酒店服务与管理类环保与法规.docx
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酒店服务与管理类环保与法规.docx
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酒店服务与管理类环保与法规
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体期限为解除或终止劳动合同后的
A.7日内
B.10日内
C.15日内
D.30日内
答案:
C
2.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知
A.工会
B.劳动监察机构
C.劳动争议仲裁机构
D.劳动争议调解委员会
答案:
A
3.我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付的工资报酬应不低于劳动者工资的
A.百分之一百五十
B.百分之二百
C.百分之二百五十
D.百分之三百
答案:
D
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
答案:
D
5.劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是
A.双方当事人签收后
B.双方当事人收到调解书15日后
C.双方当事人收到调解书30日后
D.双方当事人不向人民法院起诉时
答案:
A
6.新修订的《环境保护法》中规定,开发利用自然资源,应当
A.适度开发
B.合理开发
C.减少开发
D.积极开发
答案:
B
7.《劳动法》中规定,对劳动过程中有监督权利的是
A.工会和个人
B.从业人员
C.安全管理部门
D.生产经营者
答案:
A
8.劳动合同续订的原则之一是
A.按照合同的条件续订
B.平等自愿、协商一致
C.劳动者要求续订,用人单位应当同意
D.用人单位要求续订,劳动者应当同意
答案:
B
9.劳动者享受带薪休年假的,应是劳动者连续工作
A.三个月以上
B.六个月以上
C.九个月以上
D.一年以上
答案:
D
10.“绿色客房”不仅表现在客房的日常经营管理中,还体现在酒店客房的建筑设计和
A.房间设施
B.客房装修
C.新能源使用
D.环保装饰
答案:
C
11.对全国环境保护工作实施统一监督管理的部门是
A.县级以上地方人民政府环境保护主管部门
B.军队环境保护部门
C.国务院环境保护主管部门
D.国务院环境保护职能部门
答案:
C
12.新修订的《环境保护法》中规定,从当事人知道或者应当知道其受到损害时起计算,提起环境损害赔偿诉讼的时效期间为
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
答案:
C
13.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同
A.解除时间
B.续订时间
C.终止时间
D.中止时间
答案:
C
14.绿色设计是指在饭店设计阶段就将环境因素和预防污染的措施纳入产品设计之中,所以产品设计目标和出发点是
A.环境性
B.艺术性
C.安全性
D.循环性
答案:
A
15.劳动当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,提起诉讼应自收到仲裁裁决书之日起
A.十五日内
B.三十日内
C.三个月内
D.六个月内
答案:
A
16.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的
A.法定条款
B.约定条款
C.工作期限条款
D.必备条款
答案:
B
17.新修订的《环境保护法》中规定,公民、法人和其他组织依法享有相关权利,下列不属于的是
A.获取环境信息
B.参与环境保护
C.监督环境保护
D.制定环境政策
答案:
D
18.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是依照法定经济补偿标准的
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
答案:
A
19.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
答案:
B
20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
A.三日
B.五日
C.十日
D.十五日
答案:
D
21.劳动者解除劳动合同,应当提前一定期限通知用人单位,这个期限是提前
A.10日
B.30日
C.60日
D.90日
答案:
B
22.《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行的机构是
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.其他权力机构
答案:
C
23.我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付的工资报酬应不低于劳动者工资的
A.百分之一百五十
B.百分之二百
C.百分之二百五十
D.百分之三百
答案:
B
24.节能减排是饭店在保护资源和环境方面所采取的积极举措,节能减排饭店要按照“4R”原则进行,“4R”原则是指:
减量化、再循环、再使用以及
A.灵活性
B.协调性
C.回收
D.替代
答案:
D
25.用人单位与劳动者建立劳动关系自
A.用工之日起
B.签订合同之日起
C.上级批准设立之日起
D.劳动者领取工资之日起
答案:
A
26.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
A.4小时
B.8小时
C.12小时
D.24小时
答案:
A
27.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案:
D
28.根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同的情况是
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C.企业生产经营发生严重困难的
D.劳动者与单位订立无固定期限劳动合同的
答案:
A
29.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案:
A
30.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是
A.劳动者取得劳动报酬的权利
B.劳动者对所在单位领导的批评权
C.劳动者的结社权
D.劳动者接受职业技能培训的权利
答案:
B
31.劳动争议申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,时效期间为
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
答案:
A
32.劳动争议仲裁委员会依法履行的职责包括
A.受理劳动争议案件
B.对仲裁活动进行监督
C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
答案:
A、B、C、D
33.《劳动法》规定,用人单位可以直接解除劳动合同的情况有
A.劳动者严重失职
B.劳动者被依法追究刑事责任
C.劳动者被依法追究民事责任
D.劳动者严重违反劳动纪律
答案:
A、B、D
34.劳动争议仲裁委员会成员的派出单位包括
A.同级工会
B.劳动行政部门
C.商会
D.行业协会
答案:
A、B
35.我国现已颁布的劳动法律包括
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国社会保险法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
答案:
A、B、C、D
36.《劳动法》立法目的包括
A.调整劳动关系
B.促进经济发展
C.促进社会进步
D.维护社会主义市场经济的劳动制度
答案:
A、B、C、D
37.《劳动合同法》规定,劳动者可以立即解除劳动合同,且不需事先告知用人单位的情况有
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案:
A、B
38.订立劳动合同,应当遵守的原则有
A.平等自愿
B.协商一致
C.公开
D.合法
答案:
A、B、D
39.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,用人单位延长工作时间不受法定规定时间限制。
答案:
正确
40.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
答案:
错误
41.客房部在推行五个“R”的过程中,只需要注意讲究标准和规范即可。
答案:
错误
42.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
答案:
正确
43.企业在试用期中无需说明理由,可以直接解除劳动合同。
答案:
错误
44.用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但重新入职或换岗的劳动者除外。
答案:
错误
45.绿色旅游饭店分金叶级、银叶级和铜叶级三个等级。
答案:
错误
46.劳动者解除劳动合同,可以口头或书面形式提前通知用人单位。
答案:
错误
47.非全日制用工双方当事人任何一方都不可以随时通知对方终止用工。
答案:
错误
48.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
答案:
正确
49.《劳动合同法》的立法宗旨是:
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护用人单位的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
答案:
错误
50.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
答案:
正确
51.饭店星级评定倡导绿色设计、清洁生产、节能减排、绿色消费的理念。
答案:
正确
52.绿色旅游饭店标志的有效期为四年(自颁发证书之日起计算)。
答案:
错误
53.国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
答案:
正确
54.非全日制用工终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
答案:
正确
55.按照劳动合同期限的不同,劳动合同分为固定期限和无固定限期的劳动合同。
答案:
错误
56.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据法定工时制度合理确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。
答案:
正确
57.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件时,对于申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭的,可以视为撤回仲裁申请。
答案:
正确
58.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
答案:
正确
59.环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则。
答案:
正确
60.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
答案:
正确
61.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
答案:
正确
62.地方各级人民政府负责组织农村生活废弃物的处置工作。
答案:
错误
63.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
答案:
正确
64.企业在使用绿色旅游饭店标志期间,一旦发现与标准不符或给消费者带来直接的、间接的利益损害行为,将给予警告处理。
答案:
错误
65.由于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
答案:
正确
66.用人单位在裁减人员时,应当优先留用家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
答案:
正确
67.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位支付的工资报酬应不低于劳动者正常工资的百分之两百。
答案:
错误
68.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
答案:
错误
69.尚未建立工会的用人单位订立集体合同时,由上级工会与用人单位订立。
答案:
错误
70.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
答案:
正确
71.任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
答案:
正确
72.劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立无固定期限劳动合同。
答案:
错误
73.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
答案:
正确
74.服务员在工作中,要有成本意识,注意回收各种有价值的物品,再次利用。
答案:
正确
75.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
答案:
正确
76.企业因生产特点不能实行法定工时制度的,经与工会协商后,可以实行其他工作和休息办法。
答案:
错误
77.工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立地开展活动。
答案:
正确
78.在录用职工时,单位认为不适合妇女的岗位,可以拒绝录用妇女。
答案:
错误
79.未成年工指未满18周岁的劳动者。
答案:
错误
80.公民应当按照规定对生活废弃物进行分类放置,减少日常生活对环境造成的损害。
答案:
正确
81.劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位无需支付工资。
答案:
错误
82.丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。
答案:
正确
83.劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动文本上签字或者盖章才生效。
答案:
正确
84.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
答案:
正确
85.绿色客房是指无建筑、装修、噪声污染、室内环境符合人体健康要求、客房内所有物品、用具的材料及使用方式都符合环保要求的客房。
答案:
正确
86.在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由职工代表担任。
答案:
错误
87.当事人申请劳动争议仲裁后,不可自行和解。
答案:
错误
88.用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
答案:
正确
89.劳动者就业,不因民族、种族、宗教信仰不同而受歧视。
答案:
正确
90.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
答案:
正确
91.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,视为违反劳动合同。
答案:
错误
92.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,公示或者告知劳动者。
答案:
正确
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