经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟96有答案.docx
- 文档编号:3430271
- 上传时间:2022-11-23
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:26.58KB
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟96有答案.docx
《经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟96有答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟96有答案.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟96有答案
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟96
一、单项选择题
1.薪酬结构设计是薪酬的______两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。
A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
答案:
C
[解答]薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
2.下列关于个人奖励计划的说法,错误的是______。
A.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
B.降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本
C.有利于员工个人技能的发展
D.易操作,易于沟通
答案:
C
[解答]个人奖励计划的优点是:
个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。
同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
个人奖励计划的缺点是:
由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
此外,个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情,不利于员工个人技能的发展。
故C项错误。
3.有效沟通的福利模式的构成因素不包括______。
A.合适的传播渠道
B.具体、完整的沟通内容
C.福利目标宣传
D.使用复杂的专业术语
答案:
D
[解答]一种有效沟通的福利模式必须由三个因素构成,一是企业必须要宣传自己的福利目标,并确保任何一次沟通都能达到这些目标;二是必须通过合适的渠道来传播这些信息;三是沟通的内容必须具体、完整,不能用那些有碍交流的复杂专业术语。
4.______这一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。
A.基本薪酬加奖金制
B.基本薪酬加奖金加佣金
C.纯佣金制
D.基本薪酬加奖金制
答案:
C
[解答]纯佣金制指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分,其全部薪酬收入都来自于佣金。
销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定,所以在实践中又常被称为销售提成。
这种薪酬制度的优点是,它把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作绩效直接挂起钧来,同时薪酬管理的成本也较低。
但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。
同时这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距。
不利于培养销售人员对企业的归属感。
5.下列关于培训与开发效果的评估,说法正确的是______。
A.学习评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式
B.问卷调查法是反应评估中应用最为普遍的一种方法
C.工作行为评估重点是受训人员“学到了什么”
D.结果评估指标中,软指标包括工作习惯、工作满意度、时间、主动性、顾客服务等方面
答案:
B
[解答]反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式。
故A项错误。
工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
故C项错误。
结果评估指标包括硬指标和软指标。
硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类;软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。
故D项错误。
6.具有______职业兴趣类型的人喜欢从事资料工作,有数理分析的能力,能够听从指示完成琐细的工作。
A.常规型
B.社会型
C.研究型
D.企业型
答案:
A
[解答]职业兴趣类型为常规型的人喜欢从事资料工作,有数理分析的能力,能够听从指示完成琐细的工作。
7.劳动关系最主要的特点是______。
A.生产关系
B.聘任关系
C.雇佣关系
D.合作关系
答案:
C
[解答]在市场经济条件下,劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。
雇佣关系是劳动关系最主要的特点。
8.下列选项中,不属于雇主权利的是______。
A.劳动指挥权
B.雇佣权
C.组织权
D.闭厂权
答案:
B
[解答]雇主的权利出自其对生产资料的占有权,也是为妥善处理与工会和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。
雇主的权利主要包括:
组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。
9.______是维持和发展市场经济的保障。
A.劳动政策的制定
B.劳动力市场的建立与完善
C.劳动条件的维持与提高
D.劳动关系的协调
答案:
D
[解答]劳动关系的协调是维持和发展市场经济的保障。
劳动关系的协调最终需要劳资双方的合意,但由于劳动关系双方力量对比的悬殊这种合意往往很难实现。
这就需要政府规范劳动合同等劳动关系的媒介。
并建立劳动争议处理机制。
10.关于员工参与制度的作用,下列说法错误的是______。
A.激发员工个人潜能,提高工作效率
B.将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C.保障劳动者权益,建立和谐的劳资关系
D.提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
答案:
B
[解答]员工参与制度的作用有:
①激发员工个人潜能,提高工作效率;②将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所;③保障劳动者权益,建立和谐的劳资关系;④提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。
11.______是三方平等协商的基础和条件,也是三方协商制度的重要特征。
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
答案:
B
[解答]权利平等是三方平等协商的基础和条件,也是三方协商制度的重要特征。
12.下列关于劳动力供给的说法,正确的是______。
A.劳动力供给总量即劳动力总数量
B.雇主可以随意安排员工的周工作时间
C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比
D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况
答案:
C
[解答]对于任何一个国家或者地区而言,其所能够获得的劳动力供给总量首先包括数量和质量两个方面。
故A项错误。
周工作时间在实践中一般取决于劳动力需求方提出的具体要求,即雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权。
故B项错误。
劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度,其中主要表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。
故D项错误。
13.关于收入效应和替代效应,下列说法正确的是______。
A.当工资率上升时,如果收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少
B.当工资率下降时,如果收入效应小于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
C.收入效应和替代效应不能同时存在
D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间
答案:
A
[解答]当工资率下降时,如果收入效应小于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。
故B项错误。
收入效应和替代效应是同时存在的。
故C项错误。
工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
相反,工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入,从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。
故D项错误。
14.欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下,市场劳动力供给曲线是______。
A.向后弯曲的
B.水平形状的
C.向上倾斜的
D.垂直形状的
答案:
B
[解答]水平形状的劳动力供给曲线至少反映出以下两种不同类型的情况:
①它可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
②它可以反映,在完全竞争的劳动力市场上,单个劳动力需求者(单个企业)所面对的劳动力供给情况。
15.某地区电焊行业市场工资率由原来的25元/小时上升到30元/小时,该地区的电焊工劳动工时供给数量上升了20%,则该地区的电焊行业劳动力供给曲线是______的。
A.无弹性
B.缺乏弹性
C.单位弹性
D.富有弹性
答案:
C
[解答]劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。
其计算公式为:
供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=20%÷[(30-25)÷25×100%]=1。
当工时变动百分比与工资率变动百分比相同,即数值为1时,则称劳动力供给曲线具有单位弹性。
16.下列关于人力资本投资及决策的说法,错误的是______。
A.人力资本投资同物质资本投资相似,投入越多收益越高
B.通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动
C.劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得,也能够在实际工作过程中获得
D.一个人为教育和培训支付费用时,必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平,并最终增加未来收入
答案:
A
[解答]人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好。
在进行物质资本投资的时候,人们必须考虑投资的成本以及收益,当投资成本等于收益时,再多追加投资便会成为低效或无效投资了。
对人力资本投资来说,道理也是相同的。
17.上大学的机会成本指______。
A.考试心理压力
B.住房、伙食费
C.学费、学杂费、学习用品费
D.因上大学而不得不放弃的就业收入
答案:
D
[解答]上大学的机会成本指的是因上大学而不得不放弃的就业收入。
A项属于上大学的心理成本;B、C两项属于上大学的直接成本。
18.从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是______。
A.员工个人承担培训成本,同时享受其收益
B.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
C.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
答案:
C
[解答]由于员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转移的或不能转售的,当员工离开该企业后,其通过特殊培训获得的技能将不能在新工作中使用。
因此,企业应当全部承担特殊培训的成本,同时可以享受到全部培训收益。
19.劳动力流动不仅会给企业带来影响,也会给员工带来影响,下列不属于劳动力流动给员工带来的影响的是______。
A.放弃已积累的资历
B.更能拥有职业安全感
C.放弃工作等级的提升机会
D.放弃已培养的较为亲密的同事关系
答案:
B
[解答]劳动力流动是有代价的,在追求利益的过程中同时也要付出成本,这一点正如其他类人力资本投资一样。
自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利,而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。
在新的工作中,他要从低等级工作开始干起,努力去建立新的同事关系,因为没有资历,从而缺乏职业安全感,并且要在工作多年之后,才能享受退休金待遇。
20.社会保险法律关系的客体不包括______。
A.缴纳的养老保险费
B.支付的养老保险待遇
C.医疗保险中的医疗服务
D.社会保险经办机构
答案:
D
[解答]社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,既可以是资金、物,也可以是服务行为。
例如,养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇;失业保险中的失业保险金、就业服务项目;医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。
D项,社会保险经办机构属于社会保险法律关系的主体。
21.用人单位的权利不包括______。
A.提请劳动争议处理的权利
B.工资奖金分配权
C.依法解除劳动合同的权利
D.劳动用工权
答案:
A
[解答]用人单位享有的权利主要有:
劳动用工权;依法解除劳动合同的权利;工资奖金分配权。
A项,提请劳动争议处理的权利属于劳动者享有的权利。
22.关于集体合同,下列说法错误的是______。
A.又称团体协议
B.是协调劳动关系的一项重要法律制度
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D.尚未建立工会的用人单位,由当地政府指导劳动者推举的代表与用人单位订立
答案:
D
[解答]根据《劳动合同法》的规定,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
23.下列关于非全日制用工的说法,错误的是______。
A.非全日制用工的周工作时间累计不能超过24小时
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日
答案:
D
[解答]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
24.发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举______名代表人参加仲裁活动。
A.1~3
B.2~4
C.3~5
D.4~6
答案:
C
[解答]发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
25.在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,这反映的是______。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
答案:
C
[解答]《劳动争议调解仲裁法》第3条规定:
“解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
”其中,及时的原则是指在劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。
劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时,要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,否则应承担相应的法律责任。
26.劳动争议仲裁委员会成员不包括______。
A.工会代表
B.人民法院代表
C.劳动行政部门代表
D.企业方面代表
答案:
B
[解答]劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。
27.国家通过立法设立社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂,对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿,这种社会保障制度是______。
A.社会福利
B.社会救济
C.社会保险
D.最低生活保障
答案:
C
[解答]社会保险。
是指国家通过立法设立社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂,对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
28.下列选项中,______不属于养老金社会化发放的主要内容。
A.由退休前所在单位发放
B.社会保险机构直接发放
C.依托社区发放
D.委托银行发放
答案:
A
[解答]养老金社会化发放的内容主要包括:
①委托银行发放。
这是较为普遍的一种做法,银行代发养老金免收手续费。
②通过邮局寄发。
对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员多采用这样的做法。
③社会保险机构直接发放。
包括两种情况:
一种是只对少数高龄孤老、行动不便以及有特殊困难的离退休人员上门直接发放;另一种是采取与银行联办储蓄所等形式发放。
④依托社区发放。
社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金。
⑤设立派出机构发放。
29.关于基本医疗保险基金的支付,下列说法错误的是______。
A.在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围
B.个人账户主要支付门诊医疗费用,归个人使用,可以结转和继承
C.统筹基金支付起付标准,大致在当地职工年平均工资的20%左右,如患者住院,个人首先要用个人账户或自付费用
D.医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付
答案:
C
[解答]统筹基金支付起付标准,大致在当地职工年平均工资的10%左右,如患者住院,个人首先要用个人账户或自付费用。
故C项错误。
30.单独由用人单位按照国家规定缴纳的社会保险是______。
A.工伤保险和失业保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和生育保险
D.基本医疗保险和生育保险
答案:
B
[解答]《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
因此,单独由用人单位按照国家规定缴纳的社会保险是工伤保险和生育保险。
二、多项选择题
1.通过______可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。
A.薪酬变动范围
B.薪酬变动比率
C.薪酬比较比率
D.薪酬区间渗透度
E.薪酬区间中值
答案:
CD
[解答]通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。
2.培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括______。
A.工作过程评估
B.结果评估
C.学习评估
D.反应评估
E.投资成本评估
答案:
BCD
[解答]培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益这五个方面。
3.下列选项中,属于个别劳权的是______。
A.劳动报酬权
B.休息休假权
C.民主参与权
D.职业培训权
E.团结权
答案:
ABD
[解答]个别劳权,即个别劳动者的权利,个别劳动权由劳动者个人享有并行使,其内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件。
个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
4.在影响劳动关系的环境因素中,社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的______组成。
A.教育水平
B.社会道德
C.价值观
D.信仰
E.主流传统习惯
答案:
CDE
[解答]在影响劳动关系的环境因素中,社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等组成。
5.关于劳动力供给弹性,下列说法错误的是______。
A.在通常情况下,工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长,因而劳动力的供给弹性一般为正
B.当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性大于1,劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性
C.当工时变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性小于1,这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性
D.当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,则称劳动力供给曲线无弹性
E.如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力,这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线
答案:
DE
[解答]当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,则称劳动力供给曲线具有单位弹性,数值为1,故D项错误;如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么,此时劳动力供给弹性可被视为无穷大,供给曲线具有无限弹性。
这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线,故E项错误。
6.社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
它反映在______。
A.国家与用人单位之间
B.社会保险经办机构之间
C.用人单位与劳动者之间
D.社会保险经办机构与劳动者之间
E.社会保险经办机构与用人单位之间
答案:
BCDE
[解答]社会保险法律关系,是指社会保险各主体之间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
7.根据集体协商的内容,工作时间主要包括______。
A.工时制度
B.日休息时间
C.加班加点办法
D.特殊工种的工作时间
E.劳动定额标准
答案:
ACDE
[解答]根据集体协商的内容,工作时间主要包括:
①工时制度;②加班加点办法;③特殊工种的工作时间;④劳动定额标准。
8.下列关于劳动争议仲裁委员会的说法,正确的是______。
A.劳动争议仲裁委员会的组成人员应是双数
B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册
D.劳动争议仲裁委员会之间具有行政隶属关系
E.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
答案:
BCE
[解答]劳动争议仲裁委员会的组成人员应是单数.故A项错误;劳动争议仲裁委员会之间不具有行政隶属关系,故D项错误。
9.根据《工伤保险条例》的规定,下列情形应当认定为工伤的有______。
A.患职业病的
B.在岗期间,私自出外旅游受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.上下班途中,由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的
E.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
答案:
ACE
[解答]《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
“因工外出”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致;⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
10.劳动保障监察的属性包括______。
A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.合理性
E.强制性
答案:
ABCE
[解答]劳动保障监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。
三、案例分析题
小王最近离开了武汉一家电脑公司,然后去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。
根据以上资料,回答下列问题:
1.小王的离职表明______。
A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小
B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
答案:
BCD
[解答]合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响,更能激励员工提高劳动生产率,实现企业战略目标。
反之,不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。
2.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是公平合理的薪酬方案有利于______。
A.提高工作业绩
B.提高生产率
C.提高员工工资
D.降低缺勤率
答案:
ABD
[解答]薪酬制度是否科学合理,给予员工的报酬是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率,从而影响企
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 经济师 中级 人力资源 管理 专业知识 实务 模拟 96 答案