工资核算管理办法.docx
- 文档编号:3542196
- 上传时间:2022-11-23
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:20.58KB
工资核算管理办法.docx
《工资核算管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资核算管理办法.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
工资核算管理办法
---
工资核算办法
一、目的
为统一规范公司薪资计算,规范核算办法;按照科学合理的计算方法,及时
有效的核算员工工资。
二、适用范围
本办法适用于公司全体在职员工工资的核算;
三、工资发放管理
1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人
力资源部的考勤情况,核算工资,并制作工资明细表,作为工资发放凭据。
2、工资发放采取银行打卡制。
3、工资实际发放一律保留至元,四舍五入。
4、按照国家税法,扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要
求核算,属公司代缴代扣部分;
5、工资明细表制作流程:
(1)正确填写员工姓名;
(2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;
)根据各项审批表,核算相应的款项,如:
入职、离职、转正、调级调薪、3(
事假、旷工、行政罚款等;
6、员工每月除休假外,请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期(公休假)。
7、关于员工调休规定:
灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天(灵
丘县辖区内员工不超过8天),如超过10天(8天),将以实际出勤进行工资核算;
四、工资项目构成
---
---
员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。
五、工资计算公式
1、入职、离职员工工资计算方法为:
当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数
2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)
3、除公司福利性假期天数外请假的:
当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数
六、工资核算补充规定
1、员工工资变更。
根据岗动薪变原则,晋升增薪,降级减薪。
员工职务、岗位
变动,按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。
2、关于员工旷工工资扣款核算,根据《公司行政管理制度》员工旷工1天,扣
款500元;当月累计3天,给予辞退处理。
3、公司以月度为周期核算员工工资,公司每月2日发放上上月工资。
例:
3月2
日发放1月份薪资(如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放)。
4、如所发工资与事实不符,先签字领取,事后与人力资源部沟通处理,遵循偿
退短补原则。
5、新入职员工实际出勤满25天,工资按整月进行核算。
七、特别说明
例:
灵丘县辖区外某员工2017年1月公休了6天,薪资标准3000元(基本工资2000+岗位工资500+绩效工资500):
1.他本月请事假1天,实际出勤23天,他的当月工资为:
3000÷30×23=2300元
---
---
2.他本月15日离职,实际出勤9天,他的当月工资为:
3000÷30×9=900元
人力资源部
2017年2月24日
关于加班费用备选方案
方案一:
员工公休假可以累计,当月公休不调休的员工也可以计为加班,加班费用计
算方式:
(基本工资+岗位工资)÷30×加班天数
---
---
方案二:
当月出勤天数满自然月天数的员工,公休假按加班计算:
工资为5000元(含)以下的员工,加班费共计600元;
工资为5000元以上至10000元(含)之间的员工,加班费共计1000元;工资为10000元以上的员工,加班费共计1200元。
对于不享受加班补助预选方案:
方案一:
职位限定:
:
部门经理级不享受加班费补助。
方案二:
工资限定:
工资5000(含)元以上的员工不参与加班费补助。
---
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资 核算 管理办法