辅导员讲话稿简短5篇.docx

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辅导员讲话稿简短5篇

辅导员讲话稿简短5篇2020

　　辅导员讲话稿1

　　尊敬的各位领导、全体老师、亲爱的少先队员们：

　　大家好!

　　金秋十月，我们迎来了中国少年先锋队建队纪念日——中国少年先锋队60周年的生日——第60个建队节。

首先请允许我代表全体少先队员向新加入少先队组织的队员们表示热烈的祝贺。

（鼓掌）

　　抬头仰望我们祖国的五星红旗，我们心中激荡一股豪情，中华民族------东方巨人!

我们昂首挺胸，让世界瞩目。

我们低下头来，抚摸着胸前鲜艳的红领巾，想到战火纷飞的年代里，无数革命先烈抛头颅，洒热血，用生命换来今天的幸福生活，红领巾这红旗的一角，是用革命烈士的鲜血染成的，时至今日，我们少先队组织已经走过六十岁的年轮，无数少先队员们，在英雄事迹激励下，随时随地严格要求自己，在红领巾的伴随和指引下，在各项中队的活动中，个个得到了锻炼，增长了才干，为红领巾增添了更绚丽的色彩。

值此60周年建队节之际，也向你们表示热烈的祝贺，并祝愿大家在今后能取得更多的成绩，获得更大的成功。

　　亲爱的队员们，在你们收获喜悦取得成功的时候，你们是否想到为了你们的成长，赋予你们关爱、默默为你们奉献的中队辅导员老师们，让我们在此也用热烈的掌声向他们表示衷心的感谢和崇高的敬意!

（鼓掌）

　　少先队员伙伴们，我们是后小河小学的主人，我们要为小河的发展承担一份责任，贡献出一份力量。

坚持“让每个孩子获得理想的发展，让每位教师拥有幸福的人生”的理念，相信在我们的努力下，后小河小学的明天会更加辉煌。

　　辅导员讲话稿2

　　各位领导、老师：

　　大家好!

首先，很感谢系部在开学初组织这样一次让辅导员相互交流与学习的机会。

在此，我想向各位领导和同仁汇报自己担任学生辅导员一个多学期来的工作情况、认识和一些思考，恳请批评指正。

　　上个学期，我把自己的各方面工作总结为“三步曲”，即第一步“学习与提升”，第二步“实践与探索”，第三步“反思与研究”。

　　一、学习与提升：

　　1.加强政治理论学习。

我认为，一个不断学习与提升、实践与探索、反思与研究的辅导员有可能培养出具有同样品质的学生。

这大概就是所谓的“什么样的将军带出什么样的兵”的理论吧!

同时，一个缺乏思想和政治理论修养的辅导员是干不好辅导员工作的。

因此，上个学期，我有意识地培养自己的相关品质，进一步加强政治理论学习，经常性阅读党报党刊等，关注关心时政和社会热点话题，并把新的政策和好的思想及时传达给学生。

　　2.加强业务知识的学习与能力的锻炼。

通过学习《包涵心语》、《大学生心理健康教育与指导》等系列书籍，我深刻体会到了“爱心”、“责任心”与“智慧”对于一个辅导员的重要性，也学到了一些做大学生思想和心理健康教育的方法与途径，并尝试着将所学运用到实际工作当中去。

上学期，我及时并妥善处理了突发事件两起，解决学生思想困惑近10次。

评估期间，感谢学院领导和系领导的信任，给了我一次学习锻炼的机会。

作为院接待联络小组的成员，从评估资料的学习、接待联络工作的部署到陪同评估专家、参加评估晚会的演出直到评估工作结束，虽然只有短短近两周的时间，但紧张而有序的联络员工作让我深刻体会到了评估专家的优秀和我院全体师生的凝聚力，更看到了学院发展的希望。

我想，对于我这个初到学院来的新人来说，是一次很好的爱校教育。

同时，我的思维方式和工作能力也得到了一定的锻炼。

　　二、实践与探索：

　　自我学习与提升是为了给实践与探索打下理论和思想基础。

在我看来，三年内要培养出预期目标的高素质的学生，大一学年是非常重要的，它将直接影响到三年后学生的状况。

因此，第一学期的“养成教育”和第二学期的“思想政治与心理健康教育”是我不同阶段的不同工作重点。

　　1.抓住工作要点，找准切入点。

　　新生军训工作、班级制度建设工作和班干部队伍建设是大一新生班级建设的突破口，这将直接影响到班级管理和辅导员工作是否有效。

　　2.突出工作重点，提升工作亮点。

　　上个学期，我班学生的“养成教育”主要从意识教育（即思想教育）、班级文化建设、学风建设和寝室建设等四个方面开展，并在扎实做好基础工作的同时，努力探索与提升工作亮点。

①军训《成长集》，迈出学生大学生涯规划的第一步。

它是54位同学在跨入大学校门后参加军训过程中的成长的见证。

②依据专业特点，打造班级特色。

“快乐英语系列”、“英语答疑本”、“英语角”、“英语手抄报”、“英语模仿秀”、“英语早自习”等系列专业特色活动，在班级营造了良好的学习氛围，打造了班级特色。

③活动“承办制”，人人能做主。

在班级活动开展方面，为了锻炼给每一位同学锻炼的机会、并充分调动大家的积极性，一系列由寝室承办的班级活动，如主题班会、“英语角”、“辩论赛”、“圣诞晚会”等，受到广大学生的一致好评。

　　三、反思与研究：

　　首先，我想汇报一下上个学期我对大三学生现状的观察、总结与思考。

相信带过大三班级的辅导员多少会有些同感。

通过调查，一些大三的学生，他们嫌为什么要听命学校的安排，嫌老师课讲的不好，嫌辅导员管的太多，嫌为什么要搞评估，嫌为什么要上课、要起床、要搞卫生，嫌自己为什么上这儿来念书了，嫌······他们除了不嫌自己太自以为是、只知道享用权利而不履行义务以外，他们把一些作为“学生”、作为“大学生”、作为“人”的基本要求与准则都抛诸脑后了!

一些人不上课、不搞卫生、不叠被子、不完成老师交给的任务，甚至跟老师“顶嘴”，找领导“理论”······一个人身上出现这样的现象倒不足为奇，如果是一个群体的大部分人都出现这种状况，就真的值得我们反思了!

　　通过与学生以及一些辅导员的交流，并进行总结，我有以下两点认识：

第一，为学生提供一个好的成长环境才有利于学生的成长，这需要全院每个部门和每一位老师的共同努力。

因为，有时候，辅导员的力量是单薄的，如果配套体制或管理跟不上来，对辅导员工作及学生管理工作将带来极大负面影响与困难。

　　第二，我建议学生工作（辅导员）工作可以采取目标管理模式。

目标管理模式是美国著名管理学家德鲁克在上世纪50年代提出来的。

而我说的辅导员工作目标管理模式，是指辅导员根据时代的要求，确定要对学生的培养总目标，即“要培养什么样的学生”，然后将总目标层层分解，逐步展开，也就是结合学生不同阶段的特点，进行阶段式培养其相应的品质与能力，即“什么时候培养”和“怎样培养”。

辅导员工作的目标管理模式将起到一定的导向作用、激励作用和整合作用。

因为目标一旦确定，辅导员及相关人员才会朝着共同的方向看，才会激励他们竭力发挥人、财、物的积极作用。

特别是把各层次的学管者和被管理者学生的积极性都调动起来，形成一个整体合力，将产生“1+12”的整合效应。

　　最后，我反思的是“怎样的辅导员才是一名合格的辅导员”的问题。

有人说辅导员工作是一个很轻松的职业，比坐在办公室里搞研究或搞行政要轻松许多，可我并不这样认为，因为辅导员的肩上有着一份更加直接的“责任”。

如果从一个班级无人旷课、无人违纪来评判一名辅导员，显然是不够的，我们更多的应该用学生培养总体目标的成效来评价，也就是个层次学生的综合素质。

因此，我认为，探索一套更加公正、公开、有效和人性化的辅导员评价体系是加强辅导员队伍建设的一个重要环节。

　　以上是我个人一学期来对自己工作的总结与一些肤浅认识，恳请各位领导同仁批评指正。

　　辅导员讲话稿3

　　尊敬的学院领导、各位同仁：

　　上午好!

　　我是电子系的新聘辅导员——蒋翅辉，非常感谢学院给我这样一个宝贵的机会，有幸和大家一起分享暑假辅导员培训的心得。

在为期5天的学习中，我们通过听专题报告、参与案例研讨、大会交流、分组讨论等形式，对当前高校学生工作中的热点、难点问题进行了学习和探讨。

在参与活动的过程中我们不断思索着辅导员工作的重心与责任，同时也享受着活动带来的启发与乐趣。

　　这次培训让我们感触最深的是培训方式灵活多样。

既有各位领导和教育专家的专题报告，又有部分专题首次尝试采用“沙龙”形式展开，以嘉宾交流、现场提问互动为主要形式，以开放的形式来探讨学生工作中的热点、难点问题。

这些专题报告水平很高，具有非常强的实务性、针对性和可操作性。

既有点又有面，既有政策宣讲也有个案分析，既有理论指导，又有实践经验的介绍与交流，让我们对如何在全面实施学分制条件下做好学生的管理工作，如何进行特殊群体学生的教育与管理等问题有了新的认识，这也必将提高我们预见问题、分析问题和解决问题的能力。

在沙龙活动中，与会的嘉宾不仅和我们分享了担任辅导员期间的点点滴滴，还将多年来从事学生工作的经验拿出来与我们一起交流，这些宝贵经验的倾囊相授让我们如获至宝。

　　这次培训对我们来说是一次精神上的洗礼，更是一次重新认识自我、定位自我的契机，通过听取专题报告和参与沙龙活动，我们真切感受到了辅导员工作所承载的使命，对怎样做好一名辅导员也有了更深的认识。

特别是李斌副院长在《努力提高辅导员专业化职业化水平》的专题报告中提出辅导员工作要积极推行“四化”，即表格化、职业化、标准化和精细化，极大地开阔了我们的视野，也给我们以后的工作指明了方向。

要想顺利、有效地开展学生工作，就需要将这“四化”的理念切实贯彻到学生管理工作中来。

“标准化”要求我们辅导员在开展学生工作时，做事有章法，效果可衡量。

“表格化”需要我们辅导员根据学生的实际情况制定工作计划，以进程表的形式表现出来并严格执行，确保工作有序进行。

一个人没有表格化，就不能很好地完成工作，表格化可以提高执行力。

我们常说细节决定成败，细节可以化解很多很多意想不到的事情，因此我们在进行学生管理时，需要对工作目标、对象、任务等进行细分，以求达到更好的效果，这就需要认真贯彻“精细化”的理念。

通过辅导员职业化建设进一步弘扬高尚师德，提高辅导员业务能力。

辅导员要甘为人梯、乐于奉献、不计得失，当好培养学生的引路人和社会风尚的引领者，既要做“经师”，又要做“人师”。

只有这样，我们的教育目的才能真正地达到，教育学生既会做事，更会做人。

　　随着我校学分制改革的深化，行政班级功能越来越淡化，这给我们的学生管理提出了新的课题，促使我们必须面对新的挑战，反思新形势下的高校学生管理工作。

如何有效地进行学生管理，通过这几天的培训，我们达成了以下的共识。

　　1、切实贯彻“以学生为本”的指导思想。

　　辅导员要秉着“以学生为本”的宗旨，竭诚地为学生服务，用自己的“爱心、热心、细心和责任心”去感化和影响学生，使自己真正成为学生成长成才过程中的引导者、教育者和管理者。

正如刘洪宇副院长所说“用力做事只能做到合格，而用心做事才能做到优秀”。

　　2、积极探索学分制下学生管理工作的新方式。

　　作为学生在校期间有三分之二时间度过的学生公寓，除了传统意义上的生活区域外，现在它越来越成为最重要的思想教育阵地。

因此我们的党支部、团支部、班委会要牢牢抓住这块阵地，积极推进党建工作走进学生公寓，开展丰富多彩的活动，充分发挥先锋模范带头作用，把广大学生团结在组织的周围，让他们有强烈的归属感。

　　3、进一步完善文化管理的聚合机制，促进竞争力创新力形成。

　　近年来，文化管理促进了我院学生竞争力与创新力的形成，取得了丰硕成果：

学生在省级以上各类竞赛中获奖达800多人次;在沙盘大赛中我院学生获得了全国高职组冠军;在全国数学建模大赛中，我校学生与知名大学学生同台竞技、不惧强手，获得一等奖。

这些成绩的取得都是团队凝聚力和创新力的具体体现。

因此，学生工作必须抓住推行文化管理的机遇，围绕学分制改革在学生思想政治教育、日常管理、学风校风建设、特殊群体学生管理、家庭经济困难学生援助、心理健康教育、学团组织建设、学生社团管理、学生媒体建设、网络德育、学籍管理、学生事务工作等具体工作中贯穿文化管理的理念，通过文化内涵的阐示与建设提高学生工作的层次与水平，较好地培养更多更好的具有开放意识和创新精神的高职人才这一人才培养目标。

　　在未来的工作中，我们会以此次培训为契机，尽快更新观念，加强学习，准确定位，提高素质，共同担负起培养社会主义合格建设者和可靠接班人的历史