精神文明建设先进集体事迹材料与精神文明建设工作先进个人事迹汇编doc.docx

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精神文明建设先进集体事迹材料与精神文明建设工作先进个人事迹汇编

精神文明建设先进集体事迹材料

民和县人民医院精神文明建设工作先进单位事迹材料近年来，在县委、县政府、县卫生局的关心和领导下，我院以构建和谐医院的理念为指引，以建设一支纪律严明、诚实守信、技术精湛、爱岗敬业的职工队伍和服务人民健康的一流医院为目标，按照医院《十二五规划》全面推进医院精神文明建设，取得了较为显著的成效。

医院各项业务和经济指标均大幅度增长，社会效益不断提升，呈现出干群团结，精神振奋，人心思进，同心同德，共谋医院发展的良好局面。

一、抓基础工作，扎实推进精神文明建设的发展我院党总支始终把精神文明建设摆在医院工作的重要议事日程，把精神文明建设同党组织建设、党风廉政建设、行业作风建设和医院文化建设（四项建设）有机结合起来，相互渗透，形成了医院快速发展的重要思想保证和医院形象建设的重要内涵。

1、建立了强有力的领导班子，坚持实施了一把手负总责和“谁主管，谁负责”的分工责任制，成立了领导小组，由总支书记任组长，院长任副组长，各领导班子成员和各科室负责人为成员的领导小组，办公室设在党办，由党办主任兼任办公室主任。

从计划、制度、措施、领导机构、责任分解、检查考核等全方位抓落实，为我院文明创建工作提供了坚强的政治保证和组织保证。

2、坚持了长期规划与阶段目标相结合。

每年制定精神文明建设实施方案，将文明建设与医院的行政管理、目标管理工作任务结合起来，同计划、同部署、同检查、同落实。

通过各种会议和宣传栏、简报、大幅标语等形式，广泛深入地宣传、动员，强化医院文化和文明建设，形成了全院上下人人参与医院文明建设的共识和合力。

3、推进“四项建设”，狠抓内涵素质。

以四项建设为重点，内强素质，外塑形象。

（1）抓班子建设和党员先锋模范作用的发挥。

一是抓领导班子建设。

确立了“团结务实，廉洁勤政，开拓创新、群众信任”的班子建设目标，发挥一把手的表率作用和领导班子集体智慧，有效地推进党的方针、政策在医院中的贯彻、落实。

二是抓党员先锋模范作用。

开展了“假如我是一个病人”、“一个党员、一面旗帜”、“优质服务窗口（科室）”、“优秀管理者”、“优质护理示范科室”贴近患者、贴近职工等主题活动。

（2）抓行业作风建设，树立医务人员良好形象。

坚持不懈抓制度。

认真贯彻中央政治局八项规定，重申纪律，并结合医院工作实际制定了《民和县人民医院改进工作作风十二项规定》，规范了医药购销和医疗服务行为，切实维护广大病员群众的健康权益和根本利益，确保医疗安全。

签订了党总支承诺书1份；支部承诺书3份；党员承诺书51份；党总支与各科室负责人签订了廉政建设和纠风责任落实到科室负责人责任书23份；医务人员廉洁行医承诺书280余份；重点科室重点岗位人员廉政承诺书40余份抓医院文化建设，增强职工内聚力。

（1）加强职工素质教育。

坚持制定年度职工素质教育计划，建立了职工素质教育制度。

以《公民道德建设实施纲要》、医德教育、等职工素质教育题材为主要内容，并以形式多样的活动培育和营造职工高尚的道德情操。

近两年素质教育50余期，职工凝聚力增强，法制意识、组织观念、敬业精神、服务理念、团队协作等综合素质得以全面提高。

（2）广泛开展了“三好一满意”、“文明服务在卫生”、“创建平安医院”“优质护理示范科室”、“优质服务窗口（科室）”、“优秀管理者”等文明建设活动。

6月29日，在县卫生局党委组织“卫生系统纪念建党92周年表彰大会暨演讲比赛”，我院总支积极响应，评选并表彰优秀党员5名，优秀党务工作者1名。

同时院总支牵头慰问70周岁以上离退休老党员11名，（其中家住外省的4名、西宁的4名、民和的3名），为他们送去了祝福和慰问品。

（3）开展丰富的职工文化生活。

每年利用各节日和纪念日，举办职工文艺表演活动、演讲比赛、业务技能竞赛、礼仪展示等，极大的丰富了职工的文化生活，增强了内聚力，塑造了医院新的良好形象。

我院多次参加县各种文艺演出获得多项荣誉。

三〃八妇女国际劳动节广场舞比赛中，我院获一等奖。

二、加强医院管理，推进精神文明建设的持续发展加强医院管理，提高人的主观能动性，着力打造医院新的一流品质。

1、深化人事制度改革，建立具有充满活力的工作机制。

我院把改革医院人事制度和分配制度作为医院内部运行机制改革的突破口和切入点，20**年组织实施了人事改革工作，按需设岗，以岗定薪，96名临聘人员实现同工同酬，全院职工由过去的身份管理转变为岗位管理。

设置科室26个，其中职能科室7个，临床科室12个，医技科室7个。

增加高级职称岗位136%，中级职称岗位141%，全部高级职称、中级职称专业人员得到聘任。

按照专业技术岗位不低于岗位总量80%的要求，设置专业技术岗位325个，占85.4%；管理岗位13个，占3.5%；工勤技能岗位42个，占11.1%。

制定了《医院岗位竞聘实施方案》、《医院中层干部竞聘方案》。

经院长办公会议、科主任护士长会议研究讨论，全院职工代表大会审议通过，对岗位、职数、竞聘条件、竞聘程序、任职资格进行公示，报请上级核准，由县政府、监察局、组织部、人事局、卫生局组织实施。

通过报名、资格审查、演讲、民主测评，拟聘副院长4名，院长助理2名，科主任25名，护士长11名。

全员竞聘上岗268人。

顺利完成了各级人员竞争上岗、人员分流、全员聘用、合同制管理，促进了医院发展新的活力。

2、提高服务和质量水平，落脚于群众满意、社会满意、职工满意。

我们坚持医院管理年活动长效与阶段性工作相结合，完善各项医疗制度，建立医疗质量评价体系，强化综合质量考核，制订了《医院管理制度》临床和行后两个分册；建立了临床、医技和行政后勤工作质量两大考核体系，加大对临床医技科室和行后工作人员综合质量考核力度；把“医院管理年”和“医疗质量月、文明诚信月”、“争当白求恩式的医务工作者、争创医德医风示范医院”等系列活动结合起来相互推进。

3、科技兴院，以项目建设带动学科发展以建立品牌专科为重点，带动医院学科建设的发展。

在学科建设上，充分利用现有先进技术和医疗设备，提供高端服务。

一是抓新项目、新技术、新方法、新业务，占领技术制高点，依靠质量取胜，依靠服务发展，开展白内障超声乳化术、经尿道膀胱颈电切术、经腹腔镜消化道穿孔修补术、后颅凹血肿微创清除术等21项新技术。

二是抓“难”，提高急危重症疾病的抢救能力。

依托急救中心指挥平台建设项目，加强院前急救，提高抢救成功率。

三是抓“专”，瞄准专科、专病、专业、专家，努力建立医院特色，打造重点科室。

进一步规范科室设置，设立心血管科、脑病中心、外科微创中心、骨科、眼科中心等专科。

四是按照海东市“十二〃五”期间，乐都、民和、互助三家医院三级乙等医院达标的要求，提高综合服务能力，进一步加强腔镜中心、眼科中心、社区卫生服务中心建设，全力打造老百姓自己的医院人才建设项目。

着力培养专业技术人才，把培养实用性专业技术人才作为工作的重中之重。

坚持走科技强院，人才兴院之路。

（1）走出去：

20**年至今省内外培养各类专业技术人员183人次。

选送业务骨干到青大附院、省红十字医院、青海省妇女儿

篇二：

精神文明建设先进单位事迹材料

美溪贮木加工厂创建市级精神文明建设先进单位事迹材料美溪贮木加工厂前身是美溪贮木场，1990年成立制材车间后更名为贮木加工厂，是美溪林业局的原木贮存地，承担全局年木材生产任务。

现有职工606人，其中党员58人。

多年来，厂党委认真贯彻“三个代表”重要思想、本着“做好木材生产任务、为全区经济发展服务”的宗旨，以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品”的总体工作思路，坚持以人为本，狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对职工的思想动态和企业发展现状，积极探索新形势下企业职工思想政治工作的规律和特点，为我区经济快速发展做出了突出贡献。

一、以精神文明建设工作为重点，加强贮木加工厂形象建设在实际工作中，注重做到“三个到位”：

一是组织到位。

几年来，厂党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，三文明建设领导小组具体负责，制定规划，建立健全组织，完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，为文明单位建设的顺利开展提供了强有力的组织保证。

二是措施到位。

按照区委精神文明建设的有关要求，建立健全了较为完善的管理机制和运行机制，成立了精神文明建设领导小组，党政一把手为第一负责人，分管领导各司其职；班子成员分工协作，并把精神文明建设工作与生产经营工作同安排、同落实、同检查、；实现了精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。

三制度到位。

我们制定并认真执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、等一系列工作制度；有力地确保了全厂各项工作任务的全面落实。

由于组织得力，措施到位，制度健全，使全厂“三个文明”建设得到了协调发展和共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。

二．把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处一是加强理论学习，提高干部职工思想素质。

厂党委始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，规定每周一为理论学习日。

首先，厂党委坚持中心组学习制度，从人员、内容、时间上做到三落实。

在学习内容上，紧密联系工作实际和思想实际，主要是邓小平理论，毛泽东思想、“三个代表”重要思想、党章和科学发展观理论知识，同时，还学习了廉政教育、企业管理、经济法规法律等方面的知识。

在学习方式上，采用自学与集中学习相结合，个人理解与交流启发相结合的形式；班子成员还利用业余时间写出了读书笔记和心得体会，既提高了班子的整体政治理论素养，又增强了领导班子的战略思维能力和科学决策水平，也带动了全厂各项工作的全面发展。

其次，机关及各党支部认真组织广大党员、干部和职工群众，坚持每周不少于2小时的政治理论学习，把党的路线、方针、政策、和上级指示精神以及厂里的有关会议精神及时学习贯彻下去。

通过扎实的中心组学习、全面的党员学习、深入的职工学习，有效地提高了党员干部和职工的政治理论水平，着力解决了思想滞后、责任心不强、集体观念淡薄的问题。

二是加强职工职业道德建设。

结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，厂党委在全体职工中展开了社会主义思想道德教育活动，倡导“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，狠抓《纲要》的落实工作。

在精神文明建设中，以强化职业道德建设为重点，以服务于人民，奉献社会为宗旨；以实现一流质量、一流服务、一流环境为目标，以广大职工群众满意为标准；以推动和落实承诺为主线，从提高运输队、检验队等窗口单位服务质量，全面推进社会服务入手，深入开展“学、树、创”等各项活动，提倡爱岗敬业，诚实守信，规范执法，办事公道，带领广大职工团结务实，努力进取，整体推进了全厂管理、服务和行风建设水平，并取得了良好的社会效益。

三是以人为本，加强企业文化教育，塑造员工新形象，努力提高贮木加工厂职工群众文化的整体品味。

严格各项管理；对广大干部职工进行“八荣八耻”思想教育；引导职工正确认识厂情，抓住机遇，大力培育解放思想，与时俱进，勇于创新，知难而进，艰苦奋斗，求真务实，淡薄名利，无私奉献的精神；使广大职工的职业道德、文化素养、精神面貌、言谈举止、服务态度、等方面的总体素质和外在表现得到了整体提高，使“团结进取，务实创新”的企业精神真正深入人心，使单位形象真正渗透到了全体职工之中，20**年组建多名职工参加了区委举办的“全区基层单位篮球”比赛，取得了名列第一名的好成绩，充分展示了贮木加工厂良好的员工新形象和奋发向上的企业精神风貌。

三、进一步加强和改进思想政治工作，开展精神文明创建活动一是要对职工进行“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，引导职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确世界观、人生观、价值观；要弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工在遵守基本行为准则的基础上追求更高的思想道德目标。

二是对职工进行普法教育，不断提高职工的法律意识和法律观念。

三是加强对干部职工素质教育，教育引导职工树立创新意识和终生学习意识，努力学习和掌握新知识、新技能，主动适应市场经济的新要求，并利用生产淡季搞好职工的技术培训。

四是各支部要引导职工树立爱岗敬业，诚实守信、奉献社会的良好职工道德和职工风尚，开展文明单位和文明岗位创建活动。

五是积极开展形式多样，群众喜闻乐见，丰富多彩的文化娱乐活动，充实广大职工群众节日文化生活和日常业余休闲活动，注重发挥文化阵地的特殊作用。

平时，经常性地组织举办小型多样的乒乓球、象棋、扑克牌、拔河等文体活动；四、贮木加工厂精神文明建设近几年开展的活动及成效

（一）、20**年在全厂职工群众中开展了纪念建党87周年活动。

即：

“庆七一、迎奥运”、“五个一”活动。

开展一次义务劳动；学唱一首革命歌曲；组织开展一次微型党课；制作一期纪念建党87周年专题板报；开展一次慰问党员活动。

对全厂职工群众进行爱国主义、集体主义教育。

全面增强了全厂职工群众的思想观念、政治观念、大局观念。

（二）、20**年开展了以“围绕中心、服务大局、转变观念、创新发展”为主体的学习实践科学发展观活动。

着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约贮木工作科学发展的突出问题，把科学发展观贯彻落实到贮木工作的各个环节。

使贮木加工厂党员干部真正成为科学发展观的坚定实践者、贮木事业更好更快发展的有力促进者，为推动全区经济更好更快发展提供坚强的思想保证、组织保证和政治保证。

（三）、20**年在全厂开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动。

切实提高广大职工群众的公共卫生意识和法制观念，引导职工群众深刻认识不良行为的危害性，从而自觉遵守公共卫生守则，共同创造良好的工作和生活环境，推动我区文明城镇建设活动的顺利开展。

贮木加工厂无论是管理硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了精神文明建设的标准，今后贮木加工厂将继续深化精神文明建设，强化落实“三项责任制”，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”，继续以十N大、十七届四中全会精神为指

篇三：

精神文明先进集体事迹材料

新城区环境保护局精神文明建设工作先进集体事迹材料新城区环境保护局于1996年6月成立为政府一级局，全局内设五个科室，三个二级事业单位，现有在职人员63人，其中党员34人。

多年来，在区委、区政府的正确领导下，局党支部认真贯彻“三个代表”重要思想、认真执行国家环保法律、法规和政策，积极开展城区环境综合整治和生态保护工作，本着“立足本职岗位，服务和谐新城”的宗旨，以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品”的总体工作思路，坚持以人为本，狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对干部职工的思想动态和行业发展现状，积极探索新形势下职工思想政治工作的规律和特点，为我市环保事业的快速发展做出了突出贡献。

先后获得国家“环境保护系统先进集体”，自治区“环境保护先进单位”、“环境监理先进单位”、“环境监测标准化建设先进单位”，呼市“依法治理先进单位”、“普法先进单位”、“环境保护先进集体”，以及新城区“支持经济工作先进单位”、“领导班子目标考核实绩突出单位”、“先进基层党组织”、“五〃四红旗团组织”、“大学生志愿服务西部计划先进工作单位”等表彰奖励。

一、以精神文明建设工作为重点，加强环保局形象建设在实际工作中，局党支部始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，支部委员具体负责，制定规划，建立健全组织，完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，为文明单位创建工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。

同时，按照市、区精神文明建设的有关要求，成立了精神文明建设领导小组，党政一把手为第一负责人，班子成员分工协作，把精神文明建设工作与环保业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，实现了精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。

由于组织得力，措施到位，制度健全，使全局“两个文明”建设得到了协调发展和共同进步。

既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。

二、把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处一是加强理论学习，提高干部职工思想素质。

局党支部始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，采用自学与集中学习相结合、个人理解与交流启发相结合的形式，既提高了全局干部职工的整体政治理论素养，又增强了领导班子的战略思维能力和科学决策水平，也带动了全局各项工作的全面发展。

二是加强职工职业道德建设。

结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，局党支部在精神文明建设中，以强化职业道德建设为重点，以服务人民，推进环保事业为宗旨，深入开展“学、树、创”等各项活动，提倡爱岗敬业，诚实守信，规范执法，办事公道，带领广大职工团结务实，努力进取，整体推进了全局管理、服务和行风建设水平，并取得了良好的社会效益。

三、不断拓展新载体，把精神文明建设引向纵深发展结合文明单位、文明岗位创建、“创先争优”和创建国家环保模范城市，先后开展了“立足本职岗位，服务和谐新城”主题实践活动、庆祝建党90周年纪念活动、慰问帮扶对象和困难职工活动、《辉煌的历程》党史讲座、“十七届六中全会”精神解读专家讲座、干部职工“博爱一日捐”等；参加了市环保局组织的全市环保系统“与绿色携手、与创模同行”创模知识竞赛，获得二等奖；参加了区里“红色记忆唱响新城”红歌赛，获得集体三等奖；参加了区直机关职工跳绳、踢毽子比赛，获得亚军的优异成绩；参加了新城区全区运动会，取得团体第八名、男子拔河第二名、女子拔河第四名、团体精神文明奖的好成绩。

新城区环保局无论是城市环境保护监管的硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了精神文明建设的标准，今后将继续深化精神文明建设，强化落实“三项责任制”，继续深入贯彻落实“三个代表”重要思想，继续发扬与时俱进，求真务实，开拓创新，奋力拼搏的精神，全局上下团结一心，紧紧围绕经济建设和环境保护的中心任务，充分发挥广大干部职工的创造热情，为全市环保系统精神文明和物质文明建设做出更大的贡献。

新城区环境保护局二Ｏ一二年二月三日

精神文明建设工作先进个人事迹

精神文明建设先进个人事迹材料娄玉红，中共党员，中学高级教师，1980年参加工作，曾担任该园团委书记、工会主席，现任阜蒙县实验幼儿园党支部书记。

三十十年来工作在幼教岗位上，成绩斐然，他曾多次受到市政府、县政府级的表彰，发表过各级论文多篇，20**年被县教育局授予先进党务工作者光荣称号。

自担任党支部书记工作以来，娄玉红同志始终把创建精神文明建设为己任。

精神文明建设是师德建设的重要组成部分，在教育者中主要体现在思想政治工作和职业道德教育上。

思想政治工作是促进幼儿园物质文明建设和教育工作的保障；良好的师德是提高教育教学质量的重要保证。

工作中，她重视实践，自觉增强工作的主动性和针对性，除了承担日常的工作任务外，还负责幼儿园的精神文明、安全保卫、综合治理等工作。

虽然任务繁杂、工作量大，但在幼儿园开展的各项精神文明建设活动，成绩显著。

一、理论学习，加强精神文明建设。

娄玉红同志在工作中严于律已、以身作则、为人谦虚、自觉遵守党员干部廉洁自律规定，以自己的言传身教，示范引导广大教师树立正确的人生观和价值观。

为了提高自身理论素质，作为一名党员，她深知必须具备优良的政治、业务素质，所以她带头认真学习党的十N大精神，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想，积极开拓，勇于创新，用理论指导实践，思想上始终保持积极进取，学习上切实做到不模糊，要求自己学深学透，坚持记学习笔记、写学习心得。

结合幼儿教育的实际，牢固树立教育为人民服务的思想。

作为在幼儿教育战线的教师，要以把孩子培养成能乐观向上、健康成长、综合能力强的新型劳动者为己任，为孩子的终身发展服务，为学前教育服务，为建立完善的教育体系服务。

工作中严格遵守《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》，以高标准、严要求对待自己，协同其她教师齐心合力，出色地完成各项工作。

二、引领成长，塑造精神文明行为。

1、钻研业务，拓宽工作思路。

娄玉红同志所涉及的工作范围较多，相互联系较紧密，为了更好地完成本职工作，这就要求她不断地学习，吸收新知识，充实提高自己，以便能适应精神文明建设、安全保卫、综合治理等工作的协调配合。

她自觉利用工作之余的点滴时间进行自学，向兄弟园所学习取经，参加教研活动和各类培训班，以提高本身的业务素质和能力，拓宽视野，在工作中时时保持同共建单位联系，坚持条块管理的原则。

促进各项工作的共同发展。

2、参加活动，培养文明习惯。

为了能够“走出去”，同时将外面好的东西“拿进来”，该同志积极参加校内、外各项教科研活动，多次参与上级主管部门的精神文明以及综合治理的培训学习活动，与各兄弟学校互相交流，探讨文明建设好的经验，在教研活动中，经常参加该园的研究活动，获得同行们的一致好评。

为进一步发挥幼儿的文明行为，树立孩子们的文明举止。

多年来，她组织该园参加了各级各类的幼儿书画大赛，通过比赛磨炼了孩子的精神品质，塑造了文明典范。

同时鼓励青年教师参加基本功大赛，个人获奖次数、等级逐年呈上升趋势，她鼓励教师努力拼搏，钻研业务不断为幼教事业做出新的贡献。

3、科研突出，精神文明硕果累累。

作为该园领导，娄玉红同志积极参与教改，努力提高自身素质，以教学促教改，以教改助教研，取得了一系列成绩。

近几年来，娄玉红同志参加了三项省级课题的研究工作，撰写了多篇有价值的论文。

20**年，论文《浅析幼儿园的区域活动在幼儿数学教学中实施素质教育之我见》和20**年，论文《试论“举一反三”教学法在幼儿手工活动中如何渗透创新教育》在教育天地期刊中发表。

三、促进德育基础建设，加强精神文明意识。

娄玉红同志能密切联系幼儿园的中心工作，制定党支部工作和学科渗透计划，积极开展学科渗透德育，并针对幼儿园德育工作的重点，对幼儿进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导他们说文明话、做文明事。

同时她还结合当今社会形势，对教师进行理想教育和职业道德教育，明确德育工作目标，突出抓好幼儿的德育教育和心理健康教育。

在担任团书记的工作中，她详细制定德育工作计划及要点，明确训练重点，扎扎实实做好幼儿的团队工作。

她爱孩子，更关心孩子心理的健康成长，为此她向经验丰富的教师学习，利用政治学习时间给老师们讲心理知识讲座，让教师针对每个孩子的特点，解答孩子心中的疑难问题，增强他们的自信心，培养其健康、向上的心理。

幼儿园的孩子年龄、习惯、素质参差不齐，教师既要传授知识，又要照料他们的生活。

娄玉红同志在工作中，善于做老师的思想工作，让老师们将责任和关爱融入到生活的点点滴滴，用爱温暖每一颗幼小的心灵。

四、热心公益活动，拓宽精神文明价值。

娄玉红同志积极融入社会，争取社会的广泛支持，同时也积极回报社会，为社会服务。

一直以来都走在爱心捐助的前列，不定期为困难儿童、留守儿童捐款捐物，定期组织教师做健康有意义的活动，义务为幼儿做实事。

在她的带动下，积极主动捐款，改善贫困幼儿家庭生活，已成为实验幼儿园全体党员的自觉行动。

她为维护社会安定做出自己应有的贡献，也向全社会展示了新一代幼教工作者的风采。

娄玉红同志政治坚定、胸怀全局，严格遵守《教师职业道德规范》、《公民建设实施纲要》，团结协作，开拓进取，在各项工作中冲在第一线，走在最前沿。

她所做的工作，得到了群众的认可，领导的好评，树立了幼教人真干事、干实事的良好形象。

爱是一种责任，更是一种信念。

娄玉红同志用自己无私的爱，在幼教战线里默默耕耘，以朴素的情怀播撒爱与希望的种子，不求回报，不图名利。

以自己辛勤的汗水和心血，在推进精神文明建设的道路上，谱写出一首生命的赞歌！

阜蒙县实验幼儿园20**年4月26日

篇二：

精神文明建设先进工作者事迹材料。

精神文明建设先进工作者事迹材料韩振杰同志，中共党员，现任企业文化办主任。

两年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动