银行合同工和劳务派遣.docx
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银行合同工和劳务派遣
银行合同工和劳务派遣
篇一:
银行劳务派遣与合同工有什么区别
XX年甘肃农村信用社招聘公共基础资料
(1)
第一章绪论
人文地理学是关于人类活动的空间差异和空间组织以及人类与地理环境之间相互关系的学科。
第一节人文地理学研究的对象和特性
古代地理学地理思想萌发到十九世纪上半叶描述自然现象和人文现象
近代地理学设置大学地理讲座到二次大战学科内部不断分化
现代地理学地理学革命时期(计量革命、理论革命、行为革命)
人文地理学研究对象(三大主题):
人地关系、区域研究、空间分析
人文地理学的学科特性:
社会性/统一性、区域性、综合性
第二节西方人文地理学发展的过程
洪堡的伟大功绩在于使地理学成为一门独立的科学。
李特尔是近代地理学的开山大师。
麦金德,政治地理学家、历史地理学家,是英国地理学的代表人物。
他创立了一项世界观点。
他以提出“大陆腹地说”的全球战略观念而闻名于世。
他把欧亚大陆和非洲合称为“世界岛”,把世界岛最僻远的地方称为“腹地”。
地理学三原则:
因果原则、综合原则、范围原则。
促使近代人文地理学产生的主要外在动力:
地理大发现和探险活动、科学革命带来的冲击、其他学科的进步对的推动。
地理大发现是指15——17世纪(又称大航海时代,即新航路的开辟),欧洲航海者开辟新航路和“发现”新大陆的通称,它是地理学发展史中的重大事件。
环境学派拉采尔(人文地理学的创始人)(德国)
人地相关学派白兰士(法国)、白吕纳
区域学派赫特纳(德国)、哈特向(美国)
景观学派施吕特尔(德国)、索尔(美国)
美国近代人文地理思想源于德国。
西方人文地理学研究特征:
1、理论与哲学方法论的多元化;2、研究方法的不断革新:
计量革命、行为革命、方法变革。
第三节中国人文地理学的发展
中国人文地理学围绕文化区、文化整合、文化扩散、文化生态、文化景观展开。
张相文编著我国第一批地理教科书,1909年发起创办我国第一个地理学术团体——中国地学会,创办了最早的地理杂志——《地学杂志》。
第四节人文地理学的研究任务
人文地理学研究的任务:
1、人文地理学对科学认知的贡献及其学科建设任务:
人地关系地域关系的理论、区有开发的综合研究;2、积极参与社会经济实践,提高其应用价值;3、文化教育功能——为普及人文地理知识服务。
第二章人文地理学的研究主题与基本理论
第一节人文地理学研究的主题
1、人文事象的空间表征——文化区
文化区:
是指某种文化特征或具有文化特征的人的群体在空间的分布。
形式文化区:
指某种文化现象,或某些具有相互联系的文化现象在空间分布上具有集中地核心区与模糊的边界的文化区。
(核心区、外围区、边缘区)
功能文化区:
该文化特征受政治、经济或社会某种功能影响,其内部彼此之间有一种相互联系从而确定其分布范围的文化区。
乡土文化区:
是居住于某一地区的居民的思想感情上有一种共同的区域自我意识。
2、文化的时间现象——文化的扩散
扩展扩散——接触扩散或传染扩散、等级扩散、刺激扩散。
迁移扩散
3、文化生态学——文化与环境的关系
文化生态学:
研究人类及动植物和地理环境的相互作用及其对文化发展的影响的科学。
文化生态关系的类型:
直链型、络型、社会体系、和谐文化。
文化与地理环境的相互关系:
地理环境为文化的形成提供了基础条件、环境对文化的影响——加速或延缓作用、环境条件差异性的影响、人类活动产生的文化,改变了自然面貌,形成文化景观。
文化整合的前提是对对方文化的意义和价值的肯定。
人文地理学的三大支柱:
文化景观、人地关系、区域研究。
第二节人文地理学的基本理论
1、人文地理学理论的多元化:
区位论、行为论、文化景观论、人地关系论。
2、人地关系论
环境决定论、可能论、适应论、生态论、环境感知论、文化决定论、和谐论。
3、汤因比的“挑战与应战”学说
新教:
在宗教革命中,出现了一些新的改革派,与旧的天主教相对立,称为新教。
韦伯研究发现,当时资本主义工商业比较发达的地区,多是新教占优势的地区,以其财富而闻名遐迩的人物是新教。
加尔文派的命定论:
必须在绝对的信仰中得到安慰。
年鉴学派代表——费弗尔、布罗代尔
4、文化:
广义:
人类社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。
狭义:
指社会的意识形态和一种制度。
5、物质文化的特征:
实体性、基础性、时代性。
6、制度文化特点:
强制性和权威性、缓慢变迁性、相对独立性。
第三章人文地理学的研究方法
第一节人文地理学研究的一般程序
经典模式:
选择课题——制定研究计划——资料收集和整理——实地考察——分析研究——成果总结
科学抽象:
指的是在科学研究中,人们运用思维能力排出非本质的次要因素,从现象中抽出其固有的本质特征,以表达食实物的规律性认识的一种方法。
约翰斯顿——英国地理学家——《哲学与人文地理学》。
第二节人文地理学研究的方法论
1、经验主义方法论:
归纳法为基础。
2、实证主义方法论:
建立在实证原理上,要知道某事物为真,就要知道并且接受证实该事物为真的方法。
贡献:
发展了人文地理学的理论;在空间科学的理论框架内更多地采用了演绎逻辑;加强了人文地理学的科学化。
3、人本主义方法论:
4、结构方法论:
第三节人文地理学的主要研究方法
人文地理学研究的区域地理方法:
描述、比较和归纳。
生态位:
是指一个种群在生态系统中,在时间、空间上所占有的位置及其与相关种群之间的功能关系与作用。
甘肃中公金融人祝大家顺利通过考试!
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篇二:
银行劳务派遣与合同工有什么区别
银行劳务派遣与合同工有什么区别
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劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工犯围,但是属于从业人员统计范围。
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篇三:
银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别
安徽银行招聘:
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银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别
很多参加银行校园招聘的考生对银行的“劳动合同制”和“劳务派遣制”并不了解,山东金融银行招聘根据大家的疑问特整理汇总了相关信息,建议大家(ctrl+d)收藏,以便及时查看!
目前,银行系统的校园招聘存在两种用工制度:
一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好。
所以建议大家,只要是招聘条件符合自己的,就尽力去争取,不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
篇四:
XX年海南春季招聘:
银行劳务派遣与合同工有什么区别
XX年银行春季招聘:
银行劳务派遣与合同工有什么区别劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工犯围,但是属于从业人员统计范围。
为了让更多的考生了解银行春季招聘,下面就给大家普及一下海南银行春季校园招聘的相关知识(包括:
什么是银行春季校园招聘银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别、银行定向招聘是什么意思?
)
什么是银行春季校园招聘
银行春季校园招聘是指每年3-5月份,各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。
春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招,秋招人员没有招满、或者年后有离职人员,银行就需要再招一批人才填补空缺。
春季校园招聘人数相对秋季要少一些,但有些银行还是能给出上千的名额,比如XX年农业银行招聘人数就高达5790人,XX年交通银行也有2200人左右。
银行春季校园招聘中定向招聘比较多。
所谓定向招聘,是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
定向招聘有三种形式:
①岗位定向,②条件定向,③岗位定向和条件均定向。
一般是签5年的定向合同,农业银行是8年。
招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生,部分地市可能要求大专及以上学历。
招聘流程:
应聘者上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。
笔试科目:
行测、英语、经济、金融、财会,银行常识。
面试:
无领导小组讨论+半结构化面试。
银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别
招聘流程
秋招的招聘流程为:
校园宣讲--公告--申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训,而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节,小伙伴们要注意了哦。
招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低,但是小伙伴们在申阶段依然不能马虎,因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过申,还是需要一定的技巧的。
考试内容
春招的笔试内容相对有缩减,不像秋招内容那么多,而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化,依然是无领导+半结构化为主。
PS:
春招不像秋招是全国统考,而是部分统考,大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗,多为定向和派遣性质,没有秋招类型那么多,但并不比秋季招聘提供的岗位差,大可放心。
招考周期
特别要注意的就是春招招考周期较短,节奏紧。
银行的春季招聘一般集中在3至5月份,XX年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰,而大多数高校的开学时间在2月底或3月初,对于考生来说准备的时间很短,所以小伙伴们一定要提前准备!
银行定向招聘是什么意思?
定向招聘的定义
所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘,定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
定向招聘的形式
定向招聘有三种形式:
1.岗位定向,2.条件定向,3.岗位定向和条件均定向。
岗位定向,是指招聘者公布了具体岗位情况,如职务、工作地点、工作时限等。
如定向招聘银行柜员等。
条件定向,是指招聘者对应聘者的条件,如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。
如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向,是上述两种形式的结合。
银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。
具体定向要求考生认真阅读招聘公告。
篇五:
劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别?
劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别?
1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别,主要是合同工和有编制的员工是一样的吗?
2.金融专业进银行好还是进国有企业好(和我学的不相关,可能比较稳定,有一点关系)?
3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊?
4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗
5。
合同工和有编制的员工还有什么区别?
满意回答
1、劳务派遣员工:
主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。
对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。
你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。
报酬的多少由双方公司协商。
你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。
这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:
现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。
只是合同期限不一样而已。
而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。
国企或是银行就看你的出发点了。
现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。
如果你不想荒废之前的专业,银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。
校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。
但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订劳动合同的话,按照你的理解,就算是转为正式员工了~
5、如上述四点,第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区,这对你未来就业很不利,你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
正式工都是合同工。
但合同工不一定是正式工。
如果是派遣工。
那表面上看起来你是在银行工作,但是你是和第三方的劳务公司签合同。
简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。
现在的社会啊有许多的不平等。
就像派遣工,会被歧视。
许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。
说是同工同酬。
不错工资是差不多。
但是他们的工资是做样子的。
奖金才是正式员工的工资。
篇六:
黑龙江银行招聘:
“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别
黑龙江银行招聘:
“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别
黑龙江银行招聘为各位考生整理了银行历年考试资料、备考咨询,祝大家备考成功!
XX银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别是很多想进入银行工作的同学密切关注的,因为这涉及到进入银行后的待遇等方面的问题,下面黑龙江银行招聘为大家介绍,希望大家认真阅读。
目前,银行系统的校园招聘存在两种用工制度:
一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制:
员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制:
员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同,只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好。
所以建议大家,只要是招聘条件符合自己的,就尽力去争取,不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
黑龙江银行招聘:
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篇七:
XX秋季银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”9
中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
XX秋季银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”XX银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别是很多想进入银行工作的同学密切关注的,因为这涉及到进入银行后的待遇等方面的问题,下面天津中公金融人为大家介绍,希望大家认真阅读。
目前,银行系统的校园招聘存在两种用工制度:
一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同,只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好。
所以建议大家,只要是招聘条件符合自己的,就尽力去争取,不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
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篇八:
题目62d1940590c69ec3d5bb7569
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1.回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇九:
我是银行的劳务派遣工
最近致电就业帮咨询劳务派遣的人特别多,主要还是针对劳务派遣工不能同工同酬的问题如何解决进行咨询。
现在劳务派遣多集中在银行等国有企业上,有很多人都问去银行做一名劳务派遣工好不好,有没有什么专业限制,有没有转正的机会,待遇怎么样等一系列问题。
就业帮负责济南劳务派遣的李老师说,劳务派遣这一用工形式既然存在就必然有它的合理性甚至是巨大的优越性,虽然有部分人说劳务派遣存在企业规避责任和风险以及同工不同酬的弊端。
但是在很多国有企业在编员工趋于饱和的今天,进入国企从一名劳务派遣工做起也不失为一条出路。
而且新的劳动法刚刚修订完成,主要的矛头也是指向国内劳务派遣存在的同工不同酬问题,相信在法律出台后,有关矛盾会开始缓解并逐步得到解决。
银行劳务派遣人员实际就是中介公司把人派到银行去工作,例如前台接柜的柜员很多都是劳务派遣工。
在银行上班,但是人力关系在中介那,派遣工工资是先发给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司转发到个人手中。
在福利待遇上,派遣工的5险都会正常缴纳。
其他待遇上的差别肯定也是和个人的实际工作情况挂钩了。
本人有个同学在中行工作,她是中行的劳务派遣工,现在跟正式柜员一模一样的待遇,差别在住房公积金多个几百块!
她说进银行工作是靠自己的本事来的,没有关系没有资源,通过自己的努力也可以获得很好的待遇!
一般情况下,商业股份银行的派遣工和在编人员会有补贴方面的小差异,但是奖金和奖励是差不多的,有些分红提成也是一样的,终归一句话,只要你是金子,到那里都会发光的!
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