全考点劳务员岗位技能劳务员模拟考试有答案.docx

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全考点劳务员岗位技能劳务员模拟考试有答案

劳务员-岗位技能（劳务员）模拟考试

1、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

（C）

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

2、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

（C）

A、6个月

B、12个月

C、24个月

D、36个月

3、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

（A）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、建立欠薪应急周转金制度

4、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为（）日。

（B）

A、3

B、5

C、7

D、9

5、【单选题】发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

（C）

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

6、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

（B）

A、培训具有针对性

B、培训经验丰富

C、责任心较强,费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

7、【单选题】解决农民工培训经费的是（）。

（A）

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

8、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括（）。

（A）

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

9、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。

（A）

A、14

B、28

C、15

D、30

10、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。

（D）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

11、【单选题】劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

（A）

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

12、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。

（C）

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

13、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。

（C）

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

14、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是（）。

（A）

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

15、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

（D）

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

16、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。

（D）

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

17、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。

（D）

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

18、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

（D）

A、撤销合同

B、修改合同

C、赔偿损失

D、重新签订

19、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（）的标准执行。

（A）

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

20、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

（A）

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

21、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是（）。

（D）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

22、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是（）。

（C）

A、简便易行

B、需要有较多的数据资料

C、适用于批量小的施工作业

D、更能反映实际施工水平

23、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为（）。

（B）

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

24、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是（）。

（A）

A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

D、因与同事发生矛盾而自残

25、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。

（D）

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

26、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。

（B）

A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

27、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

（D）

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

28、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是（）年。

（C）

A、3

B、4

C、5

D、6

29、【单选题】当劳务队伍的总人数超过（）以上时,必须配备一名专职劳务员。

（A）

A、100

B、80

C、50

D、30

30、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

（D）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

31、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的（）进行备案管理。

（ABDE）

A、花名册

B、身份证

C、工作经历

D、劳动合同

E、岗位技能证书

32、【多选题】劳务分包企业有下列行为（）,由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。

（ABDE）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

33、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。

（ABCD）

A、不满16周岁的

B、超过55周岁的

C、智力残疾的

D、身体残疾的

E、育龄妇女

34、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。

（AB）

A、木工作业分包企业

B、砌砖作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

35、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为（）。

（ABE）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

36、【多选题】工伤职工有下列情形（）,（ACDE）

A、丧失享受待遇条件的

B、职工被派遣出境工作受工伤的

C、拒不接受劳动能力鉴定的

D、拒绝治疗的

E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。

37、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。

（ABCE）

A、定点定向

B、专业配套

C、双向选择

D、互惠互利

E、长期合作

38、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是（）。

（ACE）

A、和解及调解

B、政府强制执行

C、诉讼

D、专家裁定

E、仲裁

39、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

（ABCD）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、地方法规

E、企业规章制度

40、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有（）。

（ABCDE）

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

41、【多选题】劳动纠纷的性质包括（）。

（ABDE）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

42、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是（）。

（AB）

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的,下年可以补发

43、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。

（ACD）

A、劳务作业验收的时限

B、劳务合同价款结算的时限

C、劳务作业的作业量

D、劳务作业验收的内容

E、劳务合同价款支付的时限

44、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

（ACDE）

A、固定合同价款

B、暂估价方式

C、建筑面积总和单价

D、工种工日单价

E、综合工日单价

45、【多选题】发包人有下列（）情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

（AC）

A、转包劳务作业的

B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

46、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。

（ABD）

A、进行核实

B、给予确认

C、给予否决

D、提出修改意见

E、即时支付

47、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。

（BCD）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

E、质量监督部门

48、【多选题】培训需求分析的内容主要包括（）。

（ABD）

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

49、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括（）。

（ABCE）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、淘汰计划

E、应急预案

50、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

（ACDE）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

E、执行定金罚则

以上是2020年劳务员-岗位技能（劳务员）考试题库及劳务员-岗位技能（劳务员）多少钱。

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题库来源：

安全生产模拟考试一点通公众号小程序

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1、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

（C）

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

2、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

（C）

A、6个月

B、12个月

C、24个月

D、36个月

3、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

（A）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、建立欠薪应急周转金制度

4、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为（）日。

（B）

A、3

B、5

C、7

D、9

5、【单选题】发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

（C）

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

6、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

（B）

A、培训具有针对性

B、培训经验丰富

C、责任心较强,费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

7、【单选题】解决农民工培训经费的是（）。

（A）

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

8、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括（）。

（A）

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

9、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。

（A）

A、14

B、28

C、15

D、30

10、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。

（D）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

11、【单选题】劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

（A）

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

12、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。

（C）

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

13、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。

（C）

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

14、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是（）。

（A）

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

15、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

（D）

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

16、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。

（D）

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

17、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。

（D）

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

18、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

（D）

A、撤销合同

B、修改合同

C、赔偿损失

D、重新签订

19、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（）的标准执行。

（A）

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

20、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

（A）

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

21、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是（）。

（D）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

22、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是（）。

（C）

A、简便易行

B、需要有较多的数据资料

C、适用于批量小的施工作业

D、更能反映实际施工水平

23、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为（）。

（B）

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

24、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是（）。

（A）

A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

D、因与同事发生矛盾而自残

25、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。

（D）

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

26、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。

（B）

A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

27、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

（D）

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

28、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是（）年。

（C）

A、3

B、4

C、5

D、6

29、【单选题】当劳务队伍的总人数超过（）以上时,必须配备一名专职劳务员。

（A）

A、100

B、80

C、50

D、30

30、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

（D）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

31、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的（）进行备案管理。

（ABDE）

A、花名册

B、身份证

C、工作经历

D、劳动合同

E、岗位技能证书

32、【多选题】劳务分包企业有下列行为（）,由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。

（ABDE）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

33、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。

（ABCD）

A、不满16周岁的

B、超过55周岁的

C、智力残疾的

D、身体残疾的

E、育龄妇女

34、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。

（AB）

A、木工作业分包企业

B、砌砖作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

35、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为（）。

（ABE）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

36、【多选题】工伤职工有下列情形（）,（ACDE）

A、丧失享受待遇条件的

B、职工被派遣出境工作受工伤的

C、拒不接受劳动能力鉴定的

D、拒绝治疗的

E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。

37、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。

（ABCE）

A、定点定向

B、专业配套

C、双向选择

D、互惠互利

E、长期合作

38、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是（）。

（ACE）

A、和解及调解

B、政府强制执行

C、诉讼

D、专家裁定

E、仲裁

39、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

（ABCD）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、地方法规

E、企业规章制度

40、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有（）。

（ABCDE）

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

41、【多选题】劳动纠纷的性质包括（）。

（ABDE）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

42、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是（）。

（AB）

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的,下年可以补发

43、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。

（ACD）

A、劳务作业验收的时限

B、劳务合同价款结算的时限

C、劳务作业的作业量

D、劳务作业验收的内容

E、劳务合同价款支付的时限

44、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

（ACDE）

A、固定合同价款

B、暂估价方式

C、建筑面积总和单价

D、工种工日单价

E、综合工日单价

45、【多选题】发包人有下列（）情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

（AC）

A、转包劳务作业的

B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

46、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。

（ABD）

A、进行核实

B、给予确认

C、给予否决

D、提出修改意见

E、即时支付

47、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。

（BCD）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

E、质量监督部门

48、【多选题】培训需求分析的内容主要包括（）。

（ABD）

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

49、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括（）。

（ABCE）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、淘汰计划

E、应急预案

50、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

（ACDE）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

E、执行定金罚则