机构编制情况汇报.docx
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机构编制情况汇报.docx
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机构编制情况汇报
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机构编制情况汇报
篇一:
xx局机构编制自查工作情况汇报
xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报
自xx年x月xx局正式成立以来,在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下,我局坚持权责一致,分工合理,执行顺畅,程序规范等行政管理体制要求,严格按照“三定方案”履行各项职能。
现将我局机构编制自查工作简要汇报如下:
一、开展核查的主要做法
(一)领导重视。
在20XX年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后,我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。
领导高度重枧,安排了责任心强的专人负责此项工作,并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员,组成机构编制核查工作领导小组,确保了机构编制核查工作顺利开展。
(二)落实专人。
为做好核查工作,我单位指定办公室专人负责,并由分管领导组织相关人员,认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神,学习相关辅导资料,通过学习领会核查工作目标、要求,合理调动人员配合,充分利用时间,加班加点,及时、认其把核查工作做好。
(三)信息公示。
在上报本部门机构编制实名制信息前,在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下,在我单位公告栏,将本部门机构编制实名制信息进行公示,做到“公开、公平、公正”,接受干部群众监督,公示期为7天。
二、机构编制的总体情况
(一)核定编制情况。
按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》(x机编办【20XX】xx号)、《关于印发xx市xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(x府办【20XX】xx号),以及《关于重新核定市xxx局领导职数的通知》(x机编【20XX】xx号)等文件规定,我局人员编制xx名,其中行政编制xx名,暂用事业编制xx名,机关后勤服务人员x名,领导职数x名(含技术职务),内设机构x个(办公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx电力股、xxx股以及xxx股);下属事业单位为xx市xx中心,核定编制x名。
(二)实有人员情况。
我局现有在职行政编制公务员xx人(xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx);在职事业编制公务员x人(xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx);在职工勤人员x人(xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx)。
现有领导5名,其中局长1名(xxx),副局长4名(xxx、xxx、xxx、xxx)。
4名副局长当中,有专业技术领导1名(xxx)。
我局下属事业单位xx市xx中心实有人数3名(xxx、xxx、xxx)。
此外,我局严格按照市有关规定,依照程序,对中层干部进行任免,保证我局7个内设股(室)领导职数没有超编,其中,办公室现有正副职各1名(xxx、xxx);xxx股现有正副职各1名(xxx、xxx);xxx股正副职各1名(xxx、xxx);xxx股正副
职各1名(xxx、xxx);xxx股正职1名(xxx)、xxx股正职1名(xxx);xxx股正副职各1名(xxx、xxx)。
经核实,本单位实有人员情况没有超出编制规定。
(三)编外用工情况。
因业务和工作需要,在没有违反上级有关规定的前提下,我局下属事业单位xxx市xxx中心自主招聘合同制工人,但没有占用该单位任何编制,且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决,没有占用市财政支出。
中心目前有合同制工人11名。
经严格核查,我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况;不存在擅自改变人员编制使用范围,混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。
三、下一步工作计划
今后,我们将继续严格执行机构编制管理有关规定,把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓,并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定,自觉遵守机构编制工作制度,切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
此外,我们还将参照地级市一级的做法,争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制;把xxx市xxx中心的事业
编制转为参照公务员管理的事业编制。
希望上级有关部门给与支持。
xxx市xxx局
二〇一二年八月三十一日
篇二:
机构编制情况调研报告
调研报告
根据地区编办和县编制办的具体要求和相关部署,我乡党委高度重视此次调研工作,乡政府领导牵头,组织得力干部下到机关、学校、卫生院和各村,采取交谈、询问、座谈会等方式,进行调查了解。
调研组利用了4天的时间,对上级部门要求的有关事项进行了调研,并根据调研情况形成了调研报告。
调研基本情况
一、高海拔地区工作的特殊性,机构、编制、人员配备及组织运行中存在的困难和问题
洞措乡平均海拔4600米左右,地广人稀,属于纯牧业乡镇,境内没有企业。
国民收入全靠牧业收入及劳务输出,乡政府无财政收入来源。
我乡人员机构编制及人员配备直接受到我乡生产方式和财政收入的影响,gDp年增长依靠牧业增收的方式拉动。
机构编制中人员配备及组织运行中存在的主要困难是配备的人员年轻化,人员专业业务技能不足。
加之上级部门为丰富自身机构人员,经常抽调乡上多年培养的得力干部,而抽调之后并未及时为乡上补充,导致机构运行中存在人员不足的问题。
机构编制改革之后,细化了人员分工,划定了办公室,但是由于我乡政府条件有限,自身资金不足,无法及时的补充办公硬件,导致办公硬件设备不能满足办公需要。
二、机关事业单位中人员患病及因病不再岗情况
我乡目前现有行政干部27名,其中汉族干部5名,藏族
干部22名;政法人员编制4名,全部为藏族干部;教育部门编制为6名,现在实有正式教师12名,卫生院有医生3名,护士2名,均为藏族;文广影视部门现在有电影放映员1名(公益性岗位),农牧林水类干部4名;机关后勤服务类人员为2名,均为藏族同志,其他民族的干部没有。
我乡干部职工最短在高原上工作都超过了2年,均不同程度患有高原型疾病,主要表现为不同程度的患有高原心脏病、高原红细胞增多症、高原血压异常、混合型慢性高原病。
其中机关事业单位中30岁以上患病人数为9人,30岁以下患病人数为33人。
我乡机关事业单位中,人员年龄结构普遍偏低,目前还未有因病不在岗人员。
三、从自然环境、社会环境、历史因素和特殊的发展稳定任务角度,对人员编制配备的建议
自然环境方面。
一是地域。
我乡辖5个村(分别是洞措村、那木起村、夏龙村、曲登村、次仁果来村),共有5个村委会,11个作业组。
20XX年总人口为2598人,均为牧区人口,牧户610户。
二是海拔。
我乡驻地海拔为4400米,高寒缺氧,最低温度达到零下31度,取暖时间长达7个月,年平均氧气含量仅有内地的55%。
三是距离。
乡政府驻地距离县城90公里,乡驻地到每个村平均距离为39.5公里,其中最远的村委会驻地为60公里。
社会情况方面。
一是我乡是内陆乡,不与任何国家接壤,没有边境线。
二是,流动人口方面。
今年上半
年,来到我乡旅游或路经我乡人流较多,据上半年统计共有游客约2000人次以上,务工经商人员约1000人次,呈现出逐年上升的趋势,流动人口管理难度大。
三是维稳工作方面。
我乡从20XX年至今,现有拉康2座,均有通道公路,其中洞措拉康距离乡驻地26公里、罗布拉康距离乡驻地24公里,现有僧尼12名。
我乡按照上级部门的安排部署和要求,安排一名副科及统战干事长期进驻拉康开展工作。
经济情况方面。
20XX年全乡生产总值为19006598.5元,农牧民人均纯收入达到3880元,低于全县农牧民人均收入,属于较为贫困的乡。
目前,仍有1843人用电困难,2067人没有用上安全的饮水。
对于机构编制人员配备的建议
一、结合牧区工作开展实际,选配专业技术性强,适合牧区经济发展的人才。
二、注重干部的培训,特别是年轻干部的岗前培训和任职专业技能培训工作,让其能更快的融入到牧区基层工作中去,从而更好的为牧区经济发展献言献策。
三、针对干部借调问题,及时的对流失干部进行补充,确保基层工作的开展有人可用。
四、乡财政紧张困难,希望能进一步加强对乡的支持力度,配齐办公硬件,为乡上各办公室正常开展工作提供保障。
篇三:
镇机构编制管理情况汇报
***镇机构编制管理情况汇报
近日,我镇按照上级党委、政府和机构编制部门的部署和要求,对党政机构、事业单位在机构编制和人员管理工作情况进行了核查,现将核查情况汇报如下:
一、机构编制和实有人员基本情况
(一)机构编制和人员情况
1、机构设置
(1)行政综合办公室**个,即:
党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室(挂计划生育办公室牌子)、村镇建设环境保护办公室、社会治安综合治理办公室,定编**人。
(2)财政拨款事业单位**个,即:
农业综合服务站、财政所、计划生育服务站、文化广播电视服务中心、社区建设服务中心、便民服务中心,定编**人。
2、人员编制及实有人数
我镇共有编制***人(不含教育、卫生、国土、交通等系统驻乡镇机构),其中行政编制**人(:
机构编制情况汇报),全额事业编制**人。
乡镇机关中层全面实行竞岗双选,我们按照人事制度改革要求,制定了科学的竞岗方案。
通过竞争上岗,极大激发了乡镇机关、事业单位干部队伍的活力,干部队伍结构得到明确改善。
党政办公室,核定编制编制**人,现有**人;经济发展办公室(挂安全生产监督管理办公室牌子),核定编制**人,现有**人;社会事务办公室(挂计划生育办公室牌子),核定编制**人,现有**人;社会治安综合治理办公室,核定编制**人,现有**人。
农业综合服务中心,核定编制**名,现有**人;财政管理中心,核定编制
**名,现有**人;计划生育服务中心,核定编制**名,现有**人;文化广播电视服务中心,核定编制**名,现有**人;社区建设服务中心,核定编制**名,现有**人;便民服务中心,核定编制4**名,现有**人。
3、机构编制公示情况
20**年机构改革时,我镇根据上级的部署和要求,成立了机构改革工作领导小组,先后制订出台了《***镇党政机关事业单位机构改革人员选配竞争上岗的意见》等文件,特别注重操作过程的公开公正。
按照文件要求,我们做到了九公开,即:
编制数额公开、上岗人数公开、分流人数公开、资格条件公开、竞争人数公开、操作程序公开、笔试成绩和硬件考核得分公开、竞聘结果公开,自觉接受社会各界的监督。
4、党政群机关实行编制实名制管理情况
我镇在编制上认真落实实名制,做到了编制人数严格控制在上级下达的计划内,实际人数与上报人数保持一致,镇党委把编制情况作为组织部门政务公开的一项重要内容:
一是做好单位申报工作,按照单位编制员额,对纳入行政编制管理的在职工作人员进行了逐一审核,填报了《***行政机关人员编制实名花名册》,并在使用行政编制人员名单上标明公务员登记情况,报县编办进行了审核。
二是做好公示复核工作。
凡按照人事编制管理规定配备的人员,姓名、性别、年龄、工作岗位、职务及所在机构性质、编制员额、经费形式等情况经县编办审核后,一律在镇政府院内进行两次张榜公示,接受社会监督。
整个公示过程未出现任何问题。
三是做好备案工作。
公示完毕后均到县编办将登记情况做了备案。
(二)镇机构领导职数配备
领导职数按**人设置,党委设书记**名、副书记**名、纪委书记**名(党委委员兼)、委员**名;政府设镇长**名(副书记兼)、副镇长**名(党委委员兼职**名);人大主席**名,人民武装部**名(党委委员兼)。
党政工作机构主要负责人由党政班子成员副职兼任,另设**名副科级副主任。
二、加强人员管理的主要措施
在行政人员的录用上,我镇坚持凡进必考的原则,严把入口关。
20**年以来,在县委、县政府的统一领导和组织下,我镇新进公务员**名,其中经过全县公务员考试录用**名,省委组织部选调生**名,全县公开招考副镇级领导干部**名。
同时,根据工作需要,把品德好、业务强、年轻有为的干部及时提拔到领导岗位上来,20**年以来提拔副科级干部**人。
在事业单位人员选配上,我们坚持凡进必考的原则,全面推行人员聘用制度,逐步建立适合各类岗位特点的选人用人机制。
20**年,我镇教育和卫生系统通过统一招考新进工作人员**人,其中教育系统**人,使我镇机关事业单位的人员编制得到了有效地控制。
除教育、卫生、国土、交通等驻镇机构外,镇直各部门未招聘过事业人员。
三、财政经费管理的基本情况:
我镇20**年末镇财政供养人员**人,占农业人口的**%。
行政、全额事业事业单位人员工资全部纳入镇财政统发。
我们严格财经纪律,对干部公务消费实行严格控制。
一是制订制度。
按照税费改革要求,认真核实收费项目,全部纳入镇财政管理,坚决杜绝坐收坐支,围绕车、油、会、接待及采购等,制订了具体制度,对程序进行了明确规定。
二是严格落实。
对公务支出根据项目不同由相应的部门负责办理,对不符合程序要求
的坚决予以否决。
三是强化监督。
镇财政所对收支情况进行全面公开,纪委、组织、财政、经管等部门强化监督职能,加强对干部及部门的审计和监督,杜绝非正常性开支。
四是纳入考核。
分半年和年终两次召开主要领导和部门负责人述职述廉大会,对主要领导和部门负责人进行民主评议,将评议情况作为考核的重要依据,与干部评先树优、晋职晋级挂钩,对违反纪律、铺张浪费,造成不良影响的干部依据情况坚决进行处理。
四、机构编制管理中存在的问题及建议
(一)存在的问题
一是农村税费改革后,特别是农业税完全取消后,镇财政收入减少,运行困难,仅能保证部分工资发放。
二是全镇事业单位在职人员专业技术人员所占比例不到**%。
专业技术人员年龄和知识结构老化,技术人员匮乏现象更严重。
三是由于专业技术岗位的限制,乡镇专业技术人员评聘工作很难开展。
(二)意见及建议
一是严格把好进人关,严格编制管理,加强机构编制监督。
二是适应农业税取消后镇党委政府的工作环境、工作任务、工作手段,创新镇管理体制,保证镇基层政权的正常运转。
三是严肃用人制度,加大对事业单位的改革力度。
对现行的管理机制进一步完善,全面推行人员聘用制度,建立适合各类岗位特点的选人用人机制。
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