民生银行加班.docx

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民生银行加班

民生银行加班

篇一：

国内各主要银行待遇网友爆料版集合

国内各主要银行待遇网友爆料版集合

1、交通银行

我是交行人，说说我的待遇！

我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！

本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！

不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！

我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！

每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！

至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！

保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！

都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！

根本就没有发展前景，有的只是累！

2、光大银行

透露一下上海光大银行的待遇（满不错的）

我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：

1、月基本工资2200元（实习期）

2、转正后基本工资3000元

3、通讯补贴200元

4、午餐补贴300元

5、岗位工资500元

6、全勤奖200元

7、优秀员工200元

8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行

招行应届生的超详细待遇资料

招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：

2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：

元旦1000；春节2000；行庆2000；劳动节1000；国庆1000；卡中心行庆（好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源），过节费试用期一半。

3、年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元（未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000）.另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。

4、奖金。

这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

5补贴。

客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该

会大于客服。

而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。

例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

6当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。

PS:

以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。

强烈呼吁该涨薪了，7、以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知8，由于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未知！

4、民生银行

上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

20XX年目前民生银行正式员工共分4个等级a，B，c，其中a等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理a级别的营销人员，c为一般正式员工岗位。

相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。

即同等级aBc一年的待遇综合比。

20XX年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。

一般12-13级别为刚转正员工。

8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。

7级相当于部门经理助理。

6级相当于副经理或支行副行长。

5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：

a:

B:

c=1.3:

1.0:

0.8

在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。

12级5档年总收入约为10万元左右。

9级开始基本上就是几何级别的上升，目前c9级5档的年总收入为20万元左右。

c8级5档收入能达30万元。

B7（即部门经理助理）级大约50万元。

之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。

所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。

按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：

民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。

晒一下：

上海一位c12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：

1、工资：

1400（所有6金已扣）*12月=16800

2、业绩奖金：

约400*12月=4800

3、交通+讯补贴800*12月=9600

4、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=7200

5、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=45000

6、过节费：

1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=8500

7、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：

1500*6=9000

8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000

光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。

值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。

所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。

5、中国银行

中行老人介绍中行待遇！

（绝对真实，假的天打五雷轰）

中行呆了5年了，网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了，全国各地的情况基本都熟悉！

（因为我马上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出来算了）问题一：

论坛里面问总行直接招人的比较多，我在总行整整待过1年，可清楚了！

哈哈想知道总行直接招人待遇如何？

答：

第一年（半年）3000左右一个月，拿半年左右（我所知道的，带过几轮mT弟弟妹妹

了）广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年，报销来回火车票。

主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活（乐无边啊）不过20XX年开始上海已经没有了，怕各位到了上海就JUmP！

第二年（通常是春节过后）根据你的表现和实习部门，直接进入相应的部门，这几年我的mT进全球部的比较多！

（还不是我牛，哈哈）全球部做5年才有机会升manager，（还不一定），期间待遇在12-18w（aftertax）左右，待遇不高，但是比较轻松！

其他福利：

饭卡260一个月（不够吃了啊），住宿自理（补贴1000）什么暖气费啊都有！

问题二：

哪个分行待遇最好？

这个分行哪个部门待遇最好？

答：

哈哈，绝对是上海和深圳，待遇多少？

第3年开始平均回在20w+，哪个部门待遇最好呢？

相信是上海深圳的金融机构部和公司部，收入多少？

一般30w+，少数40w+（我是说员工啊！

）

问题三：

北分怎么样？

答：

上海和深圳的一半（因为人均利润是其一半）

其他我所知道的地方：

江苏省行15w+浙江省行16w+东北各省3-5w+，中部各省5-8w+山东8w+西北地区2-3w+

都有完善的医疗和保险，公积金等。

PS:

湖北中行就别去了，据说很差。

6、

我在上海银行工作2年真实收入的情况我在上行工作2年了，现在上行在北京开立的分行，我现在临时调到北京分行3个月，我们一行的有26人，趁着今天没事，和大家说说

篇二：

四大行工资待遇

银行的待遇由四部分组成：

基础工资+福利+补贴+绩效奖金（更新时间：

20XX年1月）

1、基础工资：

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.

2、福利：

（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

（2）节日慰问金：

一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：

交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：

（1）季度奖，两三千块；

（2）年终奖，一万多。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、

福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

中国农业银行待遇★★★☆

稳定★★★★

发展★★

薪酬福利：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。

当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：

农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。

农总清华北大的很多

工作舒适度：

在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。

至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

中国建设银行

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

薪酬福利：

这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。

而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

职业发展：

建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。

建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度：

在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。

而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。

而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

中国工商银行

作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★

稳定★★★★★

发展★★★★★

薪酬福利：

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：

没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展：

虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：

工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

稳定★★★★★

发展★★★★

薪酬福利：

广州地区：

第一年工资很少：

本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：

中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：

正常的工作时间。

20XX年中国各大银行（含五大行）工资排名

20XX年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。

20XX年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行（23.66万元），实现人均净利润最高的是北京银行（91.75万元）。

统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。

1、浦发银行

上半年人均薪酬：

23.66万元，排名：

1;上半年人均净利润：

53.12万元，排名：

3。

2、华夏银行

上半年人均薪酬：

20.79万元，排名：

2;上半年人均净利润：

30.75万元，排名：

12。

3、招商银行

上半年人均薪酬：

20.73万元，排名：

3;上半年人均净利润：

42.84万元，排名：

9。

4、宁波银行

上半年人均薪酬：

19.30万元，排名：

4;上半年人均净利润：

45.77万元，排名：

6。

5、中信银行

上半年人均薪酬：

19.09万元，排名：

5;上半年人均净利润：

47.42万元，排名：

5。

6、南京银行

上半年人均薪酬：

18.33万元，排名：

6;上半年人均净利润：

60.10万元，排名：

2。

7、民生银行

上半年人均薪酬：

17.95万元，排名：

7;上半年人均净利润：

45.26万元，排名：

7。

8、光大银行

篇三：

各银行发展薪资待遇大揭秘

【尚友制造】中资银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光

一、总行VS分行：

........................................................................................................................2

二、中国人民银行...........................................................................................................................2

三、四大国有银行...........................................................................................................................2

中国工商银行...........................................................................................................................2

中国银行...................................................................................................................................3

中国建设银行...........................................................................................................................3

中国农业银行...........................................................................................................................4

四、中小股份制商业银行...............................................................................................................4

招商银行...................................................................................................................................5

浦发银行...................................................................................................................................5

交通银行...................................................................................................................................5

上海银行...................................................................................................................................6

上海农村商业银行...................................................................................................................6

中信银行...................................................................................................................................6

民生银行...................................................................................................................................7

深圳发展银行...........................................................................................................................7

兴业银行...................................................................................................................................7

光大银行...................................................................................................................................7

一、总行VS分行：

关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行

薪酬待遇：

新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：

新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？

），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度

工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行

四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行

作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★

稳定★★★★★

发展★★★★★

舒适★★★★★

薪酬福利：

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：

没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬

福利这方面真的是让人不

敢苟同。

但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展：

虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：

工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行

同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国