江西安天员工手册.docx
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江西安天员工手册.docx
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江西安天员工手册
欢迎加入安天大家庭,祝工作愉快,生活幸福
江西安天高新材料有限公司
员
工
手
册
总经办发布
目录
一、欢迎致辞----------------------------------------------------------------------第3页
二、第一章总则-----------------------------------------------------------------第4页
三、第二章组织架构图--------------------------------------------------------第5页
四、第三章招聘与任用--------------------------------------------------------第6-7页
五、第四章劳动合同-----------------------------------------------------------第7-9页
六、第五章考勤-----------------------------------------------------------------第9-10页
七、第六章生活管理------------------------------------------------------------第10-11页
八、第七章员工奖惩办法------------------------------------------------------第11-17页
九、第八章员工福利政策-----------------------------------------------------第17-18页
十、第九章环境卫生与安全--------------------------------------------------第18-19页
十一、第十章人员及物品出入管理------------------------------------------第19-20页
十二、第十一章申诉与协调--------------------------------------------------第20-21页
十三、第十二章薪资制度-----------------------------------------------------第21-24页
十四、第十三章无骚扰、无歧视、无报复政策--------------------------第24-25页
十五、第十四章附则-----------------------------------------------------------第25页
十六、《员工手册》回执单-----------------------------------------------------第26页
欢迎致辞
亲爱的员工:
欢迎您成为江西安天高新材料有限公司的一名成员!
本公司是国内特种陶瓷制造领域的骨干企业,属国家高新技术企业,公司坐落在九江市国家级经济技术开发区城西港工业园,标准化厂房20000余平方米.
本公司管理方针为:
诚信为本、科技创新、质量一流、服务周到;公司提倡企业文化建设,推崇科学管理与领导艺术的发挥,以顾客为关注焦点,倡导核心能力、责任感、主人翁意识和有效价值观,以ISO9000质量管理体系和T+系统数据管理模式持续增进产品质量,以双赢的心态和良好的沟通方式与客户建立密切合作关系。
回顾过去,每一次成功的取得无不凝着全体员工的辛勤汗水;展望未来,前程美好。
在机遇与挑战面前,安天期待您不懈努力,在追求中创新在创新中攀登……,让我们精诚团结,去迎接美好的明天。
预祝您在安天工作愉快、成绩显著!
总经理:
柳斌
第一章总则
为促进劳资关系和谐发展,稳定劳动生产力,最终达到共存双赢的目标,江西安天高新材料有限公司(简称安天)特制定本员工手册,以明确公司与员工双方的权利与义务。
1.1本手册针对公司的招聘、任用、考核、奖惩、给薪、福利制度、生活辅导等内容均有较详细的说明,旨在为员工提供一套工作与生活准则。
员工任职期间除享有公司提供的福利待遇,还应遵守公司的各项规章制度,履行劳动者义务。
1.2本手册适用于公司所有的员工。
1.3员工任职后须遵守本手册规定,违反者将依本手册之奖惩办法处理,倘有异议亦应依循规定之申诉流程呈请释义处理。
1.4公司制定的任何规定如与本手册中相关条款有冲突,一律以本手册条款为准。
本手册未明确规定的事宜,按公司及政府有关规定执行,公司可根据有关法律、法规随时作补充规定。
1.5本员工手册自2017年1月1起开始实施生效。
第二章江西安天新材组织架构图
董事长
总经理
目标达成
货期保证
加强研发
不断创新
保障服务
监督落实
风险防范
成本控制
市场开拓
服务一流
品质保证
运作顺畅
综合部
财务部
销售部
生产部
技术部
品质工艺部
机修组
烧成组
加工组
切割喷组
成型组
配料组
第三章招聘与任用
一、招聘及入职
1、招聘程序
1.1各部门提出用人申请,填写《人员需求单》至部门主管批准后,综合部安排进行招聘工作
(《人员需求单》应详细填写录用条件);
1.2综合部人事收集简历以筛选符合入职条件的简历,移交给用人部门共同协商以确定面试时
间;
1.3对求职者进行面试或实际操作测试;
1.4将符合职位人选的资料交综合部进行证件核实,无误后,由用人需求部安排具体上班时间;
1.5综合部人事办理入职手续,经入职培训后送用人部门。
2、招聘管理
2.1公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞选方式面向社会招聘。
2.2各部门人员需求必须填写《人员需求单》经部门主管签名后交至综合部,由综合部根据《人
员需求单》评估是否超越人员编制,若在正常范围内,经综合部主管签名确认招聘。
2.3若部门因人员流动,需求职位增补人员时,则也须填写《人员需求单》经签批后予以招聘。
2.4所有人员在入职前经综合部对其证件的真实性加以识别后,方可入职,若发现证件存在虚
假现象,就算是复试合格,综合部也有权拒绝其申请入职。
2.5严禁聘用未满16周岁人员。
3、入职手续
3.1新来报到员工,当天向综合部人事缴交1寸红底近期免冠彩照2张,身份证复印件(正
反面)1张,并出示身份证原件,毕业证复印件1张,并出示毕业证原件。
若报到时相
关资料不全,综合部人事有权推迟该员工入职日期。
员工填写入职资料时须承诺证件的
真实性并签名。
3.2办妥入职手续后,由综合部人事将其交给部门主管分配工作,并进行岗前培训。
4、试用期
4.1所有员工试用期为三天至三个月:
一线员工试用期时间由部门班组长依员工对岗位操作熟
练程度进行确定。
二线员工试用期依入职时洽谈而定,原则上试用期不超三个月;
4.2试用期满后由部门主管签批《转正表》为其转正,表现优异者,主管可根据其综合能力申请提前转正,需呈总经理/董事长批准。
第四章劳动合同
公司的劳动合同管理以国家及地方颁布的劳动法规为依据,本手册未提及事项均遵照国家及地方劳动法规执行。
5.1合同期限
5.1.1集体合同:
期限一至三年,集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求。
5.1.2个人劳动合同:
5.1.2.1公司初次与员工签订固定期限劳动合同的,试用期包含在合同期内。
5.1.2.2合同到期后,双方根据实际情况,决定是否续签合同。
5.1.2.3公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。
5.1.2.4员工须如实填写个人基本情况及联系方式(包括但不限于住址、联系电话等);如有变更则须书面通知综合部,否则公司如将相关材料以填写的联系方式送达员工的,视为已送达。
5.1.3试用期:
5.1.3.1试用的人员为所有新入职的员工。
5.1.3.2公司将根据法律规定和员工的实际情况与其约定不超过三个月的试用期。
5.1.3.3试用期间,员工如离职的,可提前三天书面提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要求或不符合录用条件的,公司可立即终止对其的试用,解除劳动合同。
5.1.3.4二线员工试用期满前三日内,由部门主管对员工试用期工作表现进行考核,考核结果由部门通知,考核通过者办理转正手续(填写转正表)。
5.1.3.5试用期内,二线员工若表现突出、业绩显著,能够较快达到或超过工作要求,可获得提前转正。
提前转正情况下,部门必须向综合部提交员工考评表。
5.1.3.6试用期内,员工除遵守公司的一切规章制度外,如有下列情况之一者,将视为不符合录用条件或不胜任工作要求而被解除劳动合同:
(1)员工不诚实或欺骗入职的;
(2)试用期内事假累计达成15天的;
(3)在试用期内受到小过以上处罚一次的;
(4)在试用期间表现不能完成工作任务或要求的、不能达到录用时公司之要求、或不能达到面试时员工自行承诺之能力的;
(5)无正当理由而拒绝接受上级主管的合理安排或工作分配者;
(6)严重违反公司规章制度者;
(7)工作失职,营私舞弊的;
(8)被依法追究刑事责任者(包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的、被人民法院判处刑事处罚的)以及被劳动教养的;
(9)试用期内同时与其它用人单位建立劳动关系;
5.2合同内容
包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。
5.3合同解除和终止
工会代表员工与公司签订的集体劳动合同或员工与公司签订的劳动合同,对公司和员工均
有法律约束力。
5.3.1员工解除劳动合同
5.3.1.1有下列情况之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)试用期内提前三天书面通知的;
(2)合同期内,提前三十天书面通知的;
(3)法律规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
5.3.1.2除意外伤残、身故或其它特殊情况而不能个人亲自办理外,员工解除劳动合同应以书面
形式通知公司。
5.3.2公司解除劳动合同
5.3.2.1公司在下列情形下可随时解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿金(具体规定请详见
本手册第七章《员工奖惩办法》规定):
(1)公司于员工试用期间,员工不符合录用条件;
(2)员工严重违反劳动纪律或公司的规章制度;
(3)员工严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害;
(4)员工被依法追究刑事责任(包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的、被人民法院判处刑事处罚的)及被劳动教养的;
(5)员工违反行政法规并依法受到行政处罚的;
(6)因员工欺诈、胁迫导致双方所签订劳动合同无效的;
(7)员工在合同期限内与其它用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或是经公司提出,拒不改正的;
(8)法律法规规定的其它情形。
5.3.2.2公司在下列情形,应于三十日前以书面形式通知员工解除劳动合同:
(1)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;如果双方均认
为培训或调整工作岗位均无必要的,则无需再经过培训或调整工作岗位;
所谓不胜任工作是指有下列情形之一的:
A、员工工作不能达到公司所期望的水平;
B、无法达到该岗位基本目标的;
C、依考核规定不合格的。
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方办商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。
5.3.3劳动合同终止
5.3.3.1有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满;
(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)公司被依法宣告破产的;
(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其它情形。
5.3.4离职手续:
本条所指之离职包括但不限于员工辞职、员工或公司单方或者协商解除劳动合同、劳动
合同终止等员工离开工作岗位之情形。
5.3.4.1公司单方解除劳动合同的,应由综合部填写离职单,并将解除劳动合同通知书送达员工
本人,依规定办理离职手续。
5.3.4.2解除劳动合同员工需依奖惩通知单办理。
5.3.4.3员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。
公司
应于员工办妥离职手续当日通知员工离厂。
5.3.4.4员工拒绝签收有关解除劳动合同通知书、奖惩单以及其它函件的,公司可以通过其它方
式,包括但不限于留置送达或将根据员工于本公司登记的地址挂号信
形式向其寄送等视为有效送达。
第五章考勤
1、目的
为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。
2、考勤人员
2.1各部门须及时将员工请假单、出差单、异常出勤处理单、奖罚单等单据交于综合部人事。
2.2人事每月初从考勤机导出考勤记录,并核查考勤异常情况。
3、考勤方式
3.1员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤;
3.2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。
4、员工上、下班考勤
4.1员工应打卡考勤,以记录出勤时间。
4.2员工如果未按规定打卡,将视为缺勤。
4.3除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。
批准领导签名后方有效,否则视为旷工。
4.4工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但
须核准、备案。
5、迟到(早退)
5.1超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为
早退。
5.2迟到时间10分钟以下的,口头警告,每超过3次扣5元;迟到时间10—30分钟的,每次扣
款5元;超过30分钟的,如无特殊情况说明,超过两次按半天事假论断。
5.3因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理
意见表交部门领导签批,再交人事,否则按迟到(早退)处理。
5.4因公外出不能打卡的员工,以批准的出差单为出勤依据,否则按事假处理。
6、旷工
6.1未经请假无故不上班或假期满未续假而擅自不到职者为旷工。
6.2员工无故旷工1天,当天无工资,另因造成工作秩序混乱扣款100元以示惩戒。
6.3员工连续旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不作任何事先通知或给予赔
偿。
7、请假、休假管理
7.1公司假期分为休假、法定假、事假、补休假、工伤假等。
所请各假,如遇休息日,不另补假。
7.2员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作后方可休假。
7.3员工享有法定节假日,即:
元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、中秋一天、端
午节一天、清明节一天;
7.4请假规则:
员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报人事作
考勤凭证。
特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补
签后,递交人事。
8、请假审批权限:
8.1部门负责人请假必须经总经理/董事长批准。
8.2部门负责人以下员工请假(无薪假),3天内(含3天)由部门负责人核准,3天以上7天以
下(含7天)的由综合部最终审批生效。
7天以上的由总经理/董事长最终审批生效。
8.3病假须有医院病历或医生开具的休息证明,并须经部门领导审批。
9、事假
9.1员工请事假应事先由直接上司批准,事先未得到批准的,按旷工处理。
9.2因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过20天,超过20天的须经总经理/董事长
批准。
9.3事假期间不计发薪资。
10、补休假
10.1经部门负责人批准在休息日上班的,只能在当月补休,不能跨月累计补休。
10.2员工补休,需提前向部门负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,
按公司奖惩制度处理。
11、工伤假
员工在工作过程中发生人身伤害或上下班途中,发生非本人主要责任交通事故(需报交警
并取得《道路交通事故认定书》,经社保局工伤审核科认定为工伤后,享受《工伤保险条例》
中的待遇。
第六章生活管理
1.宿舍
1.1员工住宿资格
1.1.1本厂员工依需要可以在公司宿舍内住宿。
1.1.2住宿后有不良嗜好者,应强制其接受生活教育与行为监督,以维护他人住宿权益。
1.1.3不服从宿舍分配及严重违反生活区规定者一律不提供住宿资格。
1.1.4办妥离职手续之员工应于12小时内离开生活区。
1.2员工住宿规定
1.2.1员工有自由选择厂内或厂外住宿权利。
1.2.2员工宿舍由人事安排,不得私自更换房间和床位。
1.2.3各房间卫生由住宿者轮流打扫。
1.2.4爱护公共卫生,保持室内整洁,垃圾应集中于指定区域,严禁向窗外和楼下倒水、倒垃
圾或扔其它物品。
1.2.5贵重物品应妥善保管,倘遗失则自行承担。
1.2.6节约用水用电,严禁私接电源、烧电炉。
1.2.7宿舍不得使用或存放危险及违禁物品。
1.2.8非紧急事故,严禁动用消防器材。
1.2.9不得在宿舍内有赌博行为。
1.2.10不得在宿舍内墙壁、床上随意涂写、张贴字画及钉挂物品。
1.2.11在宿舍内禁止大声喧哗,以维护生活区秩序。
1.2.12员工不得随意进入他人房间。
1.2.13员工须在规定时间(午夜12点前)就寝。
1.2.14有违反员住宿规定者,将依《员工奖惩办法》处理。
1.2.15未尽事宜按公司宿舍相关规定执行。
1.3进出宿舍行李检查
1.3.1员工因请假或其它原因需从宿舍携出物品,应依规定填写《物品携出单》,由
综合部人事/主管签准,方予放行。
1.3.2对员工携出之物品,门卫要严格检查。
1.2.3查出违禁品,包括公司成品、原物料、机械零件及其它禁止携出的物品,门卫
应扣留物品,并立即向上级报告处理。
1.2.4有违反进出宿舍行李检查相关规定者,依《员工奖惩办法》及相关宿舍管理规定处理。
2.餐厅员工就餐规定
2.1员工可自由选择厂内或厂外就餐,申请厂外就餐者公司不另作补贴。
2.2非就餐时间不得私自进入餐厅,倘属公务,亦须经部门主管批准。
2.3因公务需要提前就餐者,须由综合部统一安排就餐时间。
2.4进入餐厅应依序排队,严禁插队起哄、推挤,或敲碗制造噪音。
2.5餐具自备。
2.6用餐后应随手将桌面收拾干净,并保持地面整洁卫生,残羹需倒入指定器具内,不得倒入
洗碗槽内。
2.7用餐时不得脚踏桌椅。
2.8非本厂员工就餐:
因公务需要在餐厅就餐应报备综合部,任何人不得私自留置非本厂人员
就餐。
2.9严禁毁坏餐厅公物,如有疏于管理或恶意破坏,则该项修理费或赔偿由破坏者支付。
2.10有违反员工就餐规定者,将依第七章《员工奖惩办法》及餐厅相关规定办理。
第七章员工奖惩办法
1.总则
公司依照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定制定员工奖罚规定,以维护公司正常的工作秩序,确保完成生产任务,保障劳动安全卫生规程有效地被执行,保证员工遵守劳动纪律和职业道德,维护公司的正当权益和商业秘密等。
下面将列举出一些将会受到纪律处分的错误行为,但并不表明只有下述行为才会受到处分。
每一种错误行为都应根据具体个人、具体情况分析而最终决定用何种处分措施。
2.适用范围:
适用公司全体员工
3.处分类别
依照事件性质及情节轻重分为警告(含口头警告,罚5-10元)、小过(罚30-50元)、大过(100-500元)及解雇。
3.1警告(含口头警告):
员工行为非恶意损害公司或他人利益,但违反员工职业操守,对公司或他人造成了妨碍和
影响,情节轻微者,警告示之。
适用范围包括:
3.1.1在生产车间吃早餐或中晚餐者(规定地点除外);
3.1.2上班时间做与工作无关之事;
3.1.3破坏环境卫生,在宿舍、厂区或其它公共场所丢杂物,污染环境;
3.1.4在工作场所行为不雅、形象不佳者;
3.1.5浪费公司资源及原物料轻微者;
3.1.6违反操作流程未造成损失;
3.1.7违反生活区食宿规定;
3.1.8出入公司不接受门卫查询,但经劝导改正态度较好者;
3.1.9拒绝签收公司《员工手册》以及员工应签收的其它相关文档;
3.1.10无正当理由参加会议迟到、早退或缺席会议的;
3.1.11无正当理由不参加公司组织的培训;
3.1.12在工作场所,不尊重同事,在工作范围内用不雅言语称呼同事,侵犯同事尊严的;
3.1.13破坏公共设施、设备,损失未超过50元的;
3.1.14不按规定做好交接班的;
3.1.15宿舍内私接电源,使用大功率电器而导致线路受损。
3.1.16宿舍使用或存放危险及违禁物品。
3.1.17在宿舍内墙壁、床上随意涂改,张贴字画、钉柱物品者;
3.1.18上班迟到30分钟以内者;
3.2小过(经济处罚30-60元)
对于明知其行为将造成经济损失、秩序混乱等不良后果,却故意为之,但尚未造恶果或
造成较大直接经济损失者,或被警告后屡教不改者,应以记小过责令其改正。
适用范围
包括:
3.2.1工作场所从事与工作无关的活动,造成较大影响的或100元以上经济损失的;
3.2.2破坏环境卫生,对公司环境造成较大影响的;
3.2.3浪费公司资源及原物料,并造成100元以上损失的;
3.2.4违反操作流程,造成100元以上经济损失的;
3.2.5违反生活区食宿规定,造成较大影响的;
3.2.6出入公司不接受门卫检查,且态度恶劣不服劝导者;
3.2.7无正当理由不参加会议,导致会议无法按期召开的;
3.2.8故意破坏公司生产设备或公司其它财产,损失达100元以上的;
3.2.9不按规定做好交接班的,造成较大影响的;
3.2.10一个月内累计有五次以上迟到、早退行为;
3.2.11不听从管理人员指派,无正当理由未完成规定工作任务;
3.2.12一个月内累计3次违反规定不穿戴好劳保用品的;
3.2.13工作时间偷闲,外出借公事办私事者;
3.2.14工作时间吵闹之双方;
3.2.15对工作弄虚作假,但并非谋取直接经济利益者;
3.2.16违反工作流程规定,造成公司利益受损者;
3.2.17辱骂员工之干部;
3.2.18未经允许私自复印公司保密性文档的;
3.2.19不遵守公司的保密规定及与他人讨论、偷看、传播本人或他人薪金数目的;
3.2.20未经允许,私带厂外人员进入厂区者;
3.2.21工作人员在执行公务时因方法不当造成较大影响者;
3.2.22其它工作失职行为,造成较大影响或造成公司经济损失达100元以上的;
3.2.23对申诉人施加报复,情节轻微者;
3.2.24包庇应受处分之员工者;
3.2.25对工作成绩弄虚作假,情节轻微者;
3.2.26浪费原物料,蓄意损坏工具者;
3.2.27造谣、惑众、挑拨是非或在公司里带头不守规定,有事实证明但情节轻微者;
3.2.28无申请在厂内住宿而内宿者;
3.2.29干部未执行本部门应尽之勤务者;
3.2.30无理由旷工半天者;
3.2.31违反公司其它规定,造成较大
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