《活着的一万个理由》读书笔记.docx
- 文档编号:3545615
- 上传时间:2022-11-23
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:28.89KB
《活着的一万个理由》读书笔记.docx
《《活着的一万个理由》读书笔记.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《活着的一万个理由》读书笔记.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
《活着的一万个理由》读书笔记
《活着的一万个理由》读书笔记
第一篇:
一万个离职的理由
一万个离职的理由
近日,一个同行朋友在网上找我,我们有了如下的对话:
朋友:
“突然想到一个问题,咱们讨论一下,如何有效防止员工尤其是核心员工离职?
"我:
“怎么突然想起这个了?
"
朋友:
“也没什么特别,就是年底了员工会有异动。
”
我:
“观察到明显的异动倾向了?
”
朋友:
“那倒没有,只是为了预防一下。
”
每到年底,人力资源从业者的群体里永恒的话题之一,就是如何有效降低离职率。
虽然一年365天的每一天都可能有员工离职,但离职似乎也存在着“旺季”——年底就是个高发期。
常常是刚把年终奖划到员工的账户,我们的邮箱里就收到了他们的辞职报告。
我们感到不解,也感到愤怒,我们感觉自己仿佛被背信弃义之徒过河拆桥了一般。
诚然,以合同为载体的契约精神时常让我们失望,我们不得不绞尽脑汁地使用各种方法加诸在我们建立的称之为心理契约的东西上,目的就是留住我们想留住的那些人。
年底发年终奖就是使用最多的方法之一,发年终奖的第一个目的是奖励过往一年当中对公司有贡献的员工,但我们隐隐的目的更是希望用年终奖让员工留下明年继续为公司服务,有多少人敢说在设计年终奖激励政策时没这么想过?
正因为有这个隐性目的的存在,才让我们有了上面说的那种失望和愤怒,同时匪夷所思为什么员工拿了钱还会毅然决然地选择离开。
流失优秀的员工让我们有挖心般的苦痛,但我还是希望我们可以反观一下自己对于“拿了年终奖后离职”这种现象的心态。
如果将年终奖和股票期权比较,后者无疑是针对未来的,目的是引导激励员工在未来更加朝向公司所希望的方向迈进;而前者无疑是针对过去的,不论是奖励突出贡献,还是感谢过往一年来对公司的陪伴,那都是发生在员工已经付出的前提下,既然如此我们有什么可觉得忿忿不平的呢,员工拿了他应得的而后做了自己新的选择,为什么要受到指责呢?
只有彻底剥离这种错误的心态,把眼睛看向内部,我们才有可能发现哪些地方做
错了。
如果你认为这里有一套甄别谁有异动倾向的快速测试题,或者是针对员工离职的应急宝典,那不用浪费时间了。
一千个企业有一千种独特的文化,一万个人有一万个离职的理由,若要提取出放之四海皆准的规律,确实超出了规则的范围。
问题还可以在其他层面上继续探讨。
曾经有句话说得偏颇但不失道理:
能用钱解决的问题就不是问题。
如果离职问题都能用钱轻松解决,那人力资源管理者们倒是轻松了不少,同时也不会在此讨论为什么有的员工拿了年终奖还会离职,而是改弦易帜把注意力放在年终奖应该发多少了,当然这也是人力资源部门不可回避的问题。
在我们做离职面谈时,越来越惊愕地发现有些员工的离职原因是那么的琐碎、幼稚,有如青春期少女的小脾气般不可理解。
我曾经遇到的最荒唐的离职原因是:
坐我旁边的上司吃东西总是吧卿嘴!
我们总是自问:
工作和职业发展,这么重要的事,岂能如此不加深思熟虑的就做了选择,还是因为这么莫名其妙的原因。
再进一步深深发问会让我们受益良多,这些小事真的足以让他离职么?
或者说真的足以当成离职的引爆器么?
诚然,在一个泛泛的层面上讨论留人问题着实不够科学也缺乏针对性。
把问题分解,再进行区别分类,针对不同的“区块”思考有针对性的解决思路。
因为在企业里存在诸多的维度影响着一个人行为的走向和结果:
公司的规模可能决定了管理者的责权范围;
行业的特点可能影响管理者和员工的的思考习惯;
公司的文化可能影响管理者和员工对于问题的关注点;
职业的习性可能影响管理者和员工惯常的行为模式;
还有也是最重要的,员工作为一个独立的个体,他的人格会影响他做决策,不管是有意识的,还是无意识的。
在管理上不存在一劳永逸的解决方法,在人的问题上没捷径可选择,“弯曲的路总是最短的回家之路”。
每个员工都具有天赋的能力和个性特点,虽然在现实和职场中磨得越来越没有棱角,但内在的个性火焰是不会熄灭的,它随时在重要的时刻推动其做出决定。
我们总能在职场上看到人与人之间的不同,也总能将个性相似的人进行归类。
在此归类
仅仅是为了便于将问题简化,方便理解。
公司中有些人恪尽职守的近乎死板,有些人笑脸相迎、和蔼可亲,有些人喜欢静静呆在角落观察不愿多说一个字,有些人有如火山爆发般的强势。
我们是那么的相同,又是那么的不同,那么可爱,那么值得关怀。
有这么一种可爱的员工,他维护正确和公正,讨厌错误,憎恶假恶丑。
他很自律,做人做事喜欢遵循规范,在他的眼里世界大都非黑即白,不存在真正的灰色地带。
如果他的工作时常需要去走个后门,请客送礼,他会极为不舒服,他对己对人总是追求着心中的完美。
如果工作中有太多的随意,他会焦虑,似乎自己周围有太多不可控的因素潜藏着,对他来说这代表着危险——犯错的危险。
如果他不小心犯错了,公开的批评和指责对他来说是致命地打击。
对这类人来说,如果他能遵守自己的处事规则,能正确地做每一件事,他会很开心。
他的离职理由可能是因为企业的领导做事不公,过于世俗,企业的人文环境不尽如意。
有这么一种可爱的员工,他爱助人,爱和谐,讨厌不被重视,讨厌不被喜欢。
公司里总有那么一种人,他会记得连你自己都忘记了的曾经无意说过的话,然后在某一天把你想买没买到的书放到你的工位上或者给你带来你曾经说很好吃的鸭脖子。
向他求助很少会被拒绝,看到你遇到麻烦他甚至比你还着急和困扰。
对于他来说,解决别人的需求似乎是头等大事,你经常能看到他放下自己手中未完的工作,优先帮别人处理问题。
他对很多人所关注的东西并不太计较,比如金钱、权势。
如果你对于他的热心帮助视而不见或缺乏回应,他会倍受打击,有一种心被刺痛的感觉。
这类人是如此喜欢与人亲近接触,拍拍他的肩膀,摸一下他的头,他会很开心,因为他感觉你需要他,喜欢他。
他的离职理由通常是自己的热心肠没得到领导和他人的认可,工作中没有找到欣赏他和理解他的知心同事。
有这么一种可爱的员工,他爱成就,爱荣耀,爱形象,讨厌浪费时间,讨厌一亊无成。
他就是我们口中说的“神勇小飞侠”,精力旺盛,总有用不完的精气神。
攻克不了的难题总能激起他的欲望,似乎只要他定下的目标,拼死也要完成。
可能别人认为他太过功利,为了达到目的可以不择手段。
他是那么想事事领先,因为只有第一名才有掌声、鲜花和喝彩。
在一种谨慎甚至犹豫的工作氛围中,他有如热锅蚂蚁般的难受,因为他认为那是对有限生命时间的亵渎。
这类人总是工作狂,永动机的样子,不懈地奔跑,却忽略了自己的健康。
他的离职理由可能是总也找不到冲锋陷阵,与他人比试高低的机会,感叹英雄无用武之地。
有这么一种可爱的员工,不知道他爱什么,他是那么具有独特的气质,区别于我们,忧郁的艺术家的气质。
别人可能觉得他不够积极,甚至有时候有点忧郁,他不会那么主动地跟别人接触,不是他孤僻,只是他更多地活在自己的世界,他比我们更愿意感受自己的感觉,、聆听自己的声音。
可爱的他有着艺术家的眼光和美感,真让人羡慕。
他特别能体会别人的痛苦感觉,仿如身临其境,这让我们感觉他是如此的具有同理心。
他喜欢富有创意的工作氛围,以便发挥他艺术家般的创造力。
他的离职理由大多是不情愿在死板压抑的环境下工作,他希望工作能多一些浪漫和温馨。
有这么一种可爱的员工,他爱知识,爱思耂,讨厌被打扰。
他小时候就是个可爱的“怪小孩”,成年后是个可爱的“科学怪人”。
他对于知识有着贪婪的吞噬力,对于别人味同嚼蜡的艰涩课题,他总是饶有兴趣、孜孜不倦地进行研究。
他大部分时间似乎总在思考,他不需要太多人际的接触,他希望有自己独立的空间不被打扰,他不喜欢被限制在过多的规则和框框里。
他的武器就是强大的思考力、深邃的洞察力和严谨的推理能力。
虽然他似乎不善社交,有时候有点不修边幅,好似情商很低,但通常他的智商很高。
他的离职理由大多是缺乏独立自主的权限,工作本身的技术含量不高。
有这么一种可爱的员工,他是团队中让人放心、踏实的伙伴,因为他是你坚定的同盟,危难中一定不会弃你而去,真正令人感动的“不抛弃不放弃”。
但同时他是那么需要团队其他伙伴给予足够的支持,尤其是直接上级,更要给他坚定的支持。
别因为他有时过于犹豫不决的性格起急冒火,这样他只会更焦虑,他只是因为怕有风险和纸漏而思前想后。
有了他就好像有了风险探测仪,他会把事情尽可能考量得周到和完全。
他的离职理由大多是工作的目标不清晰,工作环境不稳定。
有这样一种可爱的员工,他的可爱不用努力就能发现,他的可爱是那么显而易见。
他是实至名归的快乐源泉,哪里有他哪里就有快乐,他是公司里绝对的点子大王。
他精力旺盛,“可以同时对多种东西感兴趣,但大都浅尝辄止,他的注意力被不断吸引,什么都敢尝试。
如果团队士气不高,他可以重新燃起那份激情;如果项目出现瓶颈无法突破,他会洋洋洒洒一番阔论,话语间可以让大家从全新角度去考虑现在的问题,绝处逢生。
他喜欢创意十足的工作,喜欢充满变化的氛围,他很害怕在工作中被条条框框束缚,左边是雷区,右边是禁止入内。
他的离职理由大多是严格的规范、流程、标准、制度让他看来是一种束缚,在机器上做一颗永不生锈的螺丝钉真的不适合他,因为他缺乏耐性。
有这样一种可爱的员工,像老大哥,像个领航者,不论是否有官方的正式授权,他自告奋勇带领大家向前冲,你看不到他畏首畏尾当弄种,他一路嘶吼身先士卒。
很多人难以忍受他的强势和“进攻性”,其实他是怕别人认为他不行,怕被别人瞧不起,怕被别人认为懦弱,因为在他的字典里“懦弱”就等同于可耻。
他喜欢公平竞争,喜欢公平挑战,他不怕辛苦也很勇敢,从小到大他都想当领导,在公司他会努力向上爬,即使当不了部门负责人,作为普通员工的他也希望自己可以有独立的自我控制的工作空间。
做他的上司还是很有挑战性的,如果他发现自己的上司不够坚定,行事不够公平,尤其是当他感觉在跟上司的沟通中受到了轻视和侮辱,他会很反感的。
他的离职理由一般是和上级关系紧张或是感觉自己没有晋升的空间,工作上总有越位之嫌。
有这样一种可爱的员工,总是那么平和,那么“与世无争”,说话慢条斯理,走路不急不躁,浑身上下散发着淡然的气质。
他喜欢在一种和谐的氛围下工作,很害怕人和人之间产生冲突,他就是我们口中说的那种“老好人”,愿意用耐心去调停大家的矛盾。
如果冲突涉及到自己,他会逃避;如果无法逃避他会选择妥协,选择放弃自己的需要立场,只要能平息这场冲突。
稳定是他想要的,动荡的变革是他不喜欢的。
有时候他确实有拖拉的毛病,这时候需要一个可以指引他的上级,引导他慢慢认识到自己的问题。
能不当领导就不当领导,他更多时候喜欢被领导。
他的离职理由可能是工作频率过快,人际关系较为复杂。
……
这就是工作在我们身边的一群人,每个人都那么有个性,吸引着你去深入地接触他们,了解他们,关心他们。
如果你真的了解了他们的需要、动机以及深藏在其内心的企盼,也许会使人力资源工作更具针对i陛,也许会让你及早发现他们的潜质,也许会因为你对他们的理解和尊重而降低他们的离职率。
作者北京优识精准营销管理咨询有限公司人力资源经理
第二篇:
一万个理由都不够
一万个理由都不够
湖北考生
借口真是个避免错误与缺点的好办法,我们可以用一万个理由应付。
既照顾了自己的面子,又掩盖了缺点。
但借口真的是有益无害的吗?
啊!
不好,又快要迟到了。
我马上提着东西就向学校里奔。
一路走一路想着如何来找一个借口打发这件事。
为此我几乎为我准备了一万个理由来应付老师,什么闹钟坏了呀!
走路脚扭了呀……各种理由应有尽有,不愁找不着借口。
刚到教室门口,教室里已是书声朗朗,人济满堂。
老师则巍峨地站在讲台上,眼睛像扫描仪一样,扫视着四周,看同学们是否在认真读书。
我充满信心地喊了一声:
?
报告?
,顿时教室里鸦雀无声,?
扫描仪?
一下子落在我身上。
老师诙谐地责问道:
?
你是从美国赶过来的吗?
噢,那是挺远的。
?
我马上拿出杀手锏来,马上编道:
?
今天早上我有特殊情况,首先是闹钟走慢了,后来知道今后是您老的自习课,便口脸都没洗就以150码的速度朝这里奔来,由于地面不平,结果发生了‘交通事故’把脚给扭了。
?
我故意瘸着走了几步,嘴里不停的呻吟,但眼睛却一直窥视着老师的神情。
老师踱了几步,手一挥像将军指挥兵士一样,立即教室里就充满了?
战斗的号角?
。
接着就拉着我到外面谈话了,但我仍然面不改色,因为我的借口太多,也太完美了!
老师严肃地问:
?
你说的是真的吗?
?
并用一种不信任的眼光看着我。
我犹豫地说:
?
是……是真的。
?
老师又更严厉地问:
?
是真的吗?
?
我却不敢回答了,低下惭愧的头。
我心想:
完了,又要挨一顿批了。
但是老师并没有如此,而是语重心长地说:
?
作为一个追求进步的学生,一个强者,是不会找托辞的。
就比如吕蒙,武艺超群,却不学无术有勇无谋。
连鲁肃都瞧不起他。
孙权要他读书,他也是推托借口。
但最终还是学有所成,使鲁肃刮目相看,这也是一样的道理。
经常为自己的错误找借口的人不是一个强者,即使他有一万个完善的理由,都是不够的。
?
我听后惭愧万分,坚决再也不为自己找借口了,并把上学迟到的全过程告诉了老师。
因为借口永远只是弱者的托辞!
第三篇:
《活着》读书笔记
只要活着
我喜欢看书喜欢看各种各样的书看的很杂文学名著流行小说都看只要作者的文笔不是太差总能让我从头到脚看完整本书.只不过很多时候是当成故事来看看完了感叹一番也就丢下了.
一个很偶然的机会看了余华写的小说《活着》《活着》讲述的是一个叫徐福贵的老人一生的故事这是一个历尽世间沧桑和磨难的老人.作者的笔触很平静没有刻意去烘托一种跌宕起伏的气氛随着作者平实的叙述中经历着主人公的一生苦乐哀愁.看完后掩卷沉思内心沉重感觉有说不出的悲——悲凉悲哀悲伤……似乎人生所能经历的不幸都降临到了主人公身上.想着主人公的经历禁不住疑问:
活着的意义究竟是什么
徐福贵出生富贵却是个地道的败家子从小到大干尽了荒唐事嫖娼赌博生生让自己从一个阔少爷变成了个穷光蛋.这期间他唯一做对的事就是娶了家珍做老婆.这个同样出生富贵的富家千金没有一句怨言的包容了迷途丈夫撑起了日后苦难的天空.
从地主到赤贫徐福贵也不是没有恨过恨这个恨那个最后恨的还是自个有道是自作孽不可活怨谁他活着接受了自己新的身份.是啊就如他娘所说:
"人只要活得高兴穷也不怕."活着的意义并非只是富贵.
自从做了佃户也许劳动是能改变一个人不应该说是生活为了活着一家人的活着徐福贵努力劳作再不若从前的荒唐活着也似乎有了目标.用书中的话说就是:
日子过的又苦又累心里反到踏实了.他想着通过自己的努力让他们徐家从小鸡变成鹅鹅变成羊羊变成牛慢慢的重新发起来.只是世事难料他被抓壮丁上了战场.在战场上历经生死成了俘虏后面对解放军是选择留下还是领了盘缠回家时他毫不犹豫的选择了回家那一刻对家庭的牵挂也许是他活着的唯一理由吧.只是现在想想如果那时他选择的是留下也许人生会有所不一样吧就如那同样成了俘虏选择留下参加解放军的春生.
解放了土地改革买了他家所有田地的龙二被枪毙了真当是福兮祸兮.这一刻主人公已经想开了认命了.用家珍的说法就是:
只要一家人天天在一起也就不在乎什么福分了.是啊经历过分离之苦的家人才知道团圆的真实可贵.活着不就是一家人平平安安在一起.
日子就这样清贫而又安稳的过去了.直到……
"抽一点血就抽一点医院里的人为了救县长女人的命一抽上我儿子的血就再不停了……那时有庆已经不行了可是出来的医生说血还不够用.抽血的那个乌龟王八蛋把我儿子的血差不多都抽干了.有庆嘴唇都青了还不住手等到有庆的脑袋一歪摔在地上那人才慌了去叫来医生医生蹲在地上拿听筒听了听说:
'心跳都没了.'医生也没怎么当会事只是骂了一声抽血的:
'你真是胡闹.'就跑到产房救县长的女人了."
看到这里真是说不出的愤懑一条鲜活的人命就这样没了怎么会如此荒唐怎么会有如此草菅人命的事真是什么样的人心也许这就是当时社会的沉重吧.
回头看我们的主人公他活着因为家珍.儿子有庆死了老婆家珍病重好像随时会跟了有庆而去想着往日种种徐福贵撑了下来跟着他受尽苦难的家珍需要他活下去.
小时候生病成了聋哑的女儿凤霞嫁人了女婿虽然是个偏头却是个极好的人一家人和和睦睦生活似乎又有了奔头.凤霞的怀孕更是让这家饱经苦难的人喜极而泣可是这简单的幸福又终结在凤霞的分娩上.孩子生下来了凤霞却死了.三个月不到家珍也死了.
徐福贵和他的女婿围着他们的希望——苦根艰难的活着.苦根一个古灵精怪的孩子懂事乖巧的让人心疼.四岁的时候苦根的父亲徐福贵的女婿——二喜被水泥板压成了肉酱.苦根跟着他外公到了七岁发着高烧帮着徐福贵在地里摘棉花.徐福贵心疼外孙没钱买药煮了一大锅豆子出门下地去了.不想回来后就发现苦根被豆子撑死了.
"往后的日子我只能一个人过了我总想着自己日子也不长了谁知一过又过了这么些年.……这辈子想起来也是很快就过来了过的平平常常……做人还是平常点好争这个争那个争来争去赔了自己的命."
这是主人公的话书看完了很压抑活着的意义是什么也许无所谓活着尘世的苦难活着的人总得承受在命运面前只有忍耐忍耐孤独忍耐不幸甚至是死亡.《活着》并不是要告诉我们应该怎样活着只是在陈述活着这样一个事实.套用徐福贵夫妇对春生的话来说:
活着好好活着.我们只能等待被时间和命运遗弃而没有权利抛弃生命.在命运面前也许不能不感叹人类的无力吧.改变不了活着的事实就改变活着的态度吧只要活着总有希望态度也许至少是可以改变活着的状态或者好或者差.只是在生命的尽头至少可以告诉自己我们活过也曾经努力过.
第四篇:
《活着》读书笔记
这是我第二次读余华的《活着》,在大二时就已经读过一遍,因为时间间隔有点长,只是大概记得故事的结局,而情境忘的差不多了。
今天又读了一遍,不由感慨:
好的作品读多少遍都不为过!
不得不说,余华是一位具有高超煽情技巧的作家。
刚刚读完这一作品,脸上还留着泪痕,眼框还是湿润的,不过心却慢慢越来越平静了。
是啊,读完它,我没有理由不平静,没有理由不思考……
“二喜,有庆不偷懒;家珍,凤霞耕得好;苦根也行啊。
”这句话总是萦绕在我的耳旁,所有的这些名字,这些人物,都让我觉得是活生生的。
也许是从小在农村长大,对于书中描绘的场景都觉得那样地熟悉,他们的形象似乎都可以在我的生活中找到代言人。
小时候,不明白那些在地里劳作的老者,为什么对着一头不言不语的老黄牛喋喋不休;小时候,也有很多像有庆一样的玩伴;小时候,也见到像凤霞一样的姐姐以及家珍一样的女人;小时候,也取笑过像二喜一样的女婿……一切都那么的亲切,所有的人都那么的生动,他们的故事,平凡而感人,琐碎而深刻。
读着这一作品,不由地就投入进去了,就像是自己就坐在老福贵的身旁,静静的听着这位老者对他的往事娓娓道来。
时而鄙视、时而切齿、时而沉默、时而哭泣、时而感慨、时而会心、时而叹息、时而释然……当看到福贵少爷放荡不羁、自命不凡时,我鄙视他;当我看到他粗鲁的对待他怀有身孕的妻子时,我咬牙切齿;当我看到他穿着丝绸衣裳被装满铜钱的沉甸甸的担子磨破了肩膀时,我感慨;当我听到徐老爷用无奈的语气说“报应啊,报应”的时候,我沉默;当我看到凤霞从一个活泼美丽的小姐变成一个又聋又哑的小村姑时,我叹息;当我看到小有庆不知疲倦跑来跑去的身影时,我微笑;当我看到一具具冰凉的尸体时,我痛哭;当我看到老年的福贵安详的表情是,我释然……
这部作品不仅让我对人生有了一个思考,而且让我有决心去改变自己的一些不足和缺点。
步入研究生生活已近两个多月了,常常都觉得很累、很悲观。
现在想想自己在过去那两个月做了些什么,真觉得不值一提,每天似乎忙忙碌碌,却忘记自己要追寻的是什么;每天都觉得压力很大,却不知道为何要让自己活在不该有的压力之下。
时常抱怨、时常抑郁、时常烦躁……我发现自己一直在追寻着什么,我总是拼命跑、拼命追,忽视了一路上的所有风景!
细细想想这二十几年来,我好像一直是父母长辈眼中的好孩子,上小学时就知道我要进县里最好的中学、上初中就知道要考重点高中、上高中知道自己一定要考上大学、大学呢?
发现自己学的东西太少,所以决心要继续深造。
现在,我在深造的路上,却似乎不知所措。
看到身边的同学各有所长,觉得自己要学的东西太多,导师的要求我似乎一项也没达到,我慌张了,默默告诉自己:
不能这样下去,要努力,要加油!
我不停的去图书馆借书,不管有没有兴趣,逼己去读完一本本的书,以为这样我就可以心安理得了。
可当我静下心来读完《活着》这篇作品时,我再也忍不住了,眼泪就像积蓄已久的火山喷涌而出,不光是为故事的情节,更为自己!
我原以为应该为自己骄傲,因为一直在追寻自己的梦想,却没发现自己并没有在追寻这些繁华梦想的过程中得到快乐!
那我活着的意义又是什么?
是到达终点时那一刹那的辉煌吗?
“这辈子想起来也是很快就过来了,过得平平常常,我爹指望我光宗耀祖,他算是看错人了,我啊,就是这样的命。
年轻事靠着祖上的钱风光了一阵子,往后就越来越落魄了,这样反倒好,看看我身边的人,龙二和春生,他们也只是风光了一阵子,到头来命都丢了。
做人还是平常点好,争这个争那个,争来争去赔了自己的命。
”对于这段话,感悟颇深,我想作者并不是说叫我们不要去追求任何东西,也不是要我们甘于平凡,我认为,作者想告诉我们的是,生命中充满变数,不要为自己曾经的错误懊恼,更无须一蹶不振,接受这一切,然后努力的活着,全家在一块就是最大的幸福。
人有旦夕福祸,天有不测风云,这些都是我们无法改变的,我们只有坚强的接受,认真地活着,总有一天你会释然……
当然,除了一些关于人生的感想,也还有其他一些方面。
可能是之前看过余华的其他一些作品才引发的吧。
让我记忆深刻的是《兄弟》这一小说,里面可以发现很多关于当时的政治的线索,主要是文化大革命时期那段历史。
而这部作品呢,它的历史跨度也是很长的,从国共对峙到农村生产合作社,从三年饥荒再到文化大革命……从这一短短的作品中,我们可以看到国家政治的一个变迁,看到国家也像一个人的一生一样,起起伏伏,也犯错误、也有辉煌、也在探索……
第五篇:
《活着》读书笔记
《活着》读书笔记
我喜欢看各种各样的书,看的很杂:
文学名著流行小说都看只要作者的文笔不是太差,总能让我从头到脚看完整本书。
只不过很多时候是当成故事来看看完了感叹一番也就丢下了。
以笑的方式哭,在死亡的伴随下活着,不抱怨生命的无常,含泪送走身边的至亲至爱,一个人静静地活着。
看完《活着》想到一首歌的词:
总要有人来陪我,咽下苦果,再尝一个美梦。
活着不多不少,幸福刚好够用。
活着其实很好!
读一本书首先要了解书的作者。
余华,当代著名作家,祖籍山东,高中毕业后当过五年的牙医,后弃医从文,曾两度进入北京鲁迅文学院进修,是“先锋派”代表作家,善于以冷酷的笔调揭示人性丑陋阴暗的角落,暴力、死亡是他执着于描写的对象,这一点在《活着》中尤为突出。
而他在《活着》的中文版自序中也写道:
“我始终为内心的需要而写作?
?
我在很长一段时间里是一个愤怒和冷漠的作家。
”但恰恰是作者这种近乎无情的冷漠,给我以极大的震撼,深深的吸引我读下去。
一个真正的作家所寻找的是真理,是一种排斥道德判断的真理。
一言以敝之,《活着》告诉我们一个这样的真理——人是为活着而活着,而不是为活着之外的任何事物而活着。
《活着》讲述的是一个叫徐福贵的老人一生的故事这是一个历尽世间沧桑和磨难的老人。
作者的笔触很平静没有刻意去烘托一种跌宕起伏的气氛随着作者平实的叙述中经历着主人公的一生苦乐哀愁。
看完后掩卷沉思内心沉重感觉有说不出的悲——悲凉悲哀悲伤?
?
似乎人生所能经历的不幸都降临到了主人公身上。
想着主人公的经历禁不住疑问:
活着的意义究竟是什么?
徐福贵出生富贵却是个地道的败家子从小到大干尽了荒唐事嫖娼赌博生生让自己从一个阔少爷变成了个穷光蛋。
这期间他唯一做对的事就是娶了家珍做老婆。
这个同样出生富贵的富家千金没有一句怨言的包容了迷途丈夫撑起了日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 活着的一万个理由 活着 一万个 理由 读书笔记
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)