委办公室存在问题自查报告精选多篇最新.docx
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委办公室存在问题自查报告精选多篇最新
第一篇:
委办公室存在问题自查报告
按照深化纪检监察派驻(出)机构统一管理改革的要求,保留了成立党委的9个市直部门(单位)纪委,撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室,集中派出了8个纪工委、监察分局,有效整合了纪检监察机构、编制和人员。
近两年来的工作实践证明,派出纪工委、监察分局在推进、、监督、改革、惩处、纠风等各项工作中发挥了巨大作用,更好地体现了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。
但在保留的市直单位纪委的工作运转中,我们发现由此带来的一些困难和问题不容忽视,需要进一步研究解决。
一、存在问题
(一)职能交叉重叠
派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能,而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委,对本单位同样履行着纪检监察职能,形成了事实上的职能交叉重叠关系,在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面,需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。
(二)机构设置不配套
对派出机构实行统一管理过程中,保留纪委的9个市直单位中,有3个市直单位监察室被收回,其余6个市直单位中,除公安局设有督查大队,履行着监察职能外,都没有单独设立监察室,形成了只有检查机关、没有监察机构,纪检与监察两种机构设置不配套的状况,削弱了行政监察职能,影响了监督工作的正常开展。
(三)人员配备不足
9个市直单位纪委的人员编制中,除公安局纪委外,其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位,没有配备工作人员,同时纪委书记还分管着其他业务工作。
由于人员配备不足,无法独立地开展工作,遇有案件查办、监督检查等工作,全靠组织协调其他人员参与完成,难以保证纪检监察工作的顺利开展。
而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位,又受到人员编制的制约,导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。
(四)自身建设滞后
中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后,地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强,而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境,另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务,成为一个被忽视的区域,在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。
二、工作建议
随着反腐倡廉建设的不断深入,特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时,更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”,直属部门(单位)纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重,发挥职能作用的空间和领域更加宽广,重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设,具有十分重要的意义。
针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题,提出如下工作建议:
(一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设
在派出纪检监察机构收归直管后,要进一步强化部门(单位)内部监督,加强内设纪检监察机构建设。
成立党委的部门(单位),要在保留纪委的同时,研究解决职务设置和人员配备问题,干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位),要内设监察室,配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位),要配备专职监察员,保证有2—3名专职纪检监察干部。
没有内设纪检监察机构,但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位),要明确1名领导分管反腐倡廉建设,并设置纪检监察联络员,负责具体业务工作的开展,同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。
(二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限
明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作,同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。
对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理,以及其他正常的纪检监察业务,原则上由市直部门(单位)纪委负责,需要纪工委支持配合的,向负责(联系)的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督,以及对领导班子及其成员的监督,由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责,涉及需要初核和立案调查的,由纪工委负责,市直部门(单位)纪委配合。
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第二篇:
编制委办公室工作报告
2014年,市机构编制委员会办公室在市委、市政府的正确领导和市编办的具体指导下,按照省、机构编制管理工作的总体部署和要求,紧紧围绕年初制定的各项工作目标,强化机构编制管理,努力工作,狠抓落实,不断创新,较好地完成了全年的各项工作任务。
一、围绕发展稳定大局,认真完成各项改革工作和向上争取机构工作
(一)市级机构改革通过验收。
市政府机构改革后,我们把工作重心转移到强化职能转变、规范机构设置、严格人员编制和合理配置领导职数上来,通过采取自查和实地检查等方式,进一步增强部门执行“三定”规定的自觉性。
2014年3月,顺利通过市政府机构改革评估组检查验收,达到了改革的预期目标。
(二)镇街机构改革稳步推进。
2014年底,我市启动了镇街机构改革。
在镇街机构改革工作中,我们按照“正确把握改革关键、高度重视社会稳定”的原则,通过广泛调研,因地制宜、科学合理设立了精简效能的综合性工作机构,制定了《市镇(街道)机构改革方案》。
领导班子换届结束后,改革实施工作迅速推开,成立督导组,深入基层指导改革相关工作,确保圆满完成职能理顺、机构调整和人员划转等工作。
(三)配合推进有关领域体制改革。
在进行大量摸底调查的基础上,积极配合医药卫生体制改革。
改革中,按照新标准,重新核定镇街卫生院编制,成立了社区卫生服务机构,进一步优化配置医疗管理和服务资源。
(四)积极向上争取机构设置。
在机构争取设置上,我们牢固树立机构编制工作服务全市大局的工作思路,坚持“两个凡是”工作原则,即凡是经济建设和社会发展需要的,凡是政策法规允许的,竭尽全力、创造条件向上争取。
由于工作主动、沟通协调到位,使我市一些事关经济和民生事业发展的机构得以批复,较好发挥了机构编制工作为全市经济社会事业发展保驾护航的作用。
二、围绕落实制度规定,加强机构编制管理
(一)坚持“三个一”审批制度。
在机构编制管理中,凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定与增减、经费形式的确定与改变、增人计划等机构编制事宜,都必须经机构编制委员会办公室一个部门承办,由编委领导“一支笔”审批,机构编制部门一家行文。
(二)严格执行《编制使用核准通知单》制度。
在编制使用方面,对机关事业单位提报的人员需求情况,经研究审核同意的,向提报单位出具《编制使用核准通知单》,机关事业单位根据《编制使用核准通知单》,办理补充人员事宜。
通过规范编制审批程序,有效地维护了编制审批的权威性和严肃性。
(三)建立部门联动机制。
加强与组织、人力资源、财政等部门的协调配合,实行进人“两把关”。
即:
只有机构编制部门出具了《编制使用核准通知单》后,组织、人力资源部门才予以办理调动手续,财政部门才予以核拨工资和人头经费,同时对人员进行实名制管理。
建立完善了编办、组织、人力资源、财政等相关部门配套联动的运行体制和约束机制,形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的格局。
(四)创新机构编制管理机制。
在机构编制管理中不断创新办法,努力破解严格控制机构编制与满足事业发展需要之间的一些突出矛盾和问题。
在不突破总量的前提下,坚持从严从紧审批机构编制,重点向涉及经济发展、社会稳定、公共服务、保障和改善民生等领域倾斜。
2014年为食品药品监督管理局设置了食品药品稽查大队,进一步强化对食品药品监管。
同时为检察院、法院等单位增设了内设机构。
在制定2014、2014年度事业单位增人计划时,对“六大产业”、教育、卫生、农村社会养老保险、广电中心等单位给予重点倾斜,以满足重点领域人员的需求。
三、围绕抓管理强监督,全面规范事业单位工作
(一)“三个到位”认真做好事业单位法人年检工作。
在事业单位年检工作中,我们通过“三到位”即:
及时安排到位、严格审查到位、后续管理工作到位,顺利完成了436个单位法人年检任务,年检合格率达到了100%。
年检结束后,按照标准和要求对年检档案进行分类归档,使档案管理逐步走向精细化、规范化轨道。
(二)“三个结合”强化事业单位法人监管。
通过采取日常管理与专项监管相结合、登记管理与其他管理相结合、法人监管与法定代表人监管相结合的方式,全方位多角度加强对事业单位法人的监督和管理。
今年根据市统一部署,从8月开始,用了近2个月的时间,集中力量对全市事业单位进行了专项监督检查,通过检查发现39家事业单位不同程度存在问题,经采取现场整改或下达整改通知书的形式,对检查中发现的问题及时进行整改,达到以检查提意识、促规范的目的。
(三)“五个坚持”稳步搞好事业单位清理规范工作。
工作中按照坚持总量控制、动态管理;坚持政事分开、事企分开;坚持分类管理、强化公益;坚持精简效能、资源整合;坚持综合平衡、因地制宜的原则,边摸底边规范,做到成熟一个清理规范一个,有条不紊推进清理规范工作开展。
在认真学习、正确领会上级清理规范文件精神的基础上,通过整理文件、查阅资料、单位自查等方式对所有事业单位的历史沿革、机构性质、人员组成、经费形式、工作职能进行全面了解掌握。
同时,采取与机构编制日常监督检查相结合的方式对事业单位基本情况进行实地核实。
重点对全市189家自收自支事业单位经营情况进行详细调查摸底,并根据存在的问题,对机构设置、经费形式、编制分配提出了调整方案。
四、围绕经济社会发展,全力做好招商引资工作
在做好本职工作的同时,努力为我市经济发展做贡献,全力做好招商引资工作。
通过用心捕捉、尽心协调解决问题、真心搞好全程服务,当好招商引资“三员”,着力提高招商引资成功率。
(一)当好招商引资的“宣传员”。
利用亲戚朋友回家过春节、同学聚会等机会广泛宣传我市的政策优势、区位优势和环境优势,用心捕捉招商信息。
(二)当好招商引资的“协调员”。
主动协调项目推进中遇到的有关问题,帮助企业排忧解难,积极争取领导和有关部门对项目的支持,为项目顺利推进扫清障碍。
(三)当好招商引资的“服务员”。
我们实行项目“一对一跟踪、一条龙服务、一竿子到底”制度。
对每个项目,都确定一名领导跟踪服务,确保引进一个,投产一个。
对“老”项目,我们通过定期走访、座谈等方式深入企业,加强沟通交流,帮助解决生产中遇到的难题。
对新引进的项目,努力做好全程服务,以真诚取信于投资者,以优质的服务吸引投资者。
在2014年成功引进龙鼎复发果业项目的基础上,今年上半年又成功引进了渤海腾飞塑编项目。
在巩固、发展已引进项目的同时,提前谋划明年招商引资工作,确保做到项目一个接一个不断档。
五、围绕加强队伍建设,提升整体工作水平
(一)以加强机关作风建设为主线,提高日常管理水平。
完善了首问责任制、学习、考勤、廉洁自律和机关干部行为规范等制度,通过抓制度落实,切实加强对机关的日常管理,规范机关干部日常行为。
建立“ab”角工作制度,有效避免了工作缺位和空岗现象,同时也为锻炼新人、培养业务“多面手”、提高办事效率带来积极影响,确保了工作运转有序、规范高效。
还制定了《市机构编制委员会办公室岗位目标责任制考核办法》,加强对日常交办工作任务及岗位目标责任制贯彻落实情况的督查力度,逐步形成刚性的、常态化的内部督查考核机制,强化工作落实效果。
为做好“双结对、双促进”工作,我们制定了《包村联户制度》,并针对所联村和户实际情况制定了具体帮扶方案,用情、用心做好帮扶工作。
在帮助兰高镇圈杨村顺利完成“两委”换届选举后,又投资4000元为其修缮了办公场所、新修建垃圾池2个,并邀请市果树站技术人员进村开展了2次果树种植技术辅导讲座。
在七一、中秋节等重要节日,积极组织干部开展送温暖献爱心活动,在给予联户经济帮助的同时,还想方设法协调民政部门帮助村特困户解决生活上的困难,受到了基层干群的好评,拉近了干群关系,收到了良好的效果。
(二)以“机关课堂”为载体,锻造全能型干部。
通过多种形式抓锻炼,培养“会说”型干部。
采取“现场”“现场点评”等形式,给机关干部提供锻炼的机会,从根本上解决年轻干部不敢上台、不敢说话等问题。
通过多思考勤练笔,培养“会写”型干部。
先后四次派人到省、市学习信息写作,并制定了严格信息调研考核制度,通过采取分解目标、量化任务、动态管理、严格奖惩等措施,信息写作和调研水平有较大提高。
据不完全统计,今年我办共上报调研报告5篇,中央机构编制网站发表信息24篇,省级机构编制网站和刊物发表信息48篇,市级机构编制网站发表信息8篇。
通过多调研勤实践,培养“会干”型干部。
在“会说”、“会写”的基础上,要求全体人员熟练掌握业务知识,做机构编制工作的行家里手;鼓励全体人员带着问题深入基层,搞好调研,在实践中提高工作能力。
(三)以“四德”建设为契机,全力打造和谐型机关。
通过开辟“四德”宣传栏、传达学习文件、专题讨论等多种形式,全方位、多角度对“四德”教育进行宣传,使全体干部在耳濡目染中受到德育理念的熏陶和感染。
开展了业务技能先锋岗、先锋岗、作风务实先锋岗等先锋岗位评选活动,通过深入挖掘工作生活中的道德亮点,树立道德榜样、宣传先进事迹,推动“四德”活动深入开展。
组织开展了拓展训练、参观学习等活动,在活动中增强干部团队意识和协作意识,努力打造和谐团体队伍。
在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到目前机构编制工作还存在需要加强和改进的地方。
一是调查研究还不够深入,参谋助手作用有待进一步发挥;二是思想还不够解放,创新意识需要进一步提高。
下步将通过推行干部到一线调研、问题在一线解决的“一线工作法”,强化机构编制调研工作,努力为领导决策提供有效服务。
工作中勇于打破思维定势和依靠经验解决处理问题的做法,大胆创新,敢于出新招,解难题,不断推进机构编制工作再上新台阶,努力为我市经济发展和社会稳定保驾护航。
第三篇:
委作风建设年活动的自查报告
****委作风建设情况的自查报告
根据区委、区政府《关于扎实开展“作风建设年”活动的通知》(**委发号)文件要求,我委组织全体干部职工深入开展以“加强党性修养、弘扬优良作风”为主题的作风建设年活动。
通过深入开展学习贯彻,层层宣传发动,广泛征求意见,狠抓自查自纠,积极创建“五型机关”,取得了一定成效。
现将作风建设情况报告如下:
一、具体做法
1、加强领导,精心组织。
一是成立了*委“作风建设年”活动领导小组,由*委主任组长,副主任为成员。
确保“作风建设年”活动健康有序开展。
二是根据区农委实际,研究制定了《****农委作风建设年活动实施方案》,明确活动的指导思想、目标要求、主要任务和工作重点。
三是把各项日常业务工作同“作风建设年”活动有机地结合起来,确保活动工作两不误、两促进。
2、宣传发动,提高认识。
一是组织全体干部职工认真学习区委、区政府关于扎实开展“作风建设年”活动的系列文件精神,重点对区委、区政府《关于扎实开展“作风建设年”活动的通知》进行了深入的学习领会。
二是层层召开动员会。
先后组织委班子成员、中层以上干部及全委干部职工,层层召开“作风建设年”活动动员会,通过一系列宣传发动,使全系统上下进一步认清形势,统一思想,以良好的精神状1
态和饱满的工作热情投入到活动中去。
三是开设****委作风建设年活动专栏,对活动开展进展情况予以及时报道,介绍好经验好做法,积极营造良好氛围。
3、广泛征求,查准问题。
一是组织科站室开展“三问活动”,即:
问“在不在岗、在不在状态、在不在行”,深入查找单位、个人存在的突出问题,拟定了整改措施,并形成了书面材料。
二是召开座谈会,邀请人大代表、政协委员、龙头企业、种养殖大户等代表召开作风建设意见征求座谈会,面对面征求意见,帮助单位、个人找准存在的突出问题。
三是向乡镇和有关单位送发《****委作风建设年活动征求意见表》,回收近67份,回收率达87%,征求到18条意见。
四是开展****活动,组织干部职工,“进企、下村、入户”开展助农增收活动,共计发放宣传资料5000余份,征求意见14条。
二、作风建设存在的主要问题
通过开展“干部群众评机关”、“三问活动”、“落实一线工作制”等活动,采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉电话、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式,征集到一些建设性的意见和建议,经梳理归纳为四方面的问题。
(一)到基层调查研究不够深入。
对全区农业农村经济发展出现的新情况、新问题调研不够,在调查研究过程中不
够深入,不仔细,到农村往往是接触干部多,接触群众少,听取群众意见少。
(二)公仆意识淡化,为三农服务、促进农民增收的效果还不尽如人意。
主要表现在农业发展方式粗放,组织化程度低;主导产业优势不强,产业规模化程度低,带动力不强;农业生产的风险分解机制没有形成,农民持续增收难度大。
(三)发展现代农业的能力有待进一步提高。
近年来,农业农村经济已经进入了一个新的发展阶段,整个“三农”工作的内涵和外延都有了新的变化。
面对发展现代农业,建设社会主义新农村,全系统干部职工的市场意识、进取意识不够,有时仍沿用计划经济时期的一些做法。
在处理具体问题时,往往不能完全摆脱就事论事和凭经验、凭感觉办事的思维束缚,习惯于用行政方法指导工作。
改革创新意识不够强,特别是以新的理论知识来指导工作、指导实践方面还有差距。
三、下一步工作措施
1、抓“三进”,密切联系群众。
一是“进企业”,继续抓好“企业服务年”和“百年干部进百企解百难促发展”活动,组织干部职工深入了解龙头企业、专业合作社所急、所需、所盼,帮助他们解决生产经营困难。
二是“进农村”,深化落实“三项制度”,有序推进“三项活动”,帮助对口联系的村解决现实困难,搞好整村脱贫规划,落实帮扶计划,
达到增进感情、历练作风、解决问题、推进工作的目的。
三是“进群众”,落实好“十联”制度,把党和政府的温暖送到群众中去。
2、抓学习,增强服务本领。
一是通过开展中心组理论学习、党支部集中学习、举办讲座、集中培训、心得交流、专题调研等多种方式,深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列重大战略思想,提高政治思想水平,增强服务意识;二是开展“读书会”、“唱读讲传”和专业技术人员知识更新培训活动,学习现代农业科技知识、社会管理知识、市场经济知识和法律知识,不断完善知识结构,增强服务“三农”本来。
第四篇:
经济委普法工作自查报告
2014年,是“五五”普法的总结验收年,自2014年“五五”普法工作开展以来,我委按照“五五”普法规划确定的总体目标,坚持法制宣传与法制实践相结合,推进经济委依法治理工作,全面提高本部门执法和普法水平,通过努力,全委干部职工和所属各企业职工法制观念、法律意识明显增强,同时有效服务了我县各项经济事业健康发展。
按照县委办关于转发《××县“五五”普法依法治理检查验收实施方案》的通知﹙维办发﹝2014﹞11号﹚和县普法办《关于组织开展全县依法治县第二个五年规划和“五五普法规划检查验收”》的通知(维普法办[2014]1号)具体要求,我委领导班子高度重视,及时组织力量,就“五五”普法工作进行了认真自查。
现把有关情况总结如下:
一、“五五”普法的主要工作。
根据县委、县政府“五五”普法规划工作部署与要求,“五五”普法开展以来,我委紧密结合工作实际,扎实有效地开展了依法治理和法制宣传教育工作。
(一)建立组织,加强领导。
为加强对“五五”普法教育工作的领导,确保普法活动顺利实施,根据县普法办的要求,成立了以赵宗民主任为组长的普法工作领导小组。
领导小组下设办公室,具体负责普法规划的具体实施,切实加强对依法治县普法教育工作的组织领导。
在健全组织机构的同时,我们对普法教育经费给予保障。
普法教育离不开学习资料,我委普法办在征订普法资料时,均以保证本单位本部门普法教育的需要为前提,干部学法读本的证订数均按照上级要求如数征订,百分之百的完成,这也为开展普法工作打好了坚实基础。
同时,我们还结合自身执法的实际,对业务学习用书做到各办公室一册。
(二)明确任务,制订规划。
为适应依法治理和普法工作的要求,进一步广泛深入地学习、宣传法律法规知识,特别是经济法律法规知识,加强我县经济管理法制建设,全面推进各项事业的依法管理,根据县“五五”普法规划要求,结合本部门实际,我们于2014年11月制订出台了《××县经济委
“五五”普法规划及第二个依法治县五年规划实施方案》,明确了指导思想、总体目标、教育对象及主要内容,制订了具体实施工作步骤。
同时,根据规划,结合实际,每年都制订年度普法教育,从而在时间上、制度上、措施上保证了“五五”普法工作的扎实开展,加强了普法工作的针对性和实效性。
(三)精心组织,狠抓落实。
自“五五”普法规划制定后,我委按照《规划》提出的总体要求和具体部署,普法教育采取集中学习与自学相结合,面向全委干部职工以及所属各企业,有计划、有步骤地开展了法律、法规、条例等的宣传教育活动,并取得了一定的实效。
一直以来,我委利用星期五学习日,除学习上级部门的有关文件精神外,还组织学习相关法律法规知识,特别是涉及企业的相关法律法规及条例,使每一位干部职工都要学法懂法,并结合工作实际,让各项法律法规进入千家万户,增强老百姓的法律意识,保护自己的合法权益不受侵犯。
在积极参加上级部门组织的各项学习、培训及订阅有关知识读本中,参加率和合格率均达100%。
通过各种活动的开展,自觉增强依法行政意识,努力提高依法行政的水平和能力。
同时,还积极参加省、州、县举办的各类行政培训,通过考试持证上岗。
另一方面,我委还积极组织广大干部职工深入基层第一线,结合工作实际,广泛宣传法律法规,并根据上级部门的规定,在每次的宣传活动中,在县城主要街道悬挂标语。
通过学习、培训,广大干部职工及各企业进一步端正了经营的指导思想,增强了法制观念。
(四)强化管理,依法行政
为保证法律、法规、规章的正确实施,加强对本部门行政执法人员的监督,促进依法行政。
二、存在的问题
贯彻执行“五五”普法规划以来,虽然取得了一定成绩,但不可否认的也存在着一些问题与不足。
主要表现在以下几个方面:
(一)行政执法人员的法律素质与依法行政的要求相比,还有差距。
(二)对所属各企业的法制培训还有待加强。
三、下步工作打算
1、进一步加大普法宣传力度。
加强宣传教育,提高依法办理意识。
广泛开展法律宣传,不断提高全县经委系统的法制意识,创造良好的社会氛围和执法环境。
2、进一步加强公务员和执法队伍建设。
按照公务员和执法队伍建设目标要求,以抓好办案和行政审批质量效率为突破口,继续抓好公务员和执法人员的岗位业务培训及职业道德建设,进一步提高公务员和执法人员的政治业务素质及执法水平能力。
第五篇:
经济委创建文明单位自查报告
经济委创建文明单位自查报告
,县经济委在县委、县政府的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻落实党的十七大精神以及中央、省、州、县一系列重要会议及文件精神,以开展社会主义荣辱观教育、强化机关作风建设、提高机关效能为切入点,以培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍,建设廉洁、高效、务实、文
明的机关,全面提升县经济委文明程度为目标,围绕县委、县政府中心工作,全员发动,全力以赴,积极创建文明单位,取得了明显成效。
一、加强领导,健全机构,为创建提供组织保证。
经济委十分重视创建文明单位活动,多次召开全委职工大会,全面部署创建文明单位工作,广泛发动,号召全体干部职工积极参与到创建文明单位活动中来,营造人人参与创建文明单位活动的良好氛围。
为加强创建活动工作的组织领导,专门成立了经济委精神文明建设领导小组,由主任、党委书记任正、副组长,下设办公室,具体负责创建活
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