扣等。
3.着装要适应场合。
不能因个性特征而忽略了场合的特征。
如参加喜庆活动宜穿着艳丽,而参加葬礼必须穿着素雅;参加商务洽谈宜穿着笔挺有气魄,出门旅游则要穿着宽松舒适。
4.穿着要有整体性,上下内外要和谐一致。
懂得什么衣服配什么鞋袜,什么外衣配什么内衣。
内衣不能露出在外,衣服整洁鞋子不能有污渍。
5.注意穿着文明。
男子的裤扣,女子背后、裙后的拉链要随时扣好。
热天不能穿背心、裤衩、拖鞋出门,冷天进门后要脱去大衣,女子不宜穿过露、过透、过短、过紧的服装。
礼仪精髓:
生活中,有的人很会打扮自己,无论他们穿什么样的衣服,总显得非常得体,让人看了很顺眼。
所以,人们也愿意和这样的人打交道,而有些人则不然,在穿戴上总显得非常别扭,这无疑会给自己的印象带来不利的影响。
十分美丽,七分打扮,这句话很有道理。
一、商务人员着装的基本原则
(一)服饰是文化的表征、思想的形象
穿着是门艺术。
服饰是一个人身份的象征。
(二)服装穿着的一般原则
1.适体性原则
一个人的自身条件主要指年龄、体形、职业等。
它是衡量一个人着装是否得体的重要因素。
(1)适合年龄
服装的穿着必须要适合自己的年龄,不同年龄段的人对着装应有不同的要求。
年轻人应穿得鲜艳、活泼、随意一些,青年女性的服装款式应新颖、符合潮流,显示出青年人朝气向上的青春之美。
中年人服装的颜色应逐步转入灰色、褐色系列,甚至黑色系列,给人以坚实、诚信的感觉。
老年人的着装要注意持重、深沉、理性,体现出稳重。
(2)适合形体
在设计和选择服装时都必须从自己的体形出发,量体选裁,做到合身、合体,采取垂直方向的上升或下降造成高度上的错觉,或采取外观上横向的空间扩展或收缩,来协调形体的宽窄,来寻找形体和自然最为和谐与美的效果。
在服装色彩的选择上同样要注意形体差异。
体胖者宜穿深色类的收缩色,收缩色有收敛作用,使人显瘦;体瘦者宜选用浅色和暖色,这种色调属于扩张色,使人显得丰腴一些。
高个子人的上下装以对比的色调为佳,且以深色为宜;矮个子上下装色调应一致或相近,宜以浅色为佳。
肤色较白的人,深浅均宜,浅色使人感到洁净、明快,深色使人显得朴素大方;肤色偏黑的人宜穿浅色调的服装,以增强明朗感,深色调则会使通身暗淡无光;肤色发黄的人宜穿红、橙色调衣服,以增加皮肤的红润感。
紫、绿、黄基调的服装则使人显得病态。
(3)适合职业
穿着打扮要合乎身份,应与穿着者职业相协调。
科教工作者的服装应庄重、雅致,不可打扮得过于妖冶,款式不能过于怪异,给人以为人师表的良好印象;医务人员的着装应力求稳重、成熟,衣着不宜过于时髦,以免给人以轻浮的感觉;商界及企业主管的着装要力求干练、稳重,给人以为人谨慎、办事可靠的印象;从事法律、外交职业的人员在工作时绝对不可穿花色艳丽的奇装异服;干部或单位领导的衣着应庄重,倾向于谨慎;文艺工作者的着装可以时尚、浪漫一些。
2.TPO原则
着装应遵循TPO原则。
TPO是Time(时间)、Place(地点)、Objective(目的)三个英文单词的缩写。
这个原则的基本含义是要求人们在服装穿着、饰品佩戴和配件使用等方面,不但要与自己的个性、风格、生理条件相适宜,而且还必须适应具体的时间、地点和目的的要求。
1963年,日本男装协会(MFU)提出TPO的初衷是为了借助于运动会期间的国际礼装来推进男装的“时装化”。
但TPO原则一经提出,便迅速传遍了全世界。
目前,TPO原则已成为服饰交际的原则之一。
TPO原则中的“T代表时间,在这里泛指早晚、四季和时代性。
穿衣要考虑这些因素,注重时间变化。
如在西方,服装因时间不同分为晨装、日装和晚装,男士午前或整个白天不能穿小礼服,夜晚不能穿晨礼服。
着装要根据四季的变化,掌握服饰的基本标准。
因此,服装可分为春装、夏装、秋装和冬装,切不可“要风度,不要温度”,只顾美丽“冻人”。
着装要有时代性,是说服饰应顺应时代发展的主流和节奏,不可超前,亦不可过于滞后。
“P”代表地点,主要指服饰穿戴者要根据所处场所或地方的不同,着装应有所不同。
根据TPO原则,可以把自己所处的具体环境分为上班、社交和休闲三大类型,然后据此决定自己的穿着打扮。
上班时的穿着要“正统”,适合穿制服、套装、套裙、连衣裙,饰品佩戴遵循“以少为佳”的原则,少至不戴,最多不要超过三件。
社交时的穿着打扮则讲究时尚,展现个性。
休闲时的穿着要求最低,只要舒适得体即可,无所拘束。
通常人们把上班、社交的场合称为正式场合,并把在正式场合的穿着称之为正装,即正式、规范的装束;而把休闲的场合叫非正式场合,并把非正式场合的穿着称之为便装,即轻松、随便的装束。
•根据TPO原则,商务人员着装的基本要求是和谐:
①符合身份。
②扬长避短。
③遵守惯例。
④区分场合。
几种场合的着装注意点:
商务人员应注意几种场合的着装规范:
商务场合着装。
要求:
商务套装、制服(CIS)。
特点:
庄重、正统、理性、端庄。
忌穿各类社交装、休闲装。
社交场合着装。
要求:
礼服、时装、民族服装。
特点:
时尚、个性。
忌穿各类制服。
休闲场合着装。
要求:
休闲装、牛仔装、运动装等。
特点:
随便、舒适自然。
忌穿制服、睡衣等。
“O”代表目的,这里主要是指根据不同的目的进行着装,通过穿着打扮给别人留下好的印象,以便于商务活动顺利开展。
如穿着西式套裙去上班,是为了显示自己的成熟稳重;穿着旗袍去赴宴是为了展示自己所独有的女性风采;穿上牛仔装与朋友一道去登山踏青,则是为了轻松与随便。
另外,在服饰选择时还要考虑文化背景,我国与西方社会的文化背景不同,风俗习惯、审美观念也都不同,不能简单模仿西方的穿着打扮。
在一些庄重严肃的场合,如上班、洽谈、参加大型会议等,女土的着装不能“薄、透、露”。
在公众面前,内衣“走光”会给人以轻浮之感。
只有遵循以上三个基本原则,服饰才能真正起到美化生活的作用。
礼仪精髓:
俗话说“人美,三分靠人,七分打扮”,一个人着装后的状态,不仅表现了着装者的社会地位、趣味、修养、个性及外在形体美,而且也将影响外界对其的印象和评价。
因此,我们在服装的穿着方面不仅要符合服饰的审美标准,也要符合服饰礼仪的要求。
要达到此目的,就必须遵循着装的原则,恰到好处地对服装进行选择。
(三)服装色彩有讲究
服装的色彩主要分色相、明度。
色相是指不同的颜色,颜色又分为冷暖色。
红、黄、橙等颜色为暖色,人们在冷天喜欢穿暖色衣服。
蓝、绿、白等颜色为冷色,人们喜欢在热天穿。
这只是从人的视觉感受考虑,如何选择主要还应该从个人的爱好和个人的形象定位,决定选择什么颜色的衣服。
明度是颜色的深浅,深色使人感到深沉,成年人较喜欢;浅色使人感到清新,青年人较喜欢。
浅色与暖色,如浅红,浅黄,给人感觉丰满,适合身材瘦小的人穿;深色和冷色,给人感觉紧凑,适合身材高和胖的人穿。
服装的色彩除了单一色之外,就是反差搭配。
单一色彩的服装也可以搭配明度不同的衣或裤,显出层次感。
也可以搭配色彩相近的衣或裤,以避免全身色彩的单调,或者可以在单一色彩的服装上点缀反差大的饰物。
反差搭配的服装要注意有些颜色可以搭配,有些则不可以。
如穿黑西服搭配白衬衣,显得挺拔英俊,已经成为常例。
选择衣服的色彩,除了要参考身材体形以外,还要考虑到皮肤的颜色,另外还应考虑到年龄与职业的因素。
礼仪精髓:
(四)服装色彩的搭配
服装色彩没有好坏,就是要搭配出理想的视觉效果,只有色彩搭配得当才会协调、美观。
服装色彩的搭配应从服装美学角度出发;力求色彩的调和,以简单大方为始,也以简单大方为终。
服装色彩在搭配和组合的方法上基本有三种:
1.同色搭配
同色搭配是以同一种颜色为基色,用其不同饱和度及深浅度的色彩来进行的配色方法,意在以简洁的配色来创造一种和谐的美感。
在服装的同色搭配与组合中,通常采用“由深入浅”的方法。
也可采用“由浅入深”的方法,如浅灰色的上衣配深灰的裤子。
在同色搭配中,要注意同色系中深浅程度不同的颜色之间的衔接与过渡,力求自然、平稳,避免生硬和明度差异太大,以免给人以断裂、失衡的感觉。
2.近色搭配
近色搭配是用色谱上相邻及相近的颜色进行搭配和组合的方法。
如黄配绿、绿配蓝、白配灰等。
运用这种配色方法,必须遵守服饰礼仪的“三色原则”,即不要用色太杂,一般用色不要超过三种色,而且其中最好有一种白色。
如在正式场合所使用的服饰,包括西服套装、衬衫、领带、腰带、鞋袜等在内的一切服饰的配色,都应不超过三种颜色。
没有不美的色彩,只有不美的搭配。
服装色彩的搭配是很有学问的。
3.对比搭配
对比搭配是用相互对应、相互排斥的对比色进行搭配与组合的方法。
如红与蓝、黄与蓝、黄与紫、绿与紫、黑与白等。
对比色如运用得当,既可不失各自的特色,又可相映生辉,给人以清新、明快、耳目一新的感觉。
色彩对比搭配有三种形式,第一种形式是将两种对比色加以搭配,以一种主色调的颜色去压住另一种颜色,如红配绿、黄配紫,等等;第二种形式是将相邻的颜色对比搭配,如红与紫的搭配;第三种是三颜色对比搭配,如红、黄、蓝,橙、绿、紫,等等。
在对比搭配运用中,应采用较为柔和、平稳的颜色为主色,主色应突出;配色应为鲜明的饱和色,且愈少效果愈好,少则可以点缀,多则显得俗气。
礼仪精髓:
在服装颜色的搭配上,切忌上下身都采用鲜明的颜色,否则会显得刺眼,令人不舒服。
(五)服装色彩的选择
服装及饰物的色彩不仅影响着服饰的配套效果,给人带来不同的心理效果,而且影响人的肤色,使肤色发生变化。
有些颜色可使人脸色显得灰暗无光、黯然无神;而有的色彩却使人的皮肤显得细腻、白里透红。
如何选取服装的颜色呢?
最主要的是根据自身的特点来进行选配。
1.根据体形选配
人的体形特征最主要的是“高”、“矮”、“胖”、“瘦”。
在选配服装颜色时,体胖者选用的色彩应以冷色调收缩色为主,会使体形在视觉上显得瘦些。
体瘦者所选用的色彩应以暖色调扩张色为主,可以从视觉上使瘦削的人显得丰腴一些。
体形高大者宜穿深色、单色、柔和色服装,并以上装与下装形成对比色为佳,不宜穿色彩鲜艳、亮度太大的服装。
体形矮小者应以上下装色调一致或相近,且用浅色为佳。
2.根据肤色选配
服装色彩的选配应考虑自己的肤色,应利用人们感官的错觉来获得和谐与美化的效果,注意所选配的服装色彩,不要与肤色同色或近色,力求反差,且反差越大越好。
皮肤色调较深、较黑的人,宜选用蓝色、绿色、玫瑰红、米色、银灰色、浅灰色等浅色调的颜色,以增加明朗感;而肤色发黄的人,宜选用红色、橙色为基调的颜色,以增加皮肤的红润感,否则会显得精神不振和无精打采,易给人以病态的感觉;肤色发红的人,则应配用稍冷或浅色的服装,但不宜使用浅绿色和蓝绿色,因为这种强烈的色彩对比会使肤色显得发紫;肤色较白者,服装色调一般深浅皆宜,浅则使人感到洁净、明快,深则更显得素雅、大方;面色苍白者宜选偏浅的暖色调,如淡粉色、奶油色,忌穿紫红色和绿色。
礼仪精髓:
服装色彩选择及配搭得当,在直观上可使高者变矮,矮者变高。
(六)男士体形与服装
1.身材较高男士
上衣应适当加长,配以低圆领或蓬松袖子的衬衣,可以给人以“矮”的感觉。
服装的颜色最好选择深色、单色或柔和的颜色。
2.身材矮小男士
上衣应稍短一些,使腿比上衣突出,服装款式以简单直线为宜,上下身颜色应保持一致。
不宜穿大花图案或宽格条纹的服装,最好选择浅色的套装。
3.身材肥胖男士
在衣服的款式上力求简洁,中腰略收,以后背扎一中缝为好,不宜穿垫肩较厚、领口窄小的服装和高领上衣。
最好是选择适度宽敞的开门式领形,以“V”形领最佳,且以冷色或直纹的面料为宜。
4.身材纤瘦男士
可用加垫肩的外套,使人显得丰满,且有宽度。
穿着便装应避免圆领、尖领、无领、无袖的衣服和短裤。
在款式上应选择尺寸宽大、上下分割花纹、有变化的、较复杂的、质地不太软的衣服,切忌穿紧身衣裤,也不要穿深色的衣服。
5.窄肩或溜肩男士
不宜穿无袖或连袖的上衣,可通过垫肩、肩袢等增高或加宽肩部。
6.腰节低、臀部过于突出的男士
宜穿下摆松宽、没有腰身的上衣,以掩饰突出的臀部。
下装可采用竖直、窄长裆较短的造型,来增加下肢的长度,使肢体显得匀称。
礼仪精髓:
男士的服装款式和色彩状态稳定,讲
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