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考勤计算
考勤计算
篇一:
关于员工考勤计算办法
关于员工考勤的执行办法
我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法:
每周工作48小时,每日工作8小时,日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职
1、入职当月及离职当月按月休4天计算,不享受带薪例假福利,月末前离职的
员工不享受全勤工资。
例如:
小明,月工资1200,8月共31天,月初:
8月3日入职,8月应出勤27天,休息4天(不含国家法律规定的假期),小明实际出勤25天,休息4天,则其工资为:
1200/27*25=1111.1元;若其9月10日离职,中途休息一天,则其工资为:
(1200-50)/26*9=398元;
2、入职次月员工考勤按当月天数计算,可享受周休一天的带薪假福利,例如:
小明,月工资1200,其中全勤奖50元,8月3日入职,9月工资计算方法:
9月应出勤26天,休息4天(不含国家法律规定的假期),小明实际出勤25天,请假1天,休息4天,则其工资为:
(1200-50)/30*25=958.3元;
二、关于考勤
1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加,10分钟内(含10分钟)不作
处罚,超出10分钟以上30分钟以下(含30分钟)按0.5元/分钟处罚;超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。
2.当天迟到或早退超过半小时以上,1小时以内的,扣除半天工资;迟到1
小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除3天工资。
(促销员按以上制度计算,分别处20元,50元,100元的罚款)。
3.当月按次计算,迟到、早退10次(含10次且每次迟到、早退10分钟以上
的)扣除全勤;超过10次以上的加处罚5元/次。
(促销员则扣5元/次)
4.迟到分钟按月累积,当月迟到超过30分钟(不含30分钟)则处当月全勤
工资处罚;
5.旷工一天按日工资的3倍处罚,连续旷工3天以上的(含3天)的作自动
离职处理;(自动离职解释:
即前期工作的日薪全部罚没).一年内累计旷工5天以上(含5天)者,作自动离职处理;
6.每天按原定时间打卡的,如年度无迟到、早退、请假的,连续三个月奖励100元/月,连奖励三个月。
三、关于打卡
1.打卡:
当月“不打卡”记录次数3次以内(含3次)不作处罚,需由部
门经理与防损部核实按实际情况处理,超过3次以上,不论何种原因,按10元/次处罚。
四、关于休假
1.每月有四天带薪例假。
入职满一年的有3天带薪年假,入职满二年的有4
天带薪年假,以此累推计算年假,最高年假为7天。
2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。
(如五一、十一、端午、清明
等)
3.所有假期不能提前休取。
当月的例假当月休取,法定假期可以在3个月
内补休完毕,否则充公;年假不能累积,上年年假在当年的6个月内安排休取,否则充公;如因公司工作安排实在无法休假的,则由部门主管、经理上报行政审批,按日工资计算不休假补贴。
五、关于出差
但凡需出差的人员,日期需部门预先申请,按规定的流程处理出差的任务。
1.按三星级标准房住宿报帐;(住宿标准按80-180元/间/日计算)
2.就餐:
1)珠三角范围:
正餐15元/餐/人,早餐5元/餐/人报帐;2)茂名
范围内:
正餐10元/餐/人,早餐2元/餐/人报帐;
3.车船费按日程的安排,按实际路线的交通票据报帐;
说明:
第五点有待定义。
篇二:
考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格
1、病假:
发放全额工资的60%,扣除40%(含全勤工资)
例如:
小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补,2月请病假2天,小王2月实发工资为:
扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元
实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元
2、事假:
按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分,则以其工资(不含考勤工
资)为计算标准。
例如:
小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补,2月请假2天,小王2月实发工资为:
考勤工资=200×(1-0.5)=100元
扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54
实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、未满勤工资核算:
实发工资=当月工资总额-缺勤工资,缺勤工资=日工资×缺勤天数
例如:
小王是新入职员工,当月实际出勤天数为22天,实际出勤天数为20天,工资总额为3000元。
实发工资为:
1、日工资为:
3000/21.75=137.93元
2、当月缺勤天数为:
22-20=2天
3、考勤减应扣工资为:
137.93×2=275.86元
4、应发工资为:
3000-275.86=2724.14元
4、月中调薪情况薪酬计算
实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数
例如:
小王20XX年1月15日入职公司,3月实际出勤天数为22天,实际出勤天数为22天,试用期工资总额为3000元,3月14日小王转正,转正后工资为3600元。
实发工资为:
1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元
2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元
3、3月为转正工作天数10天
4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600-275.80=3324.20
分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.
很多人会想,转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资,仍用上例,22个工作日中,前10天属转正前,后12天属转正后。
则
转正前工资为:
3000÷21.75*10天=1379.31元
转正后工资为:
3600÷21.75*12天=1986.21元
当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元
两种方法计算结果相差41.32元
4.3.1考勤考核系数的确定方法:
考勤考核系数的初始值=1
员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值
篇三:
考勤制度学习及考勤计算方法
深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度一、目的:
规范公司考勤管理,使员工的考勤和工资核算有规可依。
二、范围:
公司全体员工
三、内容
(一)出勤
1、每日出勤时间为9:
00-12:
00;13:
00-18:
00。
2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录,所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。
3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午:
8:
30—9:
00,12:
00—12:
30:
,下午:
12:
30—13:
00,18:
00以后。
公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:
00之前,晚上18:
00以后。
4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟,否则视为无效刷卡。
5、员工因公事出差未能正常打卡的,需由部门主管注明原因及签字。
6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的,须电话告知上级人员,否则视为非正常出勤。
7、如忘记打卡的员工,需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字,员工月漏打卡次数不可超过3次(不含3次),每月超过3次记迟到一次处理。
管理人员不可超过5次(不含5次),每超过5次记迟到一次处理。
8、非正常打卡每月超过3次(含3次)记迟到一次处理。
9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。
10、未上班而指纹考勤刷者,除不按出勤处理外,当严肃追究责任并进行处分。
(二)请假
1、请假审批权限
(1)公司所有人员请假须严格履行请假手续,提前申请,并依请假审批权限批准;特殊情况可电话申请或代请假,到岗后必需补请假条。
请假须在《请假单》(附件一)上注明请假原由并需有职务代理人。
(2)一般员工请假1天至2天内由部门经理审批,并将请假条报备人事部;三至五天者由副总批准,并将请假条报备人事部;5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。
(3)部门经理请假须经总经理签批。
(4)一经批准,公司人员须严格按照请假情况出勤,若有变动(提前或延后),须向部门经理或总经理申请,并报备人事部。
(5)在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
2、请假时限要求
(1)入职未满一年(含试用期时间)的员工,一年内累计请事假不得超过10天。
(2)在岗工作表现优秀,因需参加与本岗位工作相关的专业考试或职称考试,按请假审批权限批准后,可特别批准请事假,但一年累计不得超过15天。
(3)请病假一天以上的须补县级(或二等甲级)以上正规医院之诊断证明,并依请假申请程序批准,否则按事假处理。
员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。
(4)事假不得先休假后呈报,已满假有特殊情况需延假者,须向部门经理或总经理申请,并报备人事部。
未申请报备人事部而擅自离岗者视为旷工。
(5)事假期间工资照扣。
(三)加班与调休
1、公司暂时规定每个星期有一天的休息时间,正常休息日为星期六或星期日。
2、经部门经理同意,可选择在正常工作日调休。
(四)其他考勤
1、因公出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。
(2)公司员工出差两天以内由部门经理审批,三天及三天以上的须经部门经理审批、总经理签批。
(3)出差员工因工作原因未能按时返岗的人员须报部门主管、总经理同意后,人事部做延长出差期限处理。
2、产假
(1)公司女员工在符合国家计划生育条例,有合法准生证明(《准生证》)的前提下,在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。
(2)公司依国家规定提供产假90天,女员工可按预产期提前15天休产假。
(3)公司男职员在其配偶产假期间享有7天看护假。
(4)产假、看护假期间享有本人的基本工资。
(5)其他未列明事项(难产、晚育等)请参照国家有关规定。
3、婚假与丧假:
(1)婚、丧假按国家和广东省相关法规执行,法定婚、丧假为3天。
(2)晚婚假可参照国家有关规定。
4、年休假
(1)入职已满1年未满3年的,年休假3天;已满3年未满5年的,年休假5天;已满5年的,年休假8天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
②累计工作满1年不满5年的职工,请病假累计1个月以上的;
③累计工作满5年以上的职工,请病假累计2个月以上的。
5、各种请假扣款按目前公司规定的方案执行。
(五)惩处及奖励
1、凡未严格按照考勤要求出勤者,将视具体情况分别受到经济或行政惩处。
2、考勤异常处罚
(1)员工迟到、早退每月累计不得超过3次共10分钟,超过部分:
10分钟内(含10分钟)每次罚款10元,10-20分钟(含20分钟)每次罚款20元,20-30分钟(含30分钟)每次罚款30元,30分钟-60分钟(含60分钟)每次罚款50元,60分钟以上又没有办相关请假手续的按缺勤一天处理。
(2)当月迟到、早退累计三次及以上者,除相应的经济处罚外并给予口头(:
考勤计算)警告一次。
(3)正常工作日全天未刷卡且无手工考勤记录者按旷工一天处理。
(4)无正当理由旷工半天,扣发当日工资;旷工1天除当日不计工资外,另扣罚本人日工资的1倍。
(5)无正当理由,经批评教育无效,连续旷工三天,或累计一年旷工十天者,公司将给予自动离职处理,不给予办理工资结算。
(6)未经批准而擅自延长假期者视为旷工处理。
3、公司职员每月无迟到、早退、请假、旷工,按时出勤者,给予50元/人/月全勤奖。
(六)辞职:
1、员工辞职需提前一个月审请,自部门主管批准之日起30天离职算正常辞职。
2、员工离职之前需把工作证等物品交于人事部,人事部负责统计离职员工考勤,并上报于财务结算
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