三方协议复印件.docx
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三方协议复印件
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三方协议,复印件
篇一:
毕业生必须知道的:
三方协议档案合同的那些事
毕业生必须知道的:
三方协议档案合同的那些事儿
高校毕业生走上社会要注意的问题:
一、有关就业协议书(又叫三方协议)
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。
在相当长的一段时间里,《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的,学生就业按就业协议办理。
随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问题涌现出来,如签了就业协议书,但人不去报到,或是签了就业书,等到毕业时,该单位没有了,还有的学生签了就业协议书,但一报到就发现单位不是他想象的,提出解约,不同意解约就一走了之,等等。
就业协议书的约束力在减弱,但国家教育部仍在使用,所以,在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。
学校是凭《就业协议书》来派遣的。
学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》,同时转移学生档案。
一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)上交《就业协议书》,学校再以《就业协议书》为依据进行派遣,如果超过这一时限,学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。
不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如杭州,本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。
有那么一部分学生,虽已在杭找好工作,但不符合进杭落户条件,结果户口落不下来,变成口袋户口。
如果你不符合进这个城市的落户条件,又想进这个城市工作,可以先将关系返回原籍,在原籍落户,在原籍人才中心存放人事档案,然后出来工作,等条件成熟以后再办理人才引进,这样,你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦,如出国政审,考研证明,结婚证明等没地方去办理。
1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》
《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用,造成用人单位进人指标浪费,同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业,每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
2、如何办理《就业协议书》解约手续
由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。
毕业生通过“双向选择”确定接收单位,并与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生单方面违约,应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续:
a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)
b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心。
c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》
d、毕业生领取新协议后到本学院备案
3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办.
毕业生如遗失《就业协议书》,需本人提出书面申请,经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见,补办。
补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明,该生原件已遗失,此份为遗失补办件”,以示有别于正式的《就业协议书》。
毕业生如谎报遗失《就业协议书》,视情节轻重给予相应校规校纪处分。
二、报到证
1、报到证有什么用:
a、到接收单位报到的凭证;
b、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
c、干部身份证明;
d、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
现在看,前三点都不重要,第四点才重要,所以报到证不要丢失。
2、开具报到证的时间
毕业生一般在6月中下旬,确切时间以省厅通知为准。
3、何时发放报到证
报到证开回后,由各学院统一到学生处领取,在毕业生办理完离校手续后,发给毕业生。
4、毕业生何时报到
报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月,但各用人单位一般会有自己的要求,因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
5、报到证遗失怎么办?
a、在丢失地发行的主要报纸上登报声明。
b、毕业生携带本人身份证复印件、单位介绍信、丢失声明报纸和“就业通知书”(保存于个人档案中)到学校就业指导中心书面申请。
c、学校形成书面报告报请省级毕业生主管部门补发。
三、户口迁移证
来到学校读书,户口从原籍迁到学校,但在学校是临时性的,毕业后都应该迁出。
户口迁移证,是学生毕业时其户口从学校所在
地派出所迁出的证明,不能丢失,不管到哪里,你要在规定时间内把户口落下来,不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。
四、档案是什么?
档案是一个很重要的东西,它从很早开始就伴随着我们存在,并且持续一生,不过由于档案总是无法与我们见面,大部分人在自己的学业完全结束后才刚刚开始接触档案,而之前档案问题的处理,都是由别人代劳的。
因此,档案是什么,档案有什么作用,我们该如何对待档案,对于大部分刚毕业的学生来说都是一个空白。
1、档案里面都有啥
档案里主要是反映人的政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作业绩等方面的材料,它记载了我们的一生,从出生的证明材料开始,到各个学习阶段的入学考试材料、学习成绩证明、学习结果证明,甚至我们的工作情况证明、工资情况、职称情况、入党入团材料、出国记录、统一健康检查结果,获得的奖励,以及不良记录也都会进入档案。
2、如果没有了档案
档案的作用体现在工作和升学的人事方面,毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险,以及开具出国、考研等有关证明,都会用到档案。
现在很多大学生不知道档案的重要性,不久前的一项调查结果显示,认为档案没用的大学生占49%,将近一半!
而各地档案托管机构中的弃档数量都以每年数千份的速度递增。
但是档案就像是鱼身边的水,人身边的空气,它在时体会不到它的好处,甚至感觉不到它的存在,不过当失去了它,问题可就来了。
我们就举几个简单的例子,看看如果没有了档案,我们将会面临什么问题吧:
如果没有了档案,当身份证丢失的时候,因为没有档案托管方,没有人能为我开具身份证丢失证明,那么我将没办法补领身份证,我成了“黑民”!
如果没有了档案,无论我参加了多少年工作,工龄都是零!
因为没有一个指定的机构为我记录并把这些信息归档,我因此也无法办理养老保险。
如果没有了档案,等我想回归学校参加考研时,没办法开具考研证明,更没办法将档案转移到学校,升学连机会都没有。
如果没有了档案,工作中我无论怎么干、干得多好、干了多长时间,我都无法晋级相应的职称,工程师之类的称号永远与我绝缘。
没有了档案,即将出现的问题还远不止这些,真的要抛弃你的档案吗?
请再三考虑一下吧。
3、毕业该把档案放何处
毕业工作后,档案有三种可能的去处:
第一种,档案随着你到了工作单位;第二种,你把档案放在了人才服务机构;第三种,你把档案暂存到了学校。
各种存档方式都是有其独特之处的,具体存在哪里需要按照你的实际情况或者发展计划来进行。
通常情况下,如果你的情况符合当地的人才引进政策,同时你的单位也有能力接收档案,那么用人方一般会要求你把档案转到单位,并且为你办理户口,从而正式接管你的人事关系。
这种方式的优点是你从此以后成为了单位的正式员工,将享受单位相应的工资待遇、福利,并且能够方便地进行各种人事证明、职称评定而无需花费额外的时间;缺点是如果你干得很好了,当你打算换单位或者升学时,单位可能不太情愿给你转档让你走。
如果单位由于某种原因不能接收你的档案,或者你希望做一个比较自由的职业者,可能会经常调换自己的工作,或者是你打算在近几年内要考研升学,那么建议你把档案存在人才服务机构,一般是各地人事局所有的人才市场。
此种方式的优点是来去自由,并且评职称、计工龄(哪怕你还没找到实际工作)、保险等不缺,由于人才市场只管人不用人,但是法定人事关系是挂靠在人才市场的,因此在你升学或者换职业时不会因为档案转出困难而受阻。
缺点是你和实际用人单位只能签署劳动合同,相当于打工,单位因为你可能随时离开的不稳
定性而可能降低你的福利和待遇;还有在开具各种与档案相关的证明时,你需要去人才服务机构,如果服务机构和你的工作地不在一个城市,可能会浪费你的时间;还有每年需要缴纳一定的档案保管费。
另外,这种方式视你已经找到工作,与把档案存在工作单位一样,如果想以后考公务员或者办理其他地方的户口,则没有应届毕业生的优势了。
顺便提及,这种方式下如果你希望办理医疗保险及住房公积金,原则上在存档地和工作地都可以办理,但建议在工作地办理,因为医保一般都有指定的医疗机构,要是看个病还需要回存档地就太麻烦了。
把档案暂存在学校,实际是保留着你的“应届毕业生”资格,视为你仍旧处于“正在择业”状态。
因此,你可以继续按照应届毕业生的条件考取公务员,以及找工作转户口的优惠政策,当然这期间你也还可以考研。
这种方式的缺点就是期限最多为两年,超期、或有的地方不允许学校暂存,如果学生毕业时没有找到工作,档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构,这时要注意,请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续,否则视为弃档;还有一个缺点是因为你是“正在择业”,即使这段时间你实际已经工作了,这种方式也不计工龄,不能评职称。
五、劳动合同
一般来说,毕业生在办理报到手续后,就可与用人单位签定劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同,里面的必备条款有:
①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止条件;⑦违反劳动合同的责任;⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。
其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定,对这些,你心中要有数。
有些单位,包括一些事业单位(如医院、学校等)为了保证毕业生在该单位长期工作,约定了很多提前解约的赔偿条款,你务必认真对待。
毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高,一般不应当超过毕业生的年工资。
刚参加工作的毕业生一般签短期合同(一年)为好,待转正定级后再签中期或长期合同,这时,用人单位和你之间都已经相互了解。
但是现在劳动力供需矛盾突出,就业压力很大,很多单位在招收新员工时声称:
单位不与员工签订劳动合同,如果有异议就另谋高就。
针对这些问题,同学们要记住两点:
1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的,而且最长不得超过6个月。
也就是说,不能以试用为由拒签劳动合同,劳动合同中有关于试用期的专门条款。
篇二:
这么重要的三方协议丢了怎么办
这么重要的三方协议丢了怎么办
三方协议的重要性想必大家都有所了解,那如果这么重要的三方协议丢了怎么办呢?
今天乔布简历小编就带大家一起看看该问题的解决措施吧。
关键词:
三方协议丢了怎么办
三方协议就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的一种简称,它是明确毕业生、学校和用人单位三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生的户籍档案和五险一金等系列问题。
协议在毕业生到单位报到之时(即凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或是《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收之后自行终止的。
三方协议还没有签就丢了,是没有影响的,可以找学校再找一份回来的。
虽然在学校可以补办,但比较费事,千万别拿别人的复印或者用别人的协议,因为协议上面都有固定的编号的,到学校的就业办去咨询下。
最好是知道你自己的编号,这样才方便补办。
如果是签过了就业协议,自己保留的那份丢了,基本上没有关系,今后比如转正定级什么的只要去人才市场或者人才中心凭身份证就能调阅相关资料的。
也可以写个证明,说明自己丢了,然后到人才市场让他们复印一份,盖个章,和原来你自己那份是等效的。
协议主要是在产生纠纷时派上用场(三方协议还会被用来应对就业率考评),需要你找出三方协议来主张权利的纠纷很少,所以首先不用太过担心。
再说如何预防风险,尽早联系学校要一份校方保存的协议的复印件,通读并且弄懂协议条款,知道你有哪些权利可以行使,也要注意自己有哪些义务需要履行。
日后如果发生纠纷,需要用到三方协议,你可以拿出复印件,对方一般不会否认协议的存在。
如果他要是主张你的复印件存在伪造部分,那就是他有责任拿出他们保存的协议原件来证伪你的复印件。
这么重要的三方协议丢了怎么办
篇三:
【签约须知】签定三方协议的注意事项!
本科生就业协议书一式四份(本人、用人单位、所在学院、就业中心)研究生就业协议书一式三份(本人、用人单位、就业中心)
如果签字盖章手续是:
本人——用人单位——所在学院——就业中心。
本科生需要将协议书的用人单位一联寄送用人单位,将所在学院(系)一联、就业中心一联分别留在学院和中心,毕业生一联由自己保存;研究生需要将其中一份寄送用人单位,另外两份本人留存一份、交就业中心一份。
邮寄就业协议最好通过特快转递,第一时间短,第二可查询。
送交就业协议最好问清接件人的职务和姓名,避免误会。
如果签字盖章手续是:
本人——所在学院——就业中心——用人单位。
用人单位一般会自行将其中一联(份)留下,将其余各联(份)交寄毕业生本人或交寄就业中心。
除用人单位留存外,其余各联(份)处理方式同上。
毕业生本人收到签妥的就业协议后,应尽快送交所在学院和就业中心,以便编制就业方案。
签订“三方协议”的注意事项
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。
学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
3、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
4、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。
6、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果就是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭,不满却回天无力。
要不逆来顺受要不就被迫违约,赔偿用人单位。
7、关于在签协议时协定违约金的问题。
今天看到一份协议书,是一名研究生与一所高校的协议,明确写着“任何一方违约,须给对方违约金2000元”。
我认为这样很好,同学们往往只考虑如果自己违约,该给用人单位交多少违约金,而很少考虑如果用人单位违约,该向用人单位要多少违约金。
既然是一份协议,签约双方的权利和义务应该是平等的。
同学们在签约时,习惯回避违约责任问题,但真正需要违约时,不得不承担违约责任。
由于事先没有约定,又为了尽快解除就业协议,不得不服从用人单位意愿,自己的权利很难得到保障。
如果是用人单位违约,因为缺乏依据,没有办法追究其违约责任。
有的同学可能会担心,如果在签约前与用人单位讨论违约问题,用人单位会不会不要你了。
这件事要这么看,如果是一家管理规范、尊重应聘者权益的用人单位,是不会回避违约问题的。
而且,你谈到违约责任问题,也说明你对用人单位的尊重,对承诺的信守,会得到用人单位的理解的。
6、推荐表有什么作用?
答:
推荐表是学校相关部门审核盖章的正式推荐材料,包含毕业生本人的基本信息,具有一定的权威性。
在毕业生求职择业过程中,一般情况下单位都会要求毕业生出具推荐表。
推荐表是求职资格的证明,只有应届统分生(本科毕业统分生指除定向生及留学生以外的学生,毕业研究生统分生仅指非定向和自筹两类学生)才能领取;推荐表是在北京、上海和广州等大城市申请户口指标的必备材料。
定向、委培生严格按入学协议回原单位就业,没有推荐表。
7、如何使用推荐表?
答:
推荐表每人一份,平常求职用复印件,最后将原件交给准备签约的单位。
因为推荐表是申请户口指标的必备的重要材料,推荐表一经用人单位签字盖章,其效力与就业协议书等同,而且北京市人事局在审批毕业生进京的过程中,一旦发现有两个单位为同一位毕业生申请进京指标,将会永久冻结该生的进京审批,这个人就不可能再取得进京指标了。
这是人事局比较忌讳的事情,同学们千万不要因为耍小聪明而坏大事。
8、单位申报接收非北京生源毕业生所需材料有哪些?
答:
用人单位向北京市人事局申报接收非北京生源毕业生所需的材料如下:
(一)研究生所需材料
①非北京生源毕业生进京审批表(一式两份),须用人单位及主管部门盖章;②毕业生就业推荐表,须学校就业指导中心盖章(定向和委培毕业生除外)③毕业生已修全部课程成绩单,须研究生培养处盖章。
(二)本科生所需材料
①非北京生源毕业生进京审批表(一式两份),须用人单位及主管部门盖章;②毕业生就业推荐表,须学校就业指导中心盖章(定向生除外)
③毕业生已修全部课程成绩单,须教务处盖章。
④国家英语水平考试四级以上(含)证书(或成绩单)复印件。
此外,凡进入北京市国家公务员队伍的毕业生,还须附北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书复印件。
9、北京市人事局在什么时间审批用人单位进京户口?
答:
北京市人事局审批进京户口的时间一般为毕业当年的4月份至6月份,比如20xx年的审批时间为:
20xx年4月1日至6月25日。
各主管部门每星期一、
三、五报送、领取审批材料。
10、北京市人事局对京外生源进京的审批时间是否有限制?
答:
北京市人事局对京外生源进京的审批时间以当年的就业实施办法为准,但是
一般为当年的6月下旬。
比如20xx届毕业生京外生源进京审批的截止日期即为20xx年6月25日。
超过进京审批时间以后,即使有单位接收毕业生,也无法再办理派遣手续,毕业生只能到京外的单位落实工作。
所以同学们一定要抓住时机,不要因一时的犹豫而错失良机。
11、北京市人事局引进非北京生源毕业生的紧缺专业目录是什么?
答:
北京市人事局每年会统计分析出当年的紧缺专业目录,并在此专业目录内引进非北京生源毕业生,该目录每年之间会略有不同。
寒假前后请见北京市人事局网站上公布的20xx届北京市人事局公布的引进专业目录。
12、毕业生离校需要办理哪些手续?
答:
6月中下旬见学生处和研究生院管理处出台的关于转单办理规定的通知。
13、北京户口的作用到底有多大?
答:
同学们在求职的时候,非常重视北京户口,按照我们国家户籍管理制度的改革趋势,户口对人们的工作和生活的影响将越来越小。
就目前的情况而言,没有北京户口,除了不能购买经济适用房、子女不能在北京参加高考之外,其他方面都没有太大的限制。
目前北京、上海等大城市解决户口指标越来越难,建议同学们不要因为太看中户口指标浪费工作机会。
14、就业协议书是什么?
有何作用?
答:
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。
根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。
所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。
协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:
毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位。
因此,学校不承认没有经过学校签订的就业协议书,不承担由此带来的任何责任,也不以此作为派遣毕业生的依据。
同时,如果毕业生个人毁约,但用人单位不同意,学校只能按照毕业生交回的协议书履约。
15、毕业生签署就业协议书的程序如何?
答:
基本程序如下:
①毕业生确定取得用人单位接收意向;
②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份;
③毕业生与用人单位签署就业协议,并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档案的详细地址和邮编);④毕业生到所在学院签署就业协议;
⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书,高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件;
⑥学校签署完就业协议书之后,毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议;由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位;学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。
就业协议书由学校最后签署,这既是规定程序,也是对毕业生利益的保护。
把学校放在最后签协议,既可以给毕业生把关,也给了大家一个思考的时间。
如果学校把盖完章的协议书交给同学们,一旦单位存在欺诈等行为,学校也是无能为力,最终受伤害的还是毕业生本人。
每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议,这是很不明智的做法。
16、毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题?
答:
目前,高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的,由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。
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