郭昕工作为人带来的成长和机遇.docx
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郭昕工作为人带来的成长和机遇
郭昕:
工作为人带来的成长和机遇
主持人:
观众朋友们大家好,欢迎您收看我们今天的节目。
今天我们的主题是“工作给人带来的成长和机遇”,我想先问一下我们现场的观众朋友,你们觉得你们为了什么而工作?
举手示意我一下。
第二排这位先生。
谢谢。
观众:
我主要目前是为了钱,很直白我现在目前就是为了钱,和挣钱养家挣钱结婚挣钱生孩子,要挣钱买房子。
主持人:
目标明确。
还有吗?
举手。
好,后边那位有请。
您觉得。
观众:
我现在是应届生,我刚开始选择工作的时候,最大的目标是实现个人的快速的成长。
主持人:
你觉得什么叫快速成长?
观众:
读万卷书行万里路,比较丰富的经验和感想。
主持人:
你觉得在工作中可以实现你的目标吗?
观众:
这就看选择合适的工作适合自己的工作,给你有机会接触到很多不同的方面。
主持人:
请前面这位朋友。
观众:
我觉得主要是为了个人的能力和职业方面的一些积累。
主持人:
职业方面什么样的积累呢?
观众:
就是自己职业发展方面的一些经验。
主持人:
你现在有上班吗我问一下?
观众:
有。
我是今年毕业的。
主持人:
刚刚上没有多长时间是吧?
观众:
刚刚半年。
主持人:
感觉如何?
和你想的职场一样吗?
观众:
应该没有偏太远,因为我做的也是跟自己的大学专业相关的。
主持人:
刚才这三位观众朋友有一位很直白,说是为了财富上的追求,有人说是个人成长方面的追求。
我们今天请到的嘉宾是IDC大中华区总裁郭昕先生来给我们聊一聊“工作给人带来的成长和机遇”,我们掌声欢迎,您好郭总有请。
我们刚才开场的时候和三位现场观众沟通了一下,我问他们说为什么要工作?
有一位观众特别直白说为了财富的追求,生活当中很多需求是要用财富来满足,更多是为了在工作当中获得成长的一个平台。
今天特别想和您聊一聊,工作怎么样为我们带来成长和机遇。
开场之前我们有一个小环节叫做《普鲁斯特问卷》,现场观众问您一些问题,您快速回答就可以。
有请观众朋友提问。
观众:
郭昕老师您好,我想问一下您最欣赏女性身上哪一种特质?
嘉宾:
很难回答。
主持人:
为什么难回答呢?
嘉宾:
其实女性和男性特别在工作当中还是有很多不同的。
细心。
主持人:
您觉得女性在工作当中最大的特点是什么?
嘉宾:
我觉得她们可以找到很多蛛丝马迹的男士看不出来的一些问题,特别在客户关系管理上我觉得这是非常非常强的优势。
观众:
老师好,我想问您最后悔的是什么事情?
嘉宾:
最后悔的是没有赶上你们这个好时代,我们那个时候像你这个年龄的时候还在地上种稻子。
观众:
老师您好,请问您最看重朋友什么特点?
嘉宾:
忠诚。
因为你不用考虑别的,一个劲往前冲就行永远不用看后面。
主持人:
永远不用看后边,好。
观众:
老师您好,我想问个问题您认为自己最伟大的成就是什么?
嘉宾:
很惭愧没什么成就。
主持人:
您觉得工作最好的地方是在什么,工作上最大的成就应该体现在哪些方面?
嘉宾:
我自己觉得最有成就感的是大家到了这个公司就像进了学校一样成长的特别快,去了别的公司的同事或者是从其他的公司调到这来说,在我们公司这个人好像不怎么样,每个人到你这成长很快,你们怎么调教的?
特别有成就感。
观众:
嘉宾老师您好,我想问一下您说的最多的词语是什么?
嘉宾:
忠于党,忠于毛主席。
主持人:
好,谢谢。
下一位有请。
观众:
郭昕您好,我想问您最奢侈的是什么?
嘉宾:
最最奢侈的是和大家一起来庆祝公司每年的成就,比如说我们现在正在安排年底的活动,今年(英文)的时候,大家都说我们今年的(英文)比去年增长了14%,就说明我们今年做的非常好。
主持人:
您一般都是怎么来庆祝这个时刻?
嘉宾:
通常都是在春节前,比如我们今年定在1月14号周五的一个晚上,通常会闹一个通宵或者大半夜,全公司在一起每个人都要出节目,这个时候没有辈分没有长幼之分,没有级别没有层级。
同时最最激动人心的是我们有一个抽奖,今年的大奖据说是iPad。
主持人:
特羡慕。
好,有请下一位。
观众:
嘉宾老师您好,我想问的问题是您最喜欢的旅行是哪一次?
嘉宾:
最喜欢的旅行应该是我第一次出国的时候讲起来应该是80年代末的时候还不到90年代,当时给我最大的冲击就是,自认为在国内学了很多东西自认为学的不错,到了国外之后突然发现,我们跟人家不是在一个层面或者不是生活在一个世界上。
我出去最大的感觉好多人说是文化冲击,我觉得倒不在于文化冲击。
我觉得最大的冲击在于,我看到跟我们非常不同的社会,他最大的特点他能大量的创造财富。
我去了美国之后我想怎么有这么能创造财富的国家,有车、有楼,八十年代我们还是非常贫穷的。
我觉得中国有一天一定是大量创造财富的国家,当时对我印象非常深刻。
我这辈子一定要立志于让我们国家也创造更多的财富,甚至比他创造的更多,现在看来我们国家基本上实现这个目标了。
主持人:
谢谢郭总。
有请下一位。
观众:
郭昕老师您好,我想问您一下您最珍惜的财产是什么?
嘉宾:
我最珍惜财产是我自己的名声,我做20多年管理咨询,大家知道管理咨询是风险极高的行业。
换句话说是给人出主意,我们可以出好主意也可以出坏主意,当然也有很多成功的例子也有很多失败的例子。
我最大的财富是,我珍惜我作出的每一个建议,我珍惜我作出的每一个决定,钱可以不赚,但名声一定要好。
观众:
郭老师您好,我想问一下您比较不太喜欢人的特点是什么?
嘉宾:
我通常不太喜欢人家婆婆妈妈的。
因为我喜欢比较干脆的,这个时候干脆的时候当然也不是说完全不犯错误,可能也犯很多错误。
但我不喜欢优柔寡断的不做决定。
主持人:
不喜欢拖泥带水型的喜欢果干一点果断一点。
嘉宾:
错了咱们再改。
主持人:
如果这个人工作上有拖沓的习惯不那么果断,您能接受这种员工吗?
嘉宾:
拖沓有两种,一个是他可能做事很慎重,也不完全算是缺点。
还有是一种总是完不成任务,这种拖沓我是最讨厌的。
因为不管做什么事情,你在学习也好、工作也好甚至谈恋爱也好。
实际上我觉得一个公司和一个个人都要给自己定不同阶段性目标,一个小时的、一天的、一年的、一辈子总要一个目标,你完不成这个目标。
你答应了我今天要交这个作业明天要交那个作业但是你没有交,这个时候我是特别讨厌,不能按照完成作业是我最讨厌的。
我讲的肉我讲的是不交作业的这种肉,同时还有一种我们讲一种叫谨慎,有的说是好习惯有的说不是好习惯。
我们做行为学发现,医生特别适合谨慎,别乱动刀子想好了再动。
警察,警察怀疑所有的人,如果正常人怀疑所有人一定是不招人稀罕的,警察他怀疑所有人一定认为他是特别称职的警察。
还有一个人,比如说你要进入咨询行业或者你要进入证券这种行业,你做一个分析师的话谨慎是非常好的特质,我们做了一个群体的画像或者是群体的性格分析,我们发展90%的分析师,不管是股票的分析师还是财会的分析师,分析师总体来讲都是谨慎型的。
主持人:
谨慎型的。
好,还有一位,有请。
观众:
郭总您好,我想请问一下您有没有恐惧的事情?
如果有的话是什么呢?
主持人:
害怕的时候是什么时候?
嘉宾:
恐惧的时候有,当我不能够把握这个事情的时候是特别恐惧的,特别是当你没有把握你做的事情是对还是错的时候,而且你还要作出决定的时候,这个时候是最恐惧的。
主持人:
谢谢。
您今天说的最后的问题,我们年轻人在择业就业的时候,可能对未来也不是很明确不知道自己要做什么,他们可能会产生恐惧心理,今天有很多问题要一一向您请教。
我们看第一个问题,他叫做“汪伟锋”他说:
郭老师好,我学的是建筑,没有毕业就在一家上市软件公司做销售,做两年负责十个县市的销售和服务,这两年里无论是心智还是能力都得到了很大的成长。
但是今年我辞职了,现在做本专业的事情,但是我心里依然对销售工作有很大的兴趣,我不知道未来自己该做什么工作,一方面我喜欢销售的激情和人打交道的方式,一方面我又希望有一个比较稳定的生活和工作的环境,不知道怎么给自己做一个职业定位?
嘉宾:
和人打交道和激情和稳定的工作并不矛盾,比如说很好的销售都是有很稳定的家庭有很好的后盾,那么他才能在前面冲。
我觉得这个年轻的朋友他提出一个别人经常问我的问题,因为毕竟比大家年长一些经历的事情多一些。
大家也经常问我,包括我写一些推荐信的时候,推荐他读研或者推荐他工作也好,或者他大学毕业的时候我写推荐信的时候也好,我经常会问一个问题就是说:
你到底想要什么?
你在选择一个职业的时候,有人说我先拿到一个职业再说,我也不能说这个完全不是一个战术上的应用,比如说先就业再择业这个事情也是对的。
但是最后你心里头总是要有一个问题问自己,我到底要干什么我这辈子到底要干什么,因为人都是这样。
我到底要干什么?
这个时候我们突然发现出现了一个,我们所不知道的或者我们无法回答的问题,就是说我们怎么去选择?
在我们那个年代很简单,我们那个年代大学毕业之后,党说你上农场、你上工厂、你上农村、你上部队,你因为表现不好展示不能毕业,我们当时就服从。
我们那个年代的年轻人充满激情充满朝气,同时也抱怨我特别想干这个党让我干这个,我特别想留北京但是党把我分到新疆去了,这个时候大家也在抱怨。
可是现在大家没有所谓的毕业的分配,可是你们的抱怨好像比我们更多了。
过去有一个存在主义的伟大的先驱叫萨特,实际上他说这叫选择的空虚。
当你真正有自我选择权的时候,你反而觉得空虚。
为什么?
因为你谁都赖不着了。
因为过去说这是党给我放这的,我干不好可能不完全是我的责任。
当你完全把责任担起来的时候,你反而对自己没有底,这个时候你就进入非常困惑的阶段。
其实人在一生当中有困惑很正常,每个人在不同的时期都会有困惑,这个时候我觉得你可以有两种办法,一个你转身问问自己的心灵,就是我到底想干什么?
比如刚才这个朋友他提了很好的问题,我虽然换了工作可是我心里想着销售,这就是非常好的信号,这就是你可能非常适合做销售工作的信号,尽管你是做建筑的,其实建筑也可以销售。
一会讲什么人适合销售,讲我不是学营销的、也不是学销售的,不是学客户管理我是学建筑的,我有一个专业比如说我有力学、有结构、有设计有这些专业,但好像跟我的销售不是我大学里所学的。
但是实际上你去想想你心里在想什么,你心里想的可能是最最重要的,想的代表一种特质的反映,尽管没有去量化,但是很它可能反映你一个特质。
还有一个看你看看你周围的人或看看你的前辈你的同学你的同辈,看看他们在做选择的时候是什么样,比如你前辈学建筑的人选择是什么样,看看你同学做选择是什么样。
给大家讲一个非常有意思的故事,我当时研究生毕业的时候,我们导师是推荐我读博的,当时也找了一个学部委员,当时是学术上顶级的,他说你去找他,然后我就去找了他,他把我论文拿来看看说论文写的不错,送了我两本书,说把这两本书看看这是我的著作,未来考试也是从这里头出题。
我去看了这些书,但我最后选择了放弃,还是选择了经商,没有继续选择继续作学问作学术。
其实我当时心里头还是有一种想法,我总觉得作学问不是特别适合我,我总觉得投身到一种非常强烈的这种商业或者是其他那种环境,跳出学校一个学问的门槛去看看世界,当时非常强烈的愿望。
主持人:
您当时犹豫了吗在两种选择的时候?
嘉宾:
还是很犹豫,毕竟这边导师很推荐,顶级的一个老师他私下好像说不错,我也可以给你看一些书,你仔细看这个范围就在这里。
可是我最后还是没有去,我觉得还是要跟着自己的心灵去走。
主持人:
当时还是放弃了去读博。
嘉宾:
这个可能也是一个遗憾。
主持人:
后来您后悔过吗比如在后来的工作当中?
嘉宾:
没后悔。
但是我这样想将来有机会的话,将来从公司下来还是要到大学里教教课,我觉得我还是比较适合。
主持人:
我们有一位朋友叫“张衡008”,他说:
郭总您好,我是从技术岗位转变为销售的人,请问要如何很快的转变过来要注意什么?
您可以给我们讲一讲,什么样的人是适合做销售的?
嘉宾:
那咱们就开门见山,其实大家可以回想一下从小学中学大学,或者学那么多专业有一门学问叫销售学?
或者哪个学校里教销售?
都没有。
我再问,如果我们作一个回归分析的话,我们把很多因素放在一块。
然后这些因素一、二、三、四、五、六、七,我们大家一块分析,什么人能做销售?
一、销售跟年龄有关系吗?
没有关系。
销售和学历有关系吗?
没有。
如果销售和学历有关系那很简单,把所有博士都拿来做销售,起码90%的成功率学历越高销售越好。
OK,销售和教育背景没有关系和年龄没有关系。
那么销售和某一个专业有关系吗?
完全没有。
不然的话我们就可以设一门专业,只要这个专业只要毕业的人都可以当销售,其实绕来绕去到最后我原来在盖乐普的时候,我们做过一个销售的模型,我们在数据库里有200多万个人就是顶级的管理人员的模型,其中一半是销售就是100万个人是销售。
换句话说在这个数据库当中销售的模型是最扎实的,可以横着纵着这样切,翻过来掉过来看什么样的人适合做销售。
有意思的现象是销售和学历没有联系、和专业没有联系、和年龄没有联系,甚至和你的宗教和你的人都没有联系。
换句话说销售是一个和什么,就是我们正规的教育系统里所有的东西都没有联系的。
那么如果你正面的去想,换句话说所有的人都可以成为一流的销售。
对不对?
因为他和所有的都没有联系,所有人都可以成为一流的销售,不管你有技术背景没有技术背景,不管你有口才没口才。
有的人说销售要口才好,不一定。
有的销售口才非常差,但他销售业绩非常好。
比如我们举一个例子,有一个医疗设备用做小的心电图机的销售,他口才非常差。
有一个医学博士毕业的,他去做了很多推销,然后最后说如果有问题找我走了,那么这个人去到客户那里说的话很少,机器往那一放我告诉你这东西好用人家就买了,好用就买了不是第一次去就往那一放,好用就买了,这里面说明有很多联系,你个人的诚信、个人的魅力,个人怎么去推销自己,都可以成为销售的诀窍。
所以说怎么做好销售?
我们反着来看是不行的,比如你认为学某种专业就可以当销售,有某些社会经验就能做销售,因为年龄和社会经验,有什么社会经验就能做销售,或者有什么样的经验背景就可以做销售,都不是。
销售是什么?
其实最简单的销售有两个到三个最大的特点,第一个我们从研究模型中发现,其实销售有一个第一个最大的特点是,他能够迅速的去征服别人,这是他第一个特点,就是在心理上他不怕别人说NO,不怕别人说你不行你这个不对或者你这个不好。
我们大部分人在听到拒绝的时候是会脸红的是会退缩的,这是正常人心里反馈。
包括我也是这样,比如你说郭总你讲的什么东西,我心里想我要好好再讲我好好再准备一下。
可是销售不是这样,好的销售当别人说不行你的东西不行,我肯定不会买你的,我已经用了什么什么我肯定不会买你的,他会特别兴奋,你听到没有他马上要买了。
我曾经跟一个销售去一家公司当时去上海,一个非常大的国际保险公司。
我们俩一块去见一个副总,当时说你们是从北京过来的,客套完了之后讲我们现在用谁的产品,说你们完全没有机会,我们跟他们关系非常好,对他们提供的产品非常满意你们没有机会尽管你们的非常好,但是我们不能所有人都用。
出来的时候那个销售说你听到他说什么了吗?
我说听到了拒绝很简单,我们没有机会。
他说他几乎都快要说同意了,说你瞎扯什么,他没有一个字说同意。
他说你给我两个月时间,我肯定把单子拿回来,果然不出两个月单子就回来了。
他怎么做的我不知道,但是我知道他有非常强的建立信任的关系,然后不怕拒绝然后建立信任的关系。
刚才我们讲了一个博士和一个不太会说话的人去做,我们找销售人员之后我们发现非常有意思的现象,90%的人到最后就跟客户讲了半天让他买的时候,到最后说张总、王总、老李、老张把这个合同签了吧,90%的人到最后离开的人到最后是不说这个话的,可是你准备了这么多天到最后就是为了说这句话,你讲了半天到那说把单子签了,没有。
可是只有10%的人甚至5%的人,他就会说他最后离开客户一句话一定是请您把这个合同签了。
我们也做过分析,就是当你请求的时候和你不请求的时候,同样的结果下剔除了所有的因素。
你直接的请求和不请求的时候,成功率多5倍以上。
换句话说当你说你嫁给我吧,你赢得那个女孩的成功率,跟总是表现总是表现一会儿打球一会儿吹笛子一会儿跳舞,就是不说你嫁给我吧,要比他的成功率高5倍,所以要大胆说出请求,不要怕被拒绝。
主持人:
您刚才说要大胆说出请求,不要怕被拒绝。
销售还有其他特质吗?
嘉宾:
其实销售还有很多特质,比如我们做的销售模型看,看到的都是表面的现象,仔细看销售的后边还是有一些成功的模型的。
比如说第一个我们说销售一定有一种很强的主导的意识,他不怕别人说NO不怕别人拒绝,实际上他有非常强的主导的意志,他会去把握这是一种意志。
销售的人还有一种很强的我们叫成就感或者成就,就是说我一定要把这件事情做成,换句话说不喜欢拖泥带水就是他的目标感是非常强的,比如说我上午给谁打电话,我什么时候写项目建议书,我什么时候报价,我什么时候提交什么,他是有很强的时间分工的他不愿意拖泥带水,如果任务感不强的说明天再说后天再去报价吧,你看好的销售一定往前赶不往后赶,这是非常强的一个。
还有一个是有很强的赢得别人同情的能力,或者说能很快的取得别人的信任。
其实销售的过程和谈恋爱的过程没有什么区别,我们到最后都要谈一次恋爱,可能都有最后成就美满的机会,销售只不过浓缩了这个过程,把他几年甚至几个月谈恋爱的过程。
实际上就是从你不认识到征服别人,到取得信任到完成一个实质性的过渡,比如我们说领证结婚。
销售前世很简单,把他没有用到你的产品,到了解你的产品,到信任你的产品,到最后爱不释手的用你的产品甚至于宣传你的产品。
实际上是一个非常浓缩的赢得别人信任和好感的过程,销售应该有这种天生的特质。
主持人:
谢谢,谢谢郭总。
我们再看一个网友的问题,他叫做“布奇山人”,他说:
我自己的惰性太大,自己很容易在琐屑的事情当中(紧急不重要)中忙忙碌碌而无为,有没有很好的办法帮克服一下?
嘉宾:
如果我们今天做一个实验的话,其实我们每个人都生活在不同的时段。
大家学过英语,英语当中有过去时、现在时、将来时。
其实你们自己仔细观察自己,行为学的研究上每个人有不同的时段。
比如我儿子属于过去时,过去时喜欢读历史书,喜欢看历史喜欢做比较,因为他永远生活在对过去的向往中。
还有些人个性是生活在未来,比如我,我的个性是生活在未来,比如看小说,第一件事就是说警匪谁怎么样,他俩谁死了没有,他俩爱上了没有,先翻到后面看结果然后再从前面看过程。
还有一种人绝对是现在时的,非常享受他做的每一件事情,比如说喝咖啡,他会从品开始他会忘记过去忘记将来会沉醉在现在当中。
过去也好、现在也好、未来也好,对于一个人来讲我们是没法选择的。
因为在我们大脑早期的布线当中,我们是13岁之前思维和行为模式已经固定我们是没有选择的,这是第一点。
第二点过去时的人也好、现在时的人也好、将来时的人也好,没有什么对错也没有什么优劣,就是说这个过去时的好不一定,现在时的好也不一定,将来时的好也不一定,都有好也有不好的地方。
当我们了解自己的时候,给自己择业的时候,我们可以参考自己的时态去择业。
比如说你愿意作学问,你愿意去做一个警察,比较审慎你可以选择过去时。
过去时的人可以选择这些职业。
那么未来的人选择什么职业比较好?
我觉得未来的人通常做宣传工作的做鼓动工作的,做公司里头定政策的人,或者股票分析师这种人比较好,因为他总是生活在未来,像我总是生活在未来。
我讲未来的时候,他们说你讲未来的时候就好像你看见了,我真的可以看见,然后讲每个人每个人什么样,很有幸的我讲过的大多数东西回过头看都是对的,这是天生的一种特质。
现在时的人是很重视过程的人,他很去享受这种过程。
那么这种过程实际上是我终生当中都没有这种享受,比如任何一个事情他再精彩,我总是觉得太冗长太长这个事完了之后赶紧干另外一个事,这是典型的将来时的人。
如果你是现在时的人不要紧,现在时的人他最大的好处有两个,第一个好处是他会非常稳定的干一行爱一行。
比如他说我干这个我就认认真真的干这个,而且不会想昨天会怎么样明天会怎么样,他会非常认真的把这个事做好,当你需要一个很认真的操作和需要一个很认真分析的时候很适合。
现在时的人还有一个最大的好处是,现在时的人可以在非常嘈杂的环境中去非常享受自我的小世界,这种抗干扰的能力是将来时的人不具备的,将来时的人通常显得比较毛躁一些或者比较不耐烦一些,现在时的人可以在非常嘈杂的环境中,在大街上看一本书,看的津津有味看的很深入,这个也是他在不同环境当中取得成就的很重要的特点。
所以说没有好坏之分,一要了解自己,第二要审时度势的把自己的才干把自己的优势发挥到极致,这个时候你都会成功。
主持人:
谢谢。
因为我们现场有这么多观众朋友,大多数是年轻人,大多数有关于职场和关于就业的问题可以举手提问。
观众:
郭总您好,我们年轻人有时处于一个比较毛躁的时期,有时不够自信心态不稳定,我们怎么克服这样的心态比较毛躁的情况呢?
嘉宾:
你讲到克服,我觉得未必克服。
你们觉得自己特别毛躁思想特别多,猴子屁股似的坐不住。
其实到了我这个年龄看反而觉得我怎么什么事都能坐住什么事都不毛躁,反而觉得少了很多激情。
你恰恰应该把你现在这种特质发挥到极致,我不认为这种见异思迁或者思想特别多想法特别多,然后忧虑今天看这个明天看那个。
我觉得所有的人都有这个过程,这个过程是人类进化当中你这个时期你必须要经过的,那你就心安理得的接受这个,这是我们这代人或这个年龄段的人的特点,第一不要认为他有什么异常,二不要认为这个事是多少大的分担多么大的错。
第一承认他,第二看这个事情怎么去做。
我们回过头来再来分析大家说工作,工作是什么?
我最近看一个非常好非常有意思的书,当中他写他说什么是工作?
我们这代人当时的工作可能是,你早上起来去到一个物理的环境,比如这间房子里坐在一个桌边,站在一个机器旁边,或者到一块农田里做一件事情,到一个物理的地点去干一件事情,然后从那离开这叫工作。
在现在网络时代或者我们说信息科技的时代,工作不再是一个物理的概念。
如果你再把工作当成一个物理的概念,那你可能还停留在我们那代人,工作就是你要去完成一个过程,这个任务是一个过程。
你从开始到结束,相对的有一个周期。
那么你去把这个东西完成这就是工作,这就决定了几个东西,第一你可能不再有一个物理的空间。
比如说你要去一个什么地方。
第二你可能没有一个固定的单位,或者我一定要有雇主,我们可以虚拟的去工作。
第三我可能不再有完全跟过去物理环境当中所要求的一些规则、法则、工具。
你看地点变了、任务变了、环境变了、规则都变了,这个时候你想这恰恰是年轻人的特点或者说年轻人发挥优势的点。
比如我最近看到一些书,周末的时候在上海开一个研讨会和日本的一个所谓的咨询大师叫大前研一一块开的一个研讨会,他讲的一句话对我触动非常深,他说信息时代最大的好处,就是我们过去的遗产变得不重要了。
比如说过去你要创业过去你要取得财富养家糊口,你需要有很多东西,一我们要有资本,按马太效应来讲有钱赚钱有大钱赚大钱,没钱不赚钱这是典型的马太效应。
网络时代可能马太效应可能没有了,你去看在华尔街估值上评最高的,像谷歌也好eBay也好,或者是很多的一些公司也好,都都不是原来有钱的人。
说明信息时代可能给了我们新的游戏规则,过去的一些游戏规则,甚至过去传统上的所谓的财富没有那么重要了。
钱当然重要,但是没有钱一样可以创造的比那些人还要有钱,比如说苹果。
他当时那句话我感触非常深,我觉得规则变了,我们是应该想到今天择业的时候,是用现在的规则择业还是用过去的规则择业?
换句话说今天的工作和昨天的工作概念绝对不一样,你在淘宝上开网店可能是非常好的工作,你可能做一个自由职业者,今天给他干明天给他干。
你可能在网上做一个翻译、你在网上做一个设计、你在网上做一个陪送,你可能没有明显的雇主,但你同样在创造价值,你在做比原来范围更大范围更广的工作。
所以我给大家第一条建议就是
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