外资投行加班.docx

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外资投行加班

外资投行加班

篇一：

外资投资银行的待遇

外资投资银行的待遇

在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。

当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。

那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说,毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢？

前景最广的职业又有哪些呢?

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。

投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。

在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，mBa毕业后前途不可限量。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：

高盛东京90万RmB/年，德意志亚太区75万RmB/年，摩根士丹利北京25万RmB/年（年终分红另算）。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。

咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。

咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。

在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且mBa毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：

麦肯锡、贝恩15万-20万RmB/年，罗兰贝格10万RmB/年，其余介于两者之间。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RmB。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。

事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。

高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。

工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。

公认待遇很高、前途很光明的外企有：

宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。

其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常

有利。

以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。

某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：

宝洁营销或财务部门7万-10万RmB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。

强生、联合利华略低于宝洁。

5、外资商业银行或全能银行

如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。

公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。

无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。

外资全能银行参考工资：

投资银行类职位可达40万-80万RmB/年，商业银行类职位7万-12万RmB/年，比较好的可能达到20万RmB/年。

6、四大会计师事务所

即德勤、普华永道、毕马威、安永。

它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。

“四大”有审计和咨询两种职位，但是在20XX年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。

但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。

值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

四大会计师事务所参考工资：

普华永道6万RmB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RmB/年，经常在外工作的可能接近10万RmB/年，其他三大都比普华永道略高。

咨询职位工资比审计职位高一点。

篇二：

给想进投行的学弟学妹的忠告和建议zz

给想进投行的学弟学妹的忠告和建议zz

发信人:

adolfyoung（梦想与现实之间）,信区:

Job

标题:

给想进投行的学弟学妹的忠告和建议上

发信站:

日月光华（20XX年12月28日22:

23:

10星期二）

这些年，投行特别热，甚至超过了咨询公司。

热衷于加入投行的人也越来越多，特别是今年投行大规模扩招，更是吸引了很多同学的眼球。

可是在我看来，选择投行，不仅仅是选择一种职业，更是选择一种生活方式。

一般来说，投行的investmentbankingdivision平均一周要工作80到100个小时，甚至更多。

算一下

一周一共有多少时间就知道这意味着什么了，你可能要加班到凌晨两点，然后早上8，9点又要出现在office。

而且投行，出差是家常便饭，俗称“空中飞人”。

特别是毕业生（本本或硕硕）刚进公司时职位通常是analyst（中金另当别论），也是工作最辛苦的阶段之

一。

你可能会说，四大作审计也经常要加班到很晚，没错，我做过，大年三十前一天还在赶报告，但是四大有淡季、忙季之分，除去11月到4月份还是相对轻松不少，可以休长假，但是对投行来说，你可能永远都是忙季。

因此，每一个立志加入投行的人都应该明白在诱人的年薪背后你将要付出的什么。

你能牺牲自己几乎所有的个人时间和爱好吗？

你能忍受和喜欢的人长时间的分别吗？

我想，对每一个人来说，选择职业时，都需要考虑清楚自己究竟想要怎样的人生，自己追求的是什么？

如果你觉得金钱是最重要的话，那或许投行或咨询不失为一条路。

可是，如果你觉得生命中还有更重要的东西，更希望和女友/男友过一种不那么富足（当然也不差）但是却要平淡、快乐的生活的话，那么或许投行并不是一个最佳的选择，也许某些公司的mT更有吸引力些。

其次，是健康问题。

正如前面所说，投行工作非常辛苦，有句话说得好，“现在用健康换金钱，将来用金钱换健康“。

你有足够的精力和意志去应付工作的压力和强度吗？

另外还要考虑的一个问题就是兴趣。

投行工作许多要和财务报表和数据打交道，如果你平时看到这些就烦，对这些课程也没兴趣，那么奉劝你还是不要跟风了。

因为即使工资再高，长年累月和不感兴趣的东西打交道会很快消耗掉你的热情和耐心的。

只有对工作的内容本身有兴趣，那么你才有可能在面试中表现出这点，才有可能选择这一行而有所成就，并且不后悔。

第四点是，进了投行后接下来的路该怎么走。

因为投行的竞争非常激烈，而且受宏观经济

形势影响很大，很多人在一两年后可能就不得不离开公司。

有些人选择去读Top20的mBa，有些人选择加入其他基金类或别的公司。

但是积累的不够跳槽的话，恐怕很难找到原来那么高工资的工作了，所以心里落差也会很大。

可能很多对投行非常憧憬的学弟学妹看到前面会非常不爽。

但是这确实是投行华丽外表的另一面。

所以请三思。

发信人:

adolfyoung（有点点邪）,信区:

Job

标题:

###给想进投行的学弟学妹的忠告和建议&&&&下

发信站:

日月光华（20XX年01月01日23:

07:

02星期六）

几天前，写完上篇后，有很多同学回贴，甚至窜出一堆传说中的牛人，当时的班门弄斧现在想来仍心有余悸。

其实，写这两篇忠告和建议的本意是给还有一两年才毕业，并且不是很牛但又抱着投行梦的学弟学妹参考的，因为自己也是这么走过来的，由于大多数时候得不到牛人指点，很多东西得自己走很多弯路才能体会到，希望分享自己的一些经验和教训好让ddmm们能比我幸运些。

如果你觉得自己确实适合投行，也愿意付出很多努力，那么我就听见的，看见的，自己经历的提些参考建议吧，抛砖引玉。

（当然以下经验对应聘其他非投行类外资企业同样有用）

1。

英语

首先，毫无疑问，英语好（尤其是口语）是最基本的。

往年进外资投行的人，别的素质且不提，英语绝对是溜的。

当然今年扩招，所以很多英语比较差的人也混进去了，譬如偶。

但是，地道的发音，有组织的语言，流畅的表达，绝对能让你从应聘者中脱颖而出。

不过据我观察，大凡口语非常好的人中小学时受过良好的外语教育，很多去国外学习过半年/一年，所以在进大学前，英语就已经比复旦80%以上的大四毕业生要好了。

那么如果你不是这样的英语牛人，该如何应付投行的面试呢？

假设学弟学妹还有1年左右的准备期，我的建议

如下：

*平时多看a片（别想歪了，是americanmovie）和ustv（比如friends，apprentice等），学校资源这么丰富，千万别浪费。

当然，选片子也有讲究，最好是那些不枯燥，并且带有比较多的business用语或生活常用的体面用语（别尽是itsucks.之类）的片子。

一方面留意他们的习惯表达方式和语音语调，人为创造英语的环境，培养自己的语感和兴趣；一方面注意模仿和学习，绝对要说出来，大声说！

可以把自己模仿的英语录下来，然后自己或找英语达人帮你分析自己欠缺的方面，包括发音、语调、重音、呼吸等等。

然后不断练习，不断改进，不断提高。

*英语光会模仿是远远不够的，一定要争取达到就随便一个topic准备一会儿，就能做3到5分钟presentation的水平（越来越多公司在面试中采取这种方式）。

曾经遇到过几个英语达人推荐了我一种方法，我没试过，不知道可行否，仅贴出来供参考。

譬如，听一段crazyenglish杂志的一篇文章，然后就里面的主题给自己提问，然后再用自己组织的语言回答。

一人分侍二角，经常练习，据达人说就会有提高。

当然，达人的方法不一定适合我们。

甚至有一个达人跟我说，只要她听得懂的英语，她就能运用自如。

汗__

*适当参加英语兴趣小组，大家一起提高。

口语最好能和同伴一起练习，方便互相促进，能找到英语达人或者英美老外那是最好（不太推荐口音非常有地方特色的老外，因为可能你英语没练好，却传染上myenglishizvelivelipooool的口音__），如果没有也不必强求。

记得以前englishtest版组织过oel联盟，很多英语爱好者聚在一起，每周都进行活动，个人以为是挺好的一种方式，可以互相学到很多东西，当然可以改进的方面很多

，这里暂不赘述。

我不太推荐一般的英语角，因为每次去都会遇到陌生人，很多时间都在自我介绍（当然自我介绍非常重要，以后再提），聊完兴趣、天气、家乡、专业就不知道该说什么好了。

而且如果遇到口语比自己好很多的人，那通常只能怀着仰慕做倾听者，遇到口语比自己差很多的人，也聊不起来。

水平相当或比自己高那么一点点是最好的口语搭档。

*有时间，有精力，有米的话，不妨有选择性地参加些英语考试。

很多人说考toefl,gre,gmat，剑桥商务，高口等对提高英语没什么帮助，我可以负责任的说，这种说法非常之欠考虑。

撇开英语达人不说，大多数同学在大二考完六级后就没有外部强制性的学习动力，所以根据自己的需要参加些考试还是能起到一定的督促作用，如toefl能锻炼听力和写作，gre（gmat）除写作外，能锻炼阅读和逻辑，ddmm们以后会发现对应付很多公司的笔试非常有用（以后再谈如何对付SHL的题目）。

另外，许多投行在申请时会让你填有没有参加过ets的考试，如果考得好的话，有利于拿到面试机会。

当然，也不要高估考试的收获，你能学到多少最终取决于你自己的态度。

还有，如果离找工作时间很短，并且没有足够精力的话，还是把时间花在更重要的事情上吧，毕竟这些只是辅助。

*有针对性的准备。

前面的很多建议适合时间充裕并且比较勤奋的人，那么有针对性的根据面试进行准备就对懒人也适用了。

英语面试一定要精心准备，除非你是大牛（事实上，恰恰很多大牛都是花很多精力准备面试的）。

所谓准备也就是猜测公司可能会问到的问题，并且预先想好回答，然后多加操练。

面试准备很有学问，这里只说个大概，详细的后陆续再谈。

投行的面试提问主要包括generalquestions、behaviorquestions和technicalquestions（下面再谈）等等。

有些问题肯定是要准备的，如plsintroduceurself,wh

yinvestmentbanking,whydB,mL,GS,mS,UBS...,whydouthinkurqualifie

dtobeaninvestmentbanker等。

关于个人品质方面，不同的投行公司文化不同，侧重的candidates的quality也不一样，有必要就投行关心的诸如analyticalskills,teamworkspirit,leadershippotential,innovative,problemsolvingskills，communicationskills等等每个准备两到三个例子，还有一些如何应付difficultperson等问题同样需要准备。

另外，很重要的一点是，投行面试非常看重你过去的经历，如出国交流、相关实习、所学课程、课外活动等等。

如果你去过外国或香港学习、工作甚至旅游，面试官都会很（因为外资投行经常要和:

外资投行加班）B的注册费加考试费用，根据报名时间会不同；若干RmB的notes的费用；若干个月的复习时间和精力投入等；对其他学习或工作的影响。

cPa我没考过，但是个人以为性价比比较高，而且适用面比较广。

5。

朋友、学长、校友资源。

这个说来话长（以后详述），简言之，多向有相关经验的朋友、学长、校友请教，他们会提供你很多宝贵的经验和机会。

举个例子，牛人大多数在这方面人缘很广、很深，所以他

们对各家投行非常了解，甚至能打听到这次招多少人，待遇如何，面试官的偏好等等。

很令人发指吧，呵呵，偶在这方面也很欠缺，认识的牛人很少，所以很遗憾没什么资源可以分享给大家。

毕竟，每个人交友的原则不一样，不能苛求，大家自己把握吧。

另外，关键时刻谁是真正的朋友就会体现出来，此所谓“患难见真情”。

幸运的是，这次找工作我有两个非常好的朋友一直和我并肩作战，郁闷的时候大家互相安慰，有人拿到面试机会，大家会替他高兴并帮忙出主意。

现在其中一个已经找到了很中意的公司，另一个也将很快拿到非常好的offer。

对了，不得不提我的室友。

虽然我们寝室找工作的氛围不是非常好，但是大家关系很融洽。

期间，大家彼此鼓励，分担彼此的悲伤和喜悦。

6。

BBS。

BBS真是个好地方，灌水其乐无穷，呵呵。

不过师弟师妹们千万别学偶，因为牛人一般是潜水的，她/他们很多非常勤奋，通常在bbs上找到有用的信息后，大部分时间很有目标的作些计划中的事，换言之，非常懂得安排和利用自己的时间，懂得如何提高和完善自己。

那么牛人是如何利用bbs上的资源的呢？

他/她们会在精华区或讨论区寻找感兴趣的公司的各种信息，如过去或这些天的笔/面经，另外和其他朋友保持站上的信息沟通和资源共享。

除了光华的bbs，她/他们还会时刻保持对北大、清华、交大等兄弟院校的bbs的关注，摄取有用的信息。

比如，有时候北京的面试会比上海早几天，打探到的一些信息就会有一定的参考价值。

7。

定位和方向、计划、总结。

除非你是真正的牛人，否则永远不要以为一定能拿到投行的offer。

我这次找工作犯的一个错误，就是当初对自己的定位太高，以为即使投行、咨询不行，至少很多公司的mt还是有机会的，甚至不屑于投四大的audit。

但事实证明，找工作的过程远比自己预想的要坎坷很多，很多公司的mt竞争甚至比投行激烈的多，所以无论如何，要给自己留一条后路。

当然如果你是牛人，那我建议你可以练兵，但没有必要收集过多offer。

因为这么做会有以下坏处：

一，很多其他同学丧失了机会；二，你拿了很多offer，最终去的只有一家，可是并不是每个公司在你据了它之后就会把offer转给其他candidates的，非常可能就废了这个offer；三，人的精力有限，过于频繁的面试也可能会影响自己很重要的面试；四，公司被据得多了，会影响对学校的印象，对以后学弟学妹的求职不利。

五，证明自己牛的方式有很多，收集太多的offer会影响牛人的声誉，导致很多牛人都不敢在bbs上分享自己的经验，这是大家的损失。

所谓方向，就是求职得有重点。

比如，有些人的background比较适合金融行业，有些人的background则更适合咨询，其他人就可能适合industry等。

另外，根据自己的英语能力和特长，在外企、国企和民企和自己创业中做个权衡，扬长避短，发掘自己的优势。

成功的路有很多，适合自己的就是最好的！

所谓计划，或长或短，就是无论在前期准备还是找工作进程中，都要合理安排自己的精力和时间，有计划、有目的的行动。

每次面试回来，都要及时总结。

找到自己的薄弱环节，在面试中不断提高，这点这里不详述，但是其重要性怎么强调都不过分。

切记！

8。

缘份和运气

我这次找工作的一个深切体会是，最后选择你的公司往往确实是你最适合的，这就叫缘份。

我原来以为投行的公司文化只是随便找些概念来充当门面。

但后来在面试过程中才明白

篇三：

【海归硕士求职】有一种区别叫中国投行与华尔街投行

【海归硕士求职】有一种区别叫中国投行与华尔街投行如今，在投行工作是否还是一个传说？

我想答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想还是因为投行的造富效应。

每个人年轻的时候（去掉这个定语也行）都有想多赚钱的冲动，毕竟，这也是个人能力的某种反映。

所以，尽管“occupyingwallstreet”以及高盛前雇员在《纽约时报》上公然抨击高盛的“moneymakingculture”让华尔街在美国已经变成了一个负面词汇，甚至在中国，媒体上对投行的负面报道也日益增多，但仍然有不少人试图进入投行工作，特别是在当下中国。

最近有不少人向我咨询进入投行工作的事，哪怕是能进入一些国内中小券商也好；而更有很多即将到海外求学的中国学子，公开地在电视节目上说，他们的目标是进入美国华尔街，在自己的履历上添上辉煌的一笔。

而我发现，即使我说了再多关于投行的工作压力大、出差时间长、没有个人生活，问我的那个人却仍然对投行持有美好的幻想，哪怕我在心里已经默默判定这个理想青年完全不适合投身投行工作。

20XX年初，在我还以百倍的热情战斗在投行第一线的时候，投行部安排我在项目上指导一名实习生了解投行工作，这个小青年当时就读威斯康星大学本年二年级，目标也是进入华尔街工作，他彬彬有礼的叫我“老师”，做事主动，除了对投行一无所知外，各方面都很优秀。

当时他推荐我一本书，叫《monkeybusiness》（中文译名：

《华尔街的大马猴》），是两个投行助理记叙华尔街投行人生的，我当时很不屑：

只能在华尔街做到Ba就辞职的人能对华尔街有什么深刻见解呢？

如今，我终于“逃离”了投行，有机会以一种平静的心态读完了这部纪实书籍，我发现里面有些东西触动了我。

说实话，从工作内容、工作方式来说，华尔街投行（或者你可以说外资投行）与中国投行有着太多太多的不同——这也恰恰是我接下来想要重点叙述的东西，但是，我必须说，有些东西是相同的，那就是投行工作带给我们的身心折磨和对生活美好追求的丧失。

经过或长或短的时间，我们这些经历过投行洗礼的人积累了或多或少的财富，然后或走或留，但无一例外，觉得身心俱疲。

我们习惯了苦中作乐，习惯了熬夜加班却不考虑什么加班费，我们学会了有时拼命有时偷懒，学会了一年的心血付之东流后一醉方休然后精神饱满的奔赴下一个项目，我们一度忘记了那些让生活丰富精

彩的旅行和朋友聚会，忘记了周末宅在家中的简单快乐，直到我们终于离开投行回归人间，或者就这样一直在路上疾走，停不下来。

投行，是一份特别的经历，但你不一定非得尝试，因为人生有太多种可能性，很多经历远比在投行工作精彩，你不一定非得通过糟蹋自己的青春来证明自己。

但如果你问我，投行人生为什么值得我多次书写，为什么那些在投行痛苦挣扎的人在考虑换个行业时会有那么多的顾虑，我会引用《monkeybusiness》结尾的文字来回答你：

“人们在放弃一项自己曾为之倾注过相当多的时间和精力、苦心经营过的事业后，难免会自问决策是否明智。

”“生活就像跷跷板，需要的就是一种平衡。

在我和特鲁珀还是投资银行家的日子，就仿佛跷跷板的一头站着一个又胖又贪婪的家伙，另一头是一个快乐的小精灵。

你根本看不清那个家伙怎样移动，所以怎么能达到平衡呢？

”

在我彻底告别投行工作又不能放弃时常关注这个行业的市场动态的情况下，我很想结合《monkeybusiness》这本书，写一写华尔街投行与中国投行的区别，当然，也顺便书写我投行的经历，给向往投行的人一个参考，给自己留下一点日后回忆的参考。

我可能会写到太多这个行业不那么令人愉快的一面，不过值得欣慰的是，从目前的一些迹象来看，我有理由相信，这个行业会朝着更加专业化的方向发展，那些至今仍算少数派的负责任的投资银行家未来有可能会日渐增多。

区别一：

梦想没有那么光鲜

《monkeybusiness》自第一章起就向我们描绘了奢侈腐化的华尔街投行生活：

出差坐头等舱，住5星级酒店，享受豪华轿车服务，身着手工制的西装，打爱马仕的领带，穿菲拉格慕的鞋子，下班可以享用免费的酒水，还能尽情与脱衣舞女欢乐！

不难理解，为了过上这样的生活，多少华尔街的投行人士都把灵魂出卖给了魔鬼，而那个撒旦的名字就叫“金钱”。

你要是真以为中国的投行人士也能时不时摊上这样的好日子就大错特错了。

20XX年我在律师事务所工作时，有次听到其他项目组的律师无比羡慕地谈到投行。

他说起他们的一个iPo项目去北京报材料，然后说券商住五星级酒店，他们只住三星，语气中掩饰不住的一股子酸味儿——如今管这调调叫“羡慕嫉妒恨”。

于是我心存念想，以为那就是投行生活——高端金领人士。

等我真正进入投行，满怀期待地踏上第一次出差之旅，到了目的地武汉，装做漫不经心地问企业来接我们的司机说：

我们住什么酒店呀？

司机爽快地回答：

白宫！

就在东湖边上，风景好的很。

我心里嘀咕，白宫是个啥星级的酒店呢？

等到了地方，终于明白了，原来白宫就是企业自己开发的一个房地产项目，啥星级也没有，除了形状像美国白宫外简直一无是处，没过两天我就被那里对蚊香免疫的毒蚊子咬得眼睛红肿。

而这家打算再融资的上市公司的办公楼也是一座毫不起眼儿的小楼，因为

没有电梯，每天我的心肺功能都得到了很好的锻炼。

青花瓷般的投行金领梦直接被打得粉粉碎。

其实这主要是由于中美不同的投行工作方式造成的。

读过《monkeybusiness》，你会发现这些投行助理们（相当于中国普通投行人员）整天干的事就是编撰各种项目建议书、融资方案和招股说明书，但他们并不需要在客户企业进行详尽的尽职调查，他们出差通常是为了到客户所在的公司进行商洽或是进行路演。

按我的理解，在美国的上市制度下，上市本身不难，但找到真正对公司感兴趣的客户把股票发出去才是关键。

而在中国，鉴于中国证监会制定的一系列严格的上市标准并要求企业必须通过证监会发审委的审核才能过会，因此，通常情况下，一般的企业很有动机为了满足这些标准而捏造事实或者造假，或者说中国的商业社会本来就很混乱，这就导致了中国投行的很大一部分工作就是到企业去实地发现企业的真实情况，协助企业满足中国证监会的各项审核和要求，从历史问题到未来发展目标，从财务状况到日常公司治理，从税务、海关、环保到员工社保，无所不包，在中国，一次iPo的过程，就是一次企业社会责任和商业道德的全面培养过程，或者是一次为了让企业看上去满足这些标准而进行的“包装”过程。

至于“夜夜笙歌”的部分，中国投行也不是没有，那干脆就是一种折磨，鉴于中国人长期以来就偏爱所谓的健康生活，没人愿意在干了一天活儿之后还陪着企业的几个高管在那些小城市看起来不那么正经的KTV唱唱跳跳，外加红黄白几种酒混着喝个没完。

有些企业真的会叫几个当地美女来“公关”，陪着什么领导唱个小曲儿，参加这种活动对于我们投行女员工来说无异于自取其辱，还得假装脸不红不白地坐着。

经