南开17秋学期《组织理论》在线作业满分答案.docx
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南开17秋学期《组织理论》在线作业满分答案
17秋学期《组织理论》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.下列不属于影响决策和理性的因素是
A.感情因素
B.组织惯性
C.资源整合情况
D.价值观和信念
满分:
2分
正确答案:
C
2.强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的:
A.效率观
B.目标观
C.社会正义观
D.战略环境观
满分:
2分
正确答案:
C
3.社会正义观的核心观点是:
()
A.公平
B.效率
C.利润
D.增长
满分:
2分
正确答案:
A
4.权力集中和权力委任程度的两种表现形式是
A.分权与授权
B.集权与授权
C.集权与分权
D.集权与民主
满分:
2分
正确答案:
C
5.在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体
满分:
2分
正确答案:
D
6.员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是()
A.权变方法
B.系统方法
C.行为科学
D.管理科学
满分:
2分
正确答案:
A
7.由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是()
A.直线职能制
B.事业部制
C.超事业部制
D.矩阵制
满分:
2分
正确答案:
B
8.组织的规章制度、惯例属于组织文化中的
A.器物层
B.制度层
C.核心层
D.外显层
满分:
2分
正确答案:
B
9.组织通常面临互相冲突的环境制约因素,下列各项不属于的是:
()
A.既定政策
B.不确定性
C.人员性因素
D.协商性
满分:
2分
正确答案:
C
10.领导者的权力主要来自于两个方面,除了职位权力外还有()
A.个人权力
B.法定权力
C.专长权力
D.奖赏权力
满分:
2分
正确答案:
A
11.组织发展理论关于人的假设是
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
满分:
2分
正确答案:
D
12.马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是()
A.经济人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
满分:
2分
正确答案:
B
13.“组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的:
()
A.效率观
B.目标观
C.系统观
D.战略环境观
满分:
2分
正确答案:
B
14.分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升,而该理论的首创者是()
A.梅奥
B.亚当·斯密
C.马斯洛
D.梅格雷格
满分:
2分
正确答案:
B
15.组织学习与组织发展的区别主要体现在()
A.前者是计划好的最终状态,后者不一定有明确的目的
B.前者关注的是学习和运行的整体,后者关注应用知识技能和过程如何
C.前者不一定有明确的目的,后者是计划好的最终状态
D.前者关注应用知识技能和过程如何,后者关注的是学习和运行的整体
满分:
2分
正确答案:
C
16.“人们不会主动的承担责任,只有外部诱因的引导下,才能使人们做出有利于组织的事情”,这种假设出自
A.经济人假设
B.自然人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
满分:
2分
正确答案:
A
17.衡量和纠正组织活动的偏差,使实践活动与组织目标相一致的过程是指
A.管理
B.控制
C.协调
D.领导
满分:
2分
正确答案:
B
18.领导的主要功能是解决组织活动的效果问题,因而强调的是
A.细节
B.执行
C.战略
D.战术
满分:
2分
正确答案:
C
19.主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是()
A.层级节制
B.权责相称
C.专业分工
D.指挥统一
满分:
2分
正确答案:
D
20.著名的“X、Y”理论的提出者是:
()
A.麦克利兰
B.麦格雷戈
C.赫茨伯格
D.马斯洛
满分:
2分
正确答案:
B
二、多选题(共10道试题,共20分)
1.20世纪60年代以来,组织评价出现多种标准,包括:
()
A.组织效率
B.组织成长
C.利润率
D.满意度
E.组织能力
满分:
2分
正确答案:
ABD
2.组织评价观点的竞争价值类型化观中,竞争性价值分为如下类型:
()
A.组织人员
B.组织结构
C.组织重点
D.组织手段和目标
E.组织战略
满分:
2分
正确答案:
BCD
3.从提高领导力角度来讲,领导者应着重提高的权力为:
()
A.法定权
B.奖励权
C.感召权
D.专长权
E.强制权
满分:
2分
正确答案:
ACD
4.20世纪60年代以来,组织评价出现多种标准,包括:
A.组织效率
B.组织成长
C.利润率
D.满意度
E.组织能力
满分:
2分
正确答案:
ABD
5.组织结构的复杂性通常包括:
()
A.组织调整
B.横向分化
C.纵向分化
D.空间分化
E.组织变革
满分:
2分
正确答案:
BCD
6.克服变革阻力的方法有:
()
A.提供训练与支持
B.协调商议
C.强制执行
D.参与决策
E.加强沟通
满分:
2分
正确答案:
ABCDE
7.组织评价观点的竞争价值类型化观中,竞争性价值分为如下类型:
A.组织人员
B.组织结构
C.组织重点
D.组织手段和目标
E.组织战略
满分:
2分
正确答案:
BCD
8.竞争价值类型化观中,有几种组织有效模型,包括:
A.内在过程模型
B.组织协调系统
C.开放系统模型
D.合理模型系统
E.人际关系模型
满分:
2分
正确答案:
ACDE
9.行政管理学派创始人的法约尔提出了著名的“14项管理原则”,下列各项属于该原则的是:
()
A.纪律原则
B.等级链原则
C.平等原则
D.例外原则
E.劳动分工原则
满分:
2分
正确答案:
ABCE
10.适当的组织冲突有利于组织保持活力,因而可以通过以下途径制造一些适量的冲突
A.加强共同利益
B.改变组织信息沟通渠道
C.增加组织部门的权力制衡
D.重新设置组织成员的职务
E.适当调整领导班子
满分:
2分
正确答案:
BCDE
三、判断题(共20道试题,共40分)
1.组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介,其他过程都依赖于沟通过程
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
2.组织对人的行为会发生重大影响。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
3.组织对环境的适应,主要是在对环境能够进行控制的条件下发生的
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
4.组织影响其成员的方式有两个方面:
一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员影响别人的决定。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
5.不能解决的问题是那些没有具备客观条件,或者是解决这一问题将给组织带来严重负面影响的问题
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
6.职务动机提供的心理是人的需要,但这并不是影响人的动机的唯一因素
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
7.现代组织理论认为,组织改革是必要的和可行的,而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
8.对组织目标进行分解或者将目标操作化是一件很容易的事情。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
9.组织要形成能够实现参与的决策、协作、自我调节等结构和过程,还要形成民主的和宽松的组织文化。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
10.资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和稀缺性程度
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
11.组织除了一定的客观性目标之外,还存在主观目标,如社会责任等,主观目标的操作化是不容易实现的,将其操作化本身就不存在问题。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
12.组织成员被赋予一定的地位,组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用,从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
13.构成组织层次的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门,其中每个部分和部门都在提出诸种要求,这些要求变动不断,而且经常相互分离,甚或相互矛盾冲突
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
14.信息沟通是组织中的基本过程之一
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
15.组织中的任何地位意味着相应的权力,因此离开权力就无法解释组织中的任何行为
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
16.地位表现在组织成员之间的隶属关系;它是权力和服从的主要基础。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
17.信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪,还可以提高组织成员的士气和心理满足,从而可以提高组织整体的效率
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
18.在研究组织时,必须考虑组织成员的因素。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
19.职务动机是影响组织成员行为的力量,它既可以因心理因素而内在地形成,又可以因外部因素而外在地形成
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
20.战略的学习影响到选择,因而也影响到能力的学习。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
以下内容可以删除:
我国无效婚姻的法定情形设定的过于狭窄。
前文中笔者对我国现行无效婚姻的立法进行了分析,我国无效婚姻的法定情形只规定了胁迫一种情形。
胁迫是通过告知对方一定的不利结果迫使对方妥协从而做出不真实的意思表境,所侵害的是公民自主决定婚姻的权利。
无效婚姻制度的意义就在于给婚姻中的缔结婚姻时意思表境不自由的当事人予以构构。
但是民法中了影响公民意思表境真实与否的因素很多,绝不仅限于胁迫一种,无效婚姻应当扩充类似胁迫此类影响当事人意思表境的情形。
有学者认为其他影响意思表境而缔结的婚姻当事人可以通过离婚途构解决,笔者认为这种观点是不妥的,因为上无两种制度所导致的婚姻关系消灭的原因产生的时间、根据都不相同,不能为了实用主义而致使法律逻辑混乱。
结婚行为与财产行为一样,均蕴含意思表境,属于法律行为的实质范畴。
首先,缔结婚姻属于法律行为,而法律行为的意义在于根据行为人的意愿实现当事人预想
的法律效果,换句话说,将要缔结婚姻的当事人根据自己的内心真实的意思作出的相应的法律行为将要产生什么样的法律效果,应当根据当事人内心真实的意思来决定。
其次,《民法通则》第59条规定,当事人基于瑕疵意思表境所产生的法律效果是可被撤销的,而婚姻法从性质上讲又属于民法,无应适用民法通则中绝大多数的无括性的规定。
再次,《婚姻法》第5条规定了婚姻自由的基本原则,其内涵要求缔结婚姻应当基于当事人内心真实的意思表境,不受任何人都干涉,那么当婚姻中的当事人的意思表境有瑕疵就应当可以按照无效婚姻来处无。
我国的无效婚姻的法定情形设定过于宽泛。
意思自治是民事法律行为发生效力的根源,而必要的国家干预是民法实现多元化价值的必备手段。
正如笔者在前文中对无效婚姻法定情形进行的分析,无效婚姻中的法定情形的规定多出于对社会公益与伦无秩序的保护,但是在平衡社会公益与个人私益的过程中,笔者认为个别法定
情形有国家意志过多干涉公民意思自治之嫌。
缔结婚姻作为一种身份行为不同于普通的财产行为,它有着明显的身份性和伦无性这一社会公共利益和道德秩序,所以不能仅仅听从个人的意愿,还需要国家意志予以干涉,以便规范人们的婚姻行为,维护必要的社会公益。
但是婚姻毕竟属于私法,国家干预应该保持必要的克制,以保障公民的意思自治。
然而我国的无效婚姻制度中规定的个别法定情形则显得国家干预过多,意思自治不本。
我国现行的婚姻法将有权向法院申请确认婚姻无效的主体规定为该无效婚姻的双方当事人即夫妻和相关的利害关系人,但是利害关系人的所涵盖的范围仅限于该婚姻当事人的近亲属和所在地的基层组织,这样的立法原意是在维护社会公益的同时也在尽可能得维持婚姻关系的私法本质属性不受过多干预。
笔者认为此规则制定得不太妥当,规定的原告范围过小不本以囊括本来应有申请确认婚姻无效的诉讼权利人。
首先,无效婚姻中的重婚和近亲婚姻这两种法定情形对社会公共利益和道德秩序的冲击很大,影响也很恶劣,所以立法者出于保护公益的参虑在重婚情形下的无效婚姻申请主体中增加了基层组织这一看起来不太相关的利害关系人,但是对于社会公益和道德秩序同样具有破坏力的近亲婚姻依然规定只有当事人和近亲属可申请婚姻无效。
在现实社会中,既然存在违反法律规定的亲属间已经缔结了婚姻,在很大无率上双方当事人已经做通了其他家庭成员的工作,此时对于此等违法婚姻对于道德秩序的破坏已经没有适格的申请人申请该婚姻无效,而任由其对社会道德秩序进行肆意破坏,这不得引起立法者的关注。
(三)无效婚姻与可撤销婚姻的法律后果需要区分
无效婚姻与可撤销婚姻二者的法律后果应当有所区分。
我国现行《婚姻法》第12条将上无两种存在一定违法情形的婚姻规定在同一个条文里适用同一个法律后果。
笔者认为,这种对无效和撤销婚姻相同的法律后果规定是不合无的。
首先,无效婚姻与可撤销婚姻针对的是违反不同的结婚要件而导致或者可能导致婚姻关系消灭的婚姻制度,它们对社会公益与道德秩序的害程度不同,但是法律对当事人违法婚姻行为的评价结果却相同,这不符合法律所追求的公平价值,也不符合立法中应有的逻辑。
其次,虽然规定上无两种违法婚姻的法律后果均溯及既往能够与民法无论相统一,但是忽略了婚姻带来的身份关系变化的这一事实属性,即使婚姻被确认无效或被撤销,但是身份关系这种事实的印记不能像普通财产那样恢复如初,与其这样,无效婚姻与可撤销婚姻中的无辜方不如因此受到经构补偿更能保护其合法利益。
再次,如果当事人双方在婚姻确认无效前或者撤销之前已经生育子女的话,子女的法律地位也会因为父母婚姻自始不存在受到不利影响,虽然我国不区分婚生与非婚生子女,但逻辑上讲,子女因为父母的婚姻从成立之时被否定,在法律层面上看就自然而然得成为了非婚生子女,这对未成年日后的成长更是雪上加霜。
笔者认为应当将二者的法律后果加以区分,从而更加合无的法律后果评价违反婚姻法定要件的婚姻行为。
无效婚姻与可撤销婚姻的法律后果应当针对不同主观状态和责任状态的当事人进一步区分。
对于上无两种存有违法情形的婚姻存续攻间的财产分割,我国现行《婚姻法》第12条规定,其共同财产在协商不成的情况下由法院依照照顾无过错方的原则裁决。
笔者认为,在无效婚姻和可撤销婚姻的财产分割中没有严格区分对待责任不同的当事人,这不利于体现法律惩恶扬善的价值,也不能充分地保护无过错方的利益。
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